【教育設計潮間帶 Education, Design, Intertidal】展。區。介。紹 (1)
來自各路的教育理念相遇在潮間帶相遇，潮起潮落，乘著教育信念的浪潮，動身設計及創造。
雜學青主展館的4大展區之一：教育設計潮間帶，匯集了23個參展單位，光聽數量可能就迷失在展位海之中😵
不過別擔心！
雜編先來介紹8個不同領域、懷有不同教育信念的展位暖個身～
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▪️️C01 社團法人華人磐石領袖協會／Chinese Rock Leadership Association
華人磐石領袖協會 Chinese Rock Leadership Association
# 偏鄉#培育#地方創生
如果你也渴望走向世界，磐石領袖協會培養青年成為具備實踐力、關心世代議題的世界公民，提供志工海外服務學習及海外社區轉化工作的機會，讓志工從實際付出行動促成自身學習及改變。
▪️️C02 為台灣而教／Teach For Taiwan
為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT
# 偏鄉#徵才#培育#教育不平等
各位不陌生的TFT是為了教育機會均等而奮鬥的人才發展基地💪
透過領導力培育計畫同時栽培青年與孩子，並串連跨領域的專業人才網絡，持續為教育創造改變，希望台灣每個孩子都不再因為出身而失去自我發展的機會。
▪️️C03 台大創創中心／Taidah Entreprenuership Center
台大創創中心
# 平台#培育#垂直加速器
一句話介紹：新創團隊的孵育基地🐣
台大創創提供創業團隊所需的輔導資源，包含各式的孵育能量：商業策略營運、創業社群交流、新創人才媒合、關鍵資源介接、對外宣傳曝光等五大面向，激發團隊成長。
▪️️C04 TechTHY預見科技桃花源／Technology Tao Hua Yuan
預見科技桃花源
# 科學#平台#培育#跨領域
由工研院院友會支持，清大服務科學所、社會企業研究中心執行的計劃。希望促進新創團隊與竹科、學術研究單位互動，聚合各式投身社會議題的專業，以創造現代化的桃花源為願景，提供跨領域交流平台。
▪️️C05 莫仔桌遊／MOZI Games
MOZI 莫仔有限公司
＠墨滓
# 培育#桌遊教育
喜歡桌遊的你！
莫仔桌遊享受玩的本質及人與人的互動，從玩樂的過程中，不斷開創新的桌遊觀持續與身邊的朋友分享『玩』的喜悅。
▪️️C06 亮語／Shining Life
亮語
# 徵才#培育#國語文
以孩子為根、語文為枝葉的獨立教育團體。 亮語視「好老師」為教育核心，這裡不教作文也不打成績，反透過「生活讀寫、營隊體驗、書刊發行、設計展覽、產學合作」等方式打造學習舞台，陪伴數千位孩子成長。
▪️️C07 ArkLab 飛行學院／ArkLab
ArkLab飛行學院
# 科學#培育#程式#四軸飛行器
有飛行夢的你，或許可在這找到不同的方式飛翔
ArkLab致力於引導大家對天空飛行的樂趣，也在雜學青舉辦無人機競賽工作坊哦！透過開放原始碼與硬體裝配，提供無人機飛行相關的STEAM教育與教學套件，促使師生間更好的教學體驗。
▪️️C08 伊雲谷／eCloudture
eCloudture
# 徵才#培育#程式#雲端
和雲端脫不了關係的世代，你或許想認識伊雲谷！
致力於培育新一代雲端人才的雲端學習平台，亦是亞洲第一間公開上市的雲端服務，運用雲端科技引領數位轉型。
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展覽主題 │ 喧嘩、珊瑚、什錦麵 Noise, Sanga, Mixed-Noodles
展覽期間 │ 2019／ 05／16（四）- 2019／05／19（日）
展覽地點 │ 臺北 華山1914文化產業園區
活動網站 ｜http://www.ozzie-art.com/zsytpe19/
#雜學 #ZASHARE #雜學青 #ZASHAREYouth
#DareToBe #DareToDream #喧嘩珊瑚什錦麵
偏鄉徵才 在 [新聞] 工作職場沒尊嚴！高雄8區衛生所所長爆- 看板PublicServan 的推薦與評價
獨家》工作職場沒尊嚴！高雄8區衛生所所長爆出走潮
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4456975
自由時報
2023/10/13 05:42
首次上稿 10-12 22:56
更新時間 10-13 05:42
〔記者蘇福男／高雄報導〕高市多名基層衛生所所長因不滿「工作職場沒尊嚴」、「對防疫
措施不認同」等原因，爆發出走潮，至少有8地衛生所所長離職出缺，公衛人員也有多人離
職，堪稱是縣市合併以來，基層衛生所最大規模的人事異動，高市衛生局9月27日起在官網
公告徵才資訊，但今天已悄悄下架。
離職出缺的衛生所所長，包括大樹、燕巢、田寮、甲仙、旗山、梓官、阿蓮和湖內等8區，
這些原高縣的衛生所所長都是由醫師兼任，由於位處偏遠，衛生所肩負群體醫療門診重任，
醫師所長離職，對地方高齡長輩就醫造成不便。
衛生所所長表面上提出的離職原因，包括退休、健康和個人因素，但私下抱怨出走原因，包
括「對防疫措施不認同」、「疾管處長官公開會議不留顏面飆罵，工作職場沒尊嚴」、「業
務量繁重、有增無減，Line群組24小時交派任務」、「業務稍有延遲、差錯，動不動就要求
寫報告、懲處」、「下令投入防疫暫停門診，衛生所成民眾投訴箭靶！」
基層衛生所人員表示，高市登革熱疫情持續延燒，每天新增1、20例確定病例，至12日已累
計達761病例，一旦有病例個案發生地，從區公所、衛生所到清潔隊幾乎全員總動員，分工
合作進行疫調、孳檢、噴藥等繁瑣防治工作，遇到拒絕配合孳檢、噴藥被開罰的民眾，甚至
還要出動警力保護執勤人員的安全，各衛生所防疫早已焦頭爛額、人仰馬翻，衛生局還要抽
調各所人力支援噴藥工作。
「不要說連假，連平常假日都沒得休」，基層衛生所公衛人員抱怨說，武漢肺炎疫情期間，
他們每天輪班支援衛生局防疫業務，偏鄉衛生所有群體醫療門診服務，有人在衛生局上完班
後，還要趕回衛生所上班，苦不堪言。
好不容易熬過武漢肺炎疫情，台南、高雄又爆發登革熱，「台南病例數破萬，衛生所人員都
沒有高雄這樣操，高雄不少衛生所公衛人員疲於奔命紛紛陣亡，有人發病住院治療，撐不住
壓力的乾脆辭職！」
選擇出走的多名衛生所所長私下透露，防疫當道，可以體會衛生局疾管處的嚴厲防治措施，
但疾管處長官在公開防治會議上，經常言語咄咄逼人，「罵單位主管像在罵小孩」，連對非
市府單位也是頤指氣使，完全不給人留點顏面，儼然成了「太上皇」單位，行徑十分跋扈囂
張，「高市登革熱防治只會一味噴藥，實在也沒多高招！」
偏鄉的衛生所所長說，高市38個行政區衛生所，除15間都會區衛生所未提供門診服務外，包
括橋頭以北的北高雄和旗山、美濃的東高雄偏鄉衛生所，每天一早還沒開門，大門即聚集大
批等待掛號看病的長輩病患，地方發現有登革熱病例，衛生局即下令暫停門診，短則1週、
長則1、2個月，嚴重影響偏鄉民眾就醫權益，已引發民怨沸騰。
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