負面廣告做不做
1. 負面形象曝光多,不要嗎?
得到app裡面有則故事是說美國大選進入拉鋸戰時,卡莉·費奧莉那提到「墮胎」議題。
雖然講的是反墮胎造成的對女性的戕害,但有公關分析人員就指出,她的支持度已經完了,會反轉向下。
為什麼?女性候選人反對反墮胎(pro choice, not pro life)不是再自然也不過的事嗎?
分析者提到,因為一講到「墮胎」人們心中就是血淋淋的嬰孩形象。任何全國性的政治人物把自己跟血淋淋的形象連結,就是政治生命的自殺。
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同樣的,任何全國性的品牌把自己的形象跟發霉連結,就是品牌形象的扣分。
即使你要講的是『我們會發霉,所以我是真食物』,不但百分百正確,而且還連結到一個很好的主張『真食物』
但是先扣分(讓人把你的品牌跟不好的印象連結),之後的加分要加非常大才能加回到正常狀況,更何況可能有一大部分客人看到扣分就轉臺了。
那代表留下來的客人的加分要加到三倍力度,彌補這些被扣掉就不回來的分數。
先被扣分,然後減少受眾,留下來的人加分幅度要大到超過被扣分的程度三倍以上。
以上心裡過程對大眾品牌太難,所以我不會讓這種廣告過關。
2. 新品牌不能做嗎?
有人問說,那新品牌能用負面行銷突圍嗎?的確,新的鮮肉要靠屁股,新的十八線網紅要靠長輩。
新品牌走偏鋒的確是有點機會,但怎樣的程度算新,怎樣程度又已經是老屁股(不要一早就一直屁股),不適合再這樣搞呢?
行銷經典《 #定位》的作者傑克・屈特在《#營銷戰》(Marketing Warfare) 一書中將品牌區分為領導品牌、追趕品牌(市場的老二老三)與挑戰品牌。
作者認為只有領導品牌有資格打防禦戰、只有追趕品牌有資格打進攻戰。那挑戰品牌能做什麼?側翼戰,選擇市場老大(與老二老三)無暇顧及的區隔市場,好好經營壯大。
在我看來,領導品牌與追趕品牌都沒有立場用負面廣告,基礎已大、犯不著冒這種風險。
那挑戰品牌呢?反正沒有什麼損失,是不是可以用險招看看?
也是要看,如果你的消費者都是願意看你第二眼,給第二次機會,而你也擅長一直用這種「No, but...」的文體餵養消費者,已經形成默契。
那的確有這樣做的本錢,搞不好死忠客戶還覺得你很棒,十分誠實。之後再在死忠客戶的擁戴下,慢慢拓展。
但如果只是要靠此賺一把,博一次曝光,就沒有後續了?
我覺得風險太高了,吸引來的消費者也不長久。
3. 怎麼看市場大小?
說到老大老二,就讓人想到傑克・威爾許在奇異電子創下的規矩「領導者,或者賣掉」。大家都覺得這是九零年代奇異電子高峰的重點,老闆有魄力,而且有執行力。
但這招一直有效嗎?
我在《#做對決斷》看到,上有政策下有對策。
經理人們使用「切割市場」招數:每個人都把自己產品所在的市場切到非常小,自己就變成該領域第一了。
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例如,寫讀書心得的部落客跟粉專很多,隨便一個就有五六萬的粉絲數,
我可以說自己是「介紹行銷與商業書」的人。
這樣的切分還不足以讓自己成為第一?
那可以說是「懂5G,又介紹行銷與商業書」的人。還是不行?那可以再切下去...(雞排要切不要辣,不是這種切法啦)
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總之,奇異電子的專業經理人們把自己所在的市場一切再切後,全公司都是領域第一好棒棒。
你是老闆,會怎麼辦?
有天老闆要求這些經理們交出「你的市占不超過10%的市場」,以及你打算在那個市場怎麼做的戰略。
強迫大家縮小市占、擴大市場,用這招讓經理人們動起來,如何?
4. 大公司就厲害嗎?
這麼說,大公司所到之處,寸草無生。
我們一般人還是不要沒事挑戰大公司好了?
也未必。
上週我讀到一篇講 傅盛 與 張穎的文章。
不知道傅盛是誰的,可以複習得到app裡面梁寧產品30講裡面的3Q大戰,總之是個行動網路界的軟體創業大老闆。
傅盛的崛起故事,做為投資人的張穎扮演重要角色。
當初傅盛離開奇虎,再次創業前去了張穎的創投公司協助他們看案子,尤其是網路技術部份。
張穎問說有些新創切入的市場有謠傳BAT(百度、阿里、騰訊)也要做,那還有搞頭嗎?
傅盛的回答我印象很深
「大公司的能量跟資源是可怕,但內部協作沒那麼可怕。除非是主營業務,一般小的、新的業務,未必能贏小公司」
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在大公司待過,幫大公司打過工,或是跟大公司打過仗,或是待過自以為是大公司的小公司的同學,有沒有很有感觸呢?有的話快分享起來
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大公司要進入你的市場了,該害怕嗎?
他可能有更多的通路資源與廣告費用,但說到新產品的極速迭代,肯定是很難比得上全心投入的小公司的。
5. 一定要做怎麼辦?
那如果老闆覺得廣告公司的「我發黴,我是真食物」提案酷極了,硬是想做怎麼辦?
我會轉個彎,請他們用對手食物千年不壞當作主圖。
有攻擊對手的嫌疑?都要採取這種廣告風格了,你真的還擔心攻擊嗎?沒有攻擊性才是該擔心的吧。
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看到這裡的人,請分享、分享、分享喔~
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註:
1.做發霉食物廣告的是Burger King,強調他們推出無添加物的漢堡,影片連結在留言、我也把天下雜誌的文章放留言喔。
看過說明再看廣告其實會降低不適感,可是我昨晚看到廣告時,只覺得「你們夠了⋯」
2.傅盛跟張穎那篇也很有趣,連結放留言了。
3.其他《#營銷戰》《#做對決斷》早前都分享過,按hashtag 可以看到之前的文章喔
4.開頭那段是出自萬唯鋼的菁英日課第二季,照片放留言喔
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圖說:
一位叫David Whipple 的老兄跟已經21歲的麥當勞漢堡
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你還沒分享嗎?快快分享啊,
分享文章帶給我們愉快的週末
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,140的網紅Soong宋楚瑜,也在其Youtube影片中提到,政黨輪替後,還是覺得台灣很悶嗎?我們國家機器出了什麼問題?《公門菜鳥飛》一書的作者魚凱是現任公務員,他在親民黨台中青年論壇,邀請親民黨主席宋楚瑜 、立委李鴻鈞、立委周陳秀霞、台北市議員黃珊珊律師及在場聽眾一起大喊「別讓人才變奴才!」,公務改革連署一起來! ►►| 都是they的錯? | 政治引導專業...
做對決斷 在 許幼如的職場學習路 Facebook 的精選貼文
說說你的故事吧
因為在清書櫃的關係,我終於開封很多買了一百年的書(或者從朋友那兒搶來的書們),有些見面不如聞名,有些是沒想到的讚,還有些事根本忘了我怎麼會拿這本進來。
這本《#做對決斷》屬於後兩者:沒想到的讚,但始終想不起來為何我會看這本。
先說我怎麼會糾結於為何看這本吧,
作者華倫・班尼斯 Warren Bennis 我從未聽過,但查爾斯・韓弟(Charles Handy,《大象與跳蚤》《第二曲線》等書作者)這樣說他
「最大的天賦在他尋獲意義和訊息的能力,而其他人只看到事情的經過,或是昨日的新聞。」
天殺的厲害,我怎麼現在才發現啊。
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我們都聽過CEO教父傑克。威爾許是如何在38歲成為奇異公司的CEO候選人,後來打敗其他兩個資深經理人,擔任二十年的奇異公司CEO,讓公司年成長率達到10% 還有聞名的六個標準差策略。
後來呢?
傑克・威爾許怎麼選自己的後繼者,在任的二十年做了什麼呢?他的後繼者在太陽光芒下,如何繼續呢?
《做對決斷》不但講了奇異公司如何選擇下一任CEO,沒中選的人又去了哪些公司(3M跟波音),整個九零年代與二十一世紀首個十年,S&P500 的公司做對哪些事又做錯哪些事情。
做錯?
對的,我覺得這本書最好看的就是提了很多偉大的高階的領導做錯的事情,
例如說HP選卡莉。費奧莉納的時候做錯什麼(董事會沒有搞清楚自己需要的是引領變革的領導人,找了個沒經過大風浪的媒體寵兒來)、
寶鹼的CEO選擇嬰幼兒用品負責人時候做錯了什麼(沒有跟其他高階主管溝通),還有傑克・威爾許自述自己在選材上只做對了一半...
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即使是決定高階主管,選才也大量受到情緒與直覺影響。
這些選才者事後回顧,會認為自己最大的錯誤是沒有總是遵循直覺,不過作 者們覺得正好相反,他們做錯的決定都是因為只靠直覺。
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更有趣的是高階主管如何領導員工
說故事
並不是講最近流行的說故事,曲折動人就能領導企業。
而是領導者要有自己的故事架構,裡面包含領導者的理念,願意為什麼犧牲,覺得什麼重要,面對變革打算用什麼方式做事等等等,都要用自己的故事架構說出來。
故事架構與理念,都不是從天而降,也不是一開始就有。要一直鍛鍊、調整、面對考驗,甚至打擊... 然後才能證明自己的想法。
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沒有自己故事架構的領導者,比較辛苦。
我記起某個高階主管,能力無庸置疑的一等一,但是當他對四五百人說故事激勵大家的時候,我忽然很想糾正他的典故。
其實不是他要傳達的想法不好,只是我第一次聽,一直糾結在典故的正確性。
如果他更常跟朋友或小孩說說故事,可能就會更自在?
(但更有可能是我太糾結,老闆說話點頭就是了)
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註:那我終於明白為何某些了不起的CEO級長官們,會熱衷於看電影與經典小說。看一部電影,就是看一個極好的故事,故事比教條豐富,既傳達觀點,也激起人們許多的感受。
https://www.taaze.tw/usedList.html?oid=11100033176
做對決斷 在 基金市場大觀園 Facebook 的最佳解答
快來看看,你是不是能登大位的人才?
#3大特質分析
做對決斷 在 Soong宋楚瑜 Youtube 的最讚貼文
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