【對抗惡質雇主的一百種方法】
第一種：
2012年，我在製作公司上班月餘，公司宣布倒閉，月薪一毛錢都沒有拿到，最後與雇主調解。在市府調解時，記得是賴香伶主持，當時沒付我錢的汪金龍在調解的會議室對我拍桌子，調解官問到約定的月薪是多少，汪先生說要看我工作表現，還沒有決定給多少。
最後賴皮的說要分期付款，此時我已經簽下放棄訴訟，最後付了兩期就消失，還欠我兩萬多元。申請完債權憑證、強制執行，該公司已經脫產。到國稅局查他，國稅局：欠你錢的是公司，不是他。
心裡OS：啊幹！他就是公司負責人啊！
2020年，這位汪先生至今逍遙法外，印象深刻的是他傳到我手機的「以後不要讓我遇到」
第二種：
2013年，我在公共電視上班，沒有勞保，沒有健保。我週一到週五正常上下班，加班就換補休。直到主管叫我去紀錄片工會保險，我開始覺得奇怪，健保不是雇主跟我要共同分攤的嗎？
後來搞清楚我不是「雇傭關係」，我拿的是「承攬」契約。就是簽了一個只牽手只擁抱的合約，但是實際上雇主對我做了全套。我國的勞動關係的認定，是要看實質的「勞動內容」，所以不管我簽的約是什麼，我本來就可以主張，所以我開了記者會，在媒體上面把這一件事說出來，這是很不容易的事件，面對公共電視這樣一個龐大的勢力，我當然很害怕。
後來，我在紀錄片的聚會遇到一位來自公視國際部的朋友，算算時間他是在我離職之後才進去，聊了半天，他對我說：「喔，原來那個人就是你，後來我們勞動條件都提升了。」
康軒文教集團
台灣是資方天堂，這個社會讓我很早就啟蒙，以上這些經歷都成為了我心裡的黑畫面，因為這些正義從來都不被伸張，所以也造成了我後來即便是在不同的公司工作，我一直都是人資部門的眼中釘、肉中刺，我會替同事們出頭，替同事問休假，問被亂扣的薪水是怎麼一回事。
經過了這樣的暗黑森林幽谷，我深感台灣真的是血汗之島， ＃吹哨者保護 ＃工會 ＃勞動條件 影響了所有公司治理，影響了每一個人的家庭，也影響了台北市公車的傷亡事件。
家族式的公司治理，最會出現臣子觀念的管理制度，當然權力的分配與升遷，都分親疏遠近，並不是用「專業」作為考量。
下面這張圖，寫著：「公司待我們不薄 誰向媒體爆料出賣公司？」身為一個在記者會沒有帶口罩，挺身而出控訴形象良好的公共電視的人。我能夠感受到這樣來自同事、長官濃濃的惡意與眼神。
那個眼神跟空氣根本是灼熱的，向你遠遠射過來，所有工作業務都與你無關，忽然你被冷凍，每一天上班都是一種罷凌。 那麼，台灣還有多少康軒文教集團呢？當公司的不法被揭開，軟弱無力的勞基法以及勞檢依舊公務員心態，無法保護吹哨者，是誰阻礙台灣勞動條件的進步？是誰刻意放手讓邪惡不停持續的運轉呢？
我永遠無法忘記，香港導演彭浩祥的電影《低俗喜劇》中，楊千嬅飾演的平等機會委員會專員，衝到公司拿出一個錄音筆開始對老闆訊問蒐證，並告誡雇主不得繼續言語騷擾女員工。當我看到這個畫面幾乎要哭了，何時台北市的勞動檢查可以做到這樣的地步呢？
＃持續努力
＃勞動權益
給哪些還在承受的朋友們一點鼓勵：
＃你可以承受 但你的下一代之後也要上班
健保強制執行分期 在 [請問] 拜託幫幫我- 看板ask - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我勞健保欠了好幾年 大概兩三年 最近好不容易找到工作 也在上個月收到強制執行兩張 共
九千 我就打去健保局問說還欠多少 他說剩下4百多我叫他寄給我不要強制執行 後來他寄來
四百多我繳清 繳費完就沒欠了
過了一個月他又寄來一張健保費強制執行八百多 我打去問他說不是繳清了 他說上次沒扣完
我心想你上次不是說沒欠了 他說什麼上次指扣一半 最後我問是不是這八百多繳費完就沒
欠了
他說對 我說好
後來工作做到一半我心想會不會下個月又說沒扣完我又打去我又問一次是不是繳費完這八百
多就沒欠了 你會不會下個月又說沒有扣完 拜託幫我查還有沒有欠 他說有 還有一筆健保中
斷費五千多 我叫他不要送強制執行寄給我 我去處理
雞掰勒 到底是欠多少 為什麼一直跟我說沒欠 後來又一直追加出來 真的很不爽 我很窮 我
做的工作是黑工 一天九小時1200加班三小才拿1800我真的很慘
你一直每個月一直寄來我真的受不了 我現在是想問大家亮兩三年沒繳費健保 這個健保中斷
費真的那麼高嗎 真的很煩阿
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