「放棄美國高薪工作,回到台灣創業…」這種標題文章起手式,不只大眾膩了、劉安婷也膩了,「普林斯頓大學,在我回國以前,大家應該只覺得是幼稚園,如果只是報導學歷,是不是代表這個人出社會後,沒有什麼成就?」專訪時,劉安婷誠懇、直率,創辦「 為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT」8年過去,她早已創造更多影響力。細數她的獲獎事蹟「富比士Under30」、「亞洲影響力人物榜」,這些積累是來自每年嚴格的篩選機制、培訓,讓有志青年能到偏鄉教學2年,縮短偏鄉孩子的教育不均問題,至今有5千名孩子受惠,除此之外,也讓青年為兩年後的自己奠基,她接受《三立新聞網》專題節目《大人的模樣》談談一路來的歷程。
攤開108年度「為台灣而教」的年度報告,是一本非常詳細完整的報告,從捐款來源、資金花用比例、組織執行事項、董事會組成人士通通都有,讓非營利組織的捐款運用公開透明,光看內容就能強烈感受到「為台灣而教」的穩定性與影響力。創辦人劉安婷今年31歲,24歲時從美國留學回台,因在美國期間,到監獄教書3年,並曾前往第三世界國家擔任志工,有感教育不均回台創辦非營利組織。
劉安婷的教育理念為人所知,就連總統蔡英文也於3月時親自拜訪總部,寫下「八年前我認識安婷時,很欣賞她的理念,但不免替她擔心,在實踐上會不會遇到很多困難?很高興看到八年後的現在,TFT不但站穩腳步,還跟許多團體合作,擴大了翻轉教育的能量。」外人看來,劉安婷在做的事情相當偉大,而她卻仍保持謙虛。
劉安婷說,一開始真的不知道「為台灣而教」可不可以成形、會不會變成一個組織,所以起初是從很小、很小的規模開始嘗試,很多人關心教育不均等的問題,但是在所有提供的解方裡,往往最困難的一個很關鍵的元素是「人」,比方說每個人可以捐電腦,可是如果沒有對的大人在旁邊引導、陪伴的話那電腦不僅不會幫到孩子,它可能還成為孩子逃避學習的管道。
劉安婷接著舉例,比方說我們可以捐衣服,但是一樣如果沒有一個對的大人在這邊做教導、引導,那麼這一箱好心、善心的禮物和衣服不僅可能沒有幫上孩子,可能還養成他手心向上的習慣。尤其是家庭的結構已經比較沒有辦法受到支持的孩子,學校裡面的大人,也就是老師還有各式各樣的教育者,其實就會是他互動時很重要的一個教育資源,這樣的一個大人偏偏又是在最需要的台灣那些偏鄉角落,常常很稀缺,因此為台灣而教扮演的角色便是培訓優質人才進入偏鄉,並待上兩年。
解決社會問題,為何由非營利組織承擔?劉安婷對此則提到上個世紀,美國管理大師彼得杜拉克,曾說一個健康的社會應該要有三大部門,包含公部門(政府部門)、私部門(企業部門),還有第三個就是社會部門,其中很主要的角色就是非營利組織。
另外,她補充一個完整社會需要三個部門是因為,很多社會問題是非常複雜、非常龐大,比如說貧窮、教育不均的問題,幾乎可以和「國安問題」畫上等號,也幾乎難以透過單一部門就可完全去解決,需要很有解決問題能力的社會部門來執行。「如果不把每一個孩子的教育拉得更均值,那麼我們整個暴露在外的危險是台灣的整個未來。」
為了讓這類的國安問題可以解決,因此非營利組織往往需要更優質的人才加入,只是現在的社會價值觀,仍以醫師、科技業等職業選項為主流,在現實中要推動人才加入,也有一定的困難。劉安婷說「我真的一開始沒有想過,我甚至可能要為這些年輕成員的父母親辦說明會。」
她進一步補充,其實有很多青年要做這個選擇時,碰到很多的阻力,身旁的重要他人可能是父母可能是其他的重要他人,可能會擔心非營利組織會餓肚子,但其實TFT有提供一定基礎競爭力的薪資、還有錢難以計算的培訓投資,讓孩子不會被錯待,或是他們擔心偏鄉很危險,但機構甚至有給更偏遠的老師車子的支持,除此之外,為台灣更替教師種下兩年後的種子,像是台積電、國泰金控、台灣奧美都加入未來就業計畫,教師結束兩年服務後,能獲得優先面試的機會。
從第一線服務的志工,到踏遍台灣偏鄉學校到教學現場關注,成為具一定影響力的非營利組織教育機構,一路走來並不容易,但劉安婷和團隊,持續翻轉教育,作自己理想的樣子。對於大人的模樣,劉安婷說「自由與責任,對我來說就是定義一個大人一體兩面的元素,我認為一個大人的樣貌就是,為自己生命負責的領導者,而且在這份自由裡面,可以很享受、走出自己的生命風景。」
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅MPWeekly明周,也在其Youtube影片中提到,無綫劇集《 #逆天奇案 》中飾演 #黃智賢 下屬Rocky的 #陳偉洪,由於經常著背心,大曬麒麟臂,非常吸睛,入行十二年的他,五月正式與無綫結束賓主關係,回復自由身,他表示:「其實我很多謝公司給予很多的機會,啟發了我對演戲的熱誠,可惜近兩年發覺這些機會已經不再有,因為兩年前開始由藝員約轉了部頭合作,...
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「發光發熱的不是人,是能量」
憶起我興致勃勃地看著台灣奧運射箭代表隊,在2016里約奧運比賽中,屏氣凝神地在鏡頭前跟著譚雅婷小心翼翼,希望風此刻剛好小一點吧,幸運之神快來啊,千鈞一髮的下一刻居然正中紅心!再放大,啊,是紅心中的正中心啊!太不可思議了!太神了!……試想:令全台灣驚奇的這一刻,如果沒有觀眾也沒有轉播,運動競賽是否就失去了神采?事實上,最致勝關鍵的是這名選手當下非凡的身心能力,只有這個人,以及和她百萬次在家鄉練習場一樣的訓練動作,甚至沒有身體碰撞,也不屬球類運動,光是想像如果在一旁看她的日常練習不知會有多無聊。但是有了觀眾有了轉播(也有了廣告和贊助商),運動競賽竟可以同時變成一種國力的產業、主辦國的自我介紹、運動員的成就展示、老百姓向這項專業致敬的場合。有了媒體,運動賽事就是那麼熱鬧、好玩!
同樣的,當麥克風遞給最後贏得勝利喜極而泣的素人歌手時,會不會有一群年輕人也在電視機前心想:「我也要站上我自己的舞台發光發熱」?會這樣直接聯想的原因,是因為每次戲劇系入學考時,總有幾位考生會在面試時提到動機:「我將來想要在舞台上發光發熱」,甚至好些考生是一邊發抖一邊說這句經典台詞。我在想,歌唱選秀節目除了讓觀眾聽好聲音之外,是否也讓我們投射自己就是闖關者,是否餵養我們一種辛勤練習努力耕耘練歌的幻覺,或是可以評斷好壞選角的權利?不知道從什麼時候開始,「夢想」這兩個字,開始住在電視裡、網路裡,「夢想」這兩個字對我而言,開始變得一點都不困難(因為他們會去做)更沒有想像力(而且還有下一季)以至於在文創商品間、鼓勵青年創業種種文案裡,每每嗅到「夢想」的姿態時,我像是電腦當機一樣麻木不仁。
並不是所有戲劇系的人畢了業都服事劇場,也不是所有的人都喜歡表演,於是我面對必修的基礎表演課程,就把它當作一門通識術科在教授。然而有些對表演充滿期待的學生,在一年級時還是會告訴我“我對上台有恐懼”。雖然這本來就是我的工作,想方設法讓「表演學」彰顯其本質,讓演員無所畏懼站在台上。但有時候我們在課堂上做個小練習(比方很簡單的重複對話練習或在空間裡集體遊走),事後,也會有人直接下課問我「老師你覺得我剛剛那個練習做得如何」,我對他說,表演練習有時候只是為了體驗,不需要給評價,他們又會心存懷疑地心裡不踏實(似乎他們做了我就有義務給分給評價)。
在他們腦中的交友網路連結,那世界已經發展得非常成熟而敏感,但肉身本體本人,卻遲鈍得無法動彈。這個網路世代有另一種價值正在格式化,要他們不分心實在太難了!而劇場的定義也因為科技生活的新型態,也正在從事各種跨界與轉型,大學導師們也要額外的去處理學生手機沾黏問題或是即時上傳的癮症。他們有太多太多的資訊需要消化之外,別人的眼光是最大的壓力,太多成功案例太多厲害的想法太多人在我前面了太多的障礙太不公平太難了啦……他們該靜下心來長大的很多時候,都拿去焦慮掉了,上初級表演課就會很看得很清楚,一般資質的學生困在別人的眼光裡最嚴重,想展現自我卻容易逃避。面對面是表演藝術中最基本的能力,被看,需要很健全的心理素質。可能光是站在台上呈現三分鐘,他們腦袋裡已經根植了歌唱選秀節目或“才藝表演”的概念。網紅的崛起也讓學生誤以為,鏡頭前那樣日常能量的表演也可以成立重點是要有梗不無聊,LINE、IG或FB的活動突破時空無限蔓延的資訊頻繁來往,一人一平台,使得他們的身心比較難放鬆在現場,大家可以在網路上看各種東西說任何話跟陌生人約炮……。學生在某堂課大量身體活動後反應:「老師我覺得很爽,很舒壓」,我常揣想他們口中的「舒壓」二字。我必須要對學生釐清,媒體上網紅的背後有著其商業動機,有時候我們要十分耕耘不問收穫,然而,當所有人都在打卡、所有人都希望分享自己的精彩時,“不能無聊”的時間壓力或“覺得自己太無聊乾脆躲起來不做不說當然也就不會錯”的逃避心態、“我不能浪費時間!要是這個做不好,就換吧!”的棄保概念,這類無形中的評價、壓力,已經過度炫染開來。
我們正面臨的是「我其實越想要表現好,我就越緊張沒法做好」這種表演舞台下的心理問題,我們正處在影集《黑鏡》系列裡扮演要角,我手邊也偶能翻到像《與石頭交談》詩裡的世界。不談選擇,不談安靜,真正能發光發熱的應該不是明星,也不是夢想,應該是一種能量。專注而持續一些練習幾乎是練功(像那無聊的射擊練習)狀態,或是像唱歌這般與自體的肉身共鳴存有著。夢想需要先剛強有力且勇敢的去實踐自愛,夢想是要堅守著,對遙遠那方的注視。 (原載於《文訊》405期)
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<學員分享文>生技醫藥產業人才基礎培訓班 蘇意婷
我的第一門光鹽課-
當被面試主管打槍沒有製藥背景及相關工作經驗後…
依稀記得,起初與朋友聊天過程中得知,台灣光鹽生物科技學苑開了一門,生技醫藥產業人才培訓初階班的課程,十分驚喜開心,馬上詢問報名方法及課程內容,這是我的第一門光鹽課,也是最精采受益良多的課程。去年剛從台大解剖所畢業的我,在畢業季時也投出了許多履歷,期許能夠進入到製藥產業,但常常被主管打槍認為自己並沒有製藥背景及無相關工作經歷等等源由不得錄取。後來反思過後,認為我應該要先主動去了解這門產業的基本知識,如此才能讓公司更信任我,並且給予我努力的機會。因此十分感謝能夠開這門初階課,如同我與公司的推薦人,能夠給予我知識並給予公司如同一本書的引言一般,讓讀者能翻開書的,第一章。
課程開在連續三個禮拜的禮拜天,除卻我平日要上班的煩惱,在假日也能提升自己。課程時間從早上到下午,滿滿的一整天課程,讓我能由淺入深,慢慢地吸收相關知識。且教材也十分縝密,從最基本的定義到實際案例演練,讓我更能夠將所學融入到案例中。另外,最值得一提的是我們此次講師,台灣光鹽生物科技學院 蔡佩珊執行長,老師自身經歷豐富,所有製藥相關從小細節大至決策皆十分熟練。在第一週的課程,老師介紹了生技醫藥產品的法規,其中講述了台灣保健食品與醫藥品管理概況,分別區分保健食品、健康食品及醫藥品在上市法規及通路與廣告之間的差異性,並且道出藥品保健支付的循環及其中的矛盾。第一堂課進入尾聲時,邀請在座已進入產業的同學們分享,而我努力地聆聽,學習著。第二堂課進入專業英文的訓練,講述生技醫藥產業專業中英文的初階用語。一開始從新藥開發流程並搭配相對應的專業英文講起,接著進入到製藥產業方面相關流程及其專業用語,最後是種類最繁複的藥品優良規範說明(GXP),在本週的課程中,其中一部分延續了第一週當中新藥的臨床測試開發流程,讓我銜接理解得更完整。很快地,來到了第三週,老師以在製藥過程中也相當重要的醫藥品智慧財產法規為主題,首先道出智慧財產的種類概論,分門別類,接著進入醫藥品的商標、著作權與專利之間的相同及相異處,如何去區分是否觸犯其中的哪種財產權。老師有引用了相當多的案例讓我們小組討論,卸下共同討論的答案,並且會發下每個案例當時法官與公司之間的智財相關權責,細細補充我們的不足部分,讓我在理解了案例後可以更深刻的添加我思想中缺乏及忽略的論點。講述專利重要性的同時,也要了解專利對醫藥品生命週期的重要性,及專利藥與學名藥實務。
連續三個禮拜的課程很快地就過去了,我已是一本有了好的序,有了24章人生經歷,未來,我會繼續為空白章書寫精彩的點點滴滴。我很幸運地入選為第一屆生技醫藥產業人才培訓班的學員,感謝接納我這個從0開始,期許進入醫藥產業的新人。此次課程讓我受益良多,未來我會帶著所學並且繼續學習進修自己,期許自己成為更頂尖的生技醫藥的人才。
健而婷面試 在 MPWeekly明周 Youtube 的精選貼文
無綫劇集《 #逆天奇案 》中飾演 #黃智賢 下屬Rocky的 #陳偉洪,由於經常著背心,大曬麒麟臂,非常吸睛,入行十二年的他,五月正式與無綫結束賓主關係,回復自由身,他表示:「其實我很多謝公司給予很多的機會,啟發了我對演戲的熱誠,可惜近兩年發覺這些機會已經不再有,因為兩年前開始由藝員約轉了部頭合作,工作量亦減少了,令渴求演戲的我有少少遺憾,自己都有跟公司反映過,但之後也沒有收到續約的通知,你問我有冇失望?都會有一秒,因為現在剛完約,會有點不適應,但當你很想去做一件事情時,你需要自己去爭取,以前可能太過被動,錯失了很多,現在一個人去打拚,反而會學懂主動一些,像之前試過面試一些電影或學生作品演出,大部分人見到我都有同一種反應,會很愕然,覺得我本身都有拍劇,為何仍去面試?但其實我覺得有機會面試,真的很好,算是為自己爭取一些東西,令我尋回剛入行時的初心及拚勁,亦是另一種體會。」
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無綫劇集《 #逆天奇案 》中飾演 #黃智賢 下屬Rocky的 #陳偉洪,由於經常著背心,大曬麒麟臂,非常吸睛,入行十二年的他,五月正式與無綫結束賓主關係,回復自由身,他表示:「其實我很多謝公司給予很多的機會,啟發了我對演戲的熱誠,可惜近兩年發覺這些機會已經不再有,因為兩年前開始由藝員約轉了部頭合作,工作量亦減少了,令渴求演戲的我有少少遺憾,自己都有跟公司反映過,但之後也沒有收到續約的通知,你問我有冇失望?都會有一秒,因為現在剛完約,會有點不適應,但當你很想去做一件事情時,你需要自己去爭取,以前可能太過被動,錯失了很多,現在一個人去打拚,反而會學懂主動一些,像之前試過面試一些電影或學生作品演出,大部分人見到我都有同一種反應,會很愕然,覺得我本身都有拍劇,為何仍去面試?但其實我覺得有機會面試,真的很好,算是為自己爭取一些東西,令我尋回剛入行時的初心及拚勁,亦是另一種體會。」
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01:50 今晚節目內容
05:55 娛樂圈要紅五個條件
16:52 tvb藝員訓練班歷史
26:51 第一期訓練班
37:32 莊文清
47:00 盧少慈
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本身是出社會17年的業務主管,最近這兩週面試了一些剛出社會的新鮮人,整理一些我讓我翻白眼的事項,孩子~第一眼真的會決定面試的主管對你個人觀感而 ... ... <看更多>
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昨天剛發表一篇文章 在18021....
今天如我預期之內的.....被Fire了
我沒有難過 還有一丁點高興(脫離苦海)
但是我非常不爽!!!!!!!!!!!!!!!!!!
一進去主管就跟我說資遣原因(風格不符、說我的設計質感不佳等等)
這些我都能了解 但接著拿出信封袋說當初面試有說未滿一個月只算半薪
我聽了馬上傻眼…我說沒有印象你有說過 你確定有嗎?
他說有 面試一定有說 我說我真的沒印象 (有印象我才不會答應來上班 太機車了吧!)
他說 因為只算半薪 所以我上班的這些天數金額就是這樣(遞單子給我看)
我看了馬上傻眼到極點!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
試用期薪水 29000 半薪14500 我上班12天
給我5534 - 勞保106 健保???(沒印出來) 實領5166 (由此可推算健保為264)
然後點現金給我 跟我說數量沒錯的話叫我在單子上簽名
我當下非常不能接受 但他堅持有說過
可是我再問關於薪水更細節 他說他也不清楚 要再問人事 有問題的話明天跟他說
所以當下我沒簽也走不了 所以還是簽了...(現在想想應該明天確認好再簽 = =)
而且之前到職還有簽署過一份員工規章
我沒印象有這條規定 但請教上星期被資遣的員工 她說好像有看到...但不確定
再來剛試算一下
14500半薪/30天=483.3日薪x12天=5799.6 但折合時薪只有60!!!!!!!!
但照牠給我的薪水 5534/12天=461.16x30天=13834 也不符合14500阿!!!時薪也只有57
時薪95元的工讀生 扣掉假日只上班9天的話都還可以領6840元
算一算整個火超大~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
明天我要去跟他討公道 但就怕員工規章有這條(那時候內容我都有看 真的沒印象)
我想請問一下 我有哪些立場是可以爭取的?
1.員工規章有寫 那我至少要爭取到5799.6元
2.員工規章沒寫 只有口頭講 那我可以如何爭取?(口頭講是他說他有講 實際上無)
3.勞健保費方面有問題嗎? 是保 12/16~12/28 共13日
4.要求補簽非自願離職書 以便申請失業金
5.需要全程錄音嗎?
吼 越想越氣!!!!剛剛跟上星期被資遣的員工抱怨
她說她11月做半個月 但薪水是全薪/30*天數 所以沒什麼問題
我只差幾天就過完12月了 根本就覺得故意的!!!!!
明天去反映過後如果還是很惡劣 我會再檢舉到勞工局
(不過勞工局可能不會管...我這公司跟報業有關...背景好像蠻硬的)
希望不要再有人受害....好生氣 >"<
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104健x婷
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.217.118
※ 編輯: cheesemi 來自: 112.105.217.118 (12/28 23:08)
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