《66歲的她:人生是一次次歸零,再出發,愈活愈年輕》
她的名字叫張京。今年66歲,曾任世界500強公司的軟體工程師主管,現已退休,長居美國。
出生在中國為了革命鬥爭,民不聊生的年代。
1953年,她出生,父親是中國共產黨政權第一批飛行員,母親是一名軍醫。
這些一點點的顯赫,最後都要她用近半生來償還。
她5歲就上小學,1960年全家隨父親調動遷至吉林。1965年,她剛剛上初一,文革已經開始。在航空學院當政委的父親,被批鬥,示眾屈辱遊行,接著關進牛棚。
整個初中,她只讀了一年書,其它兩年全校全在停課鬧革命。
1968年11月,毛澤東「號召」知識青年到農村,接受貧下中農的再教育」,她被逐出了城市,拋向農村。
從天寒地凍的刨糞,到春寒料峭的播種,從烈日炎炎下的除草,到秋風瑟瑟中的收割,沒有人吃得飽,沒有人有力氣。
1970年初,同學們陸續回城了,集體戶只剩下張京和另外一人。她害怕將父親遊行鬥爭的人群,寧可躲在山溝裡。
27歲時,廠裡師傅介紹了一個工人對象,說他是個老實人。兩年後張京的女兒出生,那時,當了母親的她,突然有了危機感,覺得一輩子好像就這樣了,很不甘心。
1984年張京31歲,決定參加高考。開始自學高中的課程,白天帶著孩子在工廠上班,晚上和週末去夜校補習。苦讀一年,學完了全部高中的文科課程。
1985年參加了統一考試,以487分的成績考入大連外國語學院。收到通知書後,工廠不允許去上學,索性辭了工作。就這樣,在32歲那年,已經做了母親的張京和應屆高中畢業生一起走進了大學校園。
畢業後,35歲的她,終於等到了對的時代,一家外國企業駐中國公司錄取了她,成了改革開放後的首批外企人員。
1990年她和丈夫因沒有共同語言,離婚。
同年在一個美國駐華機構的聯誼會上張京結識了一位美國大學教授,他對中國歷史,中國文化有著濃厚的興趣,對她的經歷充滿好奇和敬佩。
1991年她們在大連註冊結婚。
為了跟著他去美國,張京辭掉了當時月薪近4千人民幣的工作,開始辦出國手續。很快,她的簽證下來了,可是女兒的簽證沒那麼順利,1991年5月,她和新丈夫先飛美國,把9歲的女兒暫時留在外婆家。
人生就是一次次歸零,一次次重新。
她本來可以在家做個全職太太,美國丈夫很樂意為我提供一份優渥的生活。可依賴他人不是她的風格,這是一個下過牛棚,睡過雪地,吃過草糧的女人,她要出去工作!
在美國,沒有好學歷,英文不流利,所謂工作就是中餐館端盤子的工作。
白天去中國餐館打工,晚上補習英文。接著,又去美國大通Chase銀行做了一年出納員,發現這不是喜歡的工作後,很快意識到,除了英語,她沒有任何其它專長,除了乾簡單事務型的工作,根本做不了專業型工作。
於是下了決心從頭學習專業知識,當一名工程師。她找到羅切斯特理工大學的研究生導師,導師說「只要你能念完微積分,就可以來上研究生課」。
就這樣,在40歲這一年,張京進入了美國Rochester理工大學,開始數學本科學習。
苦讀兩年後,她修完了會計專科和數學的本科學士,終於考上本校的統計學研究生。讀書期間,電腦製圖課助教,參與編寫大學教材。45歲時,張京拿到了「最傑出學生獎學金」。
47歲她進入世界五百強公司之一的美國XEROX (施樂)公司。
而且那幾年,我是一邊工作一邊上大學,最後拿到了會電腦、數學學士雙碩士學位,並在施樂公司成為了一名電腦軟體工程師。
終於自立於美國,成為了一個有專業技術的人。
49歲被評為高級工程師,一直晉升到試驗室主管。
她的人生坦途大道好像才要全面奔馳,但由於長年的伏案學習和工作,她得了一大堆病:頸椎增生、腰肌勞損、雙膝雙肩關節炎。
51歲她得了乳腺癌,做了兩次手術,其中一次是12小時的大手術。
這時她才明白世上最奢侈的奢侈品就是健康。當年初來美國時,說是要看看世界,可是現在,她根本沒了看世界的本錢。
生命是有限的,對錢的慾望是無限的。她不想再拿自己有限的生命去賺無限的財富。
做好了規劃,為自己多留時間去健身,多看世界,多做公益,多陪家人。2013年,60歲,提前退休了。(美國的退休年齡是65歲)
她開始健身、游泳、做力量瑜伽、吃低碳水高蛋白素食。
60歲開始,一年比一年年輕。
她重新找回了自己。
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健身工廠基本資料:
柏文健康事業股份有限公司
柏鑫健康事業股份有限公司
股票代號:8462
簡稱:(PowerWind)
統一編號:27693238、53334913
代表人姓名:陳尚義
公司所在地:高雄市左營區博愛四路238號8樓
8F.,No.238,Bo’ai4thRd.,ZuoyingDist.,
KaohsiungCity81369,Taiwan(R.O.C.)
電話:07-3453838、07-3488000
傳真:07-3416951、07-3487000
網址:www.powerwindhealth.com.tw
Mail:[email protected]
關係企業:
人體工房
滾吧 LET'S ROLL
肖跳 Crazy Jump
Sklub 兒童體適能俱樂部
KILL ZONE 鐳射戰場
前科:
勞動基準法第24條
延長工作時間未依規定加給工資
性別工作平等法第13條第2項
雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時
未採取立即有效之糾正及補救措施
我指明公司名稱,是因為出自事實,絕無捏造或加油添醋。基於公眾利益,將此事公開說
明,供投資人/會員/員工/求職者作為後續往來參考。這些事件發生時與疫情爆發期無關
,而是公司本身的問題。最諷刺的是,公司要求員工到職要簽署「誠信聲明書」,自己卻
做出沒誠信的事。
一、
我應徵全職私人教練,店經理以電話告知錄取,要我在報到前先去公司認識環境及填寫資
料。我電話中有確認是否有offer,店經理說沒有提供。到分公司後,店經理卻要我先當
兼職巡廠教練。沒有拿到offer,千萬別信這家公司!
公司就仗著這點「口說無憑」,然後擺爛到我離職。
二、
報到日接到銀行通知,薪資帳戶有問題要臨櫃確認。在銀行等了一小時,也不知道銀行在
處理什麼。眼看快遲到,我就先跟店經理報備會遲到,店經理也知道了。結果遲到幾分鐘
,後續的流程跟著跑完後,主持的區經理就要求我延後半個月報到。導致排好的班臨時要
同事扛,我有半個月也不能上班,還要再參加報到。
遲到固然不妥,但這比例原則會不會太扯?
三、
到職時繳交薪資帳戶的影本,主管和行政的送件一直出包。導致我要「交件三次」,結果
第一個月的薪資,拖到第二個月才匯款。
公司在勞檢時辯稱:
「該公司表示均有通知新進勞工於報到時,即應提供薪轉帳戶資料,且多次提醒您提供,
惟您於X年X月X日始提供薪資轉帳帳戶予該公司,且該公司隨即給付您工資,此有該公司
所提供您與主管通訊軟體對話截圖及新人報到注意事項為憑。」
多次提醒?公司弄丟文件推給員工,真有擔當。
四、
我在值勤時,廠內有會員在黑私教,即未經授權收費教學的行為。店經理要我拿手機蒐證
,該會員私自反拍,在論壇抹黑我上班偷懶划手機。被公司看到,來向我求證我才知道此
事。我要求公司協助處理,區經理卻說因為匿名發文無法處理,僅依照處置黑私教的流程
走。結果拖到區經理和店經理調職,此事還是不了了之。直到我報警和投訴總部,主管們
才處理該會員。
幫公司擋子彈,公司卻沒有給予任何獎勵或補償。真棒!
五、
我家裡的長輩過世,詢問店經理如何請喪假,結果店經理只把我的班調動給同事。勞資調
解時,人資直接睜眼說瞎話,推說我沒有申請,說公司都有教。但新人訓時只看區經理在
表演畫大餅,更不用說根本沒有教育訓練這回事。
公司在勞檢時辯稱:
「該公司表示勞工若有請假需求,應自行至差勤系統提出申請,並檢附相關證明文件。針
對您反映該公司積欠喪假一節,該公司表示因您未提出請假申請,並未得知您有請喪假要
求。另依您所提供之告知紀錄所示,尚無法得知您是否有提供相關證明文件向該公司提出
請假申請及欲請喪假之明確期日,亦未見該公司有明確拒絕給假之意思表示,致難認該公
司有未依規定給予您喪假之情事。」
把訃聞塞到主管的嘴裡,才能算受理嗎?
六、
強迫未上班的兼職參加週會,即使早班也要到。只要有同事沒到,主管就要在場同事打電
話,要求未到場同事待在線上與會。即使會議內容幾乎都是在群組留言就好的瑣碎小事,
也會要求所有兼職每次都要到。委婉詢問為何都要這樣,主管只說是為了凝聚向心力等那
種直銷/業務最愛的理由,根本沒有任何實質意義。
公司在勞檢時辯稱:
「週會會議係由勞工自願參加,並未強制勞工參加該會議。按事業單位於正常工作時間外
辦理訓練或集會,如係屬自願性參加者,則該時段不屬工作時間。」
過勞死應該也是員工自願的
七、
突然要求所有教練,都要考取指定的C級健身指導員證照。而且要員工自費,若是沒有這
張證書,兼職就不能轉任全職。我到職前就有受訓時數達60小時的國際證照,公司也不接
受,堅持要這張6小時的證照。而這證書的「受訓場地和師資」都是出自該公司,對於公
司的動機為何,我持保留立場。
八、
我等了將近一年,主管始終不肯處理,還把四名同事先後轉任全職。我才恍然大悟,提出
勞資調解,要求公司資遣及賠償。結果調解會時,區經理跟調解委員「一起」遲到近半小
時,會中委員也只會念稿,還有看區經理和人資說瞎話。最後只同意資遣我,但資遣費、
明細都沒給,拖到勞檢時才處理。
九、
離職預告依法有20天,公司只給了10天,沒給任何補償。在第三天時,主管就把我踢出群
組,然後在群組內說「因為原po已經離職,各位注意不要讓原po進來。」這種如同防賊的
言論。我在職時至少四、五個同事,被氣到離職,也沒這樣誇張。
我當初為了當教練,做足了不少準備。自費去考取國際證照,放棄了近50k的工作。跟應
屆畢業生不同,我是非相關科系畢業,非相關產業轉職。我拿職業生涯在拚,健身工廠卻
有如兒戲,用后宮選妃的心態搞求職者。當初可以不要錄取,大不了換家求職,不要錄取
了又反悔,反悔了又裝死,裝死了又擺爛。
數度跟主管反應,回答卻是「當初錄取你是給你機會」、「你不符合我的標準,如果跟你
說標準在哪就是一翻兩瞪眼,所以說了也沒用」這種自視甚高的答覆。公司的名譽受損,
就趕快積極調查;員工的名譽受損,就當作沒有看到。從頭到尾不肯積極處理員工的生計
,寧可把資源投入在勞檢洗白,證明沒有違法。
新北市的勞資調解和勞檢真的沒什麼功能,公司瞎扯也能照單全收。
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