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聽了真的會心頭一驚
有個一段時間會跟我聊近況的老同事(女)，我聊我家裝潢拖棚還未完工的瑣碎，她提到他先生正式接棒家裡的傳產工廠，時常很晚回來。

最近被她發現常一個人對著手機發呆或是拿進廁所蹲很久
前陣子幫小孩穿衣服時，先生突然跟她說：「妳好像都不會順便打理妳自己吼」
她說聽了不太開心，但是趕出門不想跟他吵。
後來也就是這幾天，去工廠跟員工對資料時，看到他先生跟年輕的女會計在辦公室有說有笑，仔細看了一下發現雖然戴著口罩但會計的眼妝跟髮型都很＂精細＂
她講到這邊乾笑說：用精細形容是不是怪怪的，我是覺得工廠大家都很樸素，年齡中偏高結婚生子一堆，現在不是都要戴口罩嗎，她畫成那樣又靠我老公很近是什麼意思，我覺得很不爽。

想想真的會心頭一驚＋擔心
這一般只會在電視裡看到(對吧)
其實她在講的過程中，我一直在想我自己也很久不像交往時那樣時常用心打扮，因為沒什麼場合需要都是簡單清爽就好，我們都是每天忙來忙去的中年人了，是不是不自覺就遺漏了什麼?!

她是很幹練個性的女生（我大多數的女性朋友都是類似她這樣的個性)其實她是稍微打扮就很成熟美那一型，說來她也沒有到她先生講的程度，我覺得印象是很簡單俐落的(我們有好長一段時間沒見到，只有LINE對打)我知道她每天忙自己工作跟小孩接送、偶爾還要幫先生公司處理一些事務，真的也是沒什麼時間"精細"打扮。

能體會為什麼聽到這些心裡會不舒服跟不安，要是我也會不高興，只是這種狀況我可能會悶到內傷說不太出口。

我：講出來妳別生氣，我覺得妳老公很白目。
同事：是厚，我也覺得。是不擔心他亂搞因為我很常去公司，不過他這些舉動確實是讓我有點疑心。
我：你有跟他講嗎
同事：沒有，這要從哪裡切入去講?!

也是，明講好像又顯得自己沒風度(沒信心?)

認真想了一下，這時候講男人為什麼都不用打理自己，會是我們女人沒在反省嗎?
我真的是心裡有點驚到
覺得好像自己也要留意一下那種感覺浮起來

但我覺得若是為了要防止對方變心去＂用力打理＂光想就很不爽

－－－－－－－
最近好多人都在問我裝潢的事，說怎麼一直沒看我公開，但我想還蠻多架子跟櫃子要調整、一些家具因為海運一直沒到貨，這～　還在整理中我覺得分享也蠻怪的，所以我就分享我目前的心情好了-那就是如果你已經住上一個家很久又要再搬家是一定會有煩心&適應的過度期，但熬過就是你的，哈哈哈。

＊照片是我還沒上板子的壁架

#娜塔

不出去闖
沒試過.怎麼知道自己行不行？

因為你.
我想寫這一篇鼓勵你！
我沒有忘記我們的約～

工作關係.我會跑市場做市調看品牌通路的服務人員/品牌駐點看怎麼銷售服務.曾經有一位韓系品牌的駐點人員.很自然地跟我分享產品.沒有太多的壓力．我被他引導思考.一一釐清我內心的問題.只差我拿出我信用卡......

我對她讚譽有加.他卻不是我課程受眾群.在教室裡我講了幾個特別的案例.其中一個就是他.我就叫他阿傑. 課程學員馬上舉手說～老師你講的特徵好像是我們店裡的駐店人員！我笑不回答......你幫老師轉達.謝謝那天他的介紹.我給高分～

原來他已經在這個位子10年了！有可能調了幾個店家.
還可以保持滿滿的熱情不會讓我有『匠氣』的銷售方式.....我們偶爾在臉書相遇會聊個幾句！

疫情關係很多課程計畫都延遲了三個月以上～
這次我回到單位輔導.聽到阿傑離職了？
我反問跟我透露的學生.為什麼離職？

老師！他說他已經在這領域10年了！從26歲做到36歲.....再不出去闖.以後過40歲就更難找工作了！阿傑去哪裡？誒～～說不出來！有可能不好意思跟我說～或者真的不知道.因為阿傑沒有說～

昨天在5000個臉書好友中找到他～線上打氣...36歲轉行.換跑道真的需要的是勇氣～可能要面對家人的質疑？穩定比較好！為什麼要換呢？尤其是在這疫情期間.大家都在求穩定有份薪水.阿傑卻離職

這我會想起自己.創業滷味過程中
關掉滷味攤的一句話！

東明.你一人吃全家飽！
趁現在爸媽健康你有機會出去闖！
反正闖不好再回來賣滷味或著回去當攝影師～

對！我不去闖怎麼會知道結局？自己的劇本自己寫！如果猶豫了....可能自己會更害怕改變！又有多少人過了30歲轉業成功的？哪怕是自己不知道做什麼？就這樣一路不知道走到了現在～

我有一位學生.我覺得他比我有勇氣.獨子有一個妹妹.他卻放下台灣的一切.就這樣在幾年前跑去了大陸.上海發跡.開始到處各個城市跑.看他的行程地圖比我還誇張～但我真的很佩服他在年輕時懂的冒險～

我只說～如果可以就努力闖.....不闖怎麼知道自己行不行？這一去就去了五六年.經歷過公司改組.老闆發不出薪水還堅持崗位.疫情關係也能夠生存下去.偶而透過微信聯繫交流.知道他還不錯我也開心～

再回到阿傑的事情. 不知道他心工作是否能適應？
我可以幫你寫推薦信.給自己熟悉的公司. 因為這老闆也是在比你大的年紀.45歲左右.從傳產製筆產業轉型. 我負責短時間要教會他『銷售與服務』相信他一定了解你現在的心境！需要我協助記得跟我說～

衷心希望你更好！加油喔～

加權指數再創歷史新高，賣壓出籠換手再向上

航運、鋼鐵吸走太多資金，電子股剩下不到三成比重，航運股漲太多高檔爆量湧現賣壓，指數早盤最多漲122點跟著航運股下殺被震下來目前漲點剩下十幾點，不過電子股還沒有接棒的態勢，市場剩下鋼鐵股獨強，不過這次美股真正強勢的是NASDAQ連五天創歷史新高，反倒是道瓊指數沒有創新高，台灣電子股目前暫時落後美國科技股表現，這就是七月的補漲條件，而大量資金追逐少量股票的航運、鋼鐵，飆起來快速一但震盪拉回也會很兇，電子股就會快速接棒輪流往上，七月行情就是不看空傳產，持續承接數字最突出的電子股，穩穩大賺一波

金麗科昨天跌5%先行消化賣壓，今日逆勢上漲，我看討論區很多人期待六月營收破億，但我估計六月不會，請大家平常心即可，與之前一樣的成長角度看待，第三季才是爆發的一季，TAPE OUT會帶來階段性NRE的認列，並且估計會有新訂單發生在第三季，後面是越來越好，M31六月開始認5/7奈米新IP訂單，也是進入全新成長週期，未來與力旺價差會持續收斂

亞信、九暘就是去年此時的金麗科，目前分別分盤第八天與第七天，技術面上就是強勢橫盤，隨時往上突破，六月營收樂觀，下半年網通IC大廠博通展望樂觀，網通IC剛要進入旺季，聯發科分別持股三成與兩成，七月股東會可望都拿下董監事，有聯發科幫忙找客戶、找產能、並提供IC給予銷售，下半年成長力道都會很強，亞信目前單月估達0.6元，年底可達1元，九暘已小賺，年底可達0.5元，追上目前亞信的水準，意思就是股價也可望靠近目前亞信水平，而亞信則有條件挑戰220元的前波高點，都是第三季的最強股

車用股上週大漲，今日整理第二天，同致220元買進270元附近賣一半，目前股價回到250元附近，若有好價位會考慮再買一次，同致與貿聯下半年都進入車用出貨旺季，台積電這次全力支援車用IC，下半年出貨量成長一倍，相關車廠會卯起來出新車，很多零組件上下半年都會差到一倍，同致第一季賺2元，下半年估計要賺8元，貿聯第一季2.3元，第二季就上看4.5元，第三季還有伺服器旺季，有機會>6元，當市場資金回流電子股的時候，車用股就會成為法人新目標

全新『低價數字爆發精品股2XXX』，第一季賺四毛，六月起單月就超過三毛，除了接到APPLE新訂單，AMD也包下新廠產能，第三季量產營收爆發，銅價下跌成本下降，產品又剛漲價，三重利多大爆發，股價要漲一倍，是七月大飆股，這種低價飆股要賺超過三成很快，想買的朋友請留言『低價飆股+聯絡電話』，或直撥02-23659333，就可得到最強飆股

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#零售地產大學生 #甜心國際獵頭 正式登場

Rosida Chu（人稱青埔羅姐）
　　• 目前為「我是青埔人」版主及管理員，「我是青埔人好房」社團撰寫「羅姐談好房」專欄，文章點閱率超過上萬，針對目前房市、房價等精準趨勢進行分析，提供買房投資或自住客與讀者一個有用參考。
　　• 十餘年前到中國大陸，前後在最大的IT連鎖賣場企業，擔任品牌總監、浙江衛視的子公司擔任動漫商品的品牌主管。任職期間，動漫展活動人潮成長五倍，創下業績記錄，並開發超過200項授權商品。
　　• 中華財富傳承顧問協會顧問，且擔任吉格國際投資股份有限公司投資總監，負責新項目開發。

Sandy Su
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。

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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
　　
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
　　
　　職場上的你是否──
　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展
　　
　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
　　
　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
　　①經常更新個人檔案。
　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
　　
　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
　　
　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　
　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
　　➐人脈網（Networking）
　　➑狼性（Aggressive）
　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　
　　
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