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在傳產薪水ptt這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅台灣金融研訓院，也在其Facebook貼文中提到， #金融知識一頁書 #第17頁​ ​ 上禮拜我們介紹完美國年輕投資人瘋GameStop，​ 不只是美國年輕人瘋股市，台灣年輕人也瘋股市！​ ​ 2020年台股大熱，從八千一路爬到萬四，​ 讓許多年輕人也紛紛投入股市、成為股民，​ 股市菜鳥們正開始改變台灣資本市場結構，​ ​ 💁‍♀️ 究竟台灣...

「傳產薪水ptt」的推薦目錄：


傳產薪水ptt 在 台灣金融研訓院 Facebook 的最讚貼文

台灣金融研訓院 By 台灣金融研訓院

2021-04-13 21:00:48 有 163 人按讚
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#金融知識一頁書 #第17頁​
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上禮拜我們介紹完美國年輕投資人瘋GameStop，​
不只是美國年輕人瘋股市，台灣年輕人也瘋股市！​
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2020年台股大熱，從八千一路爬到萬四，​
讓許多年輕人也紛紛投入股市、成為股民，​
股市菜鳥們正開始改變台灣資本市場結構，​
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💁‍♀️ 究竟台灣的年輕股民透露了什麼樣的趨勢？​
💁‍♀️ 新生代股民又有什麼樣的特殊投資行為呢？​
👇👇👇來！一起來，看下去！👇👇👇​
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💁‍♀️ 究竟台灣的年輕股民透露了什麼樣的趨勢？​
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90後、網路原生世代年輕股民的積極投入，更可以從中發現投資人新舊世代的交替，對於投資標的的選擇與交易模式，網路原生族群投資者與上世代的投資者也存有明顯差異，像是——​
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📈 年輕人習慣使用電腦或手機學吸收投資理財知識，而不是聽人家報明牌跟看電視​
　
📈 長期穩健投資心法是網路原生族群的投資主軸，殖利率高的 #金融股 與ETF成為年輕人的投資首選，與10年前主要以 #科技股 與 #傳產股 為主的投資現象大大不同​
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💁‍♀️ 新生代股民又有什麼樣的特殊投資行為呢？​
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相較於美國年輕投資人喜歡快進快出、炒作個股，台灣的年輕人夯的是「#存股」跟懶人投資法「#ETF」；再加上2020年盤中零股交易新制正式上路，解決盤後零股交易的價量劣勢，成功吸引小資族投資台股， 盤中零股交易量屢創新高，讓投資存股、#定期定額 也成為小資族在領取固定薪水之外，擴大自己的財富的方法之一！​
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看到越來越多年輕人投入股市，金管會 #黃天牧 主委也表示，年輕投資人已逐步改變台股資本結構，因此強化年輕人的投資教育變得更重要了！
　
除了要有正確的投資觀念，更要搭配收支規劃管理的能力，才能在面對固定薪資的限制下，仍能經由良好的投資理財規劃，搭配全新的金融服務，為自己未來的財富藍圖，踏出實踐美夢的步伐～👣​
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🤔你也是這幾年才成為股民的新生代之一嗎？你的投資偏好是什麼呢？​
　
#年輕人持股排行榜中了四檔的金編我果然是年輕人呢
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傳產薪水ptt 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的最佳解答

小吃貨的英國生活日記 By 小吃貨的英國生活日記

2021-03-06 06:47:54 有 87 人按讚
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＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

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傳產薪水ptt 在 音樂政治上班族 Facebook 的最佳貼文

音樂政治上班族 By 音樂政治上班族

2020-07-26 12:25:56 有 428 人按讚
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笑死人的檳榔政！！

先為你之前緊貼韓國瑜道歉啦！！

讓高雄幾乎整整一年半沒市長！！

也順便為你把票投給裁撤毒防局的議長道歉啦！！

還有市長不開市議會，你有譴責過嗎！？

你到底有什麼臉出來選高雄市長啊！？

丟臉！！

昨天吳益政說
『請行政院把讓還給高雄的818億差額還給高雄』『請中央解決高雄低薪空汙青年就業的問題』

哇哩勒我真的快笑死，這些問題不是你們柯粉時粉昌粉在2018年時用來攻擊陳菊，想用來證明民進黨20年來『在高雄執政失敗』？現在出來承認這根本就是系統性問題？

那你們要不要跟陳菊跟高雄人道歉？

你們知道你們當時帶這風向帶得有多大嗎，大到時代力量的黃捷都急著出來跟風說『高雄又老又窮』，還順便酸了衛武營呢！黃捷，你當時是不是就是看到這樣的風向所以跟了啊？

所以怎麼現在柯文哲你們突然體認到這是中央長久以來對高雄資源分配不公平的問題了？你吳益政不是也說了因為縣市合併後對高雄的補助款減少，所以陳菊每年得要舉債160億來施政？那時講到這個可一堆柯粉在說，中央給高雄太多了，是高雄人自己不爭氣呢！

那你吳益政為什麼在柯文哲屢屢用高雄負債來攻擊高雄攻擊陳菊時，沒有那個道德勇氣出來跟大家說明這些事，說柯文哲是錯的，然後現在還去當柯文哲的黨提名候選人？

你們現在根本是要告訴大家你們過去根本就是在扭曲事實就為了柯文哲私怨來攻擊陳菊，你們根本不是真的在意高雄長久以來資源中央分配不均的問題！

那時柯網軍為了捧韓國瑜，每天在PTT用酸高雄，整天編故事說自己是高雄人，說自己在北部領的薪水十萬二十萬，回到高雄就只剩兩萬。然後三不五時就有一篇文出來說高雄是個被民進黨弄到20年沒發展的悲情城市，沒發展沒工作只會蓋沒用的捷運。

幹你老師台北也沒台積電，在台積電年薪百萬的設備工程師去台北一樣沒有這麼高薪的設備工程師啦！怎麼沒有拿這點來酸台北，就要說高雄沒台積電來酸高雄？一看就知道在帶風向嘛！

而且更可惡的是到中央去當政務官還要被說成是『北漂』，好像只有他們台北人可以當政務官，因為中央政府是在台北，是專屬他們台北人的。

把高雄的產業說成低薪又汙染，結果前幾天公佈上市公司的薪資中位數，中鋼的薪資中位數和台積電差不多，一堆在PTT整天酸高雄酸傳產酸中鋼的大崩潰，不就可以看得出來當時柯網軍在PTT帶多大的風向？

反正就是要酸高雄，把石化和鋼鐵業說得低薪又汙染，就為了說是民進黨執政失敗，結果發現這是蔣經國那時的政策，就全都惦惦，不然就是說『你民進黨可以把他們都關了啊！』

靠？關了？你們現在有口罩戴就是石化業在台灣的功勞啦！你們以為口罩的原料是紙嗎？口罩是石化產品，不織布也是石化業的產品啦！沒有高雄的石化業你們現在要去哪搶口罩？

整天捧台積電護國神山，現在為了讓台積電用綠電，要讓他的製造過程符合歐美國家的環保標準，是中鋼投資風電去幫台積電！

奇怪，為什麼台積電不自己去發電？不自己去設風場風機，要中鋼投資就為了要幫他？他每年光賺的就是中鋼營業額的好幾倍了，結果現在是中鋼要幫他？這不是用高雄人去養你們北部人讓你們在北部說你們有台積電？

然後再來酸中鋼酸高雄捧台積電捧竹科？這什麼鬼啊？

這些最辛苦的產業都在高雄，結果一堆人在台北搶口罩捧台積電，然後酸石化酸鋼鐵業，你們知道你們根本就是惡質加上無下限，一群養尊處優的台北人，整天看不起別人，就只會夭飽吵而已。

吳益政說的這些話，就是讓大家看到這群當時在2018整個惡意高雄的那群人有多惡質，就為了捧韓國瑜整個在惡意攻擊高雄，不只攻擊高雄還直接貶低高雄人。

這樣的政黨，這樣的柯文哲，都應該把他們趕出高雄，趕出台灣。
https://www.facebook.com/BiRuTsai.tpp/videos/613239039326932/

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好聽是上班族，其實跟古時代的奴隸沒兩樣。 喜歡音樂、關心政治的上班族就是我們。
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傳產薪水ptt 在 [閒聊] 傳產是不是不適合待還是我太草莓- 看板Salary 的推薦與評價


作者Tchachavsky (柴)
看板Salary
標題[閒聊] 傳產是不是不適合待還是我太草莓
時間Wed Apr 7 21:20:56 2021



如題 最近找到工作 想說是傳產大集團的子公司 <會計人員>

雖然子公司但也是早期就設立上市的百億資本額的子公司 外國也有四個廠

離家很近 只要20分鐘待遇還算可以 面試時談好有給新人出國派駐機會

底薪26k 加加減減最後實領32k 一開始想法是待個一兩年出國洗經驗換工作


因為出國能直接高升到駐地高級職位 _長級 一個月有零用金+津貼 我粗略算一下

可以多出50萬 相當於月薪加4萬 兩個月一次返台假(疫情另依規定)

也說好到時訓練一年左右就能出國 上上個月也確定預計今年第三季前就會出國

剛去給什麼都不會的新鮮人這樣優渥的前景 我一開始也是滿心期待


一開始工作也蠻簡單的 主要就兩類事 1.平常日做費用付款 2.月底日工廠成本結算

一個月也就月底日較忙碌 頂多會加班15~20小時 加班就換休而已




但想像都是美好的 工作了半年發現大公司怎麼各種古怪 毫無章法 可是卻能存活很久


0.人員20多名大都老人 資深20年以上佔2/3 一堆30年的 退休完

經辦人員也常常斷層東西不知道交接到哪裡 做錯一堆 什麼都不知道沒做的也有


1.加薪緩慢:底薪26k好像就是大專碩士底薪 我也不知道自己敘薪 獎金怎麼算的

試用期過後+300 ,這點薪水我覺得堪用 我都吃公司 不然就家裡很省 優點就是20塊一餐

傳產的日常。


2.教育訓練:幾乎是零 除了第一天介紹職安之外 我到單位 只有課長在會議室教兩堂課

稍微介紹這在幹嘛 沒了 其他都是口頭教教 連想去翻規則 規定 也不知道哪裡有

就算找到了 也是好幾年前寫下來的過時 不會做的規定 現行規定就真的自己摸索出來



3.業務越加繁重:一開始進去沒什麼業務 有時一天只有一張傳票

因為接上一個離職人員的工作接來做

加上有一位育嬰假分攤 會做1.5人到2人份的工作 我是覺得還可以


第二個月開始怎麼開始有同處室其他課的業務也給你做 莫名其妙多了三四項不定期業務

現在多了很多雜七雜八 最多要做到三人份四人份的 做到最後頭腦開始混亂了

怎麼大家都專注自己的業務很熟 我剛來卻什麼業務都要摸 七八種傳票上百張要開 審核

開立又有各種特殊規定 例外 一堆 每次例外出包被機會教育好幾次

都是後來才知道 我心想你當初交接時常常教一半這些狀況也都沒明說

只覺得心好累




4.業務交接 因為固定有海外人員派駐2年要輪一次人員 所以業務常常交接

我也不知道為什麼公司明明就規定好要交接完再走 寫SOP 還會檢查SOP 但SOP只是參考用

真的業務交接就口頭教一教 我就比較衰小 本來預計交接做一個廠成本結算

我的前一手同事A愛交接一半 教不教的 跳躍式的教法 以為你剛來什麼都懂


同事A愛半恫嚇的教法 趕快自己學熟唷 等外派你要自己做了唷 愛教不教的 口氣又很差

去問問題還很容易吃炸藥 好像都是這樣簡單 看這裡啊附註 問題是附註根本就看不懂

同事A資深專員他做久了 都是直覺反應說什麼什麼在哪裡找 哪裡有

我剛去怎麼知道哪個是哪個


同事B一旁看好戲的樣子 很愛在旁邊說 你死定了 他都不交接給你 你死定了

你知道死翹翹了嗎這句話在耳邊念了三四個月


工廠成本結帳是最難的 交接的不明不白好痛苦 又錯綜複雜 好像跑大地遊戲一樣

一個成本計算會走A 廠 套B廠 混C、 D廠...等 又要跨ERP系統核對 加東加西

教一教 通常教一半給你70 80%的東西 然後自己做時發現

等現場 等生管我沒東西不能做 我沒ERP系統權限不能點 每個ERP工廠代號也沒講


連要什麼ERP系統子項目 也不跟我一次講清楚 常常一個系統申請到了

某一個特殊子項目權限卻沒有開放給大家使用

去問時 他又說 我怎麼知道你沒有 你沒有要自己辦阿

我剛報到一個月時被這樣講我真的不知道怎麼回嘴 發生好幾次 超幹

而且ERP系統是公司自己土法煉鋼幹一套的常常有問題 寫ERP的老資訊也是搞不懂

反正問題就手動調整 資訊又很兩光 常常調整完又沒寫入覆蓋ERP系統檔

常常改壞很常被挖洞跳

又跨系統不同人寫 一堆暗號代號好像自己當解謎大地遊戲一樣

跑來跑去等資料才能闖下一關

而且出來的數字完全只有資深才知道哪裡要調整 哪裡被現場搞過 哪裡被資訊漏抓

每次月底成本都是很大壓力



我想說三四個月過去 我撐下來了 邁向半年 自己DIY做過兩三次總算熟悉了

把ERP+現場辦事人員+生管+上級經辦 會寄資料傳輸資料給我結帳的人搞熟了一點




可是上禮拜同事A說這才剛開始

最近又要交接兩三個大廠給我 他兩個月後就要去派駐出國了

他還要隔離14天都在旅館 要問也問不到人了


公司同事都做一個廠 沒道理我做到三四個吧 說得很好聽只是為讓你歷練多學習

說給你做做以後去國外都知道怎麼做


今天同事A又教一半

感覺又是從頭摸索 丟一句 跟你做那個廠一樣方式邏輯阿 照做就好

我點開才發現根本又是一場更大型的大地遊戲 還不只一場 資料還不一次給我

傳一半資料給我摸索 我沒上存沒東西代號資料根本做不出來


我從沒接觸過這兩廠 當我問這新的兩廠工廠在ERP的代號 成本中心是什麼時

他又不耐煩的口氣 阿就那個你是不知道唷 阿就那個...啦

他自己也想兩三秒 (我心想我知道我幹嘛問你


他還在我耳邊輕說除了這兩三個工廠成本結帳

以後還有還沒教的業務也交給你




同事B又開始碎碎念像烏鴉飛過一樣 你死定了 你末日到 你沒學好就完蛋了


你死定了 你死定了 你死定了 你死定了 你下下個月就死定了




我三個月前就覺得我好像被惡搞 被故意丟去最沒人緣 沒人要交接的同事A

去接他的又臭又長的業務

一開始我覺得自己菜 逆來順受 後來好像真的把我當資深的 一句你一後外派用得到

一樣樣業務接著來 什麼都要會 什麼都要懂 什麼都要自己來找人問

當我有問題時 向老鳥請益時常常被回: 這我不知道 自己去問現場阿 自己去找資訊處理阿

三四個月後自己業務駕輕就熟一點了









第二個月剛接工廠成本結算時 我很想離職想說自己好像草莓族

即將邁向半年的今天 心想我是不是入錯行了




我看辦公室長期招不到人 看到我好像看到浮木一樣


打完打到這裡只想跑但不知道怎麼辦


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.76.172 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617801658.A.609.html
推 nono168: 快跑啊04/07 21:33
推 mission0209: 快逃啊 這間是在南部嗎？04/07 21:39
推 abc0922001: 公司環境真可怕04/07 21:40
→ goabao: 看起來很爛 換一家吧04/07 21:40
推 hadumdum: 我以為我公司已經夠賽...04/07 21:44
推 krea: 交接不清超痛苦，深有同感04/07 21:47
推 evan1004: 我現在在事務所 也是跟你的狀況差不多 哀哀 每天都非常04/07 21:56
→ evan1004: 崩潰 加班加下去常常進度沒多少04/07 21:56
→ vayeate: 傳產的特色就是有時候他也真的不知道該交接什麼給你04/07 21:56
→ vayeate: 因為很多時候可能上一個交接給他的也沒交接好04/07 21:57
→ holsety: 傳產就是比看誰兇而已04/07 21:57
→ vayeate: 所以只好用自己方法亂做 結果發現也沒怎樣04/07 21:57
→ vayeate: 就這樣亂做到下次交接 XD04/07 21:57
推 quizasun: 直接辭了，讓他們嚇死04/07 22:02
推 who5566: 同事還會跟查核的會計師吵架 才屌04/07 22:02
推 michaelgodtw: 傳產日常，不然去投臺雞電，有投有機會04/07 22:03
→ who5566: 上市公司都會來 同事每次都被抓缺失 不認自己的鍋吵起來04/07 22:04
→ who5566: 一旁聽了大家也都很尷尬04/07 22:04
→ who5566: 他事後還跟我說不要跟會計師講太多04/07 22:05
※ 編輯: Tchachavsky (36.233.76.172 臺灣), 04/07/2021 22:20:59
※ 編輯: Tchachavsky (36.233.76.172 臺灣), 04/07/2021 22:21:47
推 chaichai: 這就是傳產公司日常，就算有S O P也一樣，先邊工作邊找 04/07 22:25
→ chaichai: 吧 04/07 22:25
推 D600dust: 一句話 學完這些東西 就跑 04/07 22:30
→ D600dust: 職場上有人交接給你 是對方佛心 不是常態 04/07 22:30
→ D600dust: 我目前工作 十年前跟我交接的人 不但不跟我交接 04/07 22:30
→ D600dust: 他離職以後還直接去競爭對手公司開始攻擊我(的部門) 04/07 22:31
→ D600dust: 我看你公司這麼亂 要嘛你就把系統規矩建起來 當老大 04/07 22:31
→ D600dust: 要嘛就是你把公司當成你的實驗(try/error)場 04/07 22:32
→ D600dust: 做完 覺得自己基本功和經驗夠了 就拍拍屁股閃人 04/07 22:32
→ Tchachavsky: 我也想過優化。但要過好幾關 現場 生管 經理室經營分 04/07 22:34
→ Tchachavsky: 析人員 資訊 04/07 22:34
→ Tchachavsky: 都是老人。還沒算我們處室的老人還有成本報表計算方 04/07 22:36
→ Tchachavsky: 式 04/07 22:36
→ Tchachavsky: 連同事B都會算成本結算算到爆掉 他兩次了 還在我耳邊 04/07 22:38
→ Tchachavsky: 笑我快死掉了 04/07 22:38
→ D600dust: Tc 你有想過自己學個VBA, PowerBI或python嗎 04/07 22:42
→ D600dust: 我以前當兵的時候在總部管某個資源 04/07 22:43
→ D600dust: 使用者都是一堆國中學歷的學長 04/07 22:43
→ D600dust: 給他們東西也會領錯 給他們表也會填錯 04/07 22:43
→ D600dust: 怎麼辦 我就寫個小軟體讓他們再怎麼呆都不會寫錯格 04/07 22:44
→ D600dust: 填完以後的東西 我再用合併列印轉到單位要報表上 04/07 22:44
→ D600dust: 你面對一樣垃圾的報表 一樣無效率的系統 一樣糟的使用者 04/07 22:44
→ D600dust: 但我把所有可能出錯的環節(除了我)都消除掉了 04/07 22:45
→ D600dust: 你的狀況 反正我覺得你要嘛就閃人 要嘛就不要抱怨 04/07 22:46
→ D600dust: 提醒你 沒人有義務教你或幫你檢查你的權限 懂嗎 04/07 22:46
→ D600dust: 反過來說 今天你這樣一直包也沒被檢討 04/07 22:47
→ D600dust: 不就代表公司也認知而且允許你一路碰撞過來 04/07 22:47
→ D600dust: (不管是不是因為你不重要或者他們也沒餘力管你) 04/07 22:47
→ D600dust: 所以不要把很多事情看的太嚴重啦 祝福你 04/07 22:47
推 aikun: 之前去過一個傳產公司，我只能說...嗯，難怪這麼難徵人 04/07 22:57
推 epcl4uc96g4u: 這就是傳產 做事手法讓你眼花撩亂 其實都是做起來 04/07 22:58
→ epcl4uc96g4u: 自嗨用的 隨便一個人亂做也沒事 可是方法被資深的人 04/07 22:58
→ epcl4uc96g4u: 當寶 04/07 22:58
→ Tchachavsky: 我也知道自動化check檢查 但會計麻煩的就是現場 營業 04/07 22:59
→ Tchachavsky: 請款沒辦法填表格一樣一樣人工審核開立 04/07 22:59
→ Tchachavsky: 請款附件都是貼的玩拼貼 04/07 23:00
→ Tchachavsky: 結帳妙的是也在系統上玩拼貼跑大地 都能程式自動化了 04/07 23:01
→ Tchachavsky: 詭異的是人力還是要檢查手開 04/07 23:01
推 nellykk: 很爛快走 04/07 23:16
推 a60225lily: 我之前跟你的狀況也是有點像，但沒你慘，後來我提離 04/07 23:17
→ a60225lily: 職後他們再也沒有加工作量給我，僅供參考 04/07 23:17
推 vgil: 碩士底薪26K 你應徵得下去？ 04/07 23:26
推 sk0515: 看起來像台塑 04/07 23:34
推 KaoZen: 你遇到的前輩不好 騎驢找馬吧 04/07 23:41
推 cmujonas: 還不快逃... 04/07 23:44
推 chaichai: 會計帳就算用系統去做,有時也要額外做單平衡,雖然以前公 04/07 23:48
→ chaichai: 司這種情況少,但還是會發生,而發生時要想辦讓系統帳平衡 04/07 23:49
→ chaichai: 就要花很多時間,有次為了讓客戶知道他帳款預扣情況,花了 04/07 23:49
推 selvedge: 典型塑膠集團的風格 04/07 23:49
→ chaichai: 我半天,明明客戶公司會計應該要清楚的事,反而是我幫忙理 04/07 23:49
→ chaichai: 清,因為系統是死,但很多實務無法真的被系統化 04/07 23:50
→ itsuppli: 很好,趁年輕多學一點多做一點,不要計較薪資高低,對你的 04/08 00:04
→ itsuppli: 未來有幫助的,多學多做是你賺到不是我薪資少給,加油!! 04/08 00:05
→ chickensam: 沒你這麼慘 但傳產真的很亂 很多自以為是的管理方式 04/08 00:16
→ chickensam: 你仔細想想有些工作不做也不會怎麼樣 但你還是整天加 04/08 00:16
→ chickensam: 班在做這些廢報表 04/08 00:16
→ parfait1984: 這種亂七八糟的不會學到正確觀念，除非你本身都很懂 04/08 00:48
→ parfait1984: 實務面才好駕馭練功，不然從這離開會發現以前都在亂 04/08 00:48
→ parfait1984: 做一通 04/08 00:48
推 hjwing280: 快逃啊 04/08 00:54
推 vcLong: 才32k 快跑啊 大餅都是假的 04/08 01:01
推 innocence321: 看起來好像福x興業 04/08 01:08
推 MantoYaYa: 跟我公司好像 老鳥還把離職率高怪到薪水少 04/08 02:14
推 taipoo: 傳產很糟糕的 04/08 04:09
推 achi52314: 快跑啊..只會畫大餅的糞傳產 趕快離職吧 04/08 05:14
→ satan0530: 還不跑？ 04/08 05:40
推 comato: 我也想知道是南部嗎T_T 我現在也是上一個交接亂交接，又 04/08 06:46
→ comato: 一直跟舊同事說：她都教過我了 =“= 一週是能交接什麼@=@ 04/08 06:46
→ comato: 我要接鋼鐵帳又要接高爾夫整間公司從頭到尾 >#< 04/08 06:46
推 joy159357: 我覺得這份工最大的問題是碩士2萬多... 04/08 07:28
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→ heatlion: 出國32... 直接看最後一頁 04/08 08:16
推 mnbvcxz0612: 會計我不熟，不過你的情形感覺是公司需要你>你需要 04/08 08:17
→ mnbvcxz0612: 這份工作？先去面看看外面更好的缺吧，說要練功也要 04/08 08:17
→ mnbvcxz0612: 練對方向，帶得走的才是功夫 04/08 08:17
推 decaff: 靠好像我前公司, 快逃!別在這裡浪費時間!! 04/08 08:43
推 innocence321: 14001199？ 04/08 08:44
推 Cowyau: 台南嗎CC 04/08 08:49
推 chulen: 東西都沒熟就想派駐也是天真...國外沒人可以問更慘 04/08 09:06
→ chulen: 但這邊真的還是跑吧 這種資深同事真的濫 04/08 09:08
推 DoRaFerly: 台塑吧 04/08 09:23
推 AdamHuangNew: 1.蹲 2.不要外派 3.2-3年年資跳槽 04/08 09:37
推 jizz56: 塊陶 04/08 10:14
噓 cityhunter04: 32k的碩士薪水你能接受就是奇葩了，後面真的太草莓 04/08 11:31
→ cityhunter04: 了，傳產本來就是亂七八糟的，想要有人帶？你要先 04/08 11:31
→ cityhunter04: 拜拜 04/08 11:31
推 kmak: 笑著看完，還好我草莓一點遇到爛制度的公司三天就離職了 04/08 11:32
推 DJY: So sucks run baby 04/08 11:46
推 badter0302: 跟台塑87分像，若是的話快跑吧兄弟 04/08 12:36
→ ll2233445566: 好的人才都半導體吸走了，剩下的渣渣才會到傳產， 04/08 12:47
→ ll2233445566: 早點離開有毒的環境吧，別糟蹋自己了 04/08 12:47
推 lenta: 學夠了就走吧 一個人無法改變風氣的 04/08 16:05
推 hlfy3169: 傳產日常 04/08 17:28
→ hlfy3169: 說不定等你提離職還要靠北一下你不負責任，說走就走 04/08 17:28
推 winni1116: 傳產只適合沒競爭力的老人，早點覺悟速速離開吧！ 04/08 18:13
推 comato: 為何一直覺得傳產就要離開呢？好奇？ 04/08 19:17
→ f0920009: 傳產不好待，不過還是有人能待到退休，老實說真的是看 04/08 19:42
→ f0920009: 自己，有辦法就騎驢找馬 04/08 19:42
推 chew10425: 跟溫恭嘻好像欸，且也是某大集團的子公司，跟原PO想法 04/08 23:05
→ chew10425: 如出一徹 04/08 23:05
推 nicole6428: 快逃，我也是被莫名加一堆工作，明天最後一天了～ 04/09 00:38
→ mica0930: 依我自己在傳產遇到的情形，原PO說的跟推文的狀況都有， 04/09 08:11
→ mica0930: 傳產做事不會遵照SOP，就算有文件也都不會照著走，大家 04/09 08:11
→ mica0930: 都依自己「當下」方便來做事，就算是同部門同件事作法都 04/09 08:11
→ mica0930: 不一，甚至同一人都會自己改變，再者是傳產很多10-20年 04/09 08:11
→ mica0930: 的老鳥，所以很難落實交接、教育訓練 04/09 08:11
→ mica0930: 有版友問說為何看到傳產就要走？除了原PO說的種種狀況之 04/09 08:16
→ mica0930: 外，還有就是「老闆說了算」，這是上到下、各部門都會拿 04/09 08:16
→ mica0930: 這點來壓你，除非原PO也能學習攀附、拍馬屁，不然會做的 04/09 08:16
→ mica0930: 很痛苦 04/09 08:16
推 jeffreyup1: 你死定了聽起來很好笑... 04/09 08:21
→ mica0930: 舉個例子來說，部門來個新人，工作能力不行就算了，工作 04/09 08:26
→ mica0930: 跟學習態度非常不OK，例如：教他now how他不甩也不理， 04/09 08:26
→ mica0930: 只會說不知道、上班時間都在睡覺，然後下班時間再裝忙報 04/09 08:26
→ mica0930: 滿加班費...等各種情況，但他很懂得攀附主管級，所以生 04/09 08:26
→ mica0930: 存的很好 04/09 08:26
→ mica0930: 也沒有什麼好不好，只能說適不適合，工作到哪都差不多， 04/09 08:34
→ mica0930: 因為有問題的都是人比較多，如果是公司的話就換 04/09 08:34
推 Schilling: 不用想 馬上跑 04/09 11:11
推 winni1116: 也沒有大家都不適合啦，原po這種可惜了，像mica講的那 04/09 11:29
→ winni1116: 種就超適合（笑） 04/09 11:29
推 comato: 謝謝mica講的。我自己現在也是在傳產還不到一個月，真的 04/09 12:36
→ comato: 交接的很爛=“= 我還第一次遇到伙食費是按照白米、肉、蔬 04/09 12:36
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→ comato: 算，害我研究半天…真的交接的很爛，不說了，繼續改前人 04/09 12:36
→ comato: 的帳 04/09 12:36
推 markyu3000: 怎麼跟我公司那麼像 04/09 13:06
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→ oven99: 替代品一堆你在奴什麼 04/09 18:32
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→ soar168: 的上用場 04/11 18:00
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→ visan5836: 04/12 21:47
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推 comato: 某樓說帳務是財會人員基本。把流程搞清楚比較重要。不過 04/13 21:07
→ comato: 我想說的是，傳產裡最難搞清楚的也是流程啊=”=我到職3週 04/13 21:07
→ comato: 了，每天都還在想正確流程到底是怎樣，一個人講一個版本 04/13 21:07
→ comato: ，最後又會講一句：交接你的人怎麼教，妳就按照他的做。 04/13 21:07
→ comato: 就是交接的不清不楚才問啊=”= 然後今天終於跟資深的聊了 04/13 21:07
→ comato: 一下，她說：每個人都做自己的，不會知道別人怎麼做 =”= 04/13 21:07
→ comato: 我真的蠻無法想像的 04/13 21:07
→ alice78226: 只能說以產業不準，個別公司差異很大。外商傳產和非傳 04/15 10:47
→ alice78226: 產有類似情形的也不少，客戶清單、工廠代碼、供應商清 04/15 10:47
→ alice78226: 單、會計科目總表都給不出來，跨系統資料比對也是家常 04/15 10:47
→ alice78226: 便飯。我是覺得你領的薪水太低了，另找吧！ 04/15 10:47
推 peterasd: 快逃啊你適合更好的 04/15 12:35
→ B24531: 剛入一間上市傳產，還以為是同公司，情況一樣 07/06 21:00
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剛好過年某些人升官發財和同事談到薪水剛好以前待過GG 比比CP值GG 傳產工時(月) (10X5+12)X4=248 40X4+10=170 年薪120 80 $$/工時0.4839 0.4706 私人時間/ ...

#28. Re: [討論] 頂級傳產有哪些阿?...轉自PTT-Tech_Job板

本文轉貼自PTT ... (1)薪水 : 年資兩年內年薪破百 每年調薪3%以上 ... 就我所知頂級傳產都是"外商" 台商只有"奇美實業"勉強沾的上邊

#29. [問卦] 銀行6萬vs 傳產10萬哪條

安安最近跟朋友吃飯聊到工作環境銀行的朋友一周上班六天常態加班早上九點到晚上十點薪水六萬可是附近都是香香的妹子公司在南京東路另一個傳產的技工早 ...

#30. 轉職的憂鬱，做過傳產的男生請進 - 1111人力銀行

1.作業員低薪(基本薪資),強迫輪班加班 · 2.技術員需學習(學徒低薪又需早起步) · 3.隔行如隔山(不同種工作經驗沒屁用).

#31. 傳產這樣的薪水算高嗎? - Mobile01 - 雪峰蝶戀溫泉會館

... 獲中華化學邀約面試資深工程師一職但不知其待遇如何已網路查詢 前最想知道久資化工的工作經驗、面試心得都在518好公司，熱門度超越職場PTT！ [請益]化工傳產薪水工 ...

#32. Re: [討論] 中小型傳產徵不到人的原因- 看板Salary - PTT職涯區

此篇適不適用北部傳產我是不知道但在南部的確是如此雖然有些傳產老板很有良心－ ... 不到) : 加全勤、伙食費、車馬費等雜七雜八的才有2XK 薪水大概都最低基本薪資吧～ ...

#33. 台橡薪水ptt - Eve止痛藥屈臣氏

台橡薪水ptt. ... 2011 現在談談你工作問題你要求工作的薪水三萬這要求是很容易達到的台塑長春台橡中石化奇美實等頂級傳產:近幾年前四大化學化工"碩士"瘋狂搶進21 thg ...

#34. [請益] 傳產工作請益 - PTT Web

代Po 大家好小弟目前在a公司年資約半年前陣子有幸得到虹牌油漆這間公司的面試機會也面完了，整體感受覺得很不錯但網路上關於這間公司的討論度較低， ...

#35. [問卦] 當傳統產業員工真的不好嗎？ - Gossiping

看大家好像都很嫌棄傳產薪水老工作累加班多是這樣子的嗎年輕人好像都跑去做科技業跟 ... 27.52.160.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1541584776.

#36. Fw: [新聞] 南部傳產小老闆嘆「這樣的薪水好難請- 看板Tainan

完整新聞標題: : 南部傳產小老闆嘆「這樣的薪水好難請到人」 : 3. ... 是長輩介紹沒有太多疑慮心裡想著去越南看看也是不錯就答應這樣的待遇不過我還是提到薪水我希望在 ...

#37. 30歲後仍在超商打工網曝：薪資打爆傳產 - 工商時報

不料有內行人透露，其實一般超商的薪水贏很多傳產作業員， ... 一名網友在《PTT》詢問，30歲以前就算了，但30歲以後不是當店長，而還在便利商店打工的 ...

#38. Re: [問卦] 傳產是真的不好賺，薪水才這麼少？ - PTT評價

PTT 評價. ※ 引述《app325 (艾波)》之銘言： : 小魯目前待的傳產月薪3萬啦 : 被老闆說公司沒賺錢 : 這薪水已經很好了 : 有賺錢公司不會虧待你

#39. 竹科隨便工程師年薪都300萬以上？眾人輪番報數字…他提「一 ...

工程師工作壓力大，不過相對薪水也較高，PTT網友好奇詢問「是不是竹科隨便一個 ... 壓力爆表也高於一般經理」、「工時和壓力遠大於一般傳產經理」。

#40. [討論] 傳產業務的待遇- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所

先說說小弟自己的，公司產品是馬達，擔任B2B業務，年薪大約45萬(含年終跟分紅)，這是出社會後第一份工作，目前資歷兩年多，因為沒有其他太多面試經驗 ...

#41. Re: [討論] 化工傳產普遍薪資- 看板Tech_Job - PTT網頁版

Re: [討論] 化工傳產普遍薪資- 看板Tech_Job - PTT網頁版 ... 下來幾年大概也不會22 dec 薪水情報PTT 評價工作環境：化工廠環境建議與資訊台灣的傳產 ...

#42. 大公司不是只有北部有！盤點中、南部3大傳產優質企業 - 風傳媒

一間優良企業應該致力於保障、提升基層員工的薪資福利，當公司績效成長，辛苦打拚的員工們也該得到豐厚的回報！為了促進薪酬透明化，金管會要求上市櫃企業每年6月公佈 ...

#43. [討論] 女孩們知道為什麼傳統產業會低薪嗎- WomenTalk

可以解答為什麼都沒人想去傳產呢-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.5.92 ... 57樓 → shoesmaple: 當初就是覺得科技業薪水好像也沒比較高所以去傳產.

#44. [選擇] 新鮮人碩畢offer請益（華碩FPM、長春採- Salary - 香杉牙醫

長春宮（皇后公司福利長春大連ptt · [問題] 旭硝子· 長春人造樹脂ptt [心得] ... 長春，GG薪水沒高多少，都是用健康換的52F 26 Nov 2021 跟長春類似規模的傳產工作年資 ...

#45. 好企業不是只有北部有！中南部3大傳統產業「夢幻王者」

東和鋼鐵是許多年輕人夢寐以求的百萬年薪企業，許多PTT 網友都表示科技業轉換跑道都會選擇來東和鋼鐵。 第三名：燁輝，公司代號：2023. 燁輝企業主要產品 ...

#46. 薪資回不去了？PTT薪水版10年整理懶人包

而我們也能看到，傳統產業的工作環境是以加班惡名昭彰的，鄉民們紛紛抱怨「沒調薪」、「沒人才」、甚至批評雇主「只會抱怨年輕人不愛傳產」。 http://imgur.com/evJobdD ...

#47. 【詢問】傳產經理薪水

傳產 業務PTT - 加拿大打工度假最佳解答-20201... ... 關於「傳產經理薪水」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 主管月薪5～6萬合理？ 網淚：文職、傳 ...

#48. 25歲有女友！傳產男「年收破百萬」 嘆人生好空虛 - 東森新聞

你滿意自己的工作嗎？每個人都希望能擁有一份高薪且穩定的工作，年薪百萬更是不少人夢寐以求的夢想。然而，就有一名在傳產業工作的男網友，透露自己年 ...

#49. 老闆揭面試4地雷！薪資曝光網戰翻| 生活| Newtalk新聞

受到新冠肺炎（COVID-19）影響，不少人現如今仍失業，大嘆工作難找，無論面試了幾家公司，結果都不盡理想，不過也有一位自稱是傳產老闆的網友發文怒轟 ...

#50. 南部傳產主管淚揭「台灣低薪惡夢」：碩士生連3萬都沒有

網友在PTT上發文，談到薪水相關話題。他在文中描述，台灣大部分人平均薪資落在25到30K之間，並且舉了身邊的案例說明。他表示，已經快40歲了，是南部傳產小 ...

#51. [心得] 傳產國貿業務在台南價值在哪? | PTT Uncovered

而且已經算是offer很高薪了, 最讓我傻眼的是很多傳產面試官跟我講一句話了"因為你換了產業,雖然你有工作經驗但是我還是需要從頭教你,你必須從業助開始,薪水可能會低, ...

#52. Re: 【心得】 其實傳產也不錯啦- 薪水板

一直以來其實我都偏好待在傳產，甚至後來都拒絕面試科技業，我不否認傳產 ... 4 F ：推duser: 我只知道中南部傳產薪水很敢開多低都有聽過 06/02 13:37.

#53. 堆高機薪水ptt

堆高機薪水ptt 雲林同鄉會. ... 手機排版請見諒小弟日前登出國軍online 學歷為國立機械學士，多益800 本身想往傳統產業發展故面試的很多家 ...

#54. 傳產VS科技基層員工問：哪一行是長久之計？ - 蘋果日報

日前就有網友在PTT上請益：在中部工作，科技業與傳產哪一個才是長久之計？ ... 可能抵過傳產做40年的薪水，尤其若是在薪水、分紅高的公司，差異恐怕更大

#55. 黑手起薪30K 傳產上千職缺找嘸年輕人 傳統產業 TVBS新聞網

... 但是在台南有傳統產業，開出一個月3萬的薪水，還有機會年年調薪， ... 以台南永康區傳產來說，153家傳統產業，開出1057個職缺，平均薪資約3萬， ...

#56. 「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！ ... 「因為是個傳產，有些長官就是腦袋比較迂腐，原本前三年都在拚營運拚業績，每年營收創 ...

#57. [討論] 頂級傳產有哪些阿? - 看板Tech | 麗鋼工業ptt - 訂房優惠報報

本站住宿推薦20%OFF 住宿折扣 · 518好公司評價網| 麗鋼工業ptt · Fw: [問卦] 有鋼鐵業薪水高的八卦嗎? - 看板HSNU | 麗鋼工業ptt · [心得] 最近面試的心得| 麗鋼工業ptt · [ ...

#58. 找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通

工作地點 · 職業類別 · 行業分類 · 薪資範圍 ...

#59. 傳產這樣的薪水算高嗎? - Mobile01 - 淡水休息

原來科技業與傳產薪資差這麼多- Mobile01. ... PTT abbreviation related to Industry 薪水情報PTT 評價工作環境：化工廠環境建議與資訊化工傳產的生醫部門， 建議與 ...

#60. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。

#61. 遠見雜誌- 前進的動力

遠見雜誌於1986年創刊。以「傳播進步觀念」為己任，為讀者掌握前瞻趨勢，探索未來方向。內容方面，以國際及兩岸間重大的趨勢、重要人物、重大事件為主要取材方向。

#62. 1國家警察敢開槍！網喊台灣好好學 - HiNet生活誌

台南殺警案，再度讓網友討論起「警察到底該開不開槍？」結果大家一致認為，菲律賓的警察最敢開。（示意圖／Pixabay） [廣告] 請繼續往下閱讀台灣 ...

#63. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

國軍福利制度是仿美軍福利制度而來，政府於1956年成立聯勤福利總處，解決物資缺乏及軍公教人員待遇微薄問題，效果不彰。1974年遭逢第一次能源危機，政府指示國防部福利總處 ...

#64. 280萬買大樓「10年漲3倍」賺到了？網狂搖頭：一切都是虛的

他感嘆房價在10年間就漲了3倍，卻從沒聽過薪水在同期間漲了3倍的話題。 台南自實價登錄上路後，就有14個行政區漲幅都衝破100％。示意圖／好房網News ...

#65. 小資族下班後翻倍賺: 財富自由GET！3步驟月入六位數、30歲前晉升新富族

他說,兩年前在PTT論壇上看到我回覆的一篇文章,當時有網友提問:他是社會新鮮人, ... 直到我開始僱用了自己的第一個助理,開始發出第一份薪水,開始感到前所未有的感恩, ...

#66. 巨匠直播教學

巨匠直播專業教學班，學習超簡單！提供各種巨匠專業課程學習及評價，專業課程包含Python、AI程式設計、手機app、工業設計、室內設計及證照考試等，是學專業課程最佳 ...

#67. 中央社CNA

24小時報導國際、財經、科技、醫藥、生活、運動、教育、政治、影劇、社會、地方即時新聞的網站，並提供社群討論、分享功能。

#68. 新財富密碼？網爆料南部幼兒園「驚人營利」跑車一直換 - 觸mii

原PO於PTT上發文表示，身邊有個朋友認識開幼兒園的人，聽那個人說自己 ... 大學的費用；第二個因素是，幼兒園老師薪水都普遍偏低，月薪大概落在3萬元 ...

#69. 雲林台塑員工確診連夜載百人從高雄回麥寮快篩大愛新聞L…

?+調薪他是基層輪三班作業員今年54歲(年資好像30年了) ,想請教一些在台塑工作的 台塑_臺灣塑膠工業股份有限公司,地點:宜蘭縣冬山鄉,職稱:製程操作員,薪資:月薪36,700~ ...