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朋友最近愁容滿面，因為他待的傳產公司老董最近宣布退休計畫，明年起就由他的獨子全面接班。
如果二代有能力那當然沒問題，問題就在這富二代是個公司人稱的廢二代，每次最會空想畫大餅，從來不管執行面會遇到的問題，完全是個造夢者，等真的出了包，又怪是員工辦事不力搞砸計畫。
不只如此，二代覺得自己才是年輕人新思維，過去的政策都太陳腐老舊，需要全部革新，完全不顧公司老臣們的勸誡，磨刀霍霍準備「大展長才」。
我安慰朋友，沒關係，這世界就是需要這樣的人來創造階級流動，不然資產怎麼重新分配？
#家裡有錢是一種祝福也是一種詛咒
以我們的經驗來看，被溺愛的廢二代，廢起來可是比尋常人家可怕多了。
聽過很多大地主家族，後代被不肖份子盯上，假投資真詐財，最後落得一貧如洗；也有聽過更慘的是被帶去詐賭的，最後不只敗光家產，還負債累累。難怪有些地主寧願子孫每個月領固定零用錢，也不想讓孩子們出去闖天涯。
沒有傘的孩子只能往前跑，勝了敗了都是自己的造化，沒有包袱，其實也挺不錯的。
【財經補給讚】2021中小企業財管系列沙龍 年度回顧
本年度的財管沙龍在講者們妙語如珠字字珠璣的對談下落幕了！👏
因應目前社會創業者身分多元🌈、大環境變遷快速🏭、性別及專業領域分工界線日漸模糊等時事議題，以不同的角度切入，談論話題吸引目標客群，並邀集有實際經營需求之企業參與的對談式沙龍，具體中小企業經營遭遇之困難解決辦法或因應對策。
快跟我們一起來回顧本年度的精采對談！
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#01場_女力領軍：突破重圍，溫柔革命
https://pse.is/3ndbga
🪶曾穎凡 Vanessa｜ KiraKira凱娜小棉條兒俱樂部 創辦人
✒郭士華｜ KPMG in Taiwan 安侯建業 家族辦公室 協同主持會計師
#02場_共好新創：精準客群，社群凝聚
https://pse.is/3n7d4y
🎽潘怡方（小胖）| 好時光女生運動樂園 創辦人
🖋郭冠纓 Daisy | KPMG 安侯建業 創新與新創服務 團隊主持人
#03場_傳產轉型：品牌翻轉，再創生機
https://pse.is/3mht3u
🍷廖冠傑 Richard、廖唯傑 Winston｜華夏玻璃 第四代接班人／ AQUA SOUL 水晶靈 創辦人
🔏劉彥伯 Abel｜KPMG 安侯建業顧問部 執行副總經理
#04場_接班永續：百年樹人，初心長存
https://pse.is/3pce96
🪵李佳鈺｜ 原木工坊 第二代主理人／設計總監
✒郭士華｜KPMG 安侯建業 家族辦公室 協同主持會計師
🎤沙龍主持人： 主播丁士芬
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↓↓↓↓🎥#2021中小企業財管沙龍 一次看🎥 ↓↓↓↓
https://pse.is/3ncdqx
#地方創生青年培力工作站 \【頭城好厝邊】系列工作坊邀您一起好厝邊！/(๑˃̵ᴗ˂̵)ﻭ
📌國發會於今年首度推動建置全台30處「#地方創生青年培力工作站」，金魚厝邊榮幸獲選為東區團隊之一🙌
📌「#金魚厝邊」以「好厝邊」精神串連在地人、地、產，挖掘在地城鎮品牌魅力特色。連續6年舉辦「#頭城老街文化藝術季」致力於創造在地職人與島內移居人口的藝術共創交流。
📌近年來致力推動 #宜蘭青年創業加速器，將在地青創或二代傳產轉型等團隊孵化育成，並協助經銷，積極找尋合適通路，創造更好的永續營運環境，重塑地域品牌與地方創生。
🔍9/16藝術職人、9/17永續海洋、9/18三場工作坊，邀請在地創生工作者無私經驗分享，加上富有趣味性的互動與交流，讓「各位厝邊」認識彼此，也了解地方生活、工作等各個面向的問題與機會點，開啟對延續地方價值的新契機👏
🤩此次工作坊全面免費唷!!!歡迎大家一起來!🙋♂️
👉報名連結：https://forms.gle/4KGgbtwfzWtagV9N8
👉報名簡章：https://reurl.cc/2rnnZ4
👉頭城好厝邊LINE@ https://lin.ee/IxRH2C4
#國家發展委員會 #金魚厝邊 #頭城地方創生青年培力工作站
#頭城關係人口學院 #國發會青年培力工作站 #人才培育知識分享社群工作坊
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#GoodLife #GoodJob #好厝邊InToucheng #地方工作協力隊
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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本集主題：「好石在」墨玉文創品牌介紹
訪問： 余純真
創辦人為玉石傳產第二代
曾經在海外工作10多年
歸國後接下了家族玉石產業
玉石為東部百年特色產業
天然礦產是大自然的餽贈
美麗而有限的
用友善循環天然資源
是品牌的核心理念
經歷兩年多的研發及認證
將玉石的天然礦物及微量元素
開發成各種對人體有益的健康產品
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