我想講的是,作為一個領導者或管理者,公開罵自己的中層幹部或者基層夥伴,不是很聰明的事情。
我們自己也當過基層,一路爬上來,知道那種感覺很不好。下次你就不會用心替這個長官作事情了。
那如果遇到像這種麥克風出問題的事情該怎麼辦?
現場一定會有人開始跑到前面要處理,要給他們一些時間應變。畢竟現場的系統我們也沒有他們熟。
如果處理好了,就繼續致詞演講即可,不用再提。或者你要說個謝謝,更好。
如果處理不好,先試著用自己的聲音說說看,如果現場太大真的沒辦法,那就把時間先交還給主持團隊。
你可能會問,這是麥克風偶發事件啊,如果是其他該做的工作沒做好呢?
如果你已經到任主管幾年了,那這個說真的是自己的問題,表示我們做領導者的,沒有把正確的工作文化傳遞下去。
或者,你沒發現其實有些部門的運作是有問題的,也沒有明確且提早跟人家說,你要的是什麼。
如果你才剛上任,這的確屬於過去的延伸,那我們就要從人事、工作文化、組織目標等細節去溝通。
不用責罵,而是先尊重之間的差異,然後討論一起想要前往的方向。
這是我從基層,做到小團隊負責人,作到兩院首席主管,然後自己創業後的體會。
這時代,皇帝式的領導是行不通的,適合的是僕人式領導。
我們該像園丁,認真地調整花園的各種細節,讓團隊茁壯美麗。
「校長舉SS區某國小的活動為例,有幸獲得市長媒體小組青睞,但當天的麥克風,不幸出了狀況。
市長在全校師生及各界貴賓面前,開始冷嘲熱諷、飇罵,後來連"尸位素餐"都出來了。」
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過823的網紅喝吧!葡萄酒 Tipsywithme,也在其Youtube影片中提到,主管的出差住宿補助費應該跟員工有落差嗎?這集從上班族日常會遇到的問題開始聊,聊到168間接性斷食的理論與實證。最後從Buffet中的侍酒方式來談葡萄酒適飲溫度的重要性,正確的溫度就能讓酒呈現截然不同的風貌! 00:00:01 鎮宇哥編曲的新Intro登場! 00:03:54 激辯!主管和員工出差住...
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你們的 ScrumMaster 都是怎樣的
老媽子型的呢?
還是無為而治的呢?
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當你離開單位時,部屬會怎麼想你?
身為主管的君君調單位後,許多下屬希望跟著走,後續甚至導致大群員工短時間內離職。
我忍不住問了留下來的人,原來君君留住他們的關鍵是 >>
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