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【#即看 美國主要城市暴力犯罪數量居高不下 趙立堅：只是美國嚴重人權問題的一個縮影】據報道，美國聯邦調查局（FBI）近日發佈報告稱，美國2020年共發生7759起仇恨犯罪，同比增長6%，創2008年以來新高。
北京時間9月16日，中國外交部發言人趙立堅對此表示，這些數據令人觸目驚心，但這只是美國嚴重人權問題的一個縮影。美國的系統性種族主義根深蒂固，弗洛伊德們無法呼吸，許多少數族裔生活在歧視和恐懼中，4000多萬人在貧困中掙扎。美國在歷史上對印第安人進行慘絕人寰的屠殺，大量寄宿學校的原住民兒童遭受虐待。美國長期任意監禁海外移民，造成無數家庭破裂的慘劇。美國在僱傭童工、強迫勞動方面也犯下累累罪行。
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【就問一句話，現在的法律，夠面對外送員嗎？】
現在的勞動法，是可以保護外送員的嗎？
所以在疫情期間決定暫時投入美食外送之行列以維持收入，在供需均有成長的情況下，與外送員相關的法律制度是否完備以及勞動法令是否完善，亟需受到檢視。
我國對於勞動權益的保障，多半限於僅有符合「僱傭關係」定義下的勞務提供關係始得享有，這導致政府部門以及許多法界人士為提高外送員的保障，傾向將外送員認定為「僱傭關係」。
But!!!!!!!!
僱傭關係的核心特質為「從屬性」，亦即在僱傭契約約定之範圍內，勞工必須接受雇主的指揮監督，但是似乎跟外送員的本質上又有落差。
那該怎麼辦：https://buff.ly/3E1NVmh
中國青年「過勞死」問題與科技企業「996」工作制近年備受爭議，中國最高法院與人力資源社會保障部本週公佈一批「超時加班勞動人事爭議典型案例」，涉及僱傭單位能否因僱員拒絕違法加班而將之開除、加班費、加班期間工傷等議題。
最高法與人社部公佈稱：「勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。」
當局稱希望透過披露此類判決，「切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權」。
你怎麼看？
幸福高爾夫球場的桿娣，4年前組成工會發起罷工，爭取僱傭關係，其中14人卻被解僱。申請勞動部裁決後，最高行政法院近期判決資方不當勞動行為確定，工會成員今天到勞動部外陳情，希望勞動部監督資方，讓桿娣復職工作。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541804
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