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✦ 對數位媒體內容富有熱誠
✦ 希望能透過 IP 角色，讓國際更認識臺灣
✦ 期待能加入活潑年輕的團隊
✿ Taiwan Bar 會是你最好的選擇
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🗂 公司檔案
臺灣吧成立於 2014 年底，致力於推出兼具資訊與娛樂性的數位內容，引發網路世代觀眾對於不同知識與議題的興趣
首部作品「動畫臺灣史」甫推出立即成風潮，除創造數百萬人次觀看外，也催生了「黑啤與啤下組織」等角色 IP，並轉化成令粉絲瘋狂的周邊商品
臺灣吧 - Taiwan Bar 正在尋找...
➤ 財務行政
你可以享受到...
✦ 優於勞基法的特休
✦ 到職滿半年享有健康檢查
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【 徵才 | CAVE TAIWAN 】
✦ CAVE 為日本上市遊戲製作公司
1994 年成立以來，推出《怒首領蜂》《蟲姬》系列、《發射吧!少女!》等經典代表作
在遊戲界，被譽為「彈幕系射擊遊戲始祖」
✦ CAVE Taiwan 將會以台灣為中心進軍世界，積極開拓社交媒體領域
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✦ 企業文化、福利
▪️ 辦公室位於內科創新育成基地 t.Hub
▪️ 全新舒適明亮的工作環境（有寬闊山景景觀）
▪️ MacBook 筆電，並配備一台高解析度外接螢幕
▪️ 無限零食 & 咖啡，加班還有晚餐供應
▪️ 各式聚餐與團隊凝聚活動
▪️ 當月壽星可獲得特休一天
▪️ 優於勞基法的特休天數
▪️ 保證年薪 14 個月
▪️ 公司分紅獎金 & 員工 stock option
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【綠盟徵才啦！3個工作職缺，快來加入我們吧！】
大家好，這是綠盟第一次在臉書公開徵人，我們一次開出三個職缺，分別是：行政財務專員、行銷企劃專員X2。
綠盟是一個以促進社會公義、創造永續環境為使命，並以具體行動積極守護台灣土地的環保團體，近年關注反核、能源轉型、氣候變遷、污染治理、企業社會責任等議題。
如果你正在找尋人生目標，對環保議題有熱情又想換工作，請看看這些職缺有沒有你擅長的部分，希望找到一起為環境努力的夥伴。
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【行政財務專員】
成功的環保團體(自己說)背後一定有一個行政財務。正因為我們沒什麼錢，更需要有人把關收支，提前告訴我們什麼時候再不募款就要吃土了，也要有人幫忙打理及統籌所有瑣碎的行政工作。
行政工作面向很廣，除了日常行政庶務以外，也有機會參與核電影展的行政、藝術展的行政、遊行的行政等等，絕對不是枯燥一成不變的行政工作，當然如果心有餘力想要參與組織更多工作也很歡迎。
只要你 #有耐心、#會算數學 就可以來投履歷囉~
如果有會計或出納經驗，可以直接上手更好。
【行銷企劃專員X2】
我們的研究員擅長進行政策倡議及議題研究，卻不擅長社會溝通，所以要尋找對環境議題有興趣、擅長將文字轉譯成流暢易懂的文字，以及熟悉社群媒體操作，包含數據分析和廣告投放的工作夥伴，讓重要的議題及硬梆梆的研究成果被更多人看見。
因為行銷宣傳企劃的工作內容比較廣，不可能都有接觸過(有的話拜託你趕快來)，所以我們一次徵求兩位，可以互相支援配合，當然有些也可外包。
如果你
◆有經營社群媒體的經驗，熟悉數據分析及廣告投放
◆有興趣理解環境議題，擅長將資訊轉譯成流暢易懂的文字或寫成影片腳本
◆有美感，若有基本作圖或剪片能力更佳
◆或是有打選戰，協助宣傳工作的經驗
趕快來投履歷加入我們吧~
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【工作型態】
一天8小時(含午休)，一週40小時，彈性上下班
工作地點近古亭捷運站：台北市羅斯福路二段70號8樓之3
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【薪資福利】
◆32800-39800（大學起薪32800，研究所及工作經歷綜合評估調整，其他則面議。）
◆年終獎金一個月。
◆優於勞基法的特休。(第一年就有10天，3-5年有21天)
◆員工旅遊補助。
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【應徵方式】
請將個人履歷、自傳或作品集寄到綠盟信箱 [email protected]
收件截止日為2021/2/28
如果你關心環境議題，歡迎加入我們的行列，一起改變社會吧。
本集完整版內容：https://youtu.be/2QO8p_U85mM
今日主題：
◆柯建銘遭潑水推打、搶鞋吐口水 砍假逼勞上梁山？強渡勞基法點火勞團 柯建銘挨拳更重打在總統身？蔡英文欺騙勞團帳算柯建銘 綠總召替死鬼？苦肉計？
◆勞團開戰、藍委杯葛 民進黨版一例一休非過不可？ 民進黨特休換砍7天假 資方反彈、勞團開戰全得罪？ 菜鳥勞工特休優於公務員 工商界嗆假改革真民粹？
✔密切鎖定【少康戰情室】快來訂閱➔http://bit.ly/2fXdOIH
每週一至週五21:00至22:00 TVBS 56台首播
隔日中午YouTube官方頻道/TVBS官網回播
●完整內容在這裡也看的到：http://bit.ly/2gE9vqk
●TVBS官網：http://2100.tvbs.com.tw/
●按讚粉絲頁：http://bit.ly/2fMs1us
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◆拿原民遮羞vs. 落跑成就自己 女綠委內鬨掀家醜？落跑主席槓上一分瑩 民進黨上演兩個女人戰爭？ 林淑芬、陳瑩口角互揭瘡疤 同志比敵人更可怕？
◆福島米、櫪木零食網購闖關 打臉蔡政府捍衛食安？ 藍委已吞3個月核災麥片 網購漏洞蔡政府束手？反核食首次民生公投 日本鴨霸蔡政軟弱全民共識？
◆砍假、核食、年金、同婚撕裂社會 蔡英文變朴槿惠？蔡英文眼高手低改革暴衝 解決問題變製造問題？ 總統秘書長仍代理中 蔡英文不急，急死藍綠委？
今日來賓：
民進黨發言人 阮昭雄
社運人士 鄭村棋
立法委員（國） 陳學聖
資深媒體人 尹乃菁
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不可以勞工特休未休係不可歸責於雇主為由不折發特休工資。 ... 原行政院勞工委員會85.07.29 台（85）勞動二字第126956 號函「查勞動基準法第三十八條特別休假之規定， ... ... <看更多>
當然不是，若公司只按照勞基法的最低規範走，未優於勞基法的話，你未滿2年，108年的特休是可以不給的。 ... <看更多>
優於勞基法的特休 在 [問題] 優於勞基法的特休離職後的算法? - 看板Salary 的推薦與評價
前公司一進去特休(就是給優於勞基法 第1.2年就給10天)
新年度就提撥10天
但本人待滿7個月後就離職
108年度特休10天 使用了3天
(補充:107/7月到職 107年度按比例提撥給我 我全數使用完畢
108/3月離職 108/1月提撥10天特休 使用3天)
離職前2周 有和HR確認 未休完的特休怎麼算 ?
HR回: 按照勞基法
這邊的理解就是 未休完就是換現金
今天和前HR確認收到的3月薪資
也就是剩餘7天的特休 並未折算現金
HR告知 因為這是優於勞基法的部分 不能算
離職的時候 天數就是按照勞基法的方式 這是合法的
HR也告知 他們都有SOP 是合法的 不怕被勞檢
詢問過勞動局 結論是有爭議的 進去跟離開 的特休天數 是要一致的
但勞動局也有告知 對方若自己另外註明(講明就是規避法規)
是自己多給的特休 確實也可以不抵現金
若不能抵換現金 仍在職時我就會把優於勞基法的特休 使用掉
(員工們好好使用自己的權益吧.別像我傻傻的 管他快離職 要交接又怎樣 想一堆)
想請問各位的見解
這7天的特休換算薪資權益 我是否站得住腳? 畢竟天數也不少 是滿想爭取回來的
還是 就摸摸鼻子 會太花心力時間了?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.198.129
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