﹝各位老闆們，想要專心賺錢，就別做這件事…﹞
在一群人中，大C很容易會被一眼瞥見，藏都藏不住，因為她身上有一股濃到化不開的外商氣息，大器﹑開朗﹑外向，一派西式作風｡但是，我萬萬沒有想到她是外商總經理！後來知道了，百思不解，這位大人物來上我的寫作課，究竟是為了哪樁﹖她說：
｢我要幫公司打品牌呀！｣
再仔細一聊，發現我們是同行！她以前是大企業的人資主管，後來新加坡來台開分公司，延攬她當總經理，要在台灣打開一個全新市場，向中小企業推廣一個顛覆性的做法，就是你不需要也雇不起人資長，可以採用共享制，包給這家管理顧問公司，由他們統籌一切的人資業務，從招募﹑培訓到薪酬等全都可外包｡
大C非常認真，上課後也是每周交一篇文章，這是她的第2篇，寫得很專業，也很好看，特別在此跟你分享！她的筆名是｢人資好夥伴 Christine｣，新加坡商 意聯國際公司台灣區負責人，文章連結在此，歡迎大家按讚﹑留言與分享喔～
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=489333271823352&id=165752804181402
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﹝新創老闆們，想要專心賺錢，就別做這件事…﹞
Hi， 新創公司的老闆或前老闆們，如果你五年內曾經創業失敗過，或者正煩惱公司營運不善，擔心氣數不久了，正在思考要如何打包下架而痛苦不已時， 不要哭哭喔，這證明你是 正 常 人！你並不寂寞，因為你跟這個行業的99 % 的創業家一樣。
根據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計，新創公司一年內倒閉的機率高達90%，而存活下來的10%中，又有90%會在五年內倒閉。也就是說，能撐過前五年的創業家，只有1%，前五年陣亡率高達99%。
新創公司的七大死因
以上新創公司陣亡的統計數字可能各家說法略有出入，但新創公司超高比率的”夭折率”的確嚇人！專家說，新創公司通常有以下死法：
不了解市場需求的「摔死」；
費用只出沒進的「餓死」；
不懂授權分工的「忙死」；
專業不被認同的「悶死」；
同時接太多案子的「脹死」；
被邪惡的對手由背後「刺死」；
還有，太有良心讓帳款放太久，造成資金流周轉不足而「被佛心害死」。
由上述的“死因分析“可以看出，失敗的新創公司常常是花了過多的人事成本，但員工沒有發揮產出應有的產值，造成進度落後，加上收入有限或發生收付款條件不佳，發生創業早夭的慘劇也是可預期的！
為了解決這些非預期的管理問題，常常會占去創業者多數的時間與精力。 前兩天一個由美國回來，做頂級商務業務的年輕老闆跟我抱怨，他為了找員工，要自己去設計面試的流程與刊登徵才廣告，看到《就業服務法》新規定，要揭示徵才的薪資範圍，這個問題就卡住他兩個星期，這期間客戶幾個大單，他也只能忍痛放棄了。
我聽了他的陳述，內心一陣抽痛呀！如果這家公司早用到我們提供的服務，幾萬美金的單子就撿回來了！
在我20多年的人資實務累積的心得是，企業在成長過程中有不同階段，不管是初期創業、正式營運、籌備上市、企業轉型、合併求生、每個階段要做好的人力資源的重點工作大不相同。
新創公司最要緊的人資任務就是找對的精英上車。因為新創公司存活的關鍵因素就是以小博大，要用最少的人力與成本，創造最大的利潤。
再者，因為人少事多，很多任務分工是無法釐清的，所以初期人力除了要有具備專業的技能外，還必須是對公司的商業模式或產品技術有著堅定的信念與信心，他們之間也要信任基礎，才能不計較的付出時間與精力。
沒有人和，一切是空
但是，多數新創公司進用的員工時，因為沒有人資專業，通常不會注意新人的理念或特質，入職後也未能做好留才措施，於是同仁對公司的未來沒有認同與熱情，於是員工們在乎的就是權利與義務，領一份錢，做一分事，反正一切該有的新資﹑該休的假，通通不能少，所有的問題就是老闆問題。
這樣的公司，通常是溝通成本高，運作管理效率差。創業老闆每天得花大量的時間去處理自己不拿手的人事問題，常常導致決策速度呆滯。團隊中因為缺乏信任基礎，造成彼此的猜忌與不和諧，人力與訂單的流失問題就浮現了。
這就是新創公司的成立時，即便算好了「天時」，掌握了「地利」，但常常死在「人和」，「人和」造成了很多新創老闆的心頭的遺憾與最深的痛！
其實，多數的新創公司的創辦人誰不希望有個管理體系，吸引對的人來共創大業，但限於公司的財力與人力，資源總要優先放在搶訂單和作廣告，真得很難做到人力資源的管理，但又常常因為人的問題而苦惱，造成惡性循環的一大痛點！
用「共享人資長」解決人才的痛點
面對這樣的痛點與困境，採用「共享人資長」服務，是最佳對策！新創團隊小而美的運作原則就是要做到「核心能力極大化，非核心業務外包化」，人資或其他後勤的業務可善用「共享經濟」的優勢，聘用外部顧問來擔任「共享人資長」，不僅費用低，還可依需求找到自己最適用的服務內容。
優秀的「共享人資長」，必須有豐富的產業經驗，能依據量身訂作的原則，用耐心與關懷，協助新創發展出公司的願景與制度，設計出實用的管理工具，形塑出同仁個個有使命必達的工作態度。
如上面老闆苦惱的例子，專業的人資長就會設計出一套招募策略，包含對外求才廣告的寫法、內部員工的推薦辦法、面談問卷的設計和主管面談的技巧、和後續的留才措施等等，這樣完整的一套做法才能找到對的人上車，並確保車上的人能發揮所長。有了好的人資長，老闆就不需要為人事問題傷腦筋，可以專心在核心業務上賺錢。
共享就是業務委外專家處理，可能會面臨需要與外部顧問花較多的時間溝通，或要處理與內部運作的整合；公司內部機密資料的安全性也可能造成委外的疑慮；但只要請有專業的人力資源顧問，透過高階主管的支持與循序漸進的溝通與導入，外包的效益一定是利多於弊。
如果你問大部份的創投家或投資基金，要去選擇的投資新創公司時的標準是哪些? 答案除了要觀察創業構想、商業模式、核心技術外，其中創業老闆的特質與核心團隊組成必是一大評估重點。創辦人的智慧與領導力決定了這家新創公司的存活與未來。
成功，就是找到行得通的元素
矽谷傳奇創業家、PayPal創辦人-《從0到1》作者彼得‧提爾（Peter Thiel）說得好，他說：「創業時要掌握核心思維，很多事情無法時十全十美，重點不是把細節全都做對，而是要讓行得通的元素更加順暢。」
聰明創業老闆核心思維就是，將專業的事交給專家做，善用外部資源，讓內部的人才管理行得通，自己則能夠開心專注在核心業務上，去追逐成功的創業旅程。
優 必達 面試 在 [面試] 多家面試心得（上） - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
花了一個月的時間密集面試，板上許多文章給我很大幫助，自己回饋一下分享心得給需要的
人。
ps.app發文不知道會不會少字
依面試順序，此篇包括：
#華擎軟體 軟體工程師（JAVA）
#天揚精密 網站設計製作專案主管
#鴻揚科技 軟體開發工程師（JAVA）
#慶燁科技 金融資訊工程師
#艾米科技 C/IOT程式設計師
#居易 JAVA軟體工程師
#優必達 C/C++ Application Engineer
#訊連科技 Mobile Device App Developer
#天旭國際科技 Cocos2d開發工程師
#虹堡科技 支付核心軟體工程師
總共面試15家，但是我在打這篇文章的時候，原本已經確定的工作發生了一些不可預知的變
動，現在覺得有點痛苦QQ
面試心得先寫一半，剩下一半(多大公司)比較有利害關係，可能等我工作確定再打。
另外提醒新鮮人：
大公司不要排最後面試，各流程都跑很久，前面的offer都要給答覆了還沒跑好，而且說不
定還生變...
背景：
女，國立大學cs+115cs碩。大學書卷，同屆畢業時班排3。多次活動經驗（志工營隊總召、
系學會、社團）
碩畢到現在1.5Y，之前在做其他非資訊業工作。還算喜歡coding，給自己闖蕩時限結束，4
月多開始找資訊業第一份工作，無太多刻意的事前準備，邊開履歷邊面試邊準備。經歷跟準
備方式跟心境變化下篇可能會寫（吧）。
（內文中有N就是常見的碩士N）
______________
#華擎軟體 軟體工程師（JAVA）
無聲卡
104寄給我面試邀約。
我在晚上12點半弄完104履歷打開，原本想說睡個覺明天看看有面試邀約否。
結果開十分鐘這家就寄給我，因此就答應面試了，想要增加面試經驗。
-公司/工作性質：
本來以為是華碩子公司，但仔細查一下兩家不一樣。這家在南軟，主要跟經貿合作產品（報
稅系統）。另外雖然是以JAVA為主，可是未來打算開發較硬體層的東西，所以會C的話很加
分。願意收完全無經驗的人（好像是連程式不太會寫也會收）。會先有幾個月的培訓，才開
始進入專案。
無彈性上班時間，九點要到。主管說兩個星期大概會加班一兩天，看專案進度。
薪資無經驗他說通常35k，有經驗40K。
-面試流程/心得：
到了南軟之後主管就下來接我，面試主要就是聊天，沒有任何考試。
因為個人經歷關係，一開始找工作不太有信心，一開始也是想面試看看增加經驗，問期望薪
資我就報了40K。報了之後他才告訴我他們的薪資，當下就知道以他們公司來說應該是想找
便宜經驗不足的人慢慢養。所以最後無聲卡也不意外。
兩個面試官其實人很好，就當作在聊天，而且那時我還沒複習熟JAVA，也沒面試過科技業整
個很緊張，這種面試讓我增加了點信心，面試官知道我第一間面試也跟我聊了一下，說有問
題可以現在問，之後面試可以更順利。
______________
#天揚精密 網站設計製作專案主管
offer get / N+2.5保13
在104看到我，來電邀約面試。
-公司/工作性質：
產品是類似智慧遙控器那種，野心很大，想要把產品全球普及，此職位是把原有的產品做個
平台整合，之後可能也會整合到硬體產品。部門目前剛開始找人（還沒有人），面試官是總
經理，說希望找到主動積極的，如果自己做不來要知道哪部分可以外包，感覺是需要對大型
架構較熟悉的人（我猜的）。
公司福利聽起來不錯，另外這間公司理念是不贊同加班。因為自己開發產品，較無時間壓力
。副理說他覺得優秀/有創意的人才如果一直加班會扼殺創意。
另外團隊風氣偏向自由討論，沒有leader或PM那種角色。
-面試流程/心得：
面試都在聊天，聊自己做過什麼專案，聊公司產品跟理念。
感覺經理很喜歡我，畢竟我也很喜歡他談的理念。不過這是我第一份科技業工作，覺得這種
不太有人帶的對我來說太抖了。面試過程一直問如果不知道怎麼做怎麼辦，他是說原本在做
產品有兩個很資深的會轉平台，之後有問題可以找他們。然後這個面試的職稱title也快嚇
到我...一開始就是主管嗎= =
另外這間要填指導教授，而且真的打過去！！！一開始打學校電話沒接，又打給我，看能不
能直接打給老師手機。老師說他們問得很積極，注重於詢問我是不是可以獨立做事的人。
感覺滿想要我，我面試開N (面了上一家覺得自己開太低就提高了)，最後offer薪資還更高
。給我一星期時間決定offer，中間也有打給我說其實有兩個資深的會帶，希望打消我的疑
慮。覺得是一家還不錯的公司，婉拒offer也覺得有點對不起他們QQ（大概是新鮮人通病吧
，不太敢婉拒）
______________
#鴻揚科技 軟體開發工程師（JAVA）
感謝函
104主動邀約。
-公司/工作性質：
考試沒過，所以我也不知道。是個很開放的空間，會看到工程師們在沒有隔間的辦公室寫程
式或討論。
-面試流程：
要過上機考才有面試。上機考可以選JAVA或是C#.NET，共兩小時。過了之後會考半小時邏輯
測驗。
不過我JAVA很久沒寫，這關只寫出兩題（共12題，好像是4題過），就沒上了。
人資說之後準備好的話可以去再考一次，考題不會變。原本打算認真準備完再考一次，可是
我準備完的時候已經被收到更多面試邀約，也有拿到比這間更高薪offer（這間薪資是網路
查個大概），就沒去了。
-建議與考題：
建議熟悉HashMap String與int轉換 index查詢
其實網路上有考古題，不過完全沒中。考題很像是Uva那種題目。
記錄一下記得的考題：
-給金字塔範例，寫成程式讓輸入不同高度金字塔，會輸出該金字塔各點座標。
-換錢問題：輸入N，輸出可以有幾種組合（1、5、10、50元）。
-括號拆開問題：輸入{[[(()[[}之類，判斷是否合法。
-字串變四則運算
-船上貨櫃從不同角度看有不同顏色，問貨櫃有幾個
-格倫布數列（考題例子給的太短，最好推得出規則啦）
______________
#慶燁科技 金融資訊工程師
offer get / N保13+績效(約14月)+生日8k，試用期三個月N-3
104主動邀約
一面過後2-3天，通知可能直接錄取or二面
一面過後7天，二面
二面過後2天offer get，一星期內須決定是否到職
-公司/工作性質：
公司算是穩定的，做金融中段ATM跟各銀行的介接。因此team分成
(1)到各銀行資訊室駐點客製化程式
(2)現在有在開發新的平台，內容是ATM跨行開發應用
公司上班不打卡（有說之後可能有），不常加班會有加班費。
前三個月試用期是教育訓練，最後需要完成presentation（人資主管說就是報告給大官被罵
一下就過了XD）
福利有旅遊津貼、健檢、生日8K、電影票8張/年
-一面：
三份考題，共1.5H > 面試（面完才知道這是人資主管）
(1)智力測驗：45題選擇，包括立方體選一樣的、語意測驗、國中數學
語言 EX. 大將之風意思？續弦意思？1繼母 2再娶妻子 3?? 4??
(2)C：10題選擇。
分辨call by value / address、問某程式compiler結果
(3)JAVA：10題選擇。
自動轉型發生在哪時、switch內條件可以是int?bool?char?
PS.我寫的時候一直覺得怪怪的（我這時已經複習JAVA），二面主管說我怎麼JAVA考比較低
，是因為複選比較難嗎？
我才知道這份是複選...
人資主管面試有問論文題目跟方向、問我讀松山上的大學是不是考爛了= =、然後在校成績
很好有被誇獎，之後突然問我英文如何？叫我英文自我介紹一下。坦白說我完全沒準備，英
文很久沒練口說都不太會說，一開始在那邊My name is...被打斷說，我知道你的名字XD 然
後直接用英文問我問題，我用英文回答。
先是調查家裡幾個孩子，然後問爸媽工作？我回園藝工與家管。接著如何養得起我們（我家
小孩很多）？我就提到我有打工家教，就有問打工做什麼，家教教什麼。
感覺就是英文版的閒聊，沒有很難。然後他說我英文還不錯了。
之後就是公司team介紹，問我哪個比較有興趣。
-二面：
我自己對team2比較有興趣，覺得有挑戰性。他說2可能需要先調去1熟悉產片，才會比較好
開發。team主管可能也想要面面看我而不是直接決定，所以有了二面。
二面問的就是偏專業
process之間怎麼溝通、shared memory 、socket，回答很順。
問了一些資料庫指令，太久沒用回答的很不完全。
之前JAVA用什麼環境，有沒有用過版本控制，問了研所上課的內容。
-心得：
感覺算是穩定的公司，不太需要加班，也可以練功。而且地點很方便，就在北車！
只是我那時已經面完其他間，雖然還沒有offer可是覺得會上，這家在二面薪水我有希望開
到N+5，但是沒辦法。最後拿到offer思考後婉拒。
這一間婉拒過後也讓我認真思考自己對於薪資的底線，所以後面開始推掉一些面試邀約，不
再來者不拒。
______________
#艾米科技 C/IOT程式設計師
無聲...offer在中途失蹤/ N+3~5k保14+中秋端午8k
104主動邀約
新創（吧），網路上完完全全沒有面試或薪資資訊。
面試完9天後收到電話詢問意願，因為我當初開N+5，告知核薪可能只有N+3。
我說有興趣，收到offer會再需要一點時間考慮。有問我直接開N+5還需要考慮嗎？我忘了我
回答什麼。他說下星期核薪完通知我，然後就，沒有然後了，無聲卡。
-公司/工作性質：
雖然網路完全沒資料，不過主管說公司規模約70人，好像滿大的。主要做中國網路銀行USB
傳輸資料，會用到樹莓派。不加班。整體感覺員工都很年輕，很有活力朝氣，有看到大家互
相討論。福利很好。奇數月電影票兩張、每星期兩天水果、年假一進去就10天、每個月有兩
天2H運動假可以提早回家、中秋端午8K(我忘了是合起來8還是各8)
-面試：
手寫題目5題 > 人資 > 部門主管
C# ?:判斷
C# instance 輸出判斷
Multiprocess vs Multithreaded
Get vs Post
SQL 要求用...當主鍵 寫出來語法
人資與主管問了一些經歷跟我人生的選擇，然後覺得我CS畢業沒馬上就業，勇於嘗試冒險加
到分。專業部分主管有檢討剛剛考卷，我來了以後才知道考C#，完全不會在亂猜，有跟他說
我猜的邏輯。聊到經歷，有講到爬蟲，問到jsp跟如何比對資料（用html tag）。
整體感覺是間還不錯的新創就是了。有興趣的可以去面面看。
______________
#居易 JAVA軟體工程師
offer get / N+5保14+績效（主管說約2個月，人資說共16-18）
104主動邀約。網通廠。
這間我的lab有三個同學面研替考JAVA都被大洗臉，我原本也是抱著被洗臉增加經驗值的心
態去（順便看看我JAVA準備如何了）。
面試11天後通知錄取與初步核薪結果。
這是我第一間收到薪資有符合期待的offer，面試整體感覺很好。收到時很開心。後續因為
距離與更有興趣的公司忍痛婉拒，人資有寄信詢問原因，還說保持聯絡。
-公司/工作性質：
我有問主管網通廠差別與未來性（面試前爬文網通廠沒前途很擔心），告知答案是居易做自
己品牌產品的網通廠，主要銷歐洲。相較其他網通廠都是代工比較多，近年競爭對手多營收
影響也很大，居易算是相對穩定的公司。經理也說了因為公司自有產品+公司決策方向以穩
定為主，可能不太會突然大賺一筆，可是也不太會大賠。
面試的部門是寫產品介接在web server之間的程式。無加班壓力，願意慢慢帶人，每年平均
調薪3-5%，離新豐火車站很近。
-面試：
簡單英文+數學 > 人資 > 專案副理 > 經理
我的同學們都有考JAVA考卷，我沒考到有問一下，主管說研替才會寫到XD所以我就沒被洗到
臉。英文簡單到爆，數學忘了。
人資問得很細很久，曾經的團隊經驗、人格特質、我的職涯規劃等等。給我的感覺是很注重
人格特質的公司。
專案副理與經理讓我細細講解碩論，另外有問我對一些網路協定熟悉度（畢竟網通廠），對
各個程式語言掌握度，剩下忘了，面的很久。
-心得：
公司整體穩定，面試感覺非常良好，感覺是可以穩定成長的地方。人資（包括面試與後續通
信）跟主管都讓我感覺很好。因為收到優必達offer薪資差不多+在台北+做得東西更有興趣
的公司，忍痛婉拒。
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#優必達 C/C++ Application Engineer
offer get / N+10保14+不確定的績效
104主動邀約。網路資料很少，雖然有負面但是只有一筆，決定去看看。原本抱著輕鬆聊天
心情去看看，去了以後超級心動。
面試約7天收到初步核薪+詢問意願
面試後約11天須給答覆，後電子紙本offer需再簽確定。
-公司/工作性質：
做遊戲串流技術的公司，說是全球頂尖。面試完有GOOGLE這家，在外媒報導遊戲串流市場真
的常都被提及，跟多家大廠GOOGLE 微軟都有技術交流。因為遊戲串流這幾年跟著5G紅起來
，再加上我自己之前跟遊戲產業接觸頗深，因此很感興趣。104寫日商，不過是台商。最近
在日本開分公司。
我面試部門為遊戲串流介接到各裝置（VR眼鏡、Switch、PC、手機...)，以JAVA為主，串接
中心程式C。（此部門預計再招三個人，看了104還有開缺，有興趣的可以去試試看）其他兩
個部門一個是寫核心串流技術一個是管理玩家與伺服器loading。彈性上班幾乎不加班，工
作自由，鼓勵內部輪調。唯一小疑慮是不知道有沒有跑軟工流程（我面試資料寫對這很有興
趣，部門主管笑笑說好像沒有）
-面試：
C考題*5> RD > 部門主管 > 更大的主管 > 人資
題目大概：C string反轉、爬樓梯DP問題（剛好寫過這題Uva）、GET跟POST、HD 4K 1080i
差別、Double buffering
我只會前三題。後面跟影像處理較有關，RD說進去再學也可以。RD負責檢討考卷，詢問我每
題的思考邏輯，詢問學經歷相關問題。進去這位是同事，感覺很好相處。
部門主管閒聊了很多人生方向，還跟我聊起他自己的經驗。問到期待在這邊三年後希望自己
是怎麼樣的人、介紹三個部門，問想要在這個部門獲得什麼，問什麼吸引我？聊天很久。
更大的主管感覺時間寶貴，很有氣勢。前面同事介紹過部門，說說看公司部門還有我應徵的
職位在幹麻？還有一些跟前兩位問得很重複，我自己對公司的問題也在前面問完了，比較快
結束。
最後人資進來，一個很可愛的女生，問了我很多人格特質。也問到我前份工作，問問我覺得
前份工作跟coding有什麼相似相異之處嗎。最後期望薪資我開N+5 (核薪結果N+10很心動)
-心得：
抱著聊天心情卻面試超久，而且超級心動。無論是公司前景、做的東西、同事主管都很吸引
我。薪資也很很有誠意。在婉拒offer後一個月（就是最近）剛好才知道朋友的朋友在這家
，打聽一下內部說法跟我面試感覺一致。是個自由、生活品質監管、可以快樂學習的公司。
______________
#訊連科技 Mobile Device App Developer
offer get / N+9保14+分紅（共約16-18月）
完美移動/訊連 104主動邀約我去考試，想去考考看JAVA讀的如何。
早上考完，下午接到面試邀約電話，說是考試成績達標。
約時間進行一面，6天後通知需二面，二面當場口頭offer。
-考試：
有發信問我想考C++還JAVA，我回JAVA。當天為集體考試，桌上有放cama純喫茶好窩心。依
報考專業分區坐，考JAVA只有四個人、考C++很多、考Javascript多到爆炸。依序考語意、
很趕來不及寫完的數學、更敢來不及寫的圖形邏輯（我這個很弱）、英文（聽力閱讀，多益
程度）。
JAVA的完整考題，我放在面試趣了。找開頭寫“考JAVA的用積分點我”
題目大概：例外處理、public private權限、CG、找BUG、繼承觀念
-公司/工作性質：
面試前看了幾篇文章對訊連印象都是要倒不倒的威力導演。可是威力導演現在做APP營收似
乎在國外還行（主管說在美國剪輯APP市佔率第三），另外開發人臉辨識不知道效果如何，
感覺公司正在小上坡（股價也是）。另外薪資應該是調過了？看我上一篇訊連心得薪資比我
多一點點而已，不知道校名影響多大。不過應該N+10k差不多這數字是目前新人標準吧。
我面的部門是APP開發，除了威力導演，還有其他的APP也有成品，需要開發改版維護，不常
加班。另外之後會需要開發IOS，所以大主管希望我對學習IOS也有興趣。原本說我進去之後
短期不會補新人了。所以他們不知道找到人沒，這篇就給後人參考吧。
-面試：
其實一面才知道我面的是什麼單位，看了成績單（會看你程式課程分數），沒問什麼特殊問
題（寄信叫我帶得意程式碼一百行也沒看），有問一下自己找工作方向。另外因為訊連是軟
體公司，很注重軟體開發，主管跟我聊了很多Agile（研所我有修這門），也推薦給我幾本
書，覺得獲益良多！開心的聊完天，主管說等下人資。結果來了個人說我可以回家了（？）
以為沒機會了。
結果6天後接到二面電話，這次面更大的主管，稍微問一下virtual function跟pure virtua
l。他說基本上一面主管有肯定就差不多了，當場給我口頭offer說照他們新人公定價，我就
沒問多少想說拿到再看。主管說訊連在軟體台商裡，給的薪資大概有PR80的水準了。聊完直
接帶我參觀我的部門工作環境，看起來就是一般lab那樣。
-心得：
訊連很重視軟體開發流程，有在跑scrum也重視code review，主管也有說希望我之後研究cl
ean code，感覺是可以紮實練功的地方。有志走軟體的話可以考慮看看。
______________
#天旭國際科技 Cocos2d開發工程師
感謝函
104主動邀約，面試後8天感謝函。
-公司/工作性質：
此公司位於101內，環境看起來就很新創，很有活力。做博弈遊戲，市場中國。應徵的是Cli
ent部門。工作前三個月訓練期每個月需要跟美術兩人一組合作，產出小遊戲。這組聽說還
會招70人，擴大招人中。
-面試流程/心得：
人資 > 考C > 面試（兩位面試官）
人資問的我忘了，C考題放面試趣。只有六題手寫。
面試主管問了很多人生經驗題、剛剛人資介紹過公司請我再說一次我的理解、未來三年的發
展、部分課堂專案細說。因為這是間博弈遊戲公司，曾經做過跟遊戲有關的專案都可能被檢
視，另外也希望用過Unity。我自己表現不是很好，做的遊戲都很簡單，有些大二大三的都
過五年了我也忘了細節。
-心得：
表現不夠好所以也不知道這家薪資。整體感覺還行，期待有面試成功的人分享。
_____________
#虹堡科技 支付核心軟體工程師
主管說我有興趣再跟他說 ，正常約N-5~N，碩士可能再高點保14
104主動邀約
-公司/工作性質：
在一個很氣派的大樓我還迷路，做電子感應的支付核心，主要工作內容就是讀SPEC後實作，
產品需要符合標準，另外標準會改版所以程式也要跟著改版。做的東西感覺還滿有趣，兩到
三個月就會完成一個專案，除了訓練期外，幾乎都自己完成專案，學成之後履歷應該很多東
西可以寫？公司文化是開放、鼓勵提問、不能藏私，有問題知道就要回答，因此工程師內部
氣氛好。除了此主管會盯進度之外，沒有其他政治問題，主管表示是可以專心coding不受打
擾的環境。
-面試：
筆試 > 主管面談（檢討考卷+學經歷提問）
筆試考一個沒聽過的協定怎麼傳packet內data，不過協定本身不是重點，題目會告訴你怎麼
傳。只要會(1)看得懂英文敘述，有數學推理能力 (2)一點點數位邏輯(XOR要記得怎用) (3)
知道一般checksum原理 (4)看得懂C
我本來自信寫對70%，檢討考卷才知道我誤解題目，主管會用引導、提問、要你自己找答案
的方式檢討，基本上就是觀察面試者。
接下來就是工作解說、學經歷提問，如果已經有工作經歷可以談的薪水會比較好，主管希望
我把之前學長工作室打工經驗也盡量寫清楚，如果我選擇到職他比較好跟其他單位橋薪資。
-心得：
這是我面試到現在工作內容講解得最清楚的一家！可以確切知道要寫什麼、新人教育制度、
兩年後我會什麼。
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