【質詢財政部：稅務獎勵金法制化及兆豐案】@財委會 2017-04-12
過去財政部編列「欠缺」法源依據之稅務獎勵金，總以刪除預算會打擊「基層」稽查人員士氣為由，希望立法院勿刪除或凍結此筆預算。但事實上，依「2016年財政部五區國稅局稅務獎勵金核發情形」，簡任職等官員平均每人獲得9萬8千元，而薦任及委任人員平均每人獲得僅1萬2千元及8千元，此種肥大官、瘦小吏的分配方式真能有效獎勵基層人員嗎？
此外，針對兆豐銀行去年八月因違反洗錢防制規定，而遭美國重罰57億台幣，兆豐內部調查報告竟歸咎於「制度設計僵固、不良」，甚且表示「無」新增應問責名單。身為公股銀行最大股東，同時代表全體納稅人利益的財政部，贊同這份報告的結論嗎？面對質疑，財政部長不斷閃躲、迴避問題，國庫署長甚至還想繼續推卸責任。
事實上，財政部種種試圖幫忙「他人」脫責的理由，老早就被行政院督導小組自己提的調查結論打臉了！
我在財委會已多次質詢：兆豐巴拿馬分行從2010至2012年，已發生類似問題，卻未做改正；2016年八月發生紐約分行遭美國重罰57億一案，難道不用擴大求償嗎？財政部及金管會此種自我閹割鋸箭式的調查，是有高層授意嗎？難道57億罰鍰最後真要由納稅人買單嗎？
兆豐9職等 在 Re: [請益] 兆豐九職等與台銀七職等- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟最近也遇到一樣的問題...
蒐集了版上的資訊，簡單且粗略統整了下面的表格
雖然台銀七的底薪較高，但算起來台銀八的年薪才比較接近兆九（兆豐年薪受年終影響較
大），如果男生外地人考慮房租的話，或兆豐年終銳減，兩者才會更接近
業績壓力，兆豐10～12卡；發展性的話，兆豐升十跟台銀升九一樣都是謎，台銀升等相較
快，兆豐升等加薪幅度較大；穩定性的話，兆豐一樣有肥貓摸好摸滿，所以應該差不多。
接下來應該就剩個人考量（如離家距離等）或公司文化跟現職單位的氣氛了
以上都是蒐集來的資訊，可能有誤解或與事實不符，還請各位先進補遺或更正
※ 引述《jens (不可能實現的願望)》之銘言：
: 想請問大家 兆豐九職等和台銀七職等 大家如何選擇?
: 兩家在業界都算口碑很不錯的銀行 依年薪來看似乎也差不多
: 今天剛收到兆豐的體檢通知 而我目前正任職台銀七職等在職
: 想問問兆豐的薪資福利.升遷 還有分發狀況
: 不知道過去經驗九職等分發標準為何 分到總行單位的機會多嗎
: 分發是統一由人資分派 還是填寫志願分發?
: 先分享目前在台銀的薪資狀況:
: 月薪實領(扣除公.健保) 約 42,500
: 每月加班可報約15小時
: 特休滿三年14天後 國旅卡16,000
: 行存48萬13% 約 5,200
: 年終.績效獎金 考績甲等約4.6個月 乙等約4.1個月
: 七職等考績1甲2乙 三年升八職等 月薪約49000
: 八職等三年有資格考九職等 要排隊~
: 後續升遷依年資為主 由主管推薦
: 目前面臨選擇 思考中 請大家給點意見吧
: 謝謝大家~
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