#有所為有所不為
我又拒絕一個業配合作了!
坦白說至少現在是被當作有專業跟內容的人,對方開出的配合條件是會讓我感覺到受到認同和尊重的。
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但我選擇合作的標準只有三個
1. 產品是否真的值得推薦
2. 產品屬性是否跟我相關
3. 來接洽的人態度好不好
最後才會談到執行費用
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絕對不為了賺錢而隨便接案子,前陣子有一個品牌的主管找我開會,會議內容不斷強調「配合的費用不低」這件事情讓我有點惱,搞得好像只要能賺錢我都會答應一樣。
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而我一直強調是因為該品牌口碑不錯,我也很認同所以我才過來的,費用的確會是考量畢竟沒有人不需要賺錢,但是我希望重點放在企劃本身,我希望我做出來的東西是有內容品質的,我已經知道貴公司的預算範圍了,所以在企劃內容確定後我們再來討論費用。
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其實跟我合作很微妙,
我認為值得的案子,公益活動;我認同理念想互助的夥伴,給的Pay和工作量不成正比我也不太計較,所以我辦過免費讀書會、免費財務盲區的共學講座、免費的表單甚至我也接公益講座、免費幫公益團體宣傳活動,我不是時間太多沒事做,只是覺得自己在做對的事情。
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曾經被說我很不懂把時間花在刀口上,總做些看不到錢的事情。
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但是我覺得品質不過關或是我自己不了解甚至是我不會考慮使用的工具Pay不錯我也不能接。
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這次在廠商給我資料之後我做了功課,產品不是不行畢竟也是超大規模公司發行的產品;但我自己完全不會選擇購買這樣的產品,我就很難說服自己做出推薦。
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最後直接選擇放棄了進帳五位數的案子。
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前陣子看到FB社團有人抱怨說接了案子才發現廠商態度很差、商品品質也差但是合約已經簽了只能硬著頭皮推薦,接著一大篇長文的抱怨。
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其實在自媒體的時代每個人都是自媒體,推薦任何東西都應該負責任的先把關才是,接案的人也得檢討,為什麼沒有把關商品草率的把合約簽了?推薦不好產品是不是聲量越大害到的人越多呢?
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這次推掉合作我不覺得可惜,我期待更多不錯的機會來找我,堅持我所堅持的,才能長久!
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《離職七個月,巨大轉變》
自從去年十二月底因為疫情影響不得已放棄上班族身分之後把所以焦慮、擔心、害怕轉成工作動力。
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跳不出舒適圈就無法迎接新的身份,於是我決定很多嘗試,會的技能先拿來賺錢,不會的技能就去學會或是做中學,直接執行。
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我的身分漸漸開始多元起來,成為媽咪/podcaster/自媒體人/講者/作家/新公司合夥人/顧問。
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我每天習慣著排好排滿行程,腦袋裡面的沒有一刻停下來,規劃活動、編寫課綱、免費共學、免費讀書會、錄製節目、邀請來賓、管理平台、行銷、寫專欄、線上課程、想策略、談廠商還有擬合約跟管帳。
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當然因為沒有老闆了還要自負盈虧,管孩子的生活需求,吃喝拉撒,加上身上隨時都有一隻小猴子爬來爬去。
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昨天孩子趁我做PPT的時候在我身後倒光整瓶粉底液弄得全身都是,還有蜜粉噴到沙發上,超難洗的~
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先生下班回家還會特別在意玩具有沒有收好、地板有沒有沙沙的,#媽媽根本就是超人啊!
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有一個媽媽跟我說「如果我當年放棄生小孩,我就是副總了,但是因為生孩子所以不能立刻到任,公司等不了就只好讓位,坐完月子也就離開了。」
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我身邊很多這樣的媽咪,一個比一個厲害。
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我真的很佩服生兩三個小孩的媽媽,超厲害的,每一個都是時間管理達人,我現在的合作對象也很多都是媽媽,很強的媽媽們。
雖然我現在的社群是免費的,但我希望能提供一個平台生態讓每個媽媽都能在裡面彼此貢獻知識和技能、大家都能賺到錢。
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一個學習圈、一個經濟生態,跟身邊的人學習而不是跟一個很厲害但是永遠見不到人無法一起討論的講師學習。
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這件事情真的好不容易啊~~而且很難賺到大錢、因為平台維護、人力成本都很高,但是又不能收費太高,應該不至於賠錢但很需要靠理想支撐....
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但如果一起工作的媽咪們都能開心的付出、發現自我價值同時陪伴孩子長大還能賺到錢,那多好啊!
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困難度高,但是我們一起就有可能做到,不急著看到改變,只要持續的往前、令人充滿期待。
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講座,課程,邀稿或任何合作,請來信:
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【星座運勢與塔羅占卜】7/12-7/18
未來這週金星獅子與火星獅子將準確合相,太陽巨蟹接連與海王星雙魚、冥王星魔羯產生相位,這意味著我們對於自我的展現與認知將會因為遇到一些難以預測或是戲劇化的呈現,而不得不重新進行調整。這也會協助我們用不同的視野看待在不同位置與立場的人們。
上升在水瓶、雙子與天秤的朋友
在工作所奮鬥的成果將會迎來正面的消息,亦有物質上的回報。
而在與親友之間的相處將會帶來更多的樂趣與重要訊息,
讓你對於未來有更明確的規劃
在情感方面容易遇到對方藏有一些隱瞞的訊息,
使得你有些看不清楚與焦慮感
上升在天蠍、雙魚與巨蟹的朋友
在職場的表現極度亮眼,並且吸引到不同領域的機會前來邀約,
謹慎選擇機會較能夠專注處理好問題。
情感方面可望透過進修、出差而認識到意外合拍的桃花。
理財容易因獲得不明消息而導致自己投資方向錯誤
上升在牡羊、獅子與射手的朋友
在不同領域當中聽聞關於投資的新消息,
對於理財規劃有新的想法。
在職場中因擔任救火隊而表現亮眼,
成為了眾人的焦點,因此而吸引到更多機會。
有整理家居的衝動,也可藉此時機整理自我的內在
上升在處女、魔羯與金牛的朋友
單身的朋友將會聽聞舊愛的消息,
同時也會透過工作緣故而認識到新的桃花,
新歡舊愛皆來招手而感到為難。
與家人同聚可聽聞一些可靠的好消息或牽引好機會。
試著書寫自己的情緒將可協助對關係與願景有所澄清。
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
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3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
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例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
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【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
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