《台大醫院外科加護醫療經費MG149懶人包》
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Q1：什麼是MG149？
A1：
（1）法源依據：
MG149是依據台灣大學附設醫院學術研究支援專款管理要點所設立的「外科加護醫療經費(代號：MG149)」。
（2）設立目的：
台大醫院外科加護病房為支持學術研究及外科重症臨床研究，依據台灣大學附設醫院學術研究支援專款管理要點於民國89年8月成立「外科加護醫療經費(代號：MG149)」接受社會人士及企業捐款，所有款項將用於提供各項服務，包括補助貧困病患之自費項目，購置臨床醫療設備，發展重症醫學的基礎研究，辦理各項學術研討會及在職教育，以提昇外科重症醫療的水準，造福更多的病患。
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Q2：誰有資格成立MG149這類的研究專戶？
A2：為研究計畫補助之需要，台大醫院、榮總醫院、成大醫院等公立教學醫院主治醫師以上的層級都可以設立研究專戶，光是台大就有上百個研究專戶。
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Q3：MG149的經費來源？
A3：經費來源有三類：
（1）研究計畫經費：團隊及個別醫師申請獲准之研究經費，來自國科會、國衛院、院際合作計畫、院內研究計畫及各項研究計畫等等。
（2）企業或個人捐贈
（3）團隊成員繳交之互助金
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Q4：MG149的帳目分類為何分「公帳」、「個別帳」及「私帳」？
A4：因經費來源不同，區分如下：
（1）公帳：以團隊名義申請來自國科會、國衛院、院際合作計畫、院內研究計畫、各項研究計畫及企業或個人捐款等等。
（2）個別帳：「個別帳」為研究經費的預算控制帳，非實體存在的帳戶。係個別醫師申請來自國科會、國衛院、院際合作計畫、院內研究計畫、各項研究計畫及企業或個人指定捐款等等。依專款專用原則，編制專帳控制預算支出之記錄。「公帳」、「個別帳」屬公款，其動支均需遵循台灣大學附設醫院學術研究支援專款管理要點依法辦理。
（3）私帳：外科加護病房團隊私人繳交之互助金，非屬公款。
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Q5：私帳是否就是柯文哲的「小金庫」或私人帳戶？
A5：
（1）「私帳」絕非私人帳戶，是外科加護病房團隊私人繳交之互助金。
（2）「私帳」由醫務秘書（現為劉如意女士）負責管理，私帳來源為外科加護病房團隊私人繳交之互助金，經常維持在30萬上下，作為婚喪喜慶、春遊、秋操、尾牙等活動支出，絕非柯文哲之小金庫。
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Q6：誰可以從MG149申請經費使用？
A6：凡是研究團隊成員，包括柯文哲，依國科會及台大醫院法規規定，可支領研究計畫之相關耗材之申請、出國差旅費及其他法定項目。
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Q7：什麼是5-5分帳？
A7：
（1）5-5分帳指的是：個別醫師申請研究計畫之經費所餘，50%納入「公帳」以鼓勵年輕醫師與研究生之創新研究與研究計畫升級。另外50%納入「個別帳」，以利個別醫師後續研究計畫之推動。
（2）上述兩項同樣都歸於「外科加護醫療經費(代號：MG149)」中，並依照相關規定辦理。羅淑蕾刻意誤導詞彙，誤導為分贓用語。
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Q8：MG149可不可以用來逃漏稅？
A8：
（1）為鼓勵公益性捐款，相關稅法本就鼓勵捐贈給公益性團體。企業與個人皆可捐款給台大醫院，並指定給「外科加護醫療經費(代號：MG149)」，即可合法抵稅。
（2）捐款給「外科加護醫療經費(代號：MG149)」就像是我們捐給社福團體、NGO團體、動保團體，既是公益性捐款，亦可合法抵稅。
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Q9：MG149接受廠商捐款是否為貪汙賄賂？接受病患捐款是否為收紅包？
A9：
（1）醫界本有收紅包之陋習，台大醫院及柯文哲等醫師，為了杜絕此一陋習，嚴格要求醫師不得收受病患之紅包，若病患及家屬執意要感謝台大醫院，則建議捐款給台大醫院。因為台大醫院定期公布其捐款者名單以供徵信。故醫生反而不能因捐款與否而對病患有差別待遇。
（2）同理，企業之捐款亦受台大醫院之公開徵信，台大醫院各科別（包含外科加護病房之採購均需依照政府採購法之規定辦理，那在原有的法令監督下，企業捐款是否影響採購，亦可透過捐款徵信公開監督。
（3）「外科加護醫療經費(代號：MG149)」之作業規範較台大其他科別更為嚴謹，柯文哲嚴格要求團隊除不得接受廠商金錢賄絡外，另更規定不接受廠商提供之報紙、宵夜、便當、礦泉水 (見2012年白皮書p57. 值班室內保持整齊乾淨，不收受廠商提供免費報紙、宵夜、便當、礦泉水…)。
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Q10：羅淑蕾指控柯文哲醫師利用假發票及人頭帳戶申請經費是否屬實？
A10：「外科加護醫療經費(代號：MG149)」內有關國科會研究計畫專案經2012-2013年長達一年時間搜索訊問，偵查結果並無不法，本案簽結完畢，足證MG149內規及專戶管理和柯文哲本人操守均可經受檢驗。
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Q11：柯美蘭申請MG149是否合乎規定？
A11：柯美蘭和其他多位年輕的台大醫師一樣，因符合「外科加護醫療經費(代號：MG149)」研究計畫，皆曾獲得MG149支援其研究。截至2010年6月，柯美蘭在有能力後，將過去所獲得支援研究之經費數額，全數贊助MG149經費，使MG149能持續支援研究。柯文哲及柯美蘭兄妹，從未有一毛錢納入自己的口袋獲利。
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Q12：台大醫院相關的研究經費專戶是如何規範？
A12：台大醫院依據台灣大學附設醫院學術研究支援專款管理要點，在常態支出會計系統外設立研究用的學術研究支援專款管理要點：
401專戶：
一、MQ、ME代號，各主持人參與的臨床試驗，例如國際性的新藥研究，國內廠商的新藥或新醫材的臨床試驗案：
（1）MQ、ME代號的計劃：只能做研究的藥廠或廠商將錢匯入。
（2）支出權限：計劃主持人
二、PC代號：兩院合作計劃的代號，例如中研院和台大醫院內科部X合作計劃。計劃主持人根據所編的經費及項目，使用計劃內的經費，用完這個編號就取消。
三、UN代號：院內計劃，新進主治醫師研究計劃。例如UN102-040代表102年院內計劃編號40號，計劃主持人根據所編的經費項目，用完這個編號就取消。
402專戶：
MG代號：早期教授在台大會計下申請研究用的帳戶。
（1）接受各方捐款，不管病人、廠商、個人名義。
（2）支出項目：和研究有關的人事費到出國出差，論文編修費或英文校正費用都可以，支出比較雜。
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Q13：柯文哲真的像羅淑蕾說的一樣，可以在台大醫院裡面一手遮天，瞞天過海洗錢、貪汙嗎？
A13：
（1）柯文哲雖然為「外科加護醫療經費(代號：MG149)」之計劃主持人，但不管是護理師、醫生在請領任何經費時，都要填寫「台大醫院財物及勞務委任請購單」的表格。經管理員（柯文哲有時會擔任），科、部主任，總務室、會計室、副院長、院長，共計要經過十一個人的審核簽章，才能動支經費使用。
（2）指控柯文哲貪汙，等於指控柯文哲的九位上級長官，包括台大院長在內，都是貪汙的共犯。
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Q14：羅淑蕾出示表格以為證據，指出表格上TRUE/FALSE就是MG149為了迴避台大會計稽核，帳本1式2份，都有真假之別
A14：羅淑蕾委員真的是鬧笑話，「True」和「False」，只不過是資料判別型態的兩種結果，只能詮釋為「符合」或「不符合」資料的篩選條件或資料定義。竟將之解讀為真帳和假帳的意義，相信有基本邏輯概念的人，都應該知道鬧笑話了。
內科加護病房外科加護病房差別 在 [心得] 工作心得- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟一直在醫學中心ICU工作，已經邁入第5年。分享些零碎的心得&攻略給學弟妹:
希望能造福護理人，別花太多時間白白走一遭。
1.男護吃香嗎? 老實說除非你長得又帥又聰明伶俐，不然實在想不出為什麼要認為
男護比較吃香? 但記得，工作時幽默感很重要，不要老板著一張臉。
男生有時候，會是一群女生裡面的潤滑劑、工作氣氛的開心果。但這得歷練。
2.學姊好兇怎麼辦? 其實對於新人，不管在哪裡；同事一定一開始不熟時都是抱著
觀察、打分數的心態，評估你反應、學理、實力到哪，這是很現實的問題；
所以新人最重要的，就是想辦法贏取同事的信任。當然，如果不是有經驗的換公司；
只是應屆畢業，就得拿其他優點彌補，眼觀四面耳聽八方，多主動幫忙學習，記住
每一個學姐的名字，分擔你的能力能做到的小事，換取學姊有空教你技巧。
團隊很重要，千萬禁忌只顧自己做完沒事；因為沒有任何人是有義務應該教你什麼
的。別人沒有義務幫你什麼或是欠你什麼。
有不懂，查不會或覺得不合理就要問，千萬別不懂裝懂。
3.遇到不懂被電怎麼辦? 新人工作是一定會遇到不懂的，被電很正常；但被罵完後
就要查資料記起來，下次別犯一樣的錯。心理自己要建設一下，一般畢業上工到開竅
每個人時間不同，但比較穩大約要半年到一年吧，有的甚至要兩年。
但開竅後就能進步神速，很多東西一看就通。我以前剛出來時學姊會吼人摔本子，
不會的欠的查完答案後還要去告知學姊，相比之下，現在的學弟妹都很幸福囉。
機靈的工作是需要時間磨練的。
4.有跨單位訓練，往好處想，積極爭取。你能見到不同加護單位的常規、作法
、個案，如果肯花腦子思考，學姊肯交教，絕對會進步神速，這些是你未來
轉職不可或缺的武器，都是重要的資歷。很多女生很怕到陌生單位，勇敢挑戰吧
5.畢業後，所選的第一間醫院，很重要。所選的第一個單位也很重要，這絕對影響
你日後的生涯。第一間醫院請絕對選醫學中心!為什麼?因為之後你不管去哪裡，
資歷年資都是可以被後面醫院認定的不用重來，關係到薪水，而且看的大場面也夠多。
如果能夠進加護病房就更好；但請注意，一開始就去ICU是個非生即死的賭注。
就跟 劍心 PK 志志雄，天翔龍閃出鞘的死亡瞬間~能開竅才能存活下來。
開竅後就跟剛剛考到獵人執照一樣，才發現學會的只有一點點才剛開始。
千萬別聽老師唬爛什麼醫院都一樣都是照顧患者的屁話，人要為自己想，這是
你自己的職業生涯規劃。
6.公家醫院 VS 私人醫院；這個章節很有學問，我留著下一篇文章在專題討論。
不過一般薪水方面，私人醫學中心 遠勝過 公家醫院 如X總，而去X總要熬個平均
8年才有辦法徵試上公務員，你覺得你的護理生涯有超過8-9年就可以去拚。
別忘了台灣護理生涯平均7年，公家私立一年薪水 差十萬有。
不然就還是選私立醫院吧，公家醫院薪水只有分公務員/非公務員，錢很少。
這兩天公家醫院為了搶人開始有年資津貼了。
私人醫院有特殊單位津貼(ICU、ER加錢)、職級津貼(N1~N4加不同錢)、年資津貼
設備更新也沒有私立醫院快速方便，加班費要行政院播預算更是沒錢沒這東西啦~
現在很多私立醫院都有加班費制度了~偶爾可報加班。
7.一開始 別選 門診、心導管室之類的爽缺，你進去後就很難有勇氣跳出來了。
選OR可以，除非你確定你就是一輩子不換醫院就是要待在這間OR了，因為OR
太專科，養成跑每個科的刀學習要很久；換醫院後術式常規醫生習慣有可能不同..
還是建議選內外科，只要你夠強，不管你到哪工作都可以很快融入團隊順手。
資歷只要夠強夠好未來是你挑醫院，不是醫院挑你。
畢竟，想應徵上哪間醫院就上哪間，也是種實力，不是嘛?
Intern變強很快是因為他們訓練上就是不停的run不同科，而護理就是始終待在
一個環境；Intern學長姐會教他們系統性的思考(心肺系統、腸胃系統 怎樣)
所以我們Nurse不能只有"點"向，直線反應的思考，你要讓醫生信任你的判斷，
你的判斷方式就必須與他們相近。
8.不管你將來是只想待在同個地方終老或是想轉NP或技術員幹嘛的...N2至少還是要拿，
不要萬年龜在N蛋，將來換工作時面試官會覺得你積極度不夠。N3如果能拿到就更好。
就算護理工作很穩定也要隨時當自己可能失業要具備競爭危機意識。
9.工作職場女生多，小團體容易多，但切記呀~學弟妹入職場時不管你喜歡討厭誰
都要禮貌對待每個長輩不要加入聊是非八卦戰場，小孩子有耳朵沒嘴巴，瞭?
風水總是輪流轉~
10.要懂得分同事裡面，誰是對你好的人。有的學姐嘴巴壞又兇，但你要幫忙她邊罵
還是會默默幫你；有種人嘴巴很客氣，但會冷眼旁觀。有的人很會哈啦，但工作時
你很忙時他永遠在摸魚，跟交男女朋友一樣， 不要用耳朵去認識一個人，看實
際做了什麼。對學姊如此，將來對學弟妹也該如此，別聽，所有的事情請自己評價。
雖然熱情跟年資呈現反比狀態，工作的負擔也越來越大，但習慣正向思考很重要。
有的時候同樣接一個急救室病人，有的人會:
(1)吼~有完沒完呀，當免錢的義工喔，下班前30分給我送New P"t來，是要我幾點下班呀
剛剛不是才接過了嗎? 其他I都空床喔?
其實我以前，也曾經這樣；但現在我會換個方式想:
(2)樓下急救室大爆滿，這個病患需要ICU等級的監測治療才能確保安全；此時此刻，
只有我們有空床的情況，這個人就是需要我們。(看過黑暗騎士嗎?蝙蝠燈亮了)
沒辦法，既然入這行，就得這樣，有沒有熱血不知道，這工作其實帶著守護的責任
然後我會開始準備東西通知夥伴，分配大家等等分工能幫我什，快速看病人資料。
好吧 護理的十誡暫時打完，首次在板上發文，希望對大家有用。
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