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內部稽核師工作內容在時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文

2021-08-19 12:04:29 有 43 人按讚

美麗華工會罷工已逾百日：體育署金援資方，勞動部遲不表態
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時代力量立法院黨團於今（8/19）日舉行「美麗華工會罷工已逾百日：體育署金援資方，勞動部遲不表態」記者會，邀請美麗華工會張鴻銘理事、葉瑾瑜顧問說明罷工 101天以來所遇困境，與相關部會的失職怠惰。時代力量黨團立法委員及新北黨部陳姳臻副執行長也出席呼籲新北市勞動局要為勞工把關，對於美麗華資方紓困要從嚴審核，核實勾稽，勞動部則應對於資方是否涉及不誠信協商與支配介入工會明確表態，因此也邀請體育署、勞動部及經濟部官員列席回應。
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#體育署未先會商勞動部即發給資方補助
#勞動部應針對資方不誠信協商與支配介入工會表態
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首先，時力黨團幹事長王婉諭委員說明，美麗華高爾夫球場過去作為舉辦 LPGA 等知名國際賽事，相關賽事也受教育部體育署補助多達 7,720 萬元。然而，自 2015 年美麗華工會成立以來，勞資爭議不斷。今年 4 月，資方竟以企業分割為由，資遣許多工會成員，引發美麗華工會二度罷工，資方甚至在罷工期間，還繼續違法解雇員工。同時，時力黨團發現，美麗華涉嫌以不實資訊向體育署申請紓困補助，而體育署似未釐清事實，即補助了 348 萬元。
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另外，勞資雙方於罷工期間進行多次協商，最後都沒能達成協議。資方代表多次缺席協商，還因此遭新北市政府發布新聞稿譴責。甚至於 8/12 協商時，工會代表已現場確認協議內容無誤，資方代表表示需再內部研議後，16 日卻再度缺席協商，已經涉嫌違反《團體協約法》第 6 條的「不誠信協商」規定。資方近日甚至提出要求：工會幹部道歉、要求工會修改媒體報導內容、工會不得聲援幹部等，也都涉嫌違反《工會法》第 35 條的雇主不當勞動行為。
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#工會捍衛工會權行政機關卻拖延
#立即修改企業併購法避免勞工受害
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美麗華工會張鴻銘理事接著表示，罷工迄今已超過百日，期間只有感受到政府不斷助長資方氣焰。自從資方宣布企業分割、違法解雇工會黃文正理事長及會員，美麗華工會為了捍衛勞工工作權，被迫展開罷工行動至今，勞動部的勞裁會拖延，讓資方繼續解僱罷工會員；新北勞工局放任資方反悔罷工期間的協商，甚至恣意缺席協商；新北市經發局無視資方明顯違背企業分割原則，堅不駁回美麗華公司的企業分割申請；教育部體育署亦無視美麗華違法將員工以分割為由轉任至子公司的爭議，竟在 7 月底給予美麗華公司高達 348 萬元的紓困補助。張鴻銘理事也呼籲立法院，應針對《企業併購法》漏洞所衍生的勞工權益侵害，即刻進行修正，以避免下一個像美麗華工會一樣的受害者。
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#勞動部應更積極作為
#別讓資方覺得我高興花錢消滅工會有甚麼不可以
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美麗華工會葉瑾瑜顧問表示，罷工期間共召開 11 次協商會議。第 10 次會議時，雙方均已就工作權保障、取消曠職並復職、重新留用方案、撤告方式等事項達成共識，資方事後卻全盤推翻，甚至追加「工會道歉」、「不得協助工會成員抗爭」、「限制工會言論自由」等不合理要求。每次協商，勞動部均有派員參加，卻未提醒資方涉嫌不誠信協商，以及支配介入工會之不當勞動行為。美麗華工會期待，勞動部勞裁會給勞工一個公平正義的裁定，讓美麗華工會是最後一個受害者，不要讓資方覺得「只要我高興，花錢消滅工會有什麼不可以」。
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#違法解雇不補助
#解雇時就分割申請補助時又合併
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葉瑾瑜顧問質疑，美麗華工會不斷呼籲「違法解雇不補助」，美麗華公司分割案根本不符合體育署紓困要件。自 5/8 分割後，美麗華公司即在裁決會書狀裡證稱：員工人數 22 人，其餘轉任子公司。在勞資談判的關鍵時刻，體育署竟於 7/27 核准美麗華公司申請 88 人、340 萬的營運資金補貼，明目張膽地提供一再打壓勞工之企業更多資源。美麗華工會在此質疑體育署如何確定美麗華公司提供的資料完備？
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葉瑾瑜顧問進一步質疑，美麗華公司面對自己的分割案，可以在解僱勞工的時候主張「即便同一雇主，公司仍具不同法人格」，堅持執行企業分割，解僱勞工。但到了申請紓困時，又可以沒有分割時一樣，把子公司員工人數一併申請。美麗華公司如此行徑，不是針對工會成員違法解雇，什麼才是？不是惡意瓦解工會，什麼才是？此外，新北市經發局也應駁回美麗華分割案，以維護企業獨立經營的原則，否則未來《企業併購法》將在資方解僱勞工時，成為最好規避勞基法保障工作權的武器。
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#新北經發局應否決分割案
#新北勞工局應更積極處理
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時代力量新北黨部 #陳姳臻副執行長表示，美麗華公司左手以公司分割名義打壓工會成員，右手卻又向體育署主張，以原公司全部職員 88 人請領紓困補助。時代力量多次要求政府應從嚴審核有違反勞動法令、明確損害勞工權益企業之紓困補助，甚至不予補助，但政府顯然無法有效勾稽。新北黨部呼籲新北市政府相關局處積極檢視並處理，美麗華公司是否僅為打壓工會，而進行不確實之公司分割。美麗華公司對中央及地方機關有不一致之宣稱，甚至未妥善處理分割而生之勞資爭議，經發局應否決該公司的分割案；勞工局應落實承諾，召開勞資雙方均出席之有效協商，而非雙手一攤，表示無能為力。這場罷工案，已非單純是勞工無法溫飽，甚至衍生出消費者購買球證，卻不能兌換服務的消費爭議。時代力量認為行政機關之間不應割裂處理，應更積極協助這場因資方杯葛協商，無法落幕的勞資爭議。
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#不當勞動行為事實明顯呼籲儘速裁決
#資方不誠信協商勞動部應表態反對
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副總召陳椒華委員則指出，美麗華工會從 4/12 向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請兩案裁決（最後分案成 3 案），至今只開過 2 次調查庭，歷經超過四個月，與其他案件相比顯然較長，可理解過去裁決會並未針對雇主用企業併購法不留用工會幹部及會員是否涉及不當勞動行為有過認定，因此需仔細審理，但我們也認為既然已歷經多時審理，最後可以裁決出保障勞工權益的結論，畢竟資方違法事實非常明確。
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陳椒華委員接著表示，上週資方指派律師代表跟工會密集的協商團體協約，但 8/12 工會代表也已於現場確認協議文字完全沒問題，資方代表卻說要再研議，後於本週一（8/16）完全缺席協商，該現象已非第一次資方缺席，早在 5/14 及 5/18 的當時，資方就因兩度缺席官方邀集的協商，恐涉嫌違反工會法「不誠信協商」的規定，而遭到新北市政府公開發新聞稿強烈譴責。
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而資方最新提出的要求，包括要工會幹部道歉、修改媒體報導內容，以及要求工會不得聲援幹部等，恐將涉嫌違反工會法不當勞動行為中對工會的支配介入。因此時代黨團認為勞動部應清楚的表態，甚至參照新北市政府發新聞稿公開譴責，以免讓資方覺得可以繼續這樣不誠信協商及提出支配介入工會的新要求，讓資方認為無視法規不來協商官方亦不會表態，這將無助於促成勞資雙方達成協議。
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#勞動部呼籲資方親自參與協商不應事後反悔
#勞動部反對團協內容違反工會法或團體協約法
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針對美麗華工會的質疑，勞動部勞動關係司劉政彥科長表示，針對資方決策層沒有參與協商，事後再反悔協商中的共識，會傷害勞資雙方的信任關係，勞動部呼籲資方應親自參與。勞動部也嚴正聲明，團協的內容不能違反《團體協約法》和《工會法》，若要求限制工會協助成員、工會需公開道歉等協商條件，無益於爭議解決，勞動部也嚴正表達反對。至於裁決會，勞動部也已經開始處理，而工會要增加裁決標的的請求，則協助以新案處理，以避免時間延宕。
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#體育署承諾儘速依法稽核資方紓困申請
#若違反相關規定將會追回
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而教育部體育署綜合規劃組張儒民科長，則承認雖然立法院有主決議要求針對美麗華紓困應先會商勞動部再進行審議，然後考量整體紓困是為了救急，以及紓困方案有更多是要保障勞工，仍然依據資方提供的資料於7月27日，但8月份已經有再跟勞動部核薪北市勞工局開過會，針對目前包括工會、立院及其他行政機關提供的資訊，也同意儘速依照紓困須知進行稽核，看資方在5月到7月間是否有依規定發給基本工資以上之薪資、離職員工是否未超過1/6、以及是否有違反勞工法令情節重大，若資方違反紓困相關規範，也會依規定追回補助。

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時代力量新北黨部

About author

我們認為，這個時代所期待的新政治，應該不只是聊天泡茶，而是由下而上，透過更多的公民審議與社會行動，一起為屬於所有人的公共事務找答案。只要是關於新北市公共議題的討論，乃至於具體的行動，都歡迎所有朋友共同參與。

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By 中央社新聞粉絲團

2021-07-09 19:20:10 有 160 人按讚

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中央社外文新聞中心誠徵全職【英文編輯】和【英文改稿顧問】，歡迎對英文新聞有熱情的你，加入FocusTaiwan團隊！

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語言能力：精通中、英文。以英語為母語的（外籍）人士，通曉中文，居住台灣者優先考慮。
學歷要求：大學以上畢業，新聞科系尤佳。
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工作要求：英文改稿顧問需熟悉中央社英文新聞寫作體例和頭條寫作規則，確保文章使用正確的文法、拼字和標點符號，結構完整、內容詳實和平衡。

A. Writer Position:
Requirements:
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-- A bachelor’s degree or higher in journalism, foreign languages or a related field
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-- Willing to work night shifts and on weekends
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The job:
The writer will be assigned Chinese news stories by the shift leaders and are required to rewrite the stories in English.
He/she will also be asked to write captions, do voiceovers for videos, create graphics, and manage the FocusTaiwan website’s backend and social media accounts.
The writer will specifically be expected to:
-- Ensure that all news stories have proper structure, content, clarity, accuracy and balance
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-- A bachelor’s degree or higher in journalism or a related field
-- A background in English news writing and editing, preferably with some experience editing the work of non-native English writers.
-- Native English speaker; Chinese language proficiency a plus
-- Able to function efficiently under time and deadline pressure
-- Willing to work late night shifts and on some weekends
-- Flexible with regard to work hours and days off
-- Able to work as a team with shift leaders and other copy editors to ensure quality content
The job:
The editor will be required to edit news stories in the English language department, checking the grammar, punctuation, and structure and making other changes where necessary.
He/she will also be asked to write and edit headlines for the news stories, edit captions, and occasionally check video scripts.
The copy editor will specifically be expected to:
-- Become familiar with the style rules of CNA, as well as with the rules and restrictions associated with headline writing.
-- Ensure that all news stories have proper grammar, punctuation, structure, content, clarity, accuracy and balance.
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🔵 B1 節目製作人
工作內容：
網路影音節目企劃規劃統籌，能產製外國受眾感興趣的網路影音內容。
1. 節目預算規劃與成本管控。
2. 節目主題發想與設定、外部資源整合洽談。
3. 影音節目行銷及文字撰寫。
4. 透過數據分析及判讀，並與社群數據相關部門緊密合作
學歷要求：大學以上畢業，不限科系，大眾傳播相關科系尤佳。
工作經驗：具網路影音相關節目製作5年以上工作經驗，熟悉新媒體作業。
工作技能：Office文書軟體，了解後製剪接、轉檔、字幕、ES、音效、配樂、調色等工作流程。
語言能力：精通中、英文。
其他條件：1、對台灣題材具熱情，可協調完成節目前製、後製工作。
2、請提供先前製作之節目連結。

🔵 B2 編導人員
工作內容：
1、網路節目發想/拍攝/製作。
2、協助主視覺及鏡面效果包裝設計。
3、短片內容拍攝。
4、其他主管交辦事項。
學歷要求：大學以上畢業，大眾傳播相關科系尤佳。
工作經驗：具節目製作3年以上工作經驗、網路影片拍攝、非線性剪輯3年以上經驗。
工作技能：Office文書軟體、After Effect、Final Cut、Premiere，會3D軟體尤佳。
語言能力：精通國台語、英語中等以上。
其他條件：
1. 對台灣題材有興趣、可以獨立完成節目前製與後製工作。
2. 請提供3∼5分鐘自製的影音作品及連結。

🔵 B3 節目企畫
工作內容：
1. 影音節目相關版權及IP洽談業務
2. 影音節目採購標案撰寫、執行與驗收
3. 重製影音節目發想、洽談與流程管控
4. 自製網路影音節目發想、規劃與執行
5. 密切與社群部門溝通，以利節目內容產生有效的國際傳播
學歷要求：大專以上畢業，不限科系。
工作經驗：具2年以上傳播行銷、節目授權、專案開發等相關工作經驗。
工作技能：Office文書軟體
語言能力：精通中、英文。
其他條件：熟悉著作權相關法律，具備採購專業人員基本資格或進階資格者尤佳

🔵 D1 社群媒體內容製作人
工作內容：
1. 經營Facebook、YouTube、Instagram、Twitter等社群平台，以及
Line、What’s App等等通訊軟體。負責所有社群活動，包括內容排程、社群管理，以及最佳化貼文使用者互動經驗與搜尋。
2. 發想與製作能夠引起高度共鳴的社群圖文，同時密切與內容產製部門合作，達成內容傳遞最佳效益，將台灣題材透過創意社群轉譯給國際觀眾。
3. 管理全站及跨平台數位內容產品，包括主網站與手機應用程式(APP)，主責新聞推播與電子報策略。
4. 監測互動與流量表現，並提出內容策略建議。
學歷要求：大學以上畢業，不限科系
工作經驗：具3年以上實際社群經營經驗（請提供相關工作經驗與成功案例）。
工作技能：具備影片、圖片製作思維與能力；社群平台數據分析、Google Analytics分析能力。
語言能力：精通中、英文。

🔵 E3 網路平台技術主管 Platform Technology Manager
工作內容：
1. 帶領並管理技術團隊，以充分掌握技術並達成產品開發或專案交付目標。
2. 依據專案需求，主導或協助專案管理。包含直接或協助專案經理帶領與管理技術團隊，能有效解決專案技術相關問題，確保專案如期如質交付。
3. 依據公司發展需求，負責建立開發技術團隊。內容包含人員面試、考核、技術帶領與管理等。
4. 針對新技術導入與知識管理需求，建立技術評估、技術分享辦法，協助團隊提升技術能力。
5. 其他主管交辦事項。
學歷要求：大學以上畢業，資訊或理工相關科系畢。
工作經驗：具備7年以上開發團隊主管經驗，5年以上C#、Python紮實技術基礎與開發經驗，具大型網路服務系統規畫建置經驗。
工作技能：熟悉C#/.net or Python/Django任一開發技術，熟悉AWS、GCP等雲端平台。具影音串流經驗尤佳。
語言能力：具備中等以上英語聽說讀寫能力。
其他條件：良好的溝通、團隊合作能力。

🔵 E4 DevOp工程師 DevOps Engineer
工作內容：
1. 負責內外部系統發佈、部署、調優、監控、日誌等系統和流程的維護和優化，確保系統的高可用性。
2. 負責雲端系統執行環境的建置與維護。
3. 負責突發問題處理並進行定位和處理。
4. 探索新的運維技術方向。
5. 其它主管交辦事項。
學歷要求：大學以上畢業，理工相關科系畢。
工作經驗：3年以上系統、應用運維經驗。
工作技能：熟悉linux系統，瞭解網路基本技術，熟悉TCP/IP協定原理，具AWS、GCP等雲端平台與服務維運經驗。熟悉網路安全者佳。
其他條件：良好的溝通、團隊合作、獨立作業的能力。

🔵 E5 數據工程師 Data Engineer
工作內容：
1. 執行資料處理、資料分析以及data lake、data mart的建立與維護。
2. 使用BI工具建立報表分析及數據探勘。
3. 因應業務需求，持續優化資料平台架構。
學歷要求：大學以上畢業，資訊或理工相關科系畢。
工作經驗：具備專案管理經驗，熟悉Agile軟體開發流程者佳。
工作技能：熟悉Python 或 Java，熟悉 Power BI或其他BI軟體工具，熟悉SQL。具數據分析與統計經驗。熟悉GCP者佳。
語言能力：具備基本英語溝通能力。
其他條件：良好的溝通協調能力。

🔵 E6 資訊安全暨系統維護主管 Information Security & System Maintenance Manager
工作內容：
1. 統籌公司內部資訊相關系統整合、部署、營運及維護。
2. 確保資訊設備的可用性，因應公司營運發展所需改善現有資訊系統並預先規劃所需資源。
3. 機房規畫及運營。
4. 規劃辦公室網路環境。
5. 訂立資訊體制，改善資訊安全規範，落實資訊安全控管機制。
6. 定期對資訊風險進行評估以合乎公司安全策略及必要法規（包含ISO），確保系統運營的持續性與可回復。
7. 協助主管其他資訊專案推動。
學歷要求：大學以上畢業，資訊或理工相關科系畢。
工作經驗：7年以上資訊領域工作經驗，具資安經驗者佳。
工作技能：具軟體或平台開發經驗。具備資安相關證照者佳，具有導入ISO經驗者佳。
語言能力：具備中等英語聽說讀寫能力。
其他條件：良好的溝通協調能力。

🔵 E7 資訊安全主管 Information Security Lead
工作內容：
1. 帶領資安團隊、規劃與推動整體資安之目標與計畫。
2. 規劃/制定/執行整體資安治理流程管理。
3. 認證、稽核協調與管理。
4. 資安情資收集與資安事件應變處理。
5. 服務平台資安檢測、諮詢，與規範，持續強化系統資訊安全強度。
6. 辦公室資訊安全防禦建置與監控。
7. 研究與採購建置資安產品。
8. 對內對外資訊安全教育訓練規劃與推動。
學歷要求：大學以上畢業，資訊或理工相關科系畢。
工作經驗：3年以上資安工作經驗，具資安主管經驗者佳。
工作技能：具有AWS、GCP 等雲端環境經驗。具備OSCP,CEH等資安相關證照者佳。具有導入 ISO 經驗者佳。
語言能力：具備中等英語聽說讀寫能力。
其他條件：良好的溝通協調能力。

🔵 E8 資安工程師 Information Security Engineer
工作內容：
1. 協助資訊安全專案執行與維護工作。
2. 資訊安全解決方案(資安系統)專案規劃及建置、維護。
3. 週期性確認相關紀錄(Log)，確認相關控制措施有效。
4. 研究資訊安全技術，如重大系統漏洞或惡意程式。
學歷要求：專科或大學以上，理工相關科系畢。
工作經驗：2年以上系統、應用開發或運營經驗。
工作技能：熟悉linux、windows系統，瞭解網路基本技術。具AWS等雲端平台與服務經驗者佳。具備OSCP,CEH等資案相關證照者佳。
其他條件：良好的溝通能力。

🔵 E9 網路暨維護主管/工程師 Network & System Maintenance Lead / Engineer
工作內容：
1. 負責公司與IDC 網路之規劃、建置、管理及維護。
2. 網路設備安裝、設定、管理及維護等。
3. 與分析網路資料傳輸與網路安全架構等特性，以設計、發展及維護網際網路系統之正常運作。
4. 網路解決方案研究與導入。
5. 網路系統進行監控與告警處理。
6. 一般告警處理流程、重大網路障礙排除。工作內容：
7. 機房監控、管理與一般障礙排除與處理。
8. 協助公司其他單位，提供相關的系統操作與技術支援。包含一般員工以及影音編輯人員的電腦故障排除，軟體安裝、設定、系統操作等。
9. 對突發狀況的緊急應變處理。
學歷要求：專科或大學以上，理工相關科系畢。
工作經驗：網管工作2年以上相關經驗。
工作技能：熟悉linux、windows系統。了解OSI架構、HTTP、TCP/IP、DNS、SMTP、CDN。具備Load-balancer/ Firewall/ Switch操作
經驗。具備CCNA優先考慮。
其他條件：能配合公司輪班制度者優先考慮。

🔵 E10 產品管理師
工作內容：
1. 負責OTT影音平台相關的產品功能設計、UI/UX設計。
2. 內部使用單位訪談及需求分析，協助提供內容部門產品端的解決方案。
3. 撰寫商業需求文件及負責產品UAT，執行產品功能上線前驗收測試。
4. 持續優化平台功能與使用者體驗。
學歷要求：大學以上畢業。
工作經驗：具備3年以上網路服務或者to-c系統運營經驗，對產品設計流程和解決問題抱有高度熱情及興趣。
工作技能：熟悉Web、App開發流程。具備專案管理方法以及流程設計的經驗。具UX思維規劃功能，改善使用者體驗。
語言能力：具備基本英語溝通能力。
其他條件：良好的溝通協調能力，個性耐心且細心者為佳。

🔵 E11 軟體開發主管 Software Development Lead
工作內容：
1. 負責影音平台網站、後台與API等相關功能開發。
2. 負責優化與維護既有網站與後台功能。
學歷要求：大學或專科以上畢業，理工相關科系畢。
工作經驗：具備5年以上C#.NET or Python開發經驗。具人員管理經驗。
工作經驗：
1. 具備5年以上C#.NET or Python開發經驗。
2. 具人員管理經驗。
工作技能：
1. http://xn--pcu439a.net/.net core 或 Django、Flask framework。
2. 熟悉JavaScript/CSS/HTML5。
3. 熟悉mySQL、PostgreSQL與mongo DB。
4. 熟悉版控軟體，如Git。
5. 熟悉CI/DC流程。
6. 熟悉Vue.js或React者佳。
其他條件：工作認真仔細，具良好的溝通、團隊合作、獨立作業的能力。

🔵 E12 軟體開發工程師 Software Development Engineer
工作內容：
1. 負責影音平台網站、後台與會員中心等相關功能開發。
2. 負責優化與維護既有網站與後台功能。
學歷要求：大學或專科以上畢業，理工相關科系畢。
工作經驗：具備3年以上C#.NET or Python開發經驗。
工作技能：
1. http://xn--pcu439a.net/.net core 或 Django、Flask framework。
2. 熟悉JavaScript/CSS/HTML5。
3. 熟悉mySQL、PostgreSQL與mongo DB。
4. 熟悉Vue.js或React者佳。
其他條件：工作認真仔細，具良好的溝通、團隊合作、獨立作業的能力。

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By 元照出版

2021-03-22 16:00:53 有 36 人按讚

📚新書推薦📚 ▍法令遵循理論與實務【作　者】詹德恩博士

【本書簡介】
法令遵循已是全球金融業，乃至於所有企業的重要課題，本書為您解答：介紹法令遵循制度的起源到我國的發展，公司治理中董監及內部人持股申報、年報與內部控制聲明書、公司治理評鑑該如何操作？法令遵循與內部控制及稽核制度國內外的發展與法令依據；金融機構之洗錢防制及打擊資恐法遵重點；在金控法、銀行法、保險法等利害關係人交易準則規定；個人資料保護與金融控股公司跨業銷售案例研究；海外帳戶稅收遵從法案（FATCA）與共同申報準則（CRS）；法令遵循風險管理等等，結合案例與現況的分析。

本書提供金融從業人員瞭解法令遵循業務的內涵，可以做為參考工具書；當然，對將來有志從事法令遵循工作的學生，本書更是必讀著作。
　
聯合推薦
賴英照　司法院前院長
蔡清祥　法務部部長
吳當傑　台灣金融服務業聯合總會秘書長
陳彥希　全國律師聯合會理事長

📖本書完整介紹➔http://qr.angle.tw/lvp

《法令遵循講座》
講題：法令遵循理論與實務--金融弊案 v. 法令遵循

🗣主講人:詹德恩博士

【講座介紹】

◾前言

◾金融弊案範圍與類型

◾法令遵循緣起與發展

◾內控三道防線

◾揭弊者保護

◾檢視法令遵循制度現況

◾建構理想的法令遵循制度

◾結論

報名網址:http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=12787

===========================

法令遵循是現代企業，尤其是金融相關事業的基本規範，其目的在確保企業經營者運用企業龐大資源追求營業利潤時，能在法律許可的框架範圍內活動，以保障股東、債權人及交易相對人的權益。預防金融舞弊的最佳方法莫過於金融業能落實法令遵循，實現公司治理。

法令遵循與倫理有關係嗎、我國從什麼時候開始有法令遵循、什麼內部是內部控制三道防線、洗錢防制與反資恐與法遵工作有關，以及金融業如何執行吹哨者保護法等，由元照出版公司出版的「法令遵循理論與實務」乙書將提供答案。

著者現為中華開發金控總機構法令遵循主管，也是中信金融管理學院財經法律學系副教授。實務上，曾經長時間服務於公部門，參與犯罪偵查工作；學術上，在大學任教多年，對金融犯罪問題及法令遵循制度尤有深入的研究，在國內外期刊曾發表相關論文，也有著作。「法令遵循理論與實務」乙書，從法令遵循理論源起出發，最後以我國法令遵循的現況與未來結束，目前我國金融業法令遵循工作內容皆有完整介紹。

本書獲得司法院賴英照前院長、法務部蔡清祥部長、台灣金融服務業聯合總會吳當傑秘書長，以及全國律師聯合會陳彥希理事長推薦。完整涵蓋法令遵循業務重要議題，就法遵制度的重要問題作深入的探討，兼具學術與實用價值。無論學生、金融業，或是法律人，對於想要瞭解法令遵循制度者，都是最佳指引。

《擷錄至經濟日報2021.3.22》全文：http://qr.angle.tw/y13

Tags: 內部稽核師工作內容

元照出版

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作者osirisdivine (想像に一生懸命)

看板Salary

標題[心得] 關於內部稽核及個人建議

時間Mon Aug 10 21:35:31 2020

自從上次PO完面試心得後
來信的其中一部分是詢問內部稽核(IA)相關工作
想說乾脆一次做個彙總

內部稽核的領域分成財務、營運、遵循
財務的部分因事務所會查, 應該不會是IA重點
營運的部分我的認知上不會有太多公司想做,有點干涉各部門內政的感覺
所以IA重點在遵循稽核,就是看公司各項作業是否符合內控流程/法規
也是主管機關要求的範圍

我唯一次當IA是在一家卡在興櫃的公司
當了3年的一人稽核
由於公司目標是送上櫃
所以幾乎所有循環都有做

以下僅代表個人看法供參
不代表所有稽核皆是如此

由於我個人不傾向建議人做稽核
所以我要把缺點寫在優點前面:

缺點1: 定位尷尬

一般認定稽核的工作是抓耙子
你很難說是錯的
而且這會產生各種問題

像是受查單位態度不佳
可能他們工作很忙
或是知道不配合也不會有什麼後果

一直到出具報告
真的大問題可能你會不敢寫
因為對受查單位會不會改善沒把握
寫小問題又覺得雞肋
或是老板叫你什麼東西別寫
搞得天人交戰

總之IA的工作
在你跨越心之障壁前
心境和作業上都是非常折磨人的

缺點2: 薪資職位成長有限(貢獻度)
雖然去上課程時
老師都會說IA要如何讓公司覺得你有價值
但現實中公司大概只希望你不要找麻煩就好
除了以下3種狀況外我認為IA很難有什麼表現
也會連帶影響到你的成就感和升遷
(1)金融-有法遵、內稽需求
(2)有IA團隊的大公司-表示公司相對重視IA,並已經設定好IA目標
(3)準備IPO-為了順利推，會給IA一定程度支持，履歷也比較好看，但能不能推上去要看運氣

缺點3: 轉換跑道不易
由於查核中主要是跟各部門互動
相對地沒辦法像其他財會職位一樣鑽研專業技能
待久一點如果之後要轉其他財會職位就還是得從頭做起

優點1: 產業界公務員
法令就是規定公發公司至少要一個稽核
所以只要你不要做到天怒人怨或公司撤公發
基本上是很有就業保障的
要裁員應該是不會先裁你

優點2: 工時不長
一旦熟悉循環內容後
照前期底稿做就對啦
除非你被塞了其他雜務
不然要準時下班應該不是太難
滿適合剛被事務所荼毒完的人修養生息

另外幾個建議
1. 跟財會打好關係
我想不少公司IA跟財會單位會是很緊密的
甚至IA某種程度上直接就跟財會主管報告
所以別想著什麼獨立性的大道理
人和好辦事

2.想轉職就別只做稽核工作
如缺點3所說
要轉職的話只做稽核工作是沒加分的
能力許可的話去跟財會撈點事情做
至少履歷可以好看點

以上是我的見解
給各位有興趣的人做個參考
謝謝大家

還有還有
我之前創了個靠北稽核fb粉絲頁
https://www.facebook.com/WTFInternalAudit/
歡迎業內人士前來投稿

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1597066534.A.B8E.html

推 angela8136: 推～～感謝分享 08/10 21:44

推 richuncle97: 推 08/10 22:55

推 waynepal: 推～ 08/10 23:05

→ abm311: 我寫缺失寫到被董仔問"你是金管會派來的嗎？" =.= 08/10 23:10

推 AISC: 感覺有點雞肋請第三方稽核不就好了 08/10 23:14

→ alice78226: 四樓很認真喔！ 08/10 23:26

推 trobey: 通常我看到很多IA在老闆眼中最有價值的存在就是IPO跟MA， 08/11 00:16

→ trobey: 其他時候大部分都是應付證交所用的 08/11 00:16

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→ keio53: 用協助來代替改善缺失這就是一般稽核人員欠缺的 08/11 07:09

→ keio53: 才會造成執行不順來抓耙的看到上面那個寫缺失我就知道 08/11 07:11

→ keio53: 你的責任應該不再輔助部門成長稽核老師教過的別忘了用 08/11 07:11

→ keio53: 協助來替代改善部門缺失這樣部門才會有所改善不是都要 08/11 07:11

→ keio53: 抓缺失只會造成更多對立 08/11 07:11

→ chickensam: 在我們公司稽核就是打人不能打太大力讓老闆跟高管太 08/11 07:16

→ chickensam: 痛你以後也會很難過但也不能打太小力會顯得你什麼都 08/11 07:16

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推 Satanpm: 推 08/11 15:52

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部稽核協會所提供內部稽核會員中擁有「國際內部稽核師(CIA) 證照」逐年 ... 揮內部稽核的功能，進而達到整體的效益，而又因內部稽核工作的內容多面 ...

#65. 內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法

內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法. 制定於109年09月11日. 第一條為加強內部稽核獨立性，建立本公司良好之公司治理制度，爰依. 「上市上櫃公司治理實務守則」第 ...

#66. 工信工程股份有限公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法

為加強內部稽核獨立性，建立本公司良好之公司治理制度，爰依「上市上櫃公 ... (五)取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證.

#67. 持續進修專業能力是我的應對之道！(2)內部稽核應用與AI工具

國際內部稽核協會總會專辦國際內部稽核師（CIA）證照之外，還有國際政府 ... 稽核師列為內部稽核人員適任條件之一；其他適任條件包含會計師事務所工作 ...

#68. 金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法 - 植根法律網

內部稽核制度之目的，在於協助董（理）事會及管理階層查核及評估內部控制制度是否 ... 規劃內部稽核之組織、編制與職掌，並編撰內部稽核工作手冊及工作底稿，其內容 ...

#69. cia 稽核證照

為確保考試內容能與時俱進和具有效性，國際內部稽核師協會（IIA）定期進行CIA全球工作分析調查研究，透過邀請考生、證照持有者、學者、經驗豐富的內部.

#70. 由電腦輔助查核及資訊系統稽核邁向持續性稽核與資訊科技治理

依循電腦稽核的工作內容，衍生出那些從事電腦稽核工作所需要具備的專業知識呢？ ... 一般常將兩者統稱為：CA/CM）乃開始被會計師、內部稽核師、管理顧問師及電腦稽核師 ...

#71. 內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法

(二)、具備下列條件之一: 1.擔任公開發行公司、證券或期貨相關機構之稽核人員滿兩年以上者。 2.於符合「會計師辦理公開發行公司財務報告查核簽證核准準則」之聯合會. 計師 ...

#72. 內部稽核人員任免 - 久陽精密

內部稽核人員考評每年執行一次，由稽核主管簽報至本公司董. 事長，任免辦法內容揭露如下. 久陽精密股份有限公司. 內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法.

#73. 日友環保科技股份有限公司內部稽核之組織及運作

二、內部稽核人員管理. 本公司稽核人員之薪資核定，依照本公司「員工薪資管理辦法」辦理，並由. Page 2. 日友環保科技股份有限公司. 稽核主管簽報至董事長。其他薪資報酬 ...

#74. 政府內部稽核實務 - 行政院主計總處

人月薪資」統計經常性薪資資料）。單位：元. 職稱. 平均薪資. 監督管理人員. 61,000. 系統分析師.

#75. 內部控制與內部稽核服務| 勤業眾信 - Deloitte

專業團隊成員並擁有會計師、內部稽核師(CIA)、資訊安全稽核師及電腦稽核師（CISA）等專業證照，加上對各營運流程的產業知識及風險控管之多年實務及顧問經驗，能提供 ...

#76. 內部稽核人員之任免、考核、薪資報酬辦法 - 基勝集團

(四)具有電腦程式設計師或系統分析師等專業工作經驗滿三年以上者。 (五)取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證書或.

#77. 電腦稽核 - Clementmagliocco

勤業眾信電腦審計團隊擁有許多的專業證照人才如: 電腦稽核師、iso27001資訊安全稽核主導稽核員、國際內部稽核師、以及其他各項資訊技術專業證照等， ...

#78. 工作特性與工作滿意度關係之研究－以成就動機為中介變項

整體的效益，而又因內部稽核工作的內容多面性、複雜性以及特殊性較高，工作 ... 國際內部稽核師考試係全球同步舉行，從八十七年十一月開始中華民國內部.

#79. 人才招募---中華顧問工程司誠徵稽核一名

一、稽核工作內容： ... 透過風險評估、擬訂年度內部稽核計劃並執行內部稽核作業 ... 具行政機關財會稽核、內控實務經驗或國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師 ...

#80. 全友電腦股份有限公司內部稽核人員任免、考評

(一)本公司設置隸屬於董事會之內部稽核單位，專職於內部稽核之工作。並依公司規模、業務情況、管理需要 ... 異動原因及異動內容，以網際網路資訊系統申報金管會備查。

#81. 電腦稽核師簡介 - 餐飲器具

這些標準的發表使美國各種專業執照的考試如會計師(CPA) 、內部稽核師(CIA)等均逐漸 ... 電腦稽核師考題，美國電腦稽核協會特意去研究從事電腦稽核工作人員之工作內容與 ...

#82. 內部稽核 - 臺鹽TAIYEN全球資訊網｜投資人專區

本公司內部稽核工作，由稽核室負責推動，稽核室置稽核主任一人，高級稽核師二人， ... 日之即日起算二日內將異動原因及異動內容，以網際網路資訊系統申報金管會備查。

#83. 工作碎碎念｜稽核等於顧人怨嗎 - 方格子

具有電腦程式設計師或系統分析師等專業工作經驗滿三年以上者。取得會計師考試及格證書或取得國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證書者。

#84. 職缺檢視- 稽核人員 - 東海人才網

職務簡介. 工作內容: ‧ 執行內部及專案稽核作業。 ‧ 內部控制作業執行事項。 ‧ 內部作業流程事項。 ‧ 工作待遇: 正式任用：NT$46,000

#85. 永豐餘投資控股股份有限公司內部稽核實施細則

理準則』訂定，內容包含內部稽核工作手冊及工作底稿，以規範各項作業與業務流程 ... 5 取得會計師考試及格證書或取得國際內部稽核師協會所核發之國. 際內部稽核師證書 ...

#86. 銘異科技股份有限公司

內部稽核主管有. 異動者，公司應於事實發生日之即日起算二日內將異動原因及異動內容，. 以網際網路資訊系統申報。 3.2 內部稽核人員之任免，由稽核主管提報至本公司 ...

#87. 第五章、內部稽核之方法論金融機構的大型化

造成的衝擊較小，但仍將造成部分工作內容或作業方式的調. 整，內部稽核以內部控制原則及風險衡量作為調整基礎，使作. 業流程更趨謹密及精簡。內部稽核應強調從流程 ...

#88. 內部稽核 - 台灣水泥

本公司於2021 年11 月11 日董事會通過訂定「內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法」。本公司稽核主管任免由董事會決議，並發佈重大訊息公告。稽核計畫. 編製年度稽核計 ...

#89. 內部稽核之組織及運作- 公司治理

內部稽核工作包括檢查及評估公司內各部門內部控制制度之妥當性與有效性及營運活動 ... 其內容以『內部控制制度』及『內部稽核實施細則』為設計主軸，釐定查核之重點。

#90. 智伸科技股份有限公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬辦法

#91. 臺灣證券交易所法規分享知識庫

全文內容：一、依據「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」第十一條第六項規定，訂定內部稽核人員 ... 取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內

#92. 稽核工作內容及執行

三、修訂整理主管機關新公布之年度『內部控制制度』與『內部稽核實施細則』提報董. 事會。四、配合主管機關修訂之年度『內部稽核查核計畫』，並於年底前提報董事會；同時 ...

#93. 讓全球通行內部稽核證照成為贏向職場新利器

沒錯，有了一張專業證照，即使是職場菜鳥，薪水也能三級跳。國際內部稽核師(CIA)，企業不可或缺的專業人才. 特別在瞬息萬變的全球商業環境，內部稽核專業 ...

#94. 天仁茶業股份有限公司- 內部稽核人員之任免、考評

(四)具有電腦程式設計師或系統分析師等專業工作經驗滿三年以上者。 (五)取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證書.

#95. 大東紡織股份有限公司管理規章

個月內，擬訂內部稽核作業年度查核計劃，呈准後並據以執行稽核工作。 ... (六)稽核報告書應以稽核部門名義提出，格示如附件，其內容包括：.

#96. 銀行稽核工作考核重點及加分項目(適用未採行風險導向內部 ...

(1)是否依業務特性訂定內部稽核工作手冊、抽樣 ... (3)一般查核內部稽核報告內容，是否已依金融控 ... 計師、內部稽核單位、自行查核人員所提列檢.

#97. 內部稽核之相關資訊

一、內部稽核單位之獨立性 ... (CPA)或國際內部稽核師(CIA)等專業證照，每年度並參與外部機構或公司內部舉辦之保險. 業務相關專業訓練，足以適任各項查核工作。

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