【12345調職五原則】
「劉姓女處長在1997年到家樂福嘉義店工作,期間她經過多次升職,最後在位於高雄的財務部內部稽核擔任處長,月薪高達73000元,沒想到劉姓女處長卻在2019年3月收到直屬主管的命令,下個月要將她調任到台北總公司,最晚要在6月前往報到。」
根據勞基法第10條之1規定
如果雇主想要調職或是調動勞工的工作地點
必須符合以下原則
基於營業上的必要性,不可因為不當動機及目的而調動。
不可調降工資及其他勞動條件。
新工作是勞工能力所及、可以勝任。
如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助。
考量勞工及其家庭之生活利益。
新聞裡面的案例就視為反了這五個原則裡面的第4跟第5項
一般來說高雄調到臺北的確是相當遠的調動距離
雇主應該給於相當的協助例如交通津貼、租屋補助、搬家補助等等
家樂福未與劉姓處長商量就擅自將其從高雄調到臺北
只給予一次搬家補助
就沒有給予其他協助 劉姓處長因此每個月需要多支出許多花費
也因調職到遠處無法陪伴母親
法院因此判處家樂福應賠償劉姓女處長295980元,並按月給付她14799元補貼費用直到將她調回高雄為止
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內部稽核 原則 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
家樂福蠻常踢鐵板的耶~
切記,調職不是公司說調就調!
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❚ 雇主調動勞工工作的原則為:
☑不違反雙方簽訂的勞動契約,
☑符合 #勞動基準法第10條之1 規定↧
⓵基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的;
但法律另有規定者,從其規定;
⓶對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更;
⓷調動後工作為勞工體能及技術可勝任;
⓸調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助;
⓹考量勞工及其家庭之生活利益。
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法官認為:
本案家樂福只提出內部稽核部門之組織圖,難以證明原工作單位有縮編員工的必要,不符前述第⓵點。
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