#洗碗界扛霸子三重黑玫瑰 PART.2
#此片很好笑,有喝飲料要小心!
大家一直敲碗的黑玫瑰續集終於來了~~
✨【開啟說故事模式】
黑玫瑰有個奇妙的小習慣,特喜歡喝小鋁罐的伯朗咖啡!
上工前都要來上一罐,而且是每天走去餐廳旁邊的7-11,永遠都只買最小罐的!!
有次我好奇問她:
「買大罐的不是比較划算 ? ! 怎麼不買大罐的 ?」
深深吸了一大口菸後,她半瞇著眼說:
「這狗不能喝太多,不然吼〜〜心臟a波波喘啦!」(咖啡因不能攝取太多,會心悸的意思)
自從我發現她這個習慣以後,我就去家樂福搬了一箱24入的伯朗藍山咖啡,每隔幾天我便會默默的擺上一罐到她的洗碗區層架。
第一次她發現後問是誰放的,其他同事告訴她說是店長放的,雖然她都沒說什麼但感覺她很暗爽,就這樣子我們維持著一種很親近的默契,而她也私下自發性幫我訓練及督促員工的服務細節(例如換瓦斯XDDD)。
因為我剛上位店長,店內人員都剛補齊,很多事情都無暇兼顧,就這樣的我縱容她幫我訓練並指揮起我的員工,而就是因為這樣的默許,也種下了日後決裂的導火線!!
上一篇有提到
我認為跟長輩員工相處的幾個關鍵 : 其中一個就是真心相待。
這送咖啡溫暖情,就有點類似投其所好的貼心觀察,其實很適合用在對主管或是長輩型員工,但不宜頻率過高或是過度關愛,避免彼此關係界線開始沒有分寸,而我與黑玫瑰隨後就發生了這樣的界線模糊的決裂事件。
就在伯朗咖啡的溫馨加持下,我跟黑玫瑰開始進入了熱戀蜜月期 ❤️〜〜
這段時間她也會三不五時的買雞佛、豬腰、魚膘炒麻油給我補身體 (呃...雖然有點納悶這些食材好像不是補女生的 ! 可是還是吃得很開心XDD )
我形容黑玫瑰是洗碗界的扛霸子,除了她非常霸氣以外,她的聊天內容之廣腥羶色來者不拒,可以跟你從外太空聊到內子宮的一個概念 !! 尺度無極限〜〜
而且她會用她閱人無數的那個經驗談嘴臉,跟你講肉絲姐的豐富閱歷,然後冷不防地靠杯你一下,偏偏內容又中肯到不行,讓你也只能笑一笑生不起氣來⋯⋯
✨【故事苦主登場】
有一天,
我們員工餐吃蒜苗炒魚膘的時候
(黑玫瑰的愛心加菜)
我們一個皮膚白淨肉肉又帶喜感的外場男服務生,吃著吃著突然抬起頭來,帶著既期待又怕受傷害的表情,開口發問了我們肉死姐⋯⋯
「我朋友的女朋友都沒有高潮,吃這個(指著魚膘)真的有幫助嗎?」白潤弟弟羞怯的問。
旁邊立刻就有同事開槍他:
「哩丟係哩冰友吼!」
他立刻臉紅馬上否認不是,他只是幫著朋友問問而已!雖然被炮了,但他還是很想問完全沒有放棄,用一種見救世主的求知眼神看著肉絲姐(彷彿可以看見他眼底的那抹炙熱,看起來這個問題真的很困擾著他呢 !!)
這時候我覺得肉死姐除了大姐頭的氣息外,還有種經驗老道的媽媽桑FU,一如以往的一臉姐很在行的臭跩表情,撇了一眼這位苦惱的男性開了金口:
「但a呷飽,企瓦靠呷葷共,金罵給呷掛 (等一下吃飽,去外面講,現在多吃一點~) 」
語罷還多幫他夾了兩塊魚膘到碗裡,滿臉盡是慈愛?!!
吼!!
大家一聽到她這樣說,大家都超好奇的,誰還有心情吃飯,兩三下就把飯都扒光了。
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#洗碗界扛霸子三重黑玫瑰 PART.1
#此片很長請準備好爆米花和啤酒
✨【開啟說故事模式】
我與洗碗阿姨三重黑玫瑰,有許多愛恨交織的故事
這要從我們的相識→相知→相惜→相愛→相恨說起
私心認為成為一個扛霸子的必要條件有幾個 :
1.有特色 、 2.有guts 、 3.有能力 、 4.有個人魅力 、 5.長的帥or耐看 (就像我喜歡浩南哥是一樣的意思,好〜離題了)
就從這幾點我們來聊聊今天的主角 :
✨【洗碗界扛霸子- 三重黑玫瑰】
最近一直有朋友私訊問,為什麼她叫黑玫瑰呢 ? !
✨【由來】
我們店的名牌都是英文名子,例如 : Manager Tina,有天我們新個來的小朋友,她從沒有取過英文名子,於是我們大伙就開始討論適合她的英文名子。
這時〜阿姨就路過了,問說 : 阿〜你們素在討論什麼 ? 我們就說在討論什麼英文名子比較好。
我就無聊隨口問她一句 : ㄟ〜阿姨,你有英文名子嗎 ?
阿姨立馬很不屑的說 : 當然馬有〜挖肖年的時候,大家馬都叫我肉死 ROSE ( 台灣國語 ) ,你在三重埔講黑玫瑰誰不知道是我 ( 臭跩樣 )
後來,我們無聊消遣的時候,就會叫她肉死姊〜肉死姊〜
✨【我與三重黑玫瑰的相識】
她身高大概150cm/43kg/60歲,體型十分嬌小。臉上帶著青色的紋眉跟同樣青色深邃的紋眼線,嘴唇每天都會擦紫紅色的口紅,頭髮沒有很多但刻意染黑的她,會用橡皮筋綁一個小短馬尾,手臂總拎著大概18x18cm舊舊的紅色小手提包,每天都穿不同的彩色鮮豔緊身內搭褲。我對她的第一印象是,走在洗碗界時尚尖端的洗碗阿姨 !!!!
✨【我與黑玫瑰相遇時,我23歲】
正面臨這家餐廳開店半年後的人員重組期,幾乎內外場所有的人都將在下個月離職,而我剛被提拔、坐上代理主管的位置,被指派領導這家店,正與舊的店長進行交接,然而此時我是整個集團中年輕的店長。
這段期間我面對都是比自己年長、在業界年資長、經驗較豐富以及更專業的員工,年紀成為我不想說的話題,因為我不希望讓他們用年紀小看我;我想這也是很多年輕主管會面對的狀況 ― 年輕主管如何領導及管理年長的員工?
尤其是我們的教育文化,要對長輩有禮貌要敬老尊賢,因此在公司裡年長者很容易成為地下領導者,常與組織握有實權的正式領導者起衝突。
✨【我與三重黑玫瑰的相知】
我必須感謝這一路的貴人相助,由於我面試人員經驗並不多,所以我的主管要我與他並列面試,面試結尾他確認了黑玫瑰的薪資及報到時間。
面試結束後,我的主管找我過去告訴了我,他幫我預留了兩千元的薪資沒有說,要我在黑玫瑰正式上班當天確認她狀況後;由我親自告訴她說,這兩千塊是我幫她爭取的,賣一個人情讓她對我產生好感,方便我未來管理。
也果真因為如此我們的關係,開始變得緊密;在那個月裡,工作態度很差的難搞大廚,常常講話酸外場不然就是刁難我,原本他擺出一副要離職不離職的曖昧態度,在正義感爆棚的黑玫瑰刻意處理之下,快速的自動提了離職(他們時常在廚房開戰,我勸阻都無效反被罵到哭,事後黑玫瑰才跟我說她是做效果,叫我不要管她給他自由發揮,說是要為我掃除障礙)。
就在這三個月裡,在準備離職的店長、黑玫瑰以及許多老客人的推波助瀾之下,不但替我掃掉了不好管理的員工、客人們也幫我跟老闆和總經理講了很多讚美,而我也在這三個月內把人員補齊,因為這些人的支持同時也把我推上正式店長的位子。
✨【我與三重黑玫瑰的相惜】
而在這三個月裡是我最難熬的時期,當時我很擔心自己做的不好,而員工也不服從我,同時面臨了所有員工即將離去,不知道何時才能把人找齊的恐懼;而老闆只跟我說了句 : 『就算剩你一個人也要開店,一天能做幾桌算幾桌,絕不暫停營業』。
就在黑玫瑰剛到一個月的某個晚上( 所有人即將離職剩不到5天 ),
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