【此時此處的我們:一場菲律賓和台灣關於 SOGIESC 與性別平等教育的對話】
世界經濟論壇 2021年發布的《全球性別差距》報告中,菲律賓名列第17名、為亞洲排名第一(台灣並未被列入報告中)。2018年,菲律賓在「經濟參與」這項指標中達到性別平權、幾乎不存在性別差距,包括男性與女性的薪資與工作機會相當,且菲律賓女性擔任管理職位的機會也不少於男性。
然而,菲律賓總統杜特蒂卻經常發表具有攻擊性、性別歧視的言論,且當地仍存在家境不好的家庭會選擇犧牲女性的受教權、讓男性上學的狀況。那麼,究竟菲律賓國內的實際狀況為何?菲律賓政府的政策如何影響性別平等與性別教育?當地的倡議者又是如何組織、行動的?
本周六(8/28)下午3點,TGEEA 將與菲律賓同志團體 UPLB Babaylan ,共同舉辦線上論壇。除了將台灣推動性別平等教育的經驗分享給國際友人們,也希望能看見他們性別平等運動推行的現況,透過線上論壇彼此交流與學習。
我們希望能邀請更多人參與這場論壇、一同交流,認識國際友人在推動性別平等運動時所面臨的處境。這場論壇將在台灣性別平等教育協會與 UPLB Babaylan 的 Facebook 粉絲專頁上同步直播,歡迎隨時加入觀看,並在留言區與我們互動。
———— 【活動資訊】————
時間|8/ 28 (六) 15:00-18:25
地點|TGEEA臉書粉專直播
活動頁面|https://fb.me/e/4WbhvkN2g
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過9,460的網紅沖繩 Oki-Family,也在其Youtube影片中提到,今年《全球性別差距報告》(世界經濟論壇)指數,無論民生,就業,經濟日本在發達國家中名列前茅!和韓國一爭高下!最差的位置…. 日本有些地方仍然覺得奉茶是女性工作,村公所因為全男班,所以請女性專門奉茶,洗杯… 爸爸從小在母系社會長大,為保性命,和女性相處是生存技能…. 我從來沒有問題 更沖繩去玩...
「全球性別差距報告」的推薦目錄:
- 關於全球性別差距報告 在 台灣性別平等教育協會 Tgeea (Taiwan Gender Equity Education Association) Facebook 的最佳解答
- 關於全球性別差距報告 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳貼文
- 關於全球性別差距報告 在 劉育豪 Facebook 的最佳貼文
- 關於全球性別差距報告 在 沖繩 Oki-Family Youtube 的最佳貼文
- 關於全球性別差距報告 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
- 關於全球性別差距報告 在 【#聯盟觀察】2021全球性別差距報告公布,實現性別平等還需 ... 的評價
- 關於全球性別差距報告 在 台灣女生見證日本職場性別不平等:難以同工 - YouTube 的評價
全球性別差距報告 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳貼文
因為疫情緣故,許多人在家時間變得長了許多,許多家庭更因為孩子不用上學,需要多思考由誰來照顧陪伴孩子的學習與遊戲。但每個家庭在面對疫情的挑戰時,是否都有往「性別平等」的方向來規劃呢?還是自然地就認為某些工作就屬於某個性別角色呢?
這篇來自【報導者】的文章,帶我們一起反思「家務」分工背後的性別邏輯,也讓我們進一步思考面對疫情所帶來的工作與家庭時間變化,家中的家務又該如何進一步有更好的分配?
——————————————
康乃爾大學哲學系的副教授凱特・曼恩(Kate Manne),在她的新作《厭女的資格》(Entitled: How Male Privilege Hurts Women, 2020)有一章名為〈不獲支持的女人:男人享有家務勞動的資格感〉的段落裡,或許可以找到這個問題的一些線索。
先說明一下,曼恩在書名和標題所使用的「資格」或「資格感」(entitlement)的意思,指的是:某些男性認為他對女性有一些理所當然取用的資格和權利,女性如果沒有做到這些,他便認為她對他有所虧欠。因此,「資格感」在這個章節的意思是說,有些男性認為做家事是女性「應該」要做的工作,如果女性沒做好,便是對男性或家庭的「虧欠」;另一方面,如果男性幫忙做家事,便是對女性的「施惠」。
在這種情況下,曼恩在本章引用不少相關的研究數據,陳述了幾種家事勞動上的性別差異現象。例如,當男女雙方都有全職工作的伴侶,成為新手爸媽後,男人在家中的工作量大約增加10小時,與此同時,女人的工作量則增加了約20小時。因此,母親不但必須承擔比父親加倍的工作量,而且父親們在這些承擔的新工作裡,有許多是與孩子互動這類相對「有趣」的任務──例如陪嬰兒玩。
這個章節還提及另一個有趣的現象是,男人似乎會高估自己對共同家務工作的貢獻程度。曼恩根據《經濟學人》雜誌(The Economist)於2017年針對8個西方國家的父母進行調查的結果顯示,有46%的父親認為自己是付出等量的家長,但只有32%的母親同意他們對自己的評價。也就是說,父親可能高估了自己所做的家事量──舉例來說,父親以為自己做了3~4個小時的家事,但實際上總和的家事時間可能只有1.5個小時。
這或許就回答了我前面所提出的疑惑:為什麼當女性的另一半做家事的時間變多了,可是女性做家事的時間反而不減反增。而導致父親可能高估自己家事量的原因,或許就是他們對女性的「資格感」:認為家事是女性的工作,男性做家事不是天職,而是恩惠。
(以上引用網頁原文)
https://www.twreporter.org/a/saturday-features-philosophy-wormhole-covid-19-housework-gender-equality?fbclid=IwAR0vzLVZCO0wvtx6NoJz4i_UrxwMFmaozUCbmGIW4dRV_xQiojRRZ0jlULw
全球性別差距報告 在 劉育豪 Facebook 的最佳貼文
#好文推薦
''除了「無趣」的家事(像是煮飯洗衣、幫孩子換尿布洗澡等被視為傳統女性的工作)以及「有趣」的家事(例如,比較不影響男子氣概的,像是陪小孩玩、遛狗、洗碗、洗車、修繕、倒垃圾等工作)這些「看得到」的家事勞動外;曼恩也特別關注到常常被忽略而又加諸在女性身上的情緒勞動。這些情緒勞動通常是隱形、免費、甚至難以清楚表述的工作,例如,知道家人哪樣東西放在哪裡、誰需要什麼物品、日常購物清單、家庭預算、家人的行事曆等等。這些「看不見」的情緒勞動,是那麼的瑣碎而又不經意,可是這些小事綜合起來就會變成生活中的大事:「它們是膠水,凝聚了家家戶戶,並藉此進一步凝聚了一個運作得宜的社會。」
女性承受這種情緒勞動的不愉快,曼恩特別引述潔瑪.哈特莉(Gemma Hartley)在她的《拒絕失衡的「情緒勞動」》(Fed Up: Emotional Labor, Women, and the Way Forward )這本書裡,那種抓狂又沮喪的感受:
家務並不是唯一一件令人感到厭倦的事。我也是行程管理人,負責安排預約並隨時隨地知道行事曆上寫了什麼。我是那個擁有所有答案的人,從我丈夫把鑰匙放在哪裡、那場婚禮是幾點,還有當天的服裝規定是什麼、家裡還有沒有柳橙汁、那件綠色的毛衣在哪裡、那個誰誰誰的生日是什麼時候,到我們晚餐要吃什麼。我心裡揣著一張包山包海的列表,不是因為我想這麼做,而是因為我知道沒有其他人會做。
「不是因為我想這麼做,而是因為我知道沒有其他人會做」這兩句話,道盡了女人在家庭裡情緒勞動的無奈與無助。''
~~~疫情期間,沒有人不辛苦,但種種數據仍舊告訴我們,女性的處境恐怕還是較為艱難的。
全球性別差距報告 在 沖繩 Oki-Family Youtube 的最佳貼文
今年《全球性別差距報告》(世界經濟論壇)指數,無論民生,就業,經濟日本在發達國家中名列前茅!和韓國一爭高下!最差的位置….
日本有些地方仍然覺得奉茶是女性工作,村公所因為全男班,所以請女性專門奉茶,洗杯…
爸爸從小在母系社會長大,為保性命,和女性相處是生存技能…. 我從來沒有問題
更沖繩去玩信息: www.oki-family.com
Facebook: https://www.facebook.com/okiokifamily/
MeWe: https://mewe.com/p/沖繩oki-family
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/0J5SrsvG5As/hqdefault.jpg)
全球性別差距報告 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
#記得打開CC字幕 #同工同酬 #世足賽
✔︎ 成為志祺七七會員:http://bit.ly/join_shasha77
✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit.ly/shasha77_fb
各節重點:
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」?
03:51 不同的意見
04:31 新想法:同值同酬
05:26 原因一,社會對性別的期待不同
06:45 原因二,生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比~別忘了訂閱!
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡、范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠 獎金比男足冠軍少13倍:https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切!」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰:https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯:拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」:https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治:女子世界盃足球賽的時代精神:https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」:https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 :https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距:https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距!世界經濟論壇報告:實現男女「同工同酬」,竟要再等100年:https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難!相同年薪 女比男多工作54天:https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬,還要等多久?:https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬:要嘛替女性加薪、要嘛我不主持|性別力 Gender Power:https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定 特朗普與美國女足明星互相指責:https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布:當男性多賺 21%,女性車票當然要打 79 折|性別力 Gender Power:https://bit.ly/2YtIq9Q
→ 挺同酬不怕做婊子!娜塔莉波曼:女人,不只是別人的妻子與母親|性別力 Gender Power:https://bit.ly/2yiBEsS
→ 正港的「美國隊長」!美國女足悍將拉皮諾怒槓川普總統「絕對不去白宮」:https://bit.ly/2GxSxnU
【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元:當運動場上不再非男即女:https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動,陰性的媒體:運動媒體的性別分工:https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有:https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯:女足勝過男足的五大優勢:https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 :https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做,讓男女同工同酬:https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心:https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球!冰島男女同工同酬 台灣還要等多久?:https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名:https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國 男女同酬獲足協點頭:https://bit.ly/2SVTbkl
\每週7天,每天7點,每次7分鐘,和我們一起了解更多有趣的生活議題吧!/
🥁七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺,傳送門如下:
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓
如有業務需求,請洽:hi@simpleinfo.cc
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/jhAQP9vf-kM/hqdefault.jpg)
全球性別差距報告 在 台灣女生見證日本職場性別不平等:難以同工 - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
日本在2022年 全球性別差距報告 中,排名後段班,還輸給中國!近年來,日本試圖從制度面,用白紙黑字的規定,來提倡女權,不過,在一般社會氛圍、以及 ... ... <看更多>
全球性別差距報告 在 【#聯盟觀察】2021全球性別差距報告公布,實現性別平等還需 ... 的推薦與評價
全球性別差距報告 追蹤了156個國家在四大領域中的性別差距,其中包含教育、健康、經濟機會、及政治賦權四個指標。 報告指出女性在健康及教育等領域中的性別差距,似乎正逐漸 ... ... <看更多>