《80後百萬富翁》--思維篇--對正焦點才努力
有很多人希望致富，他們很努力，可惜卻把這份努力用在不能致富的地方，即是用錯焦點。若想致富，就要把精力用於能致富的事情上。
大多數人將所有時間都用於打工上，連一點點時間也不花在創富上，我們身處的香港是一個資本主義社會，真正的財富是被「安排」給企業家、投資家。
因此，將所有精力都用於打工，結果只會是幫助他人致富，若你希望致富，就要把焦點用於創富事情上。可惜的是，大部分人寧願用$100,000去讀一個甚麼學位，也不願用$10,000讀一些致富、投資類的課程。
筆者也只是一名打工仔，但多年來都會盡量利用工作的空閒時間，來提升自己的投資知識，以及花時間去分析股票，做投資；再加上工作性質與投資有關，即是說，筆者用於創富的時間，比打工的時間還要多。
要明白，工作賺到的薪金只是「種子」，作用有限；要真正令種子成為大樹，就要用創富技巧。若你連少許時間也不願花在「種樹」之上，只會令你一世也停
留於打工狀態。
筆者曾經有段日子放大量時間於做兼職上，目的就是儲到更多種子，但種子再多也不會富有，因此當筆者認為種子的數目開始足夠後，便要把焦點轉移至「種樹」之上。
筆者曾有一份工作，在入職兩年後，薪水漸調整到「較合理」水平，筆者發現在公司工作了十多年、同等職位的同事，薪金竟與筆者相同，這些同事都是資深而稱職的員工，他們無論在工作經驗及技能上都比筆者高，卻得到與「新人」無異的待遇，他們不少努力工作10年、20年，但現在仍做著相同的工作，薪金沒有明顯變動。
他們的問題在於，把所有焦點全都放於公司，學習了不少只有在這公司才可運用的知識技能（卻從不學創富知識），把精力時間都用在公司身上，甚至可說是把青春也奉獻了給公司，結果得到多少回報呢？
若你仍然相信打工是賺錢唯一的途徑，生活的唯一方式，那麼請你繼續吧！
在筆者的眼中，每份正職其實都是「兼職」，當然筆者會付出應有的工作態度，但心裡知道，筆者的「真正身份」是一名投資者。
筆者真正賺錢的時間並非在上班時，而是在下班後，利用這些時間做投資，得到的回報遠比打工所得的多，是其中一種真正創富的方法。
在香港，肯付出又有能力的人很多，但他們當中能賺到錢的卻不多，原因是他們沒有在真正賺錢的地方努力，他們放錯焦點，盲目的努力只會帶來沒有意義的結果。因此，你必須想想，在每天重覆的工作以外，有沒有做一些對你真正有意義的事。
為別人工作只能幫助別人致富，為自己工作才能讓自己富起來，若你每天都很忙碌，你必須問自己：「我究竟忙甚麼？」、「我是否在正確的地方努力？」很多人一生都在忙碌的死胡同中打轉！
在不少事情上，人們都有用錯焦點這問題，一些應該放更多精神時間的地方，卻用上不對等的時間。例如買樓，對很多人來說是關係一生的重要投資，有些人可以只花一個月或一星期去決定；甚至只用一個晚上就決定一個幾百萬的投資─要賺到幾百萬可能要花上數十年時間，卻只用一晚時間去決定。
若想做出正確的決定，便要先多做功課，多了解地產知識，了解市場的供應與需求，人口結構，市場資訊等等，學會分清事實的真相；不要單單被傳媒、地產經紀、樓市氣氛影響到正確的決定，要用理性分析，不被情緒影響，不單憑他人的三言兩語作決定。
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《80後百萬富翁》分享我如何用一套恆之有效的理財創富方法，令月入萬多元的我在5年間合理地累積到$100萬，而這套方法應用在任何人都同樣有效的。
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全聯正職上班時間 在 Re: [問題] 請問有人在"全聯福利中心"上班過嗎? - 看板ServiceInfo 的推薦與評價
※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之銘言：
: 最近應徵上全聯的工作~
: 本來投的職位是"營業員&儲備幹部" ~
: 面試卻說一開始要從計時當起(時薪95) ~
: 雖然有勞健保 休6天~
: 可是沒有全勤獎金~
: 試用期也不算正職~
: 要累積時數才會升上"正職或儲備幹部" ~
: 希望可以給玩美一點意見~
: 謝謝~ ^^
個人之前在全聯待過一陣子..分享一些經驗(組長階..但是已離職)
我相信一些基本的東西對方應該都有跟您提過
但是以下2點是我個人覺得是有必要再詳加詢問的
1.基本上應徵營業員&儲備幹部在試用期期間都是以計時時薪計算
這一點是沒錯的
試用期如果規定沒改的話應該是一星期
不過還是要請您向所應徵該店店長詢問清楚
(因為我曾聽過其他區的人好像試用期不一樣，我不知道您是哪一區的
所以還是去問一下比較保險)
2.還有要先問清楚的就是一旦通過以後是營業員還是儲幹
這2個薪水差很多，未來升遷的路也會有差(如果有打算長久待的話)
攸關自己權益一定要先問清楚
如果沒通過是不任用還是轉計時員工
有店長會用這招來壓正職人數
表面上畫個正職大餅，實際上只想找個小計時
至於為啥要壓人數..我沒當到店長階級不要問我，我也不知道XD
以下是關於工作內容方面..
工作內容部分相信對方都有和您稍微提一下..
不過嘴巴上說的和事實總是會有小小差距XD，所以就我的經驗稍微說一下
不過因為是我的個人經驗想法，所以難免會有些不夠客觀
總之就是做個參考啦XD~
P.S. 個人待過3家分店
工作是責任制，相信服務業應該都是這樣
但是賣場要做的事如果真的要刁是刁不完的
所以店長將會是影響您工作辛勞程度最大的
賣場的大小當然會有影響..不過和店長這人為因素相比就不算啥了
而且早班普遍是工時最長，最累的
因為早班最好凹..晚班一凹很容易就到午夜，會影響到打工的學生
所以一大堆雜事都會推給早班人員，晚班比較不會交代事項
以我待過的3家店為例
A.早班0830-1730(換檔時可能會到6點多..)
晚班1400-2230(通常10分左右就可以閃了..)
B.早班0830-1630(就算是換檔也不會超過5點半..)
晚班1430-2230(通常10分左右就閃了..)
C.早班0800-1830(這家6點半叫做早下班= =..遇到換檔搞到晚上2100是常態，而且店面
規模和上面2家比並沒有比較大...)
晚班1430-2230(通常會超過10點半，正常是11點..之前還有一陣子不知道發什麼瘋，
連續好幾天搞到快12點不知道在假精實些什麼..)
另外南桃園某家分店早班"正常"下班時間是2000-2100......= =||
所以對於某些分店來說..計時人員遠比正職人員好
因為多做的時數計時人員會依時數給予時薪
(所以常發生PT領的錢和正職差不多但是PT休假日卻比正職多好幾天的事情
因為PT薪水上限是19K..剛好和營業員一樣，其他多的時數就用休假補)
但是底層營業員就是19K打死= =
另外其他階層也是2XK打死..沒有加班費，沒有全勤只因為是正職，是責任制
不加班就是考績打低..連最後"有可能"拿到到業績獎金也沒有
(強調有可能是因為不一定拿的到..我個人拿過最高是1.2K業績獎金)
另外遇到盤點，開分店或者有其他活動時各分店都會需要派支援人手
個人曾經連續做超過24小時過..
(店內早上忙到晚上立刻去支援盤點..盤到太陽公公跳出來學天線寶寶和我說"你好~你好~" <囧>
而且還要幫該分店整理賣場..)
當然沒任何津貼..只有宵夜米粉一碗
如果還有一些其他有的沒的事情
如果店長想刁就會被留..
以上 如果還有相關問題再問吧
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