關於 八十原來是太公正考試 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

噬夢學院入學考試進入第三天，全世界有將近一半的人口收看實況轉播，每一場PK賽的賭金最低也超過了一億金幣。賭局包括了最終前三名的預測，最多人押的是人氣偶像帕爾修斯，第二名則是紅心國總理的獨生女蒂娜。押在這兩位身上的賭金總額高達一兆三千多億金幣，寫下史上最高下注金額紀錄。
　
為了替學院爭取正規管道之外的經費，噬夢學院的十二位考官都匿名參與了賭盤。這當中，百押百中的只有希普諾斯一人。過於精準的判斷能力，甚至被看作是一種預知能力。
　
希普諾斯在噬夢學院內的寢室觀看最新的賽況。原本派出了一千部攝影機，因為考生無法戰鬥、死亡而退回的估計有三百部。截至第三天，巴比倫之塔內的考生剩下百分之七十。
　
希普諾斯持續倒轉畫面，觀看同一幕──晶片植入時，恩帝米歐脖子上浮出的印記，只出現短短不到一秒的時間。他從導播室取得那片段，在自己的電腦裡放慢速度持續重播。毫無疑問，那是鳳凰模樣的印記。
　
蓮恩的孩子，原來叫作「恩帝米歐」……
　
回想起來，在恩帝米歐還是嬰兒時，他就見過了。
　
身為噬夢學院總導師、魔法局的黑桃J將軍，希普諾斯對任何事都很嚴肅公正，唯獨提到蓮恩這個名字，才會流露身為一個人應該要有的喜怒哀樂。
　
細細回想多年前的種種，他確實記得，那嬰兒的脖子上有鳳凰印記。
　
恩帝米歐的調查資料顯示，他在孤兒院長大，肯定不知道自己的父親是誰。但即使不知道，他也該遺傳蓮恩的才能，積分排名怎麼會是倒數的？狐疑地繼續調查恩帝米歐的記錄，除了出生有敘述資料，其餘都是一片空白，想必經過有心人士的竄改。這是為什麼？為什麼要抹去一個十七歲少年的記錄？
　
蕭邦的《升c小調第七號夜曲》深沉地在希普諾斯身周縈繞，喇叭播放出有形的旋律，觸及希普諾斯的黑髮，頓時化成泡泡散去。這是武裝鍊金師們製造音響時的趣味，將旋律轉化為有形之物，好比豔麗的花瓣、隆冬的寒雪、深秋的落楓。
　
伴著如讓聽者置身於深海、沉穩安定的旋律，希普諾斯想起第一次遇到蓮恩的情景。那是十九年前，當時的他才十四歲，與年僅二十一歲就當上梅花J將軍的蓮恩相遇。
　
　
遭到通緝的那一夜，他的手殘留死者的鮮血，狼狽地縮在一間民宅旁。是蓮恩不顧一切地包庇了必須受到法律制裁的他，收留了他，從此像家人一樣地照顧他。
　
希普諾斯非常景仰蓮恩的魔法才華，立志成為同樣優秀的頂尖噬夢師，一起達成蓮恩的夢想──「制裁犯罪，讓世界不再有罪惡。」想及此，希普諾斯忍不住握緊拳頭。他一心一意要幫助蓮恩完成夢想，可他這麼罪惡的人，本身正是蓮恩要剷除的罪犯。
　
明明是個男人，卻愛上了同是男人的蓮恩。明知道自己的心意無比罪惡，卻利用了蓮恩的同情心，繼續待在他身邊。
　
後來，蓮恩對他彈奏了蕭邦的《升c小調第七號夜曲》。傾聽真摯的琴音，他總算徹底明白了，什麼是自己想用生命來珍惜的東西。而這樣珍貴的寶物，不是非要緊緊握住，才叫擁有。
　
他想好好地守護蓮恩。然而，最終，他的愛害死了蓮恩。
　
這輩子都無法贖罪，是他殺死了蓮恩。
　
希普諾斯說過，這條命要奉獻給蓮恩的孩子，可不管用怎樣的方法尋找，就是沒有那孩子的消息。僅有的線索，是那孩子脖子上的鳳凰印記。萬萬想不到，他會與恩帝米歐──蓮恩唯一的孩子，在這種情況下重逢。
　
恩帝米歐為什麼會失憶？
　
敲門聲打斷了思緒，「希普諾斯將軍，黑桃國總理找您。」
　
希普諾斯輕觸音響，將溫柔的琴音留在房內，起身去處理擾人的公務。
　
　

測驗的第三天，恩帝米歐、璐平、凱因、漢瑟爾、撫子五人藉由女神之門傳送至「天空競技場」。米歐的臉頰仍因羞澀而發紅，在眾人面前磨蹭布料太令人害羞了，好在鳳凰很聽話，乖乖地回到了旗幟中。
　
此時，天空競技場門口已有上百名考生排隊等候登記。璐平從人龍中探頭，一手遮陽，「這些都是要與惡夢決鬥的考生？」
　
天空競技場位於高塔的中央樓層，上方的樓層挖空，陽光能直接照入。考生們統統都在豔陽下不停地擦汗，甚至因為不適應劇烈溫差而過敏。這地方的溫度比起黑森林大概高了三十度。米歐握著發燙的刀鞘，連呼吸都變得困難。
　
「熱死了！這麼看來，至少要排半小時以上吧？」凱因扯著衣領散熱，側目瞥向熱得昏昏欲睡的漢瑟爾，「你就寫突然發生騷動，人群全跑散吧，這樣我們就能立刻到達櫃台。」
　
漢瑟爾點頭，打開書本，拿起羽毛筆開始書寫。見狀，米歐和璐平都不可置信地瞪大眼睛。
　
「既然你可以自己寫，為什麼要讓我們被花妖襲擊？」璐平首先抱怨出聲，他可不想脫得一件衣服也不剩，還好最終只是背部被花妖刺了一個洞。
　
凱因得意地伸了個懶腰，將雙手盤在腦後，「這傢伙很聽我的話。」
　
米歐一把揪住凱因的衣領，「這麼說，一切都是你的問題，你直接命令一聲不就好了！」說什麼不能寫主觀希望的故事，會被副作用奪去生命，原來都是唬人的。
　
漢瑟爾寫下幾行字，果真有一條魟魚從空中飛過，移動的巨大陰影讓許多考生好奇地抬起頭，四處找尋魟魚的蹤影。撫子也跟著往上看，還是凱因拉了她一把，她才沒跟他們走散。
　
五個人一口氣前進好幾十位，眼看櫃台就在面前。
　
「您好，請順便給我跟您同組的考生的姓名，需要一位。」
　
聽到不遠處櫃台小姐親切的詢問，五人互視。「三個噬組能力、兩個夢組能力，這樣還差一人。」凱因計算了一下，「我的第一順位，當然是跟美麗的撫子一隊。」
　
「不是一隊，是一組。」璐平用力一拍凱因的後腦勺，就當是報復這小子之前找米歐PK，「我的話，當然是希望跟米──」
　
「撫子，妳跟這種傢伙一組，會被他傳染笨蛋病毒。」米歐雙手盤胸，抬高下巴，說什麼也要鄙視見色忘夥伴的傢伙。
　
璐平的話卡在一半，傷心地看著對撫子說話的米歐。在他以為，見色忘友的是米歐才對！自從撫子出現，他跟米歐之間就好像有了一道無形的隔閡。既然如此……一定要想辦法拆散這兩個人！
　
心中的小惡魔迅速計劃好一切，璐平手裡變出五片紙條，「好吧！為了公平起見，我們來抽籤。這裡有兩張底部塗成了藍色，另外兩張底部塗成了紅色，抽到相同顏色的為一組。至於抽到沒有顏色的，就另外找人組隊吧。」
　
「你的思慮什麼時候變得這麼周到？居然準備了這些東西。」米歐的懷疑相當合理，璐平只有微笑，不回答，否則一開口就得說謊。
　
哼，開什麼玩笑，他當然沒有準備。待會兒只要偷偷用魔法動點小手腳，就能如願跟米歐一組。其他人一律閃邊！
　
凱因嗅了一下紙條，突然捉住璐平的手，嚇得璐平攤開五指，白花花的紙條瞬間散落一地，「我就猜到你會暗中動手腳。這麼想跟米歐一組啊？」
　
「為什麼不可以？我就是要跟米歐一組！我跟米歐的默契最好！」
　
「不是不可以，只是你這樣做會讓人忍不住懷疑，你倆到底是什麼關係？」
　
璐平默默撿起來不及施法的紙條，想想自己也不會變形魔法，做這種手腳實際上沒有多少用處。正要張口反駁凱因，米歐搶先駁斥，「我只比你們早兩天認識璐平，說不上有多熟。」
　
無形利刃穿心而過，璐平摀著心口，悲痛地彎下身。原來在米歐心中，他的特殊性只有比別人多認識了四十八個小時！悲痛之餘，眼光仍瞄向撫子。撫子與米歐才認識不到三小時吧？他還是贏了！
　
「不然，我們用猜拳來決定，出相同手勢的一組？」輕柔的女聲柔化了剛硬的氣氛。撫子一手握拳，不等所有人答應，就作勢要比出手勢，另外四人急忙跟著出拳。
　
璐平用象徵勝利的剪刀迎來組員漢瑟爾，不好不壞，心中的喜悅來自同時出石頭的撫子和凱因。
　
凱因握拳高喊，「太好了！我跟撫子一隊！」
　
米歐看著自己攤開的手，為什麼沒人跟他出一樣的？淡淡地瞄了周圍幾眼，「我去找夥伴。」
　
「等等，我去問問櫃台，看能不能三人一組。」璐平把手搭上米歐的肩，「如果不行，還可以問問看有沒有人能使用變形魔法，把你縮小放進我的口袋，然後戰鬥力依然是三人……哎唷！」金髮少年剛說完就吃了一拳，頭頂冒出腫包。
　
「這樣對我的積分一點幫助也沒有。」米歐仔細尋找周遭有無看起來還算友善且落單的考生，可惜透過外表判斷不出對方屬於攻擊型還是防禦型。身為「噬組」的米歐本身會加命，且有一定的防禦能力，但單獨對上惡夢，還是太吃力了。如果沒人能適時地幫他加命，他還真不曉得自己能不能活著走出競技場。
　
視野範圍內突然出現一抹眼熟的身影，從膚色黝黑的男人身前探出頭，往這邊看過來。傲慢、偏執、任性……熟悉的負面感受讓米歐選擇立即甩頭避開，哪想反應太大，反而引起了對方的注意。
　
「喔呵呵呵呵！終於找到了！」蒂娜單手掩口高笑幾聲，身後跟著一群「奴隸」。原本想把所有考生都收入麾下當奴隸使喚，但爹地有令，不許她在測驗中拿總理女兒的身分壓人，說黑桃國總理一直監視著，怕被抓到什麼話柄，惹出其他麻煩。她只好按捺下來，沒有繼續擴張奴隸群的陣容。
　
米歐假裝什麼也沒聽見，轉過身，悠哉地欣賞天空競技場上空的彩虹。蒂娜卻高傲地走到他面前，佔據他的整個視野，「哼，我就知道，你很害怕我，對吧？」
　
米歐蹙眉看向蒂娜。被他用正眼直視，蒂娜就如先前演練的那樣，先撥了一下柔順的髮，讓天然的蜂蜜護髮香味飄向米歐，再微微側身，美腿稍微抬高一點，雙手盤胸，臉部四十五度角仰起，一個非常完美的姿態，「你只要跪下來求我，我就跟你──」
　
「沒事的話，我要去報名參賽了，再見。」
　
蒂娜鼓起腮幫子，抓住米歐的衣袖，「沒禮貌！聽我說完！」
　
「我很忙，沒時間跟妳聊天。」
　
蒂娜敏銳地嗅出附近有雌性生物的味道，銳利的目光一掃，瞪向撫子。受到眼波攻擊，撫子連忙退後兩步。
　
趕跑礙事的人，蒂娜笑得更得意了。
　
「你這麼怕跟我說話啊！我知道你很在意我，好吧，我就……勉為其難地……跟你搭個話。」哪怕邊說邊被米歐往前拖行，她還是緊捉著少年的袖子不放。
　
前面仍有考生在報名，暫時還輪不到米歐。他停下腳步，扭頭想發怒，動作間，視線掃過不知何時也來到了他身旁的奧托，豹子一般的琥珀色眼瞳緊緊盯住米歐，擺明了只要他傷到蒂娜，就會當場要他的命。
　
米歐回瞪奧托一眼，轉而望向呆站在原地的隊友們。漢瑟爾是狀況外，撫子是接收到不能靠近的威嚇目光，凱因則因為蒂娜的好身材看傻了眼。璐平呢？如此重要的時刻，那傢伙為何也愣著不動？
　
找不到外援，米歐無奈地將視焦擺回蒂娜大小姐身上，「大小姐，妳到底有什麼事？」
　
蒂娜勾起笑容，睜大閃閃發亮的眼眸，「我比較想跟最強的人組隊，不過你看起來很可憐，我就跟你組隊好了。」
　
「我拒絕。」
　
「為什麼？」蒂娜氣得漲紅雙頰，「大小姐我主動邀請，你居然敢拒絕！」
　
見蒂娜發怒，待命的奧托拔出手槍。這畫面讓米歐瞇起雙眼，勾唇微笑。他還是第一次露出如此親切的笑容，蒂娜的怒火登時減少些許，「第一，我不想跟一個有『爸爸』陪在身邊的女孩組隊。第二，我要找的是夢組屬性，妳肯定不是。第三……」我根本就不想跟任性的大小姐組隊──這句話被米歐吞了下去，怕刺激到蒂娜，又要惹麻煩。
　
奧托難得地愣住了，不曉得下一步該做什麼。蒂娜則是捧腹大笑，「哈哈哈哈！奧托才不是我爸爸！他長得很超齡，其實只有十八歲，是紅心國最厲害的保鏢，也是我的玩具。」
　
米歐訝異地看著從口中說出「玩具」一詞的蒂娜，這兩個人的關係果然很不正常，「是嗎？在我看來，他就像是妳的爸爸，處處收拾妳的爛攤子，還得擺平那些不服從妳的傢伙。」
　
蒂娜又生氣了，雙手插腰。哪怕氣呼呼的，依然不愧紅心國第一美少女的稱號，「恩帝米歐，你只有梅花二而已，也不怎麼樣嘛！」
　
「梅花二？」米歐一愣，直覺想掏出紙牌確認自己是不是升級了？但這時拿出紙牌，等於間接承認自己的等級只有低得可憐的二……難道等級又被人暗中窺探了？
　
蒂娜得意洋洋地拿出她的紙牌，「我可是紅心七唷！再過不久就會升上八等級。你快跟我差了六等，我可憐你，找你組隊，你還敢拒絕？」
　
凱因見米歐和蒂娜「商量」個不停，牽起撫子的手，直接略過他，「你們繼續忙，我跟撫子先登記囉！」
　
瞧出撫子面有難色，米歐直覺地握住她的手腕。這一握，吸引了許多人的注意，「小心，他是色狼。」
　
「靠，男人誰不色？」凱因用手刀切斷兩人的聯繫，接著紳士地向撫子伸出手。他的確好女色，但對女生是相當溫柔的好嗎？「來吧，我們會度過愉快的組隊時光。」
　
撫子靦腆地微笑，點頭，沒有握住凱因的手，直接走向櫃台。
　
確認撫子走到櫃台前，米歐才收回眸光。此時，璐平也湊到了他面前，「真可疑，你們兩個到底是什麼關係？」
　
蒂娜沒說什麼，只是上上下下地打量撫子。標準的洗衣板，沒有胸部，也沒有臀型，恩帝米歐不會喜歡的，怎麼看都是她比較優……等等！為什麼她要在意恩帝米歐的喜好？
　
米歐的眼神往上飄，「今天凌晨正式認識的關係。」
　
「什麼？凌晨！你是說，我回帳篷睡覺的時候，你們兩個……到底發生了什麼事？該、該不會是趁我不在……」
　
米歐一手推開璐平湊得太近的臉，「沒有發生什麼事，而且也不關你的事。」下意識瞥向仍在發呆的漢瑟爾。不止撫子，漢瑟爾也是他在意的人，因為他曾在夢中竊取這兩人的能力，心中難免感到愧疚，想於現實中盡量彌補。這樣也不行嗎？當然，這些話都不能說出口，「好了，我得趕緊找隊員。蒂娜，抱歉，我想找一個夢組的搭檔，謝謝妳的好意。」
　
「要找夢組的搭檔，這裡就有現成的。」透出高貴優雅氣質的少年嗓音，從眾人身後傳來。
　
來人的排場與蒂娜不相上下，後方也有一群跟班跟隨，不同的是，他的「跟班」全都是女孩。
　
蒂娜見到少年，就像貓一樣炸毛。這個帕爾修斯，這幾天一直在跟她搶惡夢！
　
「恩帝米歐，我再重新自我介紹一次：我是帕爾修斯，你可以叫我『修斯』。我是目前排名第一的夢組考生，不介意的話，跟我一組吧？」

[我去參加的那場協商]（個人拙見）
二零一九年四月九日上午，我第一次親自參加了我的公司的勞資協商。
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這在我的人生經驗中還是非常新奇的事，因為我還清晰記得自己在進入這間公司前的適性測驗當中，考卷上一道弔詭題目：「你贊不贊成成立工會？」的下方，還寫了「不贊成」三個字。當時剛滿二十二歲的我知道什麼是「工會」嗎？老實說除了魔獸世界裡的公會以外，我不知道原來現實生活中的公司行號，也有供勞工參加的工會的存在。而我會寫下「不贊成」三個字，也絕不是因為曾經切身了解過這間公司的勞資關係運作、或是研究過一點所謂的工會法，經過自己的各方考量後研究出來的結果。僅僅是因為，在坊間悠悠的傳說當中，若沒有寫下「不贊成」，將會被直接刷掉不予錄取（雖然在正式上線工作以後，也曾聽人說自己其實是寫「贊成」，但還是被錄取了）。
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時隔九年，不知是怎樣的風生水起及命運輪轉，我的公司不但擁有了工會，還逐步逐步地改變了原先我想也想不到會在我的公司發生的事。
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比如說，全球外站一人一間房。而在我所知所遇的航空公司中，僅有中國籍的航空公司目前仍是兩人一間房，但他們非常有趣的、別的航空公司似乎沒有外站政策是，包員工的三餐，且會派遣接車至外站飯店接所有人到餐館吃飯。我曾有一位同事在某個外站飯店遇見同住一間飯店的中國籍航空公司的組員，雙方閒聊下，中國籍組員甚至還邀請我的同事一起去吃他們的員工餐。
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比如說，每年政府訂定的勞工休假的天數終於有休完的一天、甚至年假也有放完的一天。從前我的公司組員每月飛行時數往往破百不說，休假沒有放完也僅用一天一千元的便宜代價買回我們被工作消磨的時光（未休年假的價錢是一天五百元），還沒有加班費。
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比如說微幅調高外站津貼、比如說發放年「中」獎金、比如說得以於二十四小時前申請臨時年假、比如說在年年颱風地震好發的副熱帶島國可以請天災假，不用涉水橫越斷垣殘樹上班而去⋯⋯。
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上述這些「比如說」不見得全是工會為會員爭取而來。但仔細探究其時間點，明眼人一看也能明瞭，這些不算好處、而僅能算是被有心人掩藏在時光中流轉的權益，之所以得以回歸，完全像是偷吃多次的男友（公司）為免女友心寒朝新出現的情敵（工會）靠攏，所拋出的招安撫卹手段。
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至於劈腿多次的男人值得相信嗎？這還有賴各位的智慧經驗來決斷。
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那日協商的現場是這樣的，由勞工局的一位長官坐於面門的正中主位，像平時我們飛行前簡報時的座艙長一般，主持大局。長官的右手邊坐著勞方代表、左手邊則是資方代表。資方代表除了四位公司內部相關部會主管以外，尚有一位公司外聘的律師，專門解釋處理勞資雙方各項爭議是否有違法疑慮。勞方代表除了包含工會理事長在內的四位幹部，尚有工會聘請的律師，及友航的工會幹部一併入席。
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而雖然預定討論的爭議項目共有十二項，但由於雙方唇槍舌戰地激烈，我亦不是全程在協調室內旁聽，我所聽見的、有討論到的項目僅有兩項。簡單來說，是：一、易超時過勞航班應給予外站過夜；二、日支費（Perdiem）以每小時新台幣一百五十元來計算（目前是新台幣九十元，友航為美金五元），且不得給予非工會會員（禁搭便車）。
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接下來我想就我所聽見的上述兩項協商內容，發表一些想法，供各位參考。
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在我的公司的空服員間，最惡名昭彰的疲勞航班，當屬北京、東京、金邊。這三個航點不單餐飲服務流程繁瑣、乘客屬性可怕（北京的自以為是天朝上國人、東京的台人最愛旅行團、金邊的無法溝通柬人轉機客），來回工時還都逼近勞基法所規定的十二小時。而北京首都國際機場，因為時常要配合大陸軍事演習，及夏季常出現的豪大雷雨，而往往機場關閉，所有航機不得起降，關閉後也無法預知時間長短；東京商務艙則是有台灣著名的鼎泰豐小籠包為餐點選項（你能想像飛機上有小籠包嗎？我們做到了），且冬季因為風向關係回程往往要飛上四個小時，超過表訂飛行時間；金邊除了總工時逼近勞基法上限，整趟航班與乘客比手畫腳往往令空服人員疲累不堪。
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雖然上述三個航班的表訂總工時都尚在規定之內，但那是在一切正常的時候、在案頭計算的時候，實際情況則時常多有變動，而一變動之下就是空服員的超時工作。
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為什麼空服員不能超時工作呢？是因為我們天生嬌貴、弱不禁風嗎？
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在台灣各界勞工各式變種加班的世風日下（和老闆互加Line、不用打卡上下班但是責任制），空服員不能超時工作，實在是因為我們的精神狀態與「安全」相關。因此重點其實在於我們有沒有精神能力在危急時發揮最大效用。所以撇除我們的個人健康、生理時鐘、爽留外站不談，工會之訴求立意其實是為公司營運著想。
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剛剛慶祝成立三十週年的我的公司，其喊出的喜慶口號是：精彩三十，永續飛翔。
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一間航空公司易於長治久安的關鍵，除了經營策略，最直接的因素便是飛安。試想，一間剛剛發生過飛安事故的航空公司，即便於理智上知道要在近期內二度發生空難是十分不易的事，航空公司也因此全面降價機票， 客人們也會因為鮮明的恐怖印象短期內不願再搭。航空公司因飛安事故付出大量修復賠償之餘，還要面對品牌形象一落千丈所失去的人心及金錢來源。
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即便飛安事故不見得全是因為空服員的過勞造成，但重視身家性命的您，如果知道一間航空公司發了瘋似的注重每一個可能影響飛安的微小細節，包括空服員的精神狀態，您會更加認同此航空公司，願意掏出鈔票令它永續飛翔；還是酸葡萄似的覺得此航空公司空服員過太爽，我們最好以行動令它人工下架呢？
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在談論這些過勞航班問題的時候，我聽見資方主要是由外聘的律師發話。
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律師說，關於易於超時過勞航班的問題，公司研擬出的解決方案，為「包月專案」加上「安全津貼」。
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所謂「包月專案」，是令一組自願組員，整整一個月專門飛這樣的航班，且做一休一，每趟航班除原始薪資以外，外加新台幣五百元的「安全津貼」（後又改口縮水成新台幣一百五十元），及當月多出三天額外休假。
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其實我的公司在金邊這條航線上已經試行了上述的包月專案，且申請報名人數踴躍。或許諸位會質疑如果是這樣操勞的航班，為何還有人願意去飛這樣的包月專案呢？我相信所有人直觀都會是認為她們貪錢（安全津貼）、貪假（三天額外休假）。但真正在航空業工作過，實際了解我們每月為不確定的班表結構所苦，就會深刻明白，其實她們是為了更重要的情感的維繫。
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會願意申請這樣航班的人，大多數是母親。為了每天可以回家陪著孩子成長、為了不用突然被抓飛到哪裡而要安排調度親友接送小孩，許多成為媽媽的空服員們，情願放棄身為空服員最令人欣羨的一件事，時常因公出國，也要想盡辦法留在台灣。除了維繫親子的情感，也有人是為了維繫與情人的情感、與家人的情感，甚至是與寵物的情感，或是為了能在規律的操練中維繫某樣興趣。
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然而空服員的過勞問題解決了嗎？人會因為心理的滿足而較不疲累嗎？生理和心理即便環環相扣，可以令人強撐著度過許多艱難，卻不代表體力沒有絲毫減損，反而會因為時常的高強度工作而消耗更快。
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這樣的包月，美其名是公司提出解決過勞的誠意，卻實在是踩著人心最柔軟之處，如換取人魚公主聲音的烏蘇拉，蠱惑人掉入陷阱。
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律師還說，經公司研究，這樣的包月，能降低上述航班七成的過勞風險。我不知道這所謂「七成」是怎麼精算出來的，但一間真正重視飛行安全的航空公司，應該是連一成的風險都不願擔負。而我的公司時常為人所津津樂道一事，便是傳言在空服員面試時會請來一位「師傅」替應試者看面相。居然我的公司都能為飛航安全執著到這個神秘的面上，卻不願根本解決空服員可能超時工作的過勞問題，令空服員在上述航班過夜，這不就像是生病發燒餵你喝符水也不願帶你去看醫生一樣嗎？
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前陣子有位座艙長學姐因上班前喝酒，酒精濃度超標，違反航空法規無法安全執勤而被公司人評會裁定免職處份。在公司作出這樣的處份之前，是否應該先自裁有陷旅客安全於不義的任何灰色地帶？當空服員的疲勞程度和喝酒工作的精神狀態相去不遠的時候，為了樽節外站住宿成本而這樣排班的我的公司，尚且每天讓這樣的航班在空中飛行。如果成立了三十年都未發生過有人員傷亡的重大飛安事故，是依靠著所謂強運護航，那麼風水輪流轉，在這個已然發現問題的時刻再不重視、再裝死，我不知道這強弩之末能支撐到什麼時候。
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上天有好生之德，真正的好運該屬於真正向善的才是。
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空服從業人員在航空法規的規定下，每年需要進行與安全知識相關的年度複訓。每年的年度複訓前，我需要花三個晚上（聽說有學姐甚至會閉關一個月）重新強記、熟悉各種影響飛安的事故發生時的處理方式，失火、劫機、客艙失壓、水上或陸上緊急迫降⋯⋯。我的公司在這方面的訓練十分嚴格及完善，雖然往往令我們苦不堪言，以理性面來說，卻真正是對飛行安全負責任的做法。但一間公司的經營若是靠著員工的努力甚至對立，不願令我們生出真正愛惜公司的心情，民心四散，長此以往，輕則徒增管理成本、重則分崩離析。
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拿我的公司最新進的波音七八七夢幻客機為例，由於七八七目前的主力航線之一就是東京，許多空服員為了逃避飛行東京航班的疲累，便會取巧地在公司安排上七八七的地面訓練之際請假。曾經聽聞某班七八七訓練課程，原訂一班學生應是二十五名，最後來上課的卻只有一半。我的公司為免這種狀況持續發生，只要有人請假七八七訓練課程，就會將後續飛行班表拉掉，續排訓練課表，不令人有取巧不飛七八七的機會。
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而已有飛行七八七資格的空服員，也因為操勞過度，亦會時常在東京航班上告假。公司在人員訓練速度比不上空服員請假速度的矛盾當中，端出的方法卻是加速訓練，加開夜間部訓練課程，及上述強迫中獎的排班方式。有人請假，就必定要有人代班，這不僅造成空服員的班表大亂、調度人員心力交瘁、地面教官的業務加重，卻還是沒有根本解決航班過勞令人不願去飛的問題；更造成員工之間的重重對立（為什麼又抓飛我、教官好機車）。
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七八七夢幻嗎？
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看著我的公司的廣告打著「天空的微笑」，我們還真是笑不出來。
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再來談談所謂「禁搭便車條款」。
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由於在第一題的改善過勞航班上，我的公司已自認為給出非常完善的包月及安全津貼做法，無可多加爭取之下，我們只好朝向下一個議題前進：調漲日支費（Perdiem）以每小時新台幣一百五十元來計算（目前是新台幣九十元，友航為美金五元），且不得給予非工會會員（禁搭便車）。
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我的公司在這題的解釋是每間公司的薪資成本計算方式不同。雖然我們的日支費較低，但底薪較高，且年終獎金的發放月數更多，在外站飯店還有早餐，方方面面比較起來，雖不至於優於友航，但也相去不遠。
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但據我個人了解，我的底薪雖然是略高於友航同仁沒錯，但若是我和友航同仁的月飛行時數一樣的時候，往往他們的薪水都還比我多上一萬；我每個月怎麼在外站飯店吃早餐，也吃不到一萬塊台幣，更遑論有些不飛長班的同事，連早餐都沒得吃。且他們有實際的三節獎金是台幣現金，而我們的三節獎金則是公司禮券；金額也不是等同，而是我們低上許多。再者，他們有保障的「第十三個月」薪水，是算在年終獎金之外；我們沒有這第十三個月之餘，每年年終獎金的發放月數也是實際必須對應於公司當年營運狀況，可以說實實在在也就是我們個人為公司辛苦效力的成果，若要拿年終將金來和平時的薪資一起平均計算，實在是不甚公平，甚至是沒有道理的做法。
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水往低處流，人往高處爬。如果我的公司提不出一份十分公正可靠的空服員薪資計算依據，證明我們與友航「相去不遠」，那麼就以民間的心之所向來作為不成文的、我們的薪水的確是較差的證據。
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試問，我的公司成立三十年以來，有沒有任何一位友航的同仁跳槽過來我的公司？答案是，沒有。一個也沒有。
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再問，我的公司成立三十年以來，有沒有任何一位同仁跳槽到友航？答案是，有。而且不少。和我同一年度進入我的公司的同期同學，就我所知就有至少十名以上跳槽過去，而我那一期大約招收了一百人，如果將離職去做其他工作或結婚生子當家庭主婦的人忽略不計，那麼這百分之十的流向友航率，是否高得嚇人。再者，友航也不是只要有航空經驗的人就無條件錄取，所有人都要重新面試、考試、受訓。如果不是去考必上，那麼去考的人就更是多於十人以上。
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我們為什麼要去？除了制服比較漂亮這種個人觀感問題以外，最直接也最實際的因素當然是因為他們薪水比較好啊！
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再者，若是和我的公司簽訂的合約沒有做完（我當時是五年、現已改為三年），要賠償公司十至二十萬左右的違約金。為什麼賠錢都要去？當然是因為他們的薪水比較好啊！
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或許有人會說，那妳為什麼不去考？我其實考過，在我在我的公司工作了一年以後去考了一次。但很抱歉的是，我沒能考上。
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每每在與從前曾經在我的公司工作、現已投入友航懷抱的同事見面時，除了工作強度、公司政策，大家繪聲繪影地就一定會聊起「薪水」這個話題。每次見著她們，雖然不願比，卻總還是忍不住在意起自己與她們之間的差距，我會不禁在心裡覺得自己有些丟臉、矮人一截。因為當時我們是一起去考試的，而她考上了，過起了方方面面都較我好上許多的生活。然而我還在這裡，依舊拼搏為我的公司年年奪得各式各樣服務、飛安大獎。我的努力沒有比較少，可為什麼我的努力與我的收穫不成正比之餘，還少了別人這麼多？
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是不是因為我就真的是一個比較差的女孩子，不比那些考上友航的女孩好，而我的公司願意收我進來，令我做一個社會觀感佳的空服員就已經是我人生所能得到的最大福份，所以我該知足，而不是抱怨？所以我該更有自知之明，而不是爭取？
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理智的我當然知道不能這麼比較，我必須珍惜自己，不能就這樣被公司認定的價值決定。但若這世上真是一個公平公正以能力表現說話的地方，是誰用「不公平」束縛我？或是這個世界本就是一個黑暗地令人噁心的地方，是我過於天真才想加入工會、坐下來與公司協商？
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然後我的公司還說，不論如何，他們也不能答應「禁搭便車條款」，令加入工會的會員與未加入工會的其他人在日支費上有差距。
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「這違反公平原則。」資方一位代表說。
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「車都沒有見到要怎麼搭？」工會理事長譏諷道。
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是啊，我的公司從來沒有在任何一次協商會議上答應給予調薪，卻先拼命將焦點轉移到「禁搭便車」上，也是相當有趣的事。不過他們在擬定過勞航班的包月政策時，倒是挺自我感覺良好的認為這是「優化派遣」，給願意服勤包月航班的同事們每趟加安全津貼（有多一百五十元就不會累了）、多三天額外休假（公平原則何在）。
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工會提倡禁搭便車，是為了團結已加入工會的會員，而且要是沒有工會運作，所有前述為防範工會壯大而率先開啟的權益也將遙遙無期；公司反對禁搭便車，說是冠冕堂皇的不願分化員工、講求公平，但其種種作為才真正是加深部門矛盾，造成員工之間更大的裂痕，且不只是在空服員間。
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況且，車在哪呢？連個影都看不到是否先加薪再說。不要拿我明天可能會劈腿當作今天不愛我的理由。
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那日在協商室內，我看著資方代表們男的西裝筆挺、女的套裝合宜，不論口中吐出的是什麼樣的內容，講話語氣總是和緩，帶有一份自制；反觀同時身為空服員的工會幹部們，因為是在工作之餘利用自身休假出來與資方協調，大多穿著輕便，T-shirt、牛仔褲就來了，滿腔熱血氣焰倒是不若衣著輕鬆，充滿鬥志。
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我僅是作為工會會員在邊上旁聽，不能發話。但雖是分坐在協商桌的兩側，我卻好難感覺到我們是同一個公司的人。我們的營運目標、我們的理念，該要是一樣的，這間公司才有辦法成為一顆巨大的輪子，同心協力朝向時代的前瞻處走，而不是各說各話、各走各的。工會理事長或許是感應到了與我相同的感受，她在勞資兩造為日支費用的加薪與否僵持不之際，說了這樣的話：
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「工會不是要公司一次就加到跟友航一模一樣，慢慢來也可以。如果是因為我們在外站飯店有早餐而友航沒有，那麼我們也可以不要早餐；如果公司真的有任何在加薪上的難處、真的是我們的要求不合理、是我們公司營運狀況沒有友航那麼理想，請開誠布公與我們討論，我們可以一起來解決。不要鬼打牆說我們的薪資水平已經跟友航一樣、甚至比友航要好；不要一有過勞違法疑慮就投機取巧採用包月，疲勞一樣沒有解決。」
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資方代表們依舊慢條斯理地重複播放，只是薪資計算方法不同、年終比較多、外站有早餐、包月航班還加安全津貼、已經優於別人很多⋯⋯。
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我今年三十一歲，還來得及再去考友航嗎？曾經遇到過一位美國籍航空公司的空服員，與之閒聊得知了他們高得令我下巴掉地上的薪水以後（大約將近我的兩倍），他說妳可以來考我們公司啊，我們公司很多媽媽生完小孩以後才來圓夢的。可若我就是想留在這座小小的島、講ㄢㄤㄔㄘ不分但溫柔可愛的中文呢？
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前日我飛了一趟美國航線，熬夜飛行的疲累讓我隔天睡過了中午，錯過了我的公司自豪的、優於友航的外站早餐。我只好打開行李箱抄出一包常備的素食泡麵加幾包零食果腹。囫圇飽食過後，突然有些好奇我們的早餐價格究竟是多少。打開書桌抽屜內的飯店目錄查閱，心裡盤算，發覺，除非友航空服員飛來此地以後停留時間極度旋風、不超過八個小時，不然我怎麼算都覺得自己好廉價、好便宜，而我竟在這樣的公司工作了將近十年，我是不是真的很丟臉？
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但我不願這麼看自己，我知道我絕對是優秀的女孩子，是有人踩著我的軟肋才教我處處卑微。我們是被金錢誘惑、易於被公司操弄的小蝦米。看似在奪取個人利益，但實際上，我們是比誰都希望公司「永續飛翔」的人。所以我打開電腦，寫下這篇文章。

向前看
『向前看』三個字看來有積極意思，可是又有一句『前事不忘，後事之師』。我們要向前看，永不後看嗎？原來『向前看』並不表示『從不向後回顧、反省、檢討…』而是按照過去檢討的結果，作為向前看的指引。沒有過去成功或失敗的總結，只向前看，便是懵蔽蔽，傻兮兮，笨拙拙地，盲目的向前走。鄧主任名句：『摸住石頭過河』，石頭就是過去經驗，盲目向前，無論死衝爛衝，或步步為營，都是注定失敗的了！識穿向前看之荒謬。
一宗事情發生，必有因，有遠因，有近因。我在新亞書院的時侯，必修《中國通史》，為何訂《中國通史》必修？因為辦學的原則就是教導年輕人認識中國的歷史，知道我們袓先成敗的過程，再加上分析了解原因。歷史是重覆的，人性也沒有因科學進步而改變，仍然有醜陋一面（當然有光輝一面。）歷史為鏡。歷史科（不論中西史）皆不要視作學生『搵食工具』，搵不到錢，學生家長及某些學生便不選讀，中學生很多便不選此科考試，大學卒之因皮費問題『殺了科』，這是香港教育界的悲劇，慘劇，荒謬劇。漸漸，社會上流行忘記過去的歷史。患了『社會失憶症』，或者只記得『光輝的一面』失去了『陰暗的一面』。『光輝的一面』往往加工加色彩，就算出心良好，鼓舞士氣，報喜不報憂，到柢都是『好心做壞事』。『陰暗的一面』有令人忿怒，頹喪，失信心的作用，可是『宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来』這是實話哩。
香港從開埠以來，都經過數劫。最嚴重一劫，乃係日本向英宣戰，揮軍南渡深圳河，佔領香港成為了日治的地方。這『三年零八個月』的大劫，令到殖民宗主國、國民政府以及後來成立的人民共和國政府對香港地方的觀感改變。
九龍暴動，天星小輪加价騷亂，六七暴動，九龍旺角騷亂等事，都是劫數。但亦如前特首董建華所言，『有危便有機』！七十年代香港適逢其會轉變，掌握了鄧小平所言之『大氣候』迅速轉型，便乘機『起飛』了。乃與港英願意接受六七暴勳的慘烈教訓而有力地改變香港的。
人民共和國在粉碎四人幫的文化大革命後，改革開放，對香港也有新的看法，長期利用這塊滿清簽下不平等條約的小島，做些有利建設的工作。
六七暴動，今年2017年正好五十周年，還有很多目擊者、參與者，未仙遊。這是一頁很重要的香港史，不應因種種利益關係原因而不提做事，側側膊讓它過去算數。四人幫的搗亂已得到『定性』了，受到懲罰，冤假錯案也大多得到平反，香港特區對六七暴動宜作出公正公義的定案，不宜以『向前看』為措辭耍太極。（一邊說官員不必耍太極，最高地位者自動獻上！）暴動，諜殺、破壞便是，何須不顧，何須美言。