樹林文林公托中心爆虐童,新北市府未盡監督之責,明顯失職!
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新北市「評鑑優等」的樹林文林公托中心在去(2020)年五月時,爆出托育員集體虐童,多達21日出現數名托育人員對多名幼童、同日數次、持續數日施以不當對待行為,包含對幼童拉扯、拖行、壓制、拍打、懸空搖晃等,影響多名幼童出現驚嚇、畏懼、半夜哭鬧、拒學等不穩情緒,對受害及目睹幼童心理傷害難以估算。
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此外,監視器也顯示,就算孩子情緒失控爆哭,托育人員卻依然在旁嘻笑,更將多隻活烏龜放置在孩童的身上爬行,行徑之惡劣令神髮指!
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對此,監察院於昨日做出糾正,指出新北市政府以及衛福部的明顯失職,包括:
1⃣ 新北市政府作為公共托育中心設置機關,未能阻止類似事件發生,嚴重損及民眾對政府督辦公共托育之信任。
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2⃣ 新北市政府對公共托育中心組織規劃及人力運用悖離〈兒童及少年福利機構設置標準〉第11條,托嬰中心應置專任主管人員一人綜理業務之標準。
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3⃣ 涉及不當對待的托育人員未具保母人員證照,但新北市政府卻仍同意備查、任用。
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4⃣ 衛福部長期以尊重地方為由,怠忽擬定托嬰中心不當對待案件的客觀標準,至各地方政府主觀認定不一,亦至相關人員無所適從,且受虐案件經通報後,亦無實質之追蹤機制,明顯怠失。
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每個孩子都是父母的心頭肉,小朋友的安全與平安成長永遠是第一優先!
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我們認為,新北市府及衛福部應立即檢討改進上述之缺失,尤其新北市府作為第一線的把關單位,在力求拓展公共托育中心量能,更應審慎注意受託單位的服務品質。新北市府應善盡監督及管理之責任,並同步提升整體的幼教環境及素質,而不是只想著要增班,增班,再增班!唯有努力做到讓家長放心,新北市才能成為一個真正安居樂業的城市。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75的網紅高閔琳,也在其Youtube影片中提到,【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07) 高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢: 一、青年失業與青年就業問題 (一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口? (二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營 面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體...
「公共托育中心設置」的推薦目錄:
公共托育中心設置 在 朱珍瑤 Facebook 的最讚貼文
📌影片📌#桃園市議員朱珍瑤回報市民
#20191009社會局法務局
追蹤、質詢主題:
1、#托育新制補助倒退
2、#準公共化居家托育人員加入
3、#居家托育媒合率
4、#公共托育中心設置
5、#活化榮家
6、#歌曲授權問題
✅托育新制補助倒退,#中央市府聯手扼殺桃園全國最優育兒津貼
請問局長,8/1托育新制實施後,你認為桃園市總體的托育福利是增加還是減少?
在8/1以前我們桃園推動333托育政策,獲得全國家長的好評,桃園的生育率及年青人口移入都是全國最高,8/1前桃園市育兒津貼(3,000)併領中央育兒津貼(2,500),至少可以領到5,500元育兒補助,8/1後中央推行的托育新制三年後落日只能領到2,500元,#我們桃園的家長不僅補助砍半,#中央還要求我們必須配 合,我們市府到底有沒有去努力去爭取過?
#還是眼睜睜的就和中央聯手將桃園的托育福利砍半?
托育新制經過好幾年的籌備評估,我覺得中央真的很偏心,同樣是幼托福利相關,台北市突破托育法規試辦的公共托育家園計畫,就因為成效不錯還廣納入前瞻計畫來讓全國各縣市試辦,我們桃園有全國最完善最充足的育兒津貼,行政院就一點也不採納,還要求我們要自我閹割補助,桃園的333計畫正式宣告破 功,還是被中央廢了武功,社會局的默不吭聲在我看來就是扼殺桃園育兒津貼減半的幫兇,我們桃園市難道就只能乖乖配合中央自砍補助嗎? 現在還有沒有翻盤的機會?
公共托育中心設置 在 陳明義 Facebook 的最佳貼文
【五股公共托育中心】
明義11月9日市政總質詢期間向市長朱立倫報告建議
五股洲子洋重畫區(市府回饋空間)規劃設立「五股公共托育中心」。
已得到市府回覆,將預定於105年12月底前辦理招商說明,並於106年上半年度完成設置規畫,以嘉惠地方居民。感謝新北市政府團隊的努力
五股洲子洋「五股公共托育中心」地點:
W未來大樓(五股區方洲八路79號)
#新北市政府 #公共托育中心 #感謝新北市政府團隊的努力
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公共托育中心設置 在 高閔琳 Youtube 的精選貼文
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
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