講話都變得咄咄逼人...（#妮塔）
公出薪水 在 ETtoday新聞雲 Facebook 的最佳貼文
同時也有623部Youtube影片，追蹤數超過11萬的網紅單程旅行社，也在其Youtube影片中提到，請喪假但老闆硬是扣我薪水怎麼辦？ 喪假要在多久時間內請完？ 我的喪假還有 3 天， 如果請不完可以折現嗎？ 今天就來與大家聊一聊， 關於「請喪假」你不能不知道的事！ #喪假 #百日 #出殯 #喪假天數 #親人離世 #守孝 #治喪 #告別式 #小冬瓜 #單程旅行社 #冬瓜行旅 — 💻 ...
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公出薪水 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家，在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內，透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事（這裡先幫人資拍拍，辛苦了）。這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題：「你在前一份工作的薪水多少？」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。
這時候問題就來了，有些求職者為了希望拿到更好的待遇，便可能會謊報自己過往的薪資水準，這樣真的不會有問題嗎？
今天這篇文章會提到
❶面試被問到過去薪資，到底要不要坦白？
❷謊報過往薪資，嚴重可能會被解僱
❸雇主查核新進員工的學經歷，要注意哪些事？
文章在這裡：https://twworkforce.com/2021/09/30/lied-about-past-salary/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！求職面試真的不是件輕鬆的事情，很多細節都需要再多留意，希望這篇文章可以對大家有幫助，那就祝大家求職順利，找到自己喜歡的工作：）有其他想知道的主題，都可以再底下留言跟我們說
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公出薪水 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳解答
【千萬別用「離職」威脅主管「加薪」！想爭取加薪，你該這樣做…】
我的父親以前是外商公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，表現相當出色，但他心裡很不平衡，他時常想：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的５倍？」
自恃是公司最需要的人才，有天父親向外籍老闆表示有別家挖角，如果公司不調整待遇，他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪，結果…
公出薪水 在 單程旅行社 Youtube 的最佳解答
請喪假但老闆硬是扣我薪水怎麼辦？
喪假要在多久時間內請完？
我的喪假還有 3 天，
如果請不完可以折現嗎？
今天就來與大家聊一聊，
關於「請喪假」你不能不知道的事！
#喪假 #百日 #出殯 #喪假天數 #親人離世 #守孝 #治喪 #告別式 #小冬瓜 #單程旅行社 #冬瓜行旅
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公出薪水 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳貼文
「投資理財，有賺有賠；投資自己，穩賺不賠！」
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今天邀請企業家蕾咪跟我們聊聊關於「投資自己」這件事，過去我們常常聊到「投資」大家就會以為是「錢」，其實形式非常多種，好好對待自己、好好學習新的事物，也是一種投資。
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這集理財教室我們將投資自己分成四大類型，包含專業能力、通用能力、才藝、外貌，到了每一個新環境的職場，通常都是彼此在為彼此打分數，也會綜合評估對方會不會是一個好的競爭對手、合作夥伴。
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像我認為，把握上班時間把自己的專業做好，同時也要把握下班時間，增進自己的才藝和能力，有一天工作需要用到時，你就會成為全辦公室最「獨一無二」的那位佼佼者。
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現在每一個人都擁有社群，第一印象同時也很重要，把自己打理好，乾乾淨淨、漂漂亮亮，也是職場的基本禮儀之一，像是寵愛粉絲的倩碧，今年週年慶就推出了「經濟美學保證班」，推薦給正在尋找好用保養品的你們！
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【理財教室】23K也有被動收入！「3個觀念」翻倍賺錢？feat.蕾咪
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【理財教室】花光空姐積蓄「買下信義區千萬豪宅」辛苦過程全公開！feat.Ivy Chao
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【理財教室】台北人應該買房嗎？房貸好申請嗎？看房要注意的事？feat.小梅
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【理財教室】30歲前就買房！千萬豪宅「一個關鍵」真的買到了！feat.丘曄
https://youtu.be/jvzkaSLSrSo
【理財教室】薪水怎麼存！「3個步驟」躺著賺錢就會變多！feat.焦凡凡
https://youtu.be/IRSLqHa34TM
【無痛存錢法】一年多存12萬！上班族「4種理財法」也能致富
https://youtu.be/5kUb9FjalqM
【理財教室】宣告破產！從「吃吐司邊到買房」存錢之路！feat.小賴賴晏駒
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【23歲存到100萬】負債50萬學貸不要怕！「規劃收入」拚第一桶金
https://youtu.be/cqovWIyPTe0
【錢該怎麼存】60%、30%、10%「理財配置」無腦學會！feat.那那大師
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【一次做4份工作】23歲存100萬：1份正職、3份打工，公開「存錢血淚史！」
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【理財教室】教你存到第一桶金！關韶文「21天私密帳本」公開
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【理財教室】一個月5900元就能「住進蛋黃區！」一坪16.8萬心動房型公開
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公出薪水 在 新聞挖挖哇！ Youtube 的最佳貼文
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#婚姻 #職業 #薪水
意外癱瘓獲賠三千萬 豪氣借兄弟下場令人唏噓
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公出薪水 在 病假、公假要怎麼請 要扣薪水、全勤獎金嗎 ... - 職場透明化 ... 的推薦與評價
婚假、喪假、事假、病假、公假要怎麼請 ❓ 要扣薪水、全勤獎金嗎❓ 可以事後補假單嗎❓ 這一次【勞動知識小教室】要帶您來看看【勞工請假規則】中所 ... ... <看更多>
公出薪水 在 臺南某社福機構爆出逼員工捐薪水、避資遣費| 每日新聞的部分 的推薦與評價
又閣發生社工夆要求捐 薪水 的事件。進前佇台南一間社福機構服務的吳小姐，今仔日(3/23)出面控訴前雇主，毋但在職的時要求伊共部份 薪水 捐予同事， ... ... <看更多>
公出薪水 在 [心得] 七種可以向老闆請「公假」的情況- 看板Salary 的推薦與評價
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/EUE2xW
只要是適用勞基法的勞工，當遇到婚、喪、事與傷病等情況時，都可以依法向雇主請假，不同假別的放假天數不一（可參考：我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析－上），也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。然而除了前述的假別，其實還有很多情況雇主是應給予有薪的「公假」，而不能要求員工以特休或事假方式辦理。今天的文章，就列舉出了一些情況與法令依據，讓勞資雙方知道有哪些情況，老闆們應給予員工「公假」喔！
依照勞工請假規則第8條規定，只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。然而法律多如牛毛，即使是專業的法律工作者都不見得能了解所有規定，因此，以下列出了較為常見勞工可請求「公假」的幾個態樣。
｜一、接受教育召集｜
如果當兵是男生不得不接受國家為你安裝上的技能與回憶，那麼「教召」就是政府幫男生所做的強制更新。除非剛好有正當的事由可以不接受教召，否則當政府已送達召集令但民眾卻不依指定時間報到，就有可能會觸犯妨害兵役治罪條例而面臨刑罰。
當然，對於有工作在身的男性勞工們一定會造成困擾，因此依照兵役施行法第43條規定，無論是接受教召、勤召或點召的勞工，雇主都應給予有薪的公假。
除了上述的法令規定，其實勞動部在過去也發布過解釋令，核釋教召是可以依法請求公假的（當時發布命令時引用的法令為施行法第73條，但目前的公假規定應為第43條）。
行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函：
依兵役法施行法第73條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，
視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，
核給公假。
｜二、工會理事與監事辦理會務｜
依照工會法第36條規定，只要工會的理監事有必要在工作時間內辦理會務時，可先與雇主約定一定時數的公假，如果沒有事先約定的話，則可參考以下規定：
在沒有勞資雙方特別約定的情況下，上開規定其實對於其他理監事的公假時數有明確的規範，至於理事長的公假有無限制呢？依照勞委會79年10月4日台勞資一字第23324號書函，其實理事長請求公假應依實際辦理會務的情形而定，而不是指無限上綱地每天都可以請全日或半日的公假，否則就有濫用權利的疑慮了。
至於上開規定指的「會務」又是哪些呢？依工會法施行細則第32條規定，在下列四種情形範圍內都屬辦理會務，便可檢具證明向雇主請求公假了。
｜三、住家因登革熱防治噴藥｜
每到夏天就是蚊蟲滋生的季節，很多縣市政府為了防治登革熱，都會先行公告在什麼期間內會到各家戶內進行登革熱緊急防治噴藥，並先寄發噴藥通知單到各住家，噴藥當日家裏就必須有人配合防疫工作，否則無故拒絕、規避或妨礙登革熱防治，就有可能會因違反傳染病防治法第67條規定而被處以6萬元以上30萬元以下罰鍰。
上述防疫工作有其必要，但也會對民眾帶來一些困擾，因此依傳染病防治法第38條第2項規定，雇主應給予親自到場配合防疫工作的人員公假。實務上，請假在家的勞工也要記得請防疫人員協助在通知單上蓋章以作為親自到場配合防疫的證明，而且向雇主請假時也只能提出正本，因此如果家裡有多數成員有工作，可別全部都一起請假，只要協調好一名成員在家配合就好囉。
｜四、義消接受訓練、演習或執行勤務｜
依義勇消防組織編組訓練演習服勤辦法，義消人員是由各地方政府的消防單位依法定資格遴選，大多由熱心的地方公益人士所擔任，通常會與消防人員同處第一線執行高度危險的救災救難勤務，因此也需要常年的基本與專業訓練。
為了增加義消人員參與訓練的誘因，依消防法第29條第2項規定，義消人員在接受訓練、演習或服勤期間，雇主應給予公假。即使撇開前述法令，如果公司同仁請假是參與這些公益事務，也能提升一定的企業形象。
｜五、因性騷擾爭議而於訴訟出庭｜
性別工作平等法除了明文禁止性別歧視與明定各類促進性平的假別，也要求雇主應防治性騷擾情況的發生，以保護勞工在職場上的安全。如果實際上有發生性騷擾的情況時，老闆也應在知悉有此情形時採取立即有效之糾正及補救措施，另外依性平法第27條規定，若被害勞工因為性騷擾案件而產生法律訴訟，在受司法機關通知到庭的期間，雇主也應給予公假。
｜六、員工因公司違反勞基法或職安法等規定而被傳喚｜
每個事業單位都有依法接受勞動檢查的義務，如果拒絕、規避或阻撓主管機關的檢查，就可能會因違反勞基法第80條規定而被處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。然而，許多公司被處分後未必能接受主管機關的決定，這時候便可以依法提起訴願，但在訴願決定後如果仍然不服處分，就得依法提起行政訴訟，與裁罰的機關打官司了。
在行政訴訟的過程中，行政法院除了會請兩造提出理由與訴求外，有時候也會因其中一方的請求傳喚證人出庭，而通常這些證人都是被裁罰公司的員工，這時候雇主就應給予這些員工公假，而不能要求員工自己請假出席。除了行政訴訟，如果雇主因為違反前述法令而面臨民事或刑事訴訟，法院認有必要時也會傳喚證人，這時候雇主同樣是要給予公假的，相關依據就如以下的函釋所載囉。
行政院勞工委員會77年2月13日（77）台勞動二字第02276號函：
「一、勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，
經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。
二、勞工依民事訴訟法第302條、第303條第1、2項暨刑事訴訟法第178條第1項之規定，
應有出庭作證之義務。」
｜七、員工參加與職務相關的技能檢定測驗｜
依照內政部主管勞政業務時期，在74年6月6日做出的台內勞字第311984號函釋，如果員工在工作時間內參加全國技術士技能檢定測驗，且其參加的檢定考試職類與職務有直接關係者，雇主就應給予公假，以增加勞工多精進自己的意願。
以上7種情況是法令有明文規定的，當然，如果員工因為要辦理其他公務而須請假時，勞資雙方也可以自行議定公假的其他類型與期間，但有明確的規定為宜。最後，也再提醒一下勞方朋友們，依勞工請假規則第10條規定，請假時還是應事先依照公司的程序提出，也應提出相關證明文件，才能避免不必要的爭議喔。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.99.29
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550747712.A.082.html
※ 編輯: workforce (49.218.99.29), 02/21/2019 19:15:57
※ workforce:轉錄至看板 HRM 02/21 19:16
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