關於 公務人員加班時數計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

徵才機關：高雄市政府環境保護局
人員區分：約僱人員
官職等：5等280薪點
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/25~110/09/03
資格條件：
(一)公立或依法立案之私立獨立大學以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立大學以上環境相關科系畢業，包括：土木與水資源工程、土木與環境工程、土壤環境科學、公共衛生、公害防治、水資源及環境工程、環境工程、環境工程與科學、環境工程與管理、環境工程衛生、環境保護技術、環境科學、環境科學與工程、環境資源管理、環境與工業安全技術、環境與安全工程、環境與安全衛生工程、環境衛生各院、系、組、所、學位學程，領有畢業證書者。
(二)具中華民國國籍(不得有雙重國籍、大陸地區人民來臺定居設籍未滿10年者不得報名)。
(三)無「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用之規定者及第28條第1項暨臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
工作項目：
(一)處理本市環保陳情案件外勤稽查作業，原則以夜班為排班優先，惟未來視業務需求可能機動調整為日班。(每日標準工作時數為8小時，超過之時數可申請加班費或補休辦理)
夜班暫定時段如下(視實際狀況可能再調整)：
小夜班：16：00-24：00
大夜班：00：00-08：00
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市政府環境保護局（高雄市鳥松區澄清路834號）、 本局環境稽查科北股(高雄市岡山區本工五路9號)、 本局環境稽查科南股(高雄市小港區北林路6號)
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)徵才期間：自110年8月25日至110年9月3日止。
(二)僱用期間：
1、一年一僱，自高雄市政府函核定發文日通知報到日起至110年12月31日止，依其年度考核成績決定是否予以續僱。
2、高雄市環境保護基金空氣污染防制計畫不補助僱用經費時，即無條件停止僱用。
3、試用期間為3個月，試用期間考核成績未達70分者，無條件予以解僱。
(三)待遇：核定薪點為280薪點，薪點折合率計算每月薪資為34,916元（280×124.7元），並自簽約日起支，離職日停支。享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。
(四)報名方式：
1、本項甄選資訊建置於本局網頁，請自行上網下載列印，寄送至高雄市政府環保局人事室收(地址:高雄市鳥松區澄清路834號A棟7樓)，並於信封註明「報名約僱人員甄試」字樣，以郵戳日期為憑，逾期不予受理。(郵寄請一律以「掛號」寄送，如以平信郵遞，致發生遺失或遲誤，責任自負)
2、擇優公告參加甄選人員進行面試或筆試，參選人員如不符本局所需，得斟酌情形予以從缺。未符資格人員之相關報名資料不再退還，亦不予通知。
(五)備註：
1、備取人員自甄選結果確定之翌日起3個月內，依序遞補性質相近之約僱人員職缺，逾期限則喪失候用資格。
2、本徵才資料如有未盡事宜，依相關規定辦理。
(六)聯絡資訊：陳小姐07-7351500#1705，服務時間：週一至週五09:00~17:00。
刊登網址：https://ksepb.kcg.gov.tw/ActivitiesDetailC001100.aspx?Cond=ce691384-8fa7-49be-80b2-4a91f13b4caf
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考🙂

👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的，因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主，不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天，這代表今年並沒有勞動節休假嗎？當然不是！依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定，在勞動節當日勞工應放假一日，而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」，因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。

👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述，比照公務機關行事曆休假的一般企業，勞動節（5/1）這天本來就已經放假了，又該怎麼處理呢？依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果休假日（國定假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說，金融業大多會補假在4月30日（週五），因此也有不少公司行號會比照辦理，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假（例如5/3）也是可以的。

👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工，如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話，則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假；但若當日是約定的出勤日的話，則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給，但如果經過協議，也可以讓勞工在當日出勤，並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提，如果是工讀生的話（時薪制部分工時人員），假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話，則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資，例如原本約定時薪為160元的話，則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤，也不需要該工讀生特別出來加班的話，雇主則不用另外計算工資。

其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆

追蹤 @workforce.tw�
獲取更多勞動法令小知識

【不滿一小時的加班也是加班＆照實統計加班時間】
　
今天上午，我在司法法制委員會，和司法院秘書長討論兩個關於司法人員加班的問題。
　
【問題一：未滿一個小時的加班不算加班？！】
　
第一個問題，是關於加班時數計算的問題。
　
依據司法院員工出勤管理及加班費管制要點第10點第5款規定：「加班時數之計算，以小時為單位，未連續滿一小時者，不計入。」
　
也就是說，如果今天有人加班了50分鐘，能不能申請加班？不行，除非再多撐10分鐘，連續加班滿一個小時才能算。
　
那如果加班超過一個小時呢？不好意思，沒有到兩個小時的話，分鐘的部分也會被無條件捨去。
　
這樣不合理的規定，行政院早就進行了檢討，並從108年開始試辦「加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算」。
　
我也建議司法院秘書長，應該研議比照辦理，讓同事的辛勞可以得到回饋。秘書長也答應，回去會進行研議。
　
【問題二：司法院的加班時數不是真的加班時數？！】
　
第二個問題，涉及到公務人員加班時數統計的老問題。
　
大家都知道，台灣的司法是血汗司法。不過，到底是多血汗呢？
　
依據司法院2006年委託會計師事務所的調查資料，當年台北地院和桃園地院，法官每周平均工時就將近60小時。
　
十幾年後的今天，法官一週工時早已超過60個小時，其他的司法人員，例如紀錄科和民事執行處的書記官和法警等司法人員，也有常態加班的問題。
　
司法人員的爆肝狀況雖然人盡皆知，但當我在9月和司法院索取司法人員的加班時數時，拿到的資料卻讓我大吃了一驚。
　
以2019年為例，官方的資料中，民事庭法官平均每月只加班18小時，刑事庭和少家庭則都是17小時。紀錄書記官部分，民事庭19小時，民事執行處24小時，刑事庭21小時，少家庭18小時。
　
為什麼司法院的資料和真實狀況有這麼大的落差？因為這些加班時數只是「申請」的加班時數。因為加班費預算的緣故，超過時數上限之後，不會有加班費，甚至連申請加班也不會核過。
　
在這樣的狀況下，導致官方根本無法掌握真實的加班時數，甚至還要委外用問卷調查的方式，調查加班時數。
　
試問，有哪一間公司，需要委外用問卷的方式來調查員工上班時數？
　
而如果沒有真實的加班統計，就沒辦法反映司法人員的辛勞，更沒有辦法在有限的政府資源中，爭取合理的員額與加班費。
　
因此，我在今天建議司法院秘書長研議，將「加班時數統計」和「加班費申報」脫鉤，據實統計真正的加班時數。秘書長也表示，會來研究看看如何統計。
　
【呈現真實，才能發現真實】
　
最後，有一句話來不及在委員會裡面說明。
　
我認為，司法制度是高度依靠著人在運作的制度，因此只有正視司法人員的辛勞與需求，並想辦法改善，才有可能建立溫暖而富有人性的司法。
　
而讓工作時間的真實狀況呈現出來，就是正視問題的第一步。也希望司法院能一起面對、呈現司法環境的真實，才能想辦法幫助法官，發現個案中的真實和正義。