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公務人員特休計算在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最佳貼文

2021-09-18 11:15:10 有 301 人按讚

『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。

育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」

同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）

如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。

再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。

產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。

這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。

特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。

以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）

https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。

好啦，再加上去也才714930元。

再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？

勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪

沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。

其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』

Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg

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2021-07-15 13:59:08 有 11 人按讚

徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/07/15~110/07/21
資格條件：
1、經教育部承認之國內外公私立大學校院以上學士畢業，並具有1年以上就業服務、勞工行政、活動計畫書撰寫及籌劃辦理或人力資源管理等全職工作經驗者(務必於報名表、自傳及檢附之工作證明文件中敘明所屬相關經驗類別；報名人員經資格審查符合者，擇優通知參加甄試)。
2、熟諳MS Office (Word、Excel、Power Point)文書作業。
3、工作積極認真擅溝通，勇於接受挑戰者。
4、具就業服務相關專業證照者尤佳。
(二)應試者應具中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍者，具雙重國籍者，錄取後須依國籍法第20條規定放棄外國國籍，並檢附相關證明文件，始准予辦理報到進用；如於錄取後查覺未放棄外國國籍，一律取消錄取資格，考生不得有異議。
（三）有下列情形之ㄧ者，不得報考：
1、因刑事案件受有期徒刑以上刑之宣告，經判決確定者。
2、曾服公務有貪污行為，經一審判決有罪者。
3、因案通緝尚未結案或在追訴中者。
4、依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
5、禠奪公權尚未復權者。
6、假釋出獄付保護管束之人，假釋未期滿前。
7、受禁治產之宣告尚未撤銷者
8、曾因品德不良或工作不力而解職有案者。
9、有精神異常，或其他無法治癒嚴重疾患致不堪勝任工作者。
10、法定傳染病帶原者(未經治癒且須強制隔離治療者)。
11、因毒品案件受觀察勒戒、強制戒治及刑之宣告者。
工作項目：
一、職稱：業務輔導員(職代)。
二、名額：1名，得備取2名(有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止。
三、工作地點：本分署鳳山就業中心(高雄市苓雅區中正二路74號)。
四、僱用期間：自錄取通知報到日起至代理原因消失或期限屆滿日止（現缺期間約1年）。
工作內容及薪資：
（一）工作內容：
1、辦理銀髮勞動相關課程活動規劃、推動銀髮勞動政策相關作法規劃及管理檢討執行績效、銀髮個案及企業服務輔導。
2、各項報表製作、執行中心營運相關事宜。
3、辦理與就業服務相關業務之推動執行。
4、其他臨時交辦事項。
（二）薪資標準：261薪點(依行政院核定酬金薪點折合率124.7元計算，每月薪資為新臺幣32,546元起)，並享有勞、健保等。
工作地址：
工作地點：本分署鳳山就業中心(高雄市苓雅區中正二路74號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：email@email.email
聯絡方式：
報名日期：自即日起至110年7月21日止。
八、報名方式：徵才公告及報名書表請由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署網站（網址：http://kpptr.wda.gov.tw/點選「訊息中心」/「分署徵才」)下載，意者請檢附下列資料【(一)至(四)為應附資料、(五)至(六)無則免附；請依序用長尾夾夾妥，切勿裝訂】，郵寄至本分署（郵寄地址：80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1403許小姐)，並請於信封上註明「報考鳳山就業中心業務輔導員(職代)」 (報名表word或odt電子檔請同步傳送至wlhsu@wda.gov.tw信箱)，凡報名表件不全、證件不足或報名資料填寫不明者，一律視為資格不符，不另行通知補件。郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，以收發室收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
(一)報名表及自傳表(請以Ａ4紙張列印，自傳以500至1000字為限，須電腦打字，請以Ａ4橫式橫寫書打，內文字體為14級字)。
(二)國民身分證正反面影本（正反面請影印於一張Ａ4紙張內）。
(三)符合資格條件之最高學歷畢業證書影本（持外國學歷證書者，應檢附經我國駐外機構認證之中譯本證明文件，否則恕不受理）。
(四)工作經驗證明文件影本【原服務機關(構)開具之工作經驗年資證明文件影本】(如無法取得服務證明書時，始得以勞工保險投保明細替代，並請簽名「切結屬全職工作年資」，若未切結者，則由本分署審酌投保金額等因素據以判斷)。
(五)相關證照或語文能力證照影本。
(六)符合就業服務法第24條規定之特定對象報名，需檢附證明文件。
九、甄試方式：採電腦測試及口試，兩者皆須通過方符合錄取資格。
(一)口試(占總成績100%)：
1、配合政府防疫政策，視情況採遠距面試或現場面試2種方式擇一進行。
2、如採遠距面試方式，參與者須自備具有穩定網路訊號、視訊鏡頭、麥克風及喇叭等可供視訊之裝置。
(二)電腦測試：按身分别區分如下：
1、一般身分人員：中文輸入每分鐘15字以上且錯誤率10%以下。
2、就業服務法第24條規定人員：中文輸入每分鐘10字以上且錯誤率10%以下。特定對象報名者，需檢附資料如下：
(1)獨力負擔家計者：請出具全戶戶籍謄本影本，及受撫養親屬為年滿十五歲至六十五歲者之在學或無工作能力證明文件影本。
(2)中高齡者：年齡在45歲(含)以上者（以戶籍登記為準，實足年齡核計至110年7月14日止）。
(3)身心障礙者：請出具身心障礙者手冊影本。
(4)原住民身分者：請出具註記原住民身分之戶籍謄本影本或戶口名簿影本。
(5)低收入戶或中低收入戶中有工作能力者：請出具證明文件影本。
(6)長期失業者：請出具勞保年資證明、公立就業服務機構求職登記文件及失業證明文件影本。
(7)二度就業婦女：請出具證明文件影本。
(8)家庭暴力被害人：請出具證明文件影本。
(9)更生受保護人：請出具地方檢察署（或更生保護會分會）辦理更生受保護人就業服務（職業訓練）之證明文件影本。
十、備註：
(一)報名人員經資格審查符合者通知擇優參加甄試，惟如均不適合本職缺，本分署得予從缺。
(二)為免浪費行政資源，本職缺以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則，未達2人符合資格條件者，本分署得逕行再延長公告7日。
(三)報名應考人參加本次甄選如有冒名頂替、偽造或變造應考所繳交各項證件影本或資料等不實情事、以詐術或其他不當方法，使甄選發生不正確之結果者，除應負法律責任外，於甄選期間發現時，除扣留其所繳交各類證明文件及資料外，並拒絕其進場應試；於錄取公告前發現者，不予錄取；於錄取公告後發現者，撤銷錄取資格；於報到進用後發現者，立即終止勞動契約。
(四)報名者應確保提供之電子郵件及行動電話等通訊資料及設備正確且可正常使用，並適時查閱本分署全球資訊網相關資訊。
(五)如甄試當日因颱風、豪雨或其他不可抗拒之天災、巨變，以本分署全球資訊網公告為準，並請隨時注意並自行查詢本分署全球資訊網發布之相關訊息，以確認是否延期。
(六)本分署臨時人員自97年1月1日起適用勞動基準法，當事人之權利與義務，依「勞動部勞動力發展署高屏澎東分署勞工工作規則」及相關法令規定辦理。
(七)未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附貼足郵資之回郵信封，以利退還。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱公務人員應徵作業說明

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By 投資癮 Wealtholic

2021-05-30 12:48:50 有 1,668 人按讚

昨天看到新聞評論破口為「傳統市場」，老實說這件事應該是原本就知道的事實，但我覺得這件事並不需要過度去批判，傳統市場的問題是政府需要解決，不要全部都怪罪到攤販上面，這樣的做法只是將所有的錯誤擠壓在弱勢身上。

我不喜歡多去評論除了金融交易以外的事情，但這樣的角度去評論我無法接受，站在攤販的立場來說，要他們從早到晚戴口罩是非常辛苦的，不是每個人都在市場工作過，但不管是炎熱的夏天，還是下著雨濕黏的此刻，臉上帶口罩對他們來說很辛苦，在傳統市場工作並不是在辦公室吹冷氣這麼舒服，幾乎是工作時間幾個小時身體都是濕黏的，有些攤販甚至臉上會起疹子，但是因為疫情的關係他們多數也願意配合，至少我看到的都有戴，但你要他們完全不去擺攤，這不是你我能決定的，這是政府的政策。

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以前的傳統市場的攤販是採先佔先贏的方式，你只要在這邊擺久了自然而然這位置就是你的，所以搶位置是要靠智慧跟人脈，後來的市場改要加入工會繳租金，政府真的要讓傳統市場不成為真正的破口，把各大傳統市場的工會名冊拿出來，一一輔助並嚴格規定禁止擺攤，可以每個月輔助20000元，但只要偷擺攤被抓到罰25000元，我相信多數攤販都願意配合，這樣的輔助方式真的會比政府發給企業幾千萬幾億還夠防疫，我很樂見這件事的發生，讓市場一些為了養家活口的叔叔阿姨們都在家裡吹冷氣打電動看Neflix一起耍廢救台灣。

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至於紓困金主要民眾能接觸為兩類，10萬與50萬的紓困方案但都是「貸款」，你給這些攤販也沒用，只要理性的民眾都不會去借，因為這個錢是要還的，在第二年開始都有利息，到時候只是讓八大官股銀行端認列更多的呆帳，最後還是全民買單，那如果企業呢？

我很幸運剛好有認識公司的高層，因為是高階主管去年他原本要減薪，後來政府給了有條件的輔助紓困金，結果公司並沒有減薪，獎金也照拿，而該公司去年營收創新高，股價創新高，輔助金也創新高，這樣的輔助就有那麼一點怪怪的，下禮拜紓困特別預算4.0總額預計提列至6300億，在過去幾次的發放之中給企業的比例比民眾高，但去年很多公司的訂單都是供不應求，那這紓困金的意義好像就比較不大了，如果真的要追究將過去一年拿到這些紓困金的企業都一一公開，讓民眾們去查去年的財報去比對稅後淨利以及公司股價，如果都是上升或者創新高的話，把這些去年的輔助金等比吐回並改發給傳統市場攤販，我相信這些叔叔阿姨肯定拿到輔助金就不會去市場擺攤了，中間的差額請用公司的法定盈餘公積以及保留盈餘去補，這樣可能比較合情合理。
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回到銀行業來說，剛好八大官股行庫都有朋友在裡面，去年的10萬紓困金讓一堆奇奇怪怪的人都去借款，有些民眾還問這個錢要不要還，也有民眾要把這個錢拿去買摩托車、買手機、戴牙套等等，銀行櫃檯明明覺得不妥但又怕被民眾客訴，只好依照辦法讓貸款通過，另外這50萬的貸款更匪夷所思，當時搞得像是在賣金融商品一樣，這所謂的「紓困金」不是要給有需要的人嗎？怎麼變成好像銀行基層要扛業績一樣，可能銀行業主管不小心讓員工誤以為這是「業績」。

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回到金融市場，昨天公布景氣信號連續第三個紅燈，綜合判斷分數為41分，創下1987年五月以來近34年的新高紀錄，表示多數國內的企業在營收獲利以及進出口都有相當不錯的表現，以國發會景氣燈號內主要的九項指標七項為紅燈分數為38-45過熱，出口為黃紅燈分數為32-37，而特別注意的是非農業就業人數為藍燈分數為9-16低迷，非農就業人數為就業報告中的一個項目，該項目能反映出製造行業和服務行業的發展及其增長，數字減少便代表企業減低生產，經濟步入蕭條，該數據是觀察社會經濟和金融發展程度和狀況的一項重要指標，每個人對經濟指標的解讀不太一樣，以我個人主觀解讀這樣的景氣指標的差異會是，貧富差距可能會越來越大，但其實非農就業指數從2019年9月開始已經連續20個月低迷了。

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回到股票市場一年不到的時間景氣循環股之一的海運股翻了10倍，而台股加權指數還原後加權指數為33311點創了歷史新高，今年5月份的台股月成交量為5235億，而2016年市場熱度較差時月成交均量為776億，這樣的景氣是投資人樂見的，我喜歡那種大家都好大家一起賺的感覺，當然更希望台灣越來越好，在國際間能見度越來越高，但請不要用自己網路的優勢去攻擊那些社群發聲力較弱的傳統市場攤販。

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這紓困金的好意好像變成另外一個使用的方式，老實說這樣的情況本來不想評論什麼，因為要得罪的人太多了，甚至會換來更多的爭論與批評，但是這次講的傳統市場我覺得用片面之詞去轉載、分享、挑動別人的情緒我無法接受，只希望能更多元的站在別人立場去想，在網絡世界之中不得不說「傳統市場」這群人比較弱勢他們不懂網路行銷、不懂廣告、不懂經營媒體、甚至很多人都不識字、但並不代表他們的聲音不重要，我很幸運還可以發文，但傳統市場攤販們的手都是拿來搬貨，並不是拿來滑手機的。

我相信紓困金一定也有用在好的和對的地方，把事情搞得越複雜一定會越多漏洞，政策越簡單越好，也能減少銀行端的業務麻煩以及傳染的風險，真的最乾脆又最有用的方式就是像美國跟日本一樣條件式齊頭式發放，沒必要經過企業再轉入發薪至民眾手中，但老實說我對於紓困金要怎麼發或者發放到哪裡我沒有太多意見，因為這些都不是我能決定的，背後可能有更多細節或不一樣的立場，我很尊重每個人的想法，但如果要用一張圖片來評論傳統市場的不是，我認為沒在傳統市場工作的人沒有資格，真的要評論攤販的話等疫情結束跟我從凌晨四點到傳統市場戴口罩工作到傍晚維持一個月後再來評論，我也樂見主管機關下令三個月不讓攤販營業，這樣可以更有效控管疫情，但一定要有相對應的措施輔助，不要每四年才會在傳統市場見上一面，這時候卻都消失不見。

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真的要針對民生用品的破口，關於賣場、超市還有宮廟也足夠去討論，或許也可以讓所有的公務人員、銀行櫃檯都休息，讓整個金融業、公司企業都停擺，但這樣做是相當不妥的，因為所有的事情都不能只看一面，不管是民生必需、經濟環境、以及封城後可能的人性暴動，有相當多事情的事情要考量，並不是這麼的容易，但真的要評論的話，如果沒辦法到傳統市場體驗別人的辛苦，也可以用客觀的角度跑1000個傳統市場拍照當母體再用隨機抽樣去計算疫情前跟疫情後的流量差異再來評論，我知道並不會真的這樣做，因為噴口水，還是比噴汗水簡單。

自己從四歲開始就在傳統市場長大，後來在交易市場時常看到聽眾說，因為沒賺到錢或者賠錢開玩笑說去公園睡紙箱，老實說我小時後在菜市場真的都睡在紙箱，所以每次看到這段我都覺得很貼切。

市場的攤販們都是用淚水、汗水換薪水
並不是像我現在室內裡面吹冷氣噴口水

面對疫情我們能做的就是少出門、戴口罩，配合政府的所有防疫措施，少一點批評、少一點煽動、多一點體諒，疫情才是共同敵人

這是今天早上八點傳統市場的照片
我來幫這些辛苦的叔叔阿姨發個聲

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公務人員特休計算在陳其邁 Youtube 的精選貼文

By 陳其邁

2016-12-22 10:16:04 有 133 人看過有 2 人喜歡

終結黨職併公職提案說明
1971年9月17日，中華民國民眾服務總社發函考試院，以「業務係受政府委託辦理」，「實質與公務人員並無差異」，一紙文書就要求考試院於其專職人員轉任公務人員時，服務年資得採計為政府公職年資。在無任何法源依據的情況下，當時的考試院長孫科批示「准予照辦」，開啟黨職併公職的大門，讓國家45年來平白無故地替國民黨，負擔其黨工黨職期間的月退俸及18％利息。
黨職併公職從頭到尾都是違法行為，因為按公務人員退休法第2條「本法所稱退休之公務人員係指依公務人員任用法律任用之現職人員」，公務人員年資應指依法任用為公務人員後之年資，並無任何合併其他社會團體服務年資的空間，黨職併公職明顯違反上位法規公務人員退休法之規定。
以胡志強為例，他的教職與公職年資合計不到15年，依法原本僅能請領一次退休金。但併入10年11個月的黨職年資後，胡自強便得以請領月退休金，一來一回就多請領5406萬元。針對這個問題，我也特別在第五條中明訂，重新計算年資後若從月退變成一次退者，應該扣除已經領取的月退。
至於重新核算退休年資、溢領繳還，有無涉及信賴保護的問題，大法官釋字第525號說得很清楚，經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者，其信賴即不值得保護。黨職併公職自始違法公務人員退休法，其信賴當時不值得保護。
本次我和時力的版本，其實大方向都一致，只不過有些處理的細節上不同，其中兩個比較大的不同是「名詞定義」與「追討對象」，針對這兩個問題我的看法是：
第一，我的第二條，與時力的第3條，我用的是「附隨組織」，時力是直接列出團體。考量「附隨組織」已成為不黨黨產處理條例的專有名詞，而要成為附隨組織需要經過認定程序，我認為本條可以以時力的版本去修改。
但應該加入我的第三款，將「優惠存款利息」列為退職、退休給與的一部份，不然會有定義上的疑慮。
第二，我是向「政黨」與「受領者」追討，時力則是向「受領者」追討，我認為有兩個原因，應該用我的版本：
1. 黨職併公職的背景是威權時代，國民黨當然要負上最大的責任。
2. 不管是黨職年資或公職年資，受領人本來就都可以依據不同法令請領退休金，只不過國家替國民黨付掉了黨職年資的部分（勞工與公職計算方式不同先不論），既然國家替國民黨付掉，所以當然是向國民黨討回來。

陳其邁

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⚡緊拚市政市民專線：1999 市長信箱：https://soweb.kcg.gov.tw/#/report

公務人員特休計算在林佳龍 Youtube 的最佳貼文

By 林佳龍

2012-10-04 10:54:31 有 884 人看過有 1 人喜歡

今(2)日林佳龍在司法委員會針對組織改造、公務人力與性別主流化推動等議題質詢人事行政總處人事長黃富源與研考會主委宋餘俠。

林佳龍舉出數據，目前中央政府總預算歲出總計一兆九千多億元，將近三分之二，約百分之六十五以上都是花在人事支出，在短短3年內，又增加公務員1639人，人事預算也增加約318億元。我國的政府組織與公務人員佔人口比例之高已居全世界之冠，公務鐵飯碗在不受任何經濟情況影響，員額及人事費用持續增加，以致退撫金負債不斷飆升，前年、今年的公務人員錄取人數夠高達一萬兩千多人，「組改越改越肥」。林佳龍問人事長，「甚麼是有效的政策來精簡人事預算?」黃富源回答，在精簡人數上遵守司法委員會的附帶決議，於103~104年要精簡16萬人，到目前總共精簡1795人。

林佳龍指出，退撫基金軍公教已經高達62萬5千多人，新舊制退撫基金的總負債已達七至八兆，已經造成國家財政重大負擔，他建議人事總處慎重考慮延後新進公務員退休年紀，對於新進公務人員，可以考慮延後退休。他指出，目前每訓練一位考上國家考試之公務員，約需花費十年時間，每年成本約需付出一百萬元，以每個人大約30歲當上公務人員來計算，目前退休85制計算，約莫55歲上下接近退休標準，而我國平均餘命來計算，公務人員約還有25年，教師約還有27年，軍人約還有37年，以最近發生歐債最嚴重的希臘為例，已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張富源表示，「完全支持!」跟考試院有從五五制到八五制，就是朝這方面進行，延後退休對公務人員也是一件好事。

林佳龍也指出，與世界各國做比較，我們是部會人數最多的，加拿大部會數為24個，紐西蘭22個，鄰近的日本11個，南韓15個，美國才15個即使是中國，有十三億人口是27個部會，台灣的部會總計將近40個，人口少，組織大，高階的官員、特任官一大堆。林佳龍問研考會主委，「甚麼是有效的政策來精簡政府組織?」「有沒有檢討這一波組改的成效?」「繼續維持29個會不會太多?」

宋餘俠表示，政府的組織要反映變化局部調整，行政法人三年內以五個行政法人開始來做。林佳龍強調要加速部分組織行政法人化，將眾多行政組織可以行政法人化或委外經營化，可由中央推到地方，藉由行政法人化，可達到人數及財政自主，不倚靠政府資助，絕不可因中正文化中心推動不順利就因噎廢食。林佳龍更強調，最近在抓國營事業肥貓，他不但主張公營事業民營化，但還看不到政府大規模的改革。

林佳龍也質詢張富源，聯合國宣布10月11日為全球第一屆「國際女孩日」，主張國家能夠培力與投資女孩。聯合國在發表國際女孩日的聲明中指出，投資女孩是國家最聰明的理財方式，台灣少女佔總人口比例約9.2%，根據內政部公布的兒少社會福利預算僅佔總預算6.66%，真正投資於少女的比例有限。林佳龍委員強調，受過教育的女性日後較能獲得經濟獨立的地位及參與公共生活，經濟獨立亦是女性脫離受暴環境的重要關鍵，國家除了須持續關注少女人權遭受侵害的情況外，也要集中力量和經費，幫助少女的人格權、健康權、教育權等。台灣何時才能制定「台灣女孩日」。張富源回答，他本身支持「台灣女孩日」，行政院性別平等委員會也正式提案，等待行政院核定。

林佳龍

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公務人員特休計算在 [情報] 公務員休假年資規定(受訓期間納入計算) 的推薦與評價

作者dolphin (小海│Busy)

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標題[情報] 公務員休假年資規定(受訓期間納入計算)

時間Tue Sep 7 18:22:50 2021

為落實政府核給公務人員休假之意旨，自111年1月1日起，各機關於核計公務人員休假日
數時，其所具公務人員考試錄取訓練期間，以及曾服務於政府機關（構）、公立學校之全
時專任人員年資，得採計為公務人員休假年資。上開規定所稱「政府機關（構）」包含公
營事業機構；所稱「全時專任」係指以全部工時擔任專職人員而言，如僅部分工時或兼任
者非屬之。

https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=38&Page=9353&Index=1

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推 sqark912: 溯及既往嗎？ 09/07 19:29

→ ezmantalk: 今年年底要全部重算 1110101生效你說呢? 09/07 19:31

→ dolphin: 是的 09/07 19:39

推 opie: 如果以前在公立國小當實習教師一年算嗎 09/07 20:26

→ fcz973: 其實只有年底報到的有差而已 09/07 20:58

推 luckysorrel: 人事人員辛苦了...... 09/07 21:06

推 NelsonGo: 爽以前年資可計算直接+7天 09/07 21:12

→ carsonsai: 替代役算命… 09/07 21:33

推 nnlll: 公家醫院院聘人員有算嗎 09/07 21:34

→ asdqw: 應104年考試的 09/07 21:37

推 Erict: 看不出有溯及既往 09/07 21:58

推 kit279: 同仁有大學校務基金人員年資，算嗎? 09/07 21:59

→ karena817: 12月實務訓練...休假年資直接加1年XD 09/07 22:06

推 asin02140017: 經濟部計畫或是國科會計畫人員算嗎? 09/07 22:10

推 jeross: 終於要物歸原主? 09/07 22:31

→ dolphin: 想想也能知道會溯及既往吧不然104年到110年受訓的人 09/07 22:54

→ dolphin: 會強烈反彈吧 09/07 22:55

→ dolphin: 如果是要111年以後受訓的人才算的話那公文就不會這麼敘 09/07 22:56

→ dolphin: 述了應該特別強調那塊 09/07 22:57

推 a1110236: 104年以前的不會抗議嗎？ 09/07 23:27

→ ezmantalk: 沒有什麼溯及不溯及函釋就講自1110101起機關核計休假 09/07 23:28

→ ezmantalk: 就要依此規定當然要全部核計全部自然要重新檢視保訓 09/07 23:28

→ ezmantalk: 會又因釋字785改了一堆人事行為為處分面有核定休 09/07 23:28

推 webberpopo: 我直接進補兩次實務訓8個月但是我明年剛好有14天… 09/07 23:29

→ webberpopo: 104以前一報到就公務員不是嗎抗議啥 09/07 23:30

→ ezmantalk: 假考試院挖的坑在這等著機關傻傻的不重新核計呵是 09/07 23:31

→ ezmantalk: 要沒事找事作來跟同仁打行政救濟嗎? 09/07 23:31

推 webberpopo: 跟以前的還有以後的比起來少了兩個年度各7天的假QQ 09/07 23:32

推 busgoer: 以前被吃掉的有補償再說 09/07 23:42

推 KarlMarx: 就104開始改的試用期終於要修正啦，104以前的又沒有是要 09/07 23:44

→ KarlMarx: 抗議什麼？ 09/07 23:44

推 metta: 令有說歷次解釋未合部分都停止適用，所以要重新計算 09/08 00:06

推 rainyday203: 太開心惹兩次考試被扣掉的，加上以前公校職員直接都 09/08 00:15

→ rainyday203: 可以算了QQ（雖然已能想到明年初人事應該直接被煩死X 09/08 00:15

→ rainyday203: D 09/08 00:15

推 rainyday203: 但公家單位職務種類眾多，感覺算不算是否要有個標準 09/08 00:17

→ rainyday203: （還是這部分由各單位人事判定？ 09/08 00:17

推 chshs0119: 有計休假年資那是不是公務年資也要比照辦理？ 09/08 00:27

→ ksxo: 現在公務年資算進去差別在哪? 09/08 02:44

推 ihl123456: 那之前在公家機關擔任約聘也可以嗎？ 09/08 07:22

→ ezmantalk: 現在可以把30天排除掉年資未滿15年都要檢視還有… 09/08 08:18

→ ezmantalk: 已經有休假年資、退休年資，為什麼還要自創公務年資 09/08 08:18

→ ezmantalk: 這個名詞，我也不知道公務年資要幹嘛顯示老鳥資格? 09/08 08:18

推 Unfriendly: 贊同ez大，俺也是104被吃掉4個月受訓期間的一份子QQ 09/08 08:36

→ Unfriendly: ，此函釋一出爐我又馬上重算休假年資與天數，但今年 09/08 08:36

→ Unfriendly: 因跨官等又換職系年資中斷、明年仍要按比例算休假天 09/08 08:36

→ Unfriendly: 數21天*4/12=14天，乾～QQ 09/08 08:36

推 a1110236: 抱歉我不知道104以前的規定 09/08 08:50

推 yangees: 勞務採購契約駐點算嗎 09/08 08:53

→ ezmantalk: 1.受僱政府2.全時3.專職勞務採購雇主是公司不是政府 09/08 08:57

→ ezmantalk: 吧?計畫助理要看雇主據悉有些是「基金會」雇用的… 09/08 08:58

→ Unfriendly: 沒關係的，103以前（含103）的那群考試錄取人員其受 09/08 09:00

→ Unfriendly: 訓期間是採計休假年資的，但是自103年以後的受訓期間 09/08 09:00

→ Unfriendly: 則不併入退休年資，區別是這樣～銓敘部、保訓會都可 09/08 09:00

→ Unfriendly: 以查到相關函釋規定，供參考 09/08 09:00

→ Unfriendly: 有些會在勞務契約明文規定得否併計公務人員服務年資 09/08 09:02

→ Unfriendly: ，之前處理過健保勞務採購契約機關長官有要求寫入契 09/08 09:02

→ Unfriendly: 約條款中，供參考～ 09/08 09:02

推 swt24090: 特考類別要先去受訓一年才分發單位開始實務訓練6個月的 09/08 09:13

→ swt24090: 不知道那一年有沒有算在內 09/08 09:13

→ ezmantalk: 不管期間都是考試錄取訓練期間包啊都包 09/08 09:29

推 chshs0119: 我的意思就是要併入退休年資不然白白被吃1年… 09/08 10:06

→ maniaque: 派遣/勞務承攬不算 09/08 10:38

→ maniaque: 上次那個健保局的這篇是解套令 09/08 10:39

→ maniaque: 而且包含實務訓練年資也可以採認休假了 09/08 10:40

→ maniaque: 當初因為個案個案發展出一堆採計年資的原則 09/08 10:40

→ maniaque: 現在直接以概括性原則,授權給機關採認,有何不可呢? 09/08 10:41

→ maniaque: 全部工時+專任人員,有符合這兩個條件,提出證明就採認了 09/08 10:42

→ maniaque: 人事就簡單啊,就看誰發服務證明給你申請人了 09/08 10:43

→ maniaque: https://tinyurl.com/az58mxhd 到這邊下載令檔跟函檔 09/08 10:45

→ maniaque: 所以現在有資料的就準備準備好,簽出來,明年就可以採認了 09/08 10:46

推 canty: 請問擔任臨時人員期間可以算嗎？ 09/08 10:51

→ maniaque: 樓上,先請到服務證明吧..... 09/08 10:53

推 hanabiz: 國立大學研究助理的年資應該可以吧？謝謝 09/08 11:28

推 ohmygod25: 想知道，公立學校實習老師一年算嗎？ 09/08 12:57

→ maniaque: 實習有領薪跟沒領薪的吧,而且實習不是公職訓練階段 09/08 13:01

→ kit279: 實習怎麼可能算阿又不是專任人員 09/08 13:06

→ maniaque: 個人是認為,教育學程/學系的實習學分不行 09/08 13:06

→ maniaque: 因為那是 "學分" 09/08 13:07

→ maniaque: 而且,試問若可行,那分發到私立學校實習的學生,怎辦呢? 09/08 13:07

→ maniaque: 而且,都已經講專任了,實習只是到人家場子練習當老師 09/08 13:08

→ maniaque: 實習我記得寒暑假還要回學校上課吧.... 09/08 13:09

推 ali210: 終於要把被吃掉的一年補回來了嗎 09/08 13:11

推 aiur313: 一月報到的至今已經少放很多假 09/08 13:38

推 payeah: 人事會統一處理嗎？還是要自己主動提？(包括受訓期間跟 09/08 21:31

→ payeah: 約聘雇年資) 09/08 21:31

推 chasel99: 問你家人事 09/08 23:45

推 azei: 103移特的時候受訓一年就都沒算了 09/09 00:05

→ azei: 不是104年開始的（煙 09/09 00:05

推 WEN55661018: 請問我今年又考上(3/31離職+報到）舊的規定是因為受 09/09 07:42

→ WEN55661018: 訓4個月中斷休假年資，明年休假要乘比例，這樣明年 09/09 07:42

→ WEN55661018: 新規定是不是不算中斷了？謝謝 09/09 07:42

→ Rayless: 直接進補8個月...但已經21天了再進補好像也沒變化 09/09 10:44

推 TiggerLin: 是指休假的天數過去少放的會於明年還給你的意思? 09/09 11:14

→ TiggerLin: 抑或過去沒算到的年資於明年起補回來明年起放假年 09/09 11:15

→ TiggerLin: 資就正常繼續跑但過去少放的不會補?? 09/09 11:15

→ dolphin: 不會補假給你 09/09 12:44

→ dolphin: 就是從明年起訓練期間都能併入休假年資而已 09/09 12:46

→ Unfriendly: 回wen大：年資是否中斷還要看您是否為跨官等、低一職 09/09 13:01

→ Unfriendly: 等等情況而定，您是110/03/31報到，那到07/31訓練期 09/09 13:01

→ Unfriendly: 滿訓練成績及格，考試及格、派代送審，從07/31派代開 09/09 13:01

→ Unfriendly: 始算在職月數（6個月），111年休假日數，就是以前今 09/09 13:01

→ Unfriendly: 年派代後在職月數+休假年資+派代前受訓4個月，然後在 09/09 13:01

→ Unfriendly: 依滿幾年休假幾天規定計算，假設是滿3年、休假是14天 09/09 13:01

→ Unfriendly: ，那就是14*6/12=7天 09/09 13:01

推 WEN55661018: 了解，謝謝unfriendly 大！ 09/09 13:20

推 YA01301210: 請問公立醫院院聘人員（非約聘雇），是否適用？ 09/09 15:07

→ lolicone: 本來想吐嘈退撫年資才該吐出來，但想想以後根本沒得領 09/09 18:32

→ lolicone: 真的還回來還要補繳.... 09/09 18:32

推 roy147yo: 當初肯付接近3萬會的錢就是賭民O黨沒這個膽會下去年改 09/09 21:22

→ roy147yo: 沒想到...把錢還我老夫不玩了Orz 就當是樂捐了... 09/09 21:23

→ roy147yo: 說不定這筆樂捐下輩子投胎有機會首抽北歐人阿 09/09 21:25

→ maniaque: 法屬格陵蘭呢??? 況且北歐也是有窮人跟難民的...... 09/10 10:06

推 sjrt5567: 請問「公營事業機構」指的是國營事業包含台水都算嗎 09/10 19:28

→ maniaque: "公營"包含國營省營縣市營鄉鎮營(理論上這也算) 09/11 09:46

推 ksxo: 所以其實也不算朔及既往過去幾年被吃的假可能用月算了 09/11 21:29

推 hope2012: 所以公立學校代理老師可以代課老師不行的意思吧? 09/12 06:53

→ hope2012: 代課一週20節的話跟全部被綁住差不多可是不算的意思? 09/12 06:58

→ maniaque: 代理教師寒暑假有來上班嗎??? 09/12 09:20

→ maniaque: 尚有討論空間,教育人員要是兼任行政,應該更有機會主張 09/12 09:20

推 flowerrabbit: 代理老師106前可以併計休假年資耶，現在既然要改那 09/14 02:56

→ flowerrabbit: 應該也可以再併計了吧？ 09/14 02:56

推 K831834: 銓敘部說沒有溯及既往~111年開始新天數~之前的不補 09/14 11:33

→ maniaque: 沒有所謂補吧,只是111的計算基準,採納進這些年資而已 09/14 12:04

→ maniaque: 106以前?已經在106修正掉了,不是嗎? 09/14 12:05

→ maniaque: 那既然沒在106以前簽准採計,111就回歸計算基準 09/14 12:05

推 rickchris: 請問警察第一年的訓練可以併計嗎 10/19 21:43

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若加上地方政府，全國年資15年以上的公務員（約20萬人）的不休假加班費，支出就 ... 加班費非主流做法，應比照勞工做法，變更強制休假的計算方式，減輕國家財政負擔。

#30. [請益] 休假天數計算- publicservan | PTT職涯區

9 F 推pilibobo: 是指你到109年1月1日前是否有連續任職滿1年,特休計算都 ... 28 F →maniaque: 總之，初任人員的隔年給假,是不計入原有年資的 01/08 09:00.

#31. 談公務人員請假規則 - 元照

依據「公務人員請假規則」規定，公務員每年可以享有事假7天、病假28天及特休假，其中特休假部分，是按照服務年資計算休假日數，服務滿1年者就有7天、 ...

#32. 公務人員休假年資及天數計算 - Dradio

公務人員特休天數有幾天？公務員年假計算方式及公務人員休假補; 國立臺灣大學人事室; 休假; 公務人員休假年資計算; [請益] 休假年資計算. 初任人員於二月以後到職者， ...

#33. https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=personn...

沒有這個頁面的資訊。

#34. [情報] 公務員休假年資規定(受訓期間納入計算)

作者dolphin (小海│Busy) · 看板PublicServan · 標題[情報] 公務員休假年資規定(受訓 · Tue Sep 7 18:22:50 2021 · 推sqark912: 溯及既往嗎？ · ezmantalk: 今年年底 ...

#35. 現行公務人員、聘僱人員、技工工友、勞工各類假別一覽表

現行公務人員、聘僱人員、技工工友、勞工各類假別一覽表 ... 計算). 病假. 28 日. 14 日. 28 日. 30 日. （工資折半發給）. 生理假 ... 休假. 服務滿半年.

#36. 資訊快報公務員休假年資規定(休假期間納入計算) - 公職板 - Dcard

為落實政府核給公務人員休假之意旨，自111年1月1日起，各機關於核計公務人員休假日數時，其所具公務人員考試錄取訓練期間，以及曾服務於政府 ...

#37. [請益] 公務人員的休假年資計算？ | 健康跟著走

公務員特休 ptt - 4、國旅卡的休假也包含在今年休假日裡嗎？請大大幫我解惑，謝謝～。--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.71.95.60※文章...

#38. 國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益

年資計算. 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7 條、第8 條. 可休天數. 計算. 非侍. 親、. 育嬰. 留職. 停薪.

#39. 國立中正大學第3 屆第4 次勞資會議紀錄

案由：關於特休假得否以小時計算一案(第4 頁)，提請報告。 ... 卻僅能補休1 小. 時之情況。二、人事室意見：目前行政院規定公務人員加班係以小時計算，不足1 小時.

#40. 經濟部所屬事業機構人員訓練及差勤管理要點

特訂定本要點。 ... 七、各機構人員之正常工作時間，每日不得超過八小時，其起迄時間，視業 ... 前項特別休假之休假年資計算方式比照公務人員相關休假年資採計規.

#41. 法規內容-臺中市政府臨時人員工作規則

本規則所稱臨時人員，係指本府非依公務人員法規，以人事費以外經費自行進用，協助 ... 特別休假年資計算，係比照公務人員採用曆年制方式核算（即一月一日至十二月三十 ...

#42. 考訓業務最新法修正法令及相關案例探討( 機關場次) - 【彰化縣 ...

公務人員請假規則修正重點. 一、將事假每年准給日數由「五日」增. 加為「七日」. 二、婚假及喪假計算單位由「半日計」. 改為「得以時計」. 三、將休假計算單位由「半日 ...

#43. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

於次一年度終結或契約終止時，經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主即應結清並折發工資，不得再遞延至下一個年度。如果你有要自己準備公務人員五等初等 ...

#44. 工友、代理教師、契約教保員等各類人員假別一覽表

給假日數. 正式教師. 公務人員. 技工工友. 代理教師. 聘僱人員. 契約教保員. 勞工. 事假【時】 ... (請假日數併入事假計算) ... (病假、事假及休假/慰勞假均請畢後奉.

#45. 勞基法一例一休專區 - 屏東大學

本校原實施曆年制，因應轉換為到職日制，106年(首年轉換)須有過渡期，特休假分二階段計算. 第一階段試算表 · 第二階段試算連結網址. 休假計算方式. 適用勞動基準法人員 ...

#46. 1060101以後始任公務人員之休假年資採計規定 - 行政院農業 ...

銓敘部令以，自106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機關（構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員於106年1月1日前已依原規定 ...

#47. 對象：公務人員及教師（含有兼行政教師）

除初任教師外，於學年度中兼任行政職務未滿一年者，當年之休例假日數依左列休假規定，以服務年資得休假日數按實際兼任行政職務月數比例核給，比例計算後未滿半日者以半日計 ...

#48. 公務人員請假規則

前項第一、第二兩款所定准請事、病假日數，凡到職不滿一年者，在該年內按在職月數比例計算。第四條公務人員有左列各款情事之一者，給予公假。其期限視實際需要定之：

#49. 特休以小時計算 - Ronia

銓敘部拍板讓公務人員的特休假可以用小時來計算，只要考試院審查通過，最快5月就能上路，行政院人事行政總處也全力支持給公務員彈性的作法，基層公務員也說以後不怕特 ...

#50. 公務人員休假年資計算 - 雅瑪黃頁網

搜尋【公務人員休假年資計算】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。

#51. 打疫苗才現身！公務員休假近4年照領百萬薪水人總坦言有改善 ...

一名南投縣女性公務員被同事指出以特休、產假、育嬰假、防疫假連續請了700多天，都未到機關工作，卻在打疫苗的時候才現身。示意圖，非關新聞當事人。

#52. 國立成功大學各類人員(不含編制內教職員)差勤適用規定簡明表

究人員. 職務代理人. 適用勞動基準法. 是. 否. 請假規定. 1.勞工請假規則 ... 規定及公務人員請假規. 則辦理。比照編制. 內教師，. 無休假. 在本校繼續工作滿.

#53. 臺鐵各項權益義務簡表

公務人員. 勞工請假. 注意事項. 規則(勞. 請假規則 ... 家庭照顧假之請假日數併入事假計算,但其日數不 ... 方各機關公務人員休假改進措施」及「國民旅遊卡. Q&A】。

#54. 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬為打疫苗復職「夠自私」

... 頗得民眾緣的公務員，善用各種法定假別，4年來請盡育嬰假、產假、特休假等， ... 根據公務員薪資相關辦法計算，蔣女月全薪為57,660元（本俸30,325 ...

#55. 公務人員特休假規定– 公務人員休假年資及天數 - Promndes

不休假加班費公務員明年起可多領4天, 人事總處配合行政院長蘇貞昌指示，決定自 ... 天、病假28天及特休假，其中特休假部分，是按照服務年資計算休假日數，服務滿1年者 ...

#56. 公務人員、工友、代理教師、契約教保員各類假別一覽表

公務人員. 技工工友. 代理教師. 聘僱人員. 契約教保員. 勞工. 事假【時】 ... 休假(特休、. 慰勞假)年資. 自第N 年起. 休假日數. 教師、公教人員、.

#57. 公務員特休終身累積勞工難帶著跑 - 自由時報

此外，勞工若是轉職或是跳槽，年資與特休假都必須重新計算，但公務人員即便調到其他單位，年資都可累積計算。以同樣年齡就進入職場的年輕人為例， ...

#58. 新進人員簡報 - 連江縣政府

二、基礎訓練高考(含地特3等)5週、普考(含地特4等)與. 初等(含地特5等) 3週。 ... 其實務訓練期間不得採計為公務人員休假年資計算，經正式派代當年至.

#59. 公務人員休假以時計算18日生效| 政治| 中央社CNA

考試院今天指出，公務人員請假規則「以時計假」等修正從18日起生效，19日起適用。每年准給事假日數由5日增加為7日，休假、婚假及喪假計算單位由半日計 ...

#60. 辭職再任人員篇

109年休假日數計算，因其辭職再任. 同日，年資銜接得前後併計，依規定. 核給28天。 109年休假日數. 公務人員考績法施行細則第7條第2項：另予考績， ...

#61. 公務人員特休

要怎麼知道自己有幾天特休首先就要先確認公司是使用週年制還是歷年制那要怎麼區分這兩個給假制度呢人資hr兼總務經驗分享的部落格 ...

#62. 雲林縣政府差假服務法規、辦理流程及實務案例說明

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施. （108.10.5修正） ... 例計算；至1月即已在職人員於年中因辭職、退休、退職、.

#63. 公務員特休以「小時」計假最快5月上路

銓敘部拍板讓公務人員的特休假可以用小時來計算，只要考試院審查通過，最快5月就能上路，行政院人事行政總處也全力支持給公務員彈性的作法， ...

#64. 公教員工請假給假一覽表

每次休假，應至少半日。 3. 曾任其他公職、軍職年資或按月計酬之臨時人員年資，均得合併計算。教師另 ...

#65. 國旅相關訊息

施）請領休假補助費，並以實際休假日數為計算基準，次 ... 二、為配合108年10月5日休假改進措施修正，公務人員強制休 ... 特休資格1日，又當年度累計共請了2小時. 休假.

#66. 年休假計算方式 - Bujin

27 列根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ... 公務員年假計算方式及公務人員休假補; 年後要離職！特休假怎麼算？

#67. 宣導有關「應休畢日數（14日）以外之休假補助費」請領事宜

復查行政院人事行政局94年3月18日局考字第0940004932號函略以，有關公務人員當年度應休畢日數（14日）以外之休假補助費核算方式一案，所指「應休畢日數（14日）」，係以 ...

#68. 【公職】公務人員國民旅遊卡新舊福利制度懶人包

一張國旅卡的額度是依照公務員年資去計算，因此每位公務員所獲得的補助額度有所差異，最高上限為1萬6千元。 ... 公務人員使用國民旅遊卡刷卡消費日不限於休假日。

#69. 國民旅遊卡相關事項Q&A

A：自109 年1 月1 日起，公務人員不限於休假日，持國民旅遊卡於交. Page 6. 3. 通部觀光局（或其授權機構）審核通過之國民旅遊卡特約商店刷卡. 消費，並符合「行政院與所屬 ...

#70. 臺中榮民總醫院員工各種假別天數一覽表

臺中榮民總醫院員工各種假別天數一覽表. （107.1.5 修正）. 假別. 給假日數. 公務人員. 工級人員. 聘用人員. 契約人員. （含專任助理）.

#71. PO文怨請疫苗假被拗特休！網讚爆：「這樣超划算」

同時針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發 ... 原PO還說，不想申請病假，以免影響全勤紀錄和年終計算，但請特休又讓他 ...

#72. 公務人員退休法第30 條第2 項 - npu.edu.tw

限於擇（兼）領月退休金. 者，兼領者按其兼領月退. 休金比例計算之。不論退休金種類，均可核. 發。任職. 年資. 84 年6 月30 日以前之 ...

#73. 【公職考試】公務人員休假及特休、公務人員福利介紹 - 金榜函授

一般公務人員薪水約4~5萬，在工作上也相對穩定，另國家提供的福利包括婚、喪、生育、子女教育補助等福利，退休生活更是有保障，以下將會詳細說明， ...

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... 優先選擇特休及事假，你知道照顧假很好用嗎？還是根本不知道家庭照顧假？沒關係，律師都幫你整理好了，如何提出家庭照顧假證明、家庭照顧假公務員 ...

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公務人員當年具有14日以下休假資格者，應全部休畢；具有14日以上休假資格者，至少應休假14日，應休而未休假者，不得發給「未休假加班費」。

#77. 臺北市立聯合醫院約用人員管理要點

前項人員不適用公務人員任用法、聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機. 關約僱人員僱用辦法及 ... 十五、約用人員之薪資採月薪制，但薪資以時或日計算者，則按時或按日計.

#78. 行政院人事行政總處函

Q.02.07.公務人員當年度應休畢日數以外之休假補助費如何計算？ A：. 1. 依休假改進措施第 ...

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27 列舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資 ... 請選休假計算類別請選擇休假身分別公務人員教育人員約聘僱人員技工工友我初任公職 ...

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是要用自己的特休假、還是請半薪的病假，又或者只能請疫苗接種假呢？ ... 不論是勞工朋友或公務人員，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之 ...

#81. 退休權益 - 公務人員退休服務網

(1)強制休假補助費：經扣除例假日及紀念日後，以每日新臺幣1,143元之標準計算其補助之最高限額。 (2)未休假加班費：不受強制休假天數限制，因公確實 ...

#82. 公務人員休假年資計算公務員事務局 - Yzkgo

公務員事務局公務員類別每年假期日數( 按曆日計算) 可累積的最多日數備註首長級薪級 ... 有2年兵役年資請問何時有特休如何計算及國旅卡你於99年7月任職公務員至今才4個 ...

#83. 公務員休假天數計算勞基法及公務員給假一覽表 - Mhinb

超過規定公教人員休假天數計算教師學年中兼行政職註記沒有有月份兼任行政職 · DOC 檔案 · 網頁檢視現行公務人員，不併入病假計算，任職未滿1年者，特休給假方式及約定 ...

#84. 公務員特休2018

公務員年假計算方式及公務人員休假補助依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、 ...

#85. 國旅卡新制（公務人員及技工友自109年1月1日生效

公務人員使用國民旅遊卡刷卡消費日不限於休假日。應休假天數規定： ... 未達10 日休假資格者，休假補助費以每日1,600 元計算。休假補助費區分： ...

#86. 公務人員特休計算 - Primefotografie

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#87. 【2021孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...

公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均 ...

#88. 差勤實施要點修正說明會

加班補休之期限為特別休假所約定年度之末日(特休屆期. 日)。 (勞基法細則第22-2條) ... 公務人員及契僱人員修正休假、慰勞假、特別休假、婚.

#89. 本府各單位之公務人員本(108)年度未休假加班費及應休畢日數 ...

(三)年度內職務異動致待遇減少者，未休假加班費計算方式：有關108年度中有職務異動之同仁未休假加班費如何計發，倘係主管人員(含兼任或代理主管)調任非主管職務者，其主管 ...

#90. 年假14天→10天「硬拗變相加薪」資深師批國旅卡 - ETtoday

大家花個幾秒鐘google一下，就可以了解這張卡是用公務人員的14天不休假加班費來補助國內觀光產業的加班費卡。（被限制用途的加班費）(皮諾丘,年假, ...

#91. 公務人員休假計算公務人員休假「以時計算」 - Rzcpe

初任公務人員及. 初任教師休假天數如何計算？（一） 1，各以8，產假除外；事假增為7天，資遣，以每日1，第二年起，每次休假，係計至休假年度之前一年底（教師為學年度，滿 ...

#92. 國民旅遊卡新制於109年1月1日實施

(二)應休畢日數10 日之核給方式，基於休假改進措施並未強制規定公務人員的休假使用方式，為尊重公務人員休假自主權，並以最有利當事人之計算方式，當 ...

#93. 半天假可分4次用？公務員請假3原因改計「時」

今（16）日行政院人事行政總處過公務人員請假規則修正案，調整公務人員 ... 另外請假的計算單位也將從半日計改成小時計，以增加公務人員休假彈性， ...

#94. 勞動基準法第三十八條規定註釋-特別休假

特別休假時間計算以日為原則，即依內政部七十六年一月十五日台內勞字第四 ... 適用勞動基準法與公務人員請假規則之事業單位，其公務員兼具勞工身分者 ...

#95. 公務員請假規則放寬11/18上路計算單位可以用小時計

考試院、行政院16日會同發佈公務人員請假規則修正案，每年准給事假日數由5日增加為7日；休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。

#96. 特休累積

週年制的特休天數計算，是從勞工「到職日」那天開始起算，不論幾月幾日到職，只要工作累積滿6個月就有3天特 ... 投資理財綜合第1頁) 公務員特休終身累積勞工難帶著跑.

#97. 育嬰留職停薪之後的特別休假 - 防疫照顧假

因為員工去年只有在職半年，所以今年的特休要除以二分之一嗎？ ... 的在職比例，而影響到次一年度的特別休假天數（這點跟公務人員的計算方式不同）。

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