【公平?從宣稱國定假日全國一致 ,
檢視台灣勞工《有薪休假》的不公平】
依據勞動基準法,勞工《有薪休假》包含例假、國定假日,以及特別休假。
(1)比較其他國家,一旦國定假日刪減為12天,
如果在將特別休假(年假)納入計算,與全球相較,台灣排名更是遠落後。
台灣有薪休假(特休+國定假日)19天不如日本的26天、韓國的27天及香港的23天,僅贏過新加坡、中國、加拿大、墨西哥。
(2)因應《非典型就業》逐漸取代以往的僱用模式,
歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4週,
包括全職和非全職員工。
還規定所有人,凡工作滿3個月以上的都應享有假期,
並按時間比例計算假期,即工作3個月可以享受一週假期,
工作6個月可以享受兩週假期,以此類推。
而日本是工作前半年即有10天有薪休假,
韓國是滿一年就享有15天有薪休假。
(3)如果《有薪休假》要齊一來比較特休假的差異,
查勞動部104年勞工生活及就業狀況調查,
有關勞工工作年資、平均換過幾個工作、目前工作平均年資及特別休假天數情形。
勞工工作總平均年資幾3.9年,
換工作平均次數2.3次,平均年資7.5年,特別休假平均天數為13.4天 ,
相同的年資對照公務人員可是享有21天特別休假。
(4)勞動部既要強調《有薪休假》要全國一致,勞工與公務人員的休假是否真能全國一致?
公務人員一年有5天的有薪事假(家庭照顧假 ),
超過5天要扣薪,但是沒有請假的天數上限 。
勞工一年只給14天事假, 而且沒有工資 ;
公務人員病假一年28天薪資照給 ,
勞工病假未住院者,一年請假不得超過30天,工資折半 。
所以勞動部只宣稱在《國定假日》全國一致,根本是欺負勞工!
(5)縮減工時為40小時是ILO 1935年頒訂第47號公約,建立「每週工作40小時原則」,1962年為實現每週工作40小時原則。
根本就不存在與公務人員一致的問題,更何況勞工與公務人員的休假標準從來都沒有一致過。
勞動部卻以全國一致來掩飾上述剝奪勞工年假的事實。
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本肥前幾天跟朋友聚餐辣
一個剛進入公務體系的朋友提及她利用病假去看醫生
結果有幾位前輩善意提醒她
「其實我們都不請病假 都用補休 因為上面會觀感不佳」
她大驚 覺得自己單位很扯
居然得用加班換看病
這時
另外幾位進入公務體系較久的朋友跟她說
「我們也是這樣啊」
「其實公務人員都是這樣 請病假會影響考績」
「沒有人敢請病假」
本肥在旁邊嚇到吃手手
原來公務人員部分福利是假的
有病假不能請
有什麼辦法解決這個不合理的文化?
大家有踩過哪些職場上的潛規則?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.5.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1613387818.A.88D.html
超不合理的
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/15/2021 19:46:19
那可能就是工作量超過正常範圍或是假給太多了 要嘛減低工作量 不然給不起的假就不要
假惺惺給 給其他合理補償 而病假部分他應該要誠實 沒有生病不能用
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/15/2021 21:59:26
哪門子歪理xd
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/15/2021 22:32:38
我覺得這制度超瞎 很扯 我想 有沒有可能事病假一開始會列入考評 用意其實是想擋掉那
種濫用請假機制的人 而非是現在這種反而變相懲罰正常請假的人
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/15/2021 22:41:15
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/15/2021 22:44:57
我只知道很多人喜歡酸公務員很涼 但我身邊很多公務員 知道其實很血汗
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/15/2021 23:02:00
其他通通只能轉成用不完的補休 等於做白工 根本壓榨
※ 編輯: Megalo (223.140.5.247 臺灣), 02/16/2021 12:11:59
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