年金砍錢 前瞻撒錢_公務人員退休撫卹法 第41條 發言
本條(第41條)是規定公務人員配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮,依法令辦理精簡而退休或資遣時,其加發總額慰助金,以及其再任公職後,如何扣減總額慰助金之相關事宜。
因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而依相關法令辦理精簡而退休或資遣者,並非屬於個人因素而去職,而且為鼓勵其配合政府精簡員額政策,所以參酌公營事業移轉民營條例第八條第二項規定,於本條第一項增列加發俸給總額慰助金之規定。
大家都知道,公平正義與比例原則是民主法治國家的基本概念,然而,從此次年金改革的過程中,我們卻看不到這最基本的法治概念!
蔡英文政府上台後,年金改革就被列為重點項目,除了有年金破產壓力外,更隱含了世代、行業別公平意味,讓社會不再因為特定族群獨享高額退休金,一再產生對立。但改革是要從別人口袋中拿錢,被改革者全力反抗是自然的事,執政者連基本的一個道歉都沒有!不理民意傷信用,改革過程需要的是一再的溝通,民進黨仗著國會席次優勢,不顧民意、強勢排除障礙!
溝通不只是要化解歧異,更重要的是吸納不同意見、好的意見,讓改革更為順暢,若溝通只是單方面宣傳政策,完全不理會民意的反彈,那這就不是溝通,只會一再傷害執政者的信用,對政權必然會有不良的影響!也不利民主政治的發展!請民進黨政府三思!
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/99346/1M/N
#陳宜民 #公務人員退休撫卹法修法
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過99萬的網紅眼球中央電視台,也在其Youtube影片中提到,《中華民國110年眼球中央電視台春節聯歡晚會》購票連結: https://eyectv.pros.is/38tzqx • 盧秀燕向AIT嗆聲反萊豬 八年前萊牛投票選擇今曝光 • 直言空氣也有萊克多巴胺 衛福部告發精神科醫師蘇偉碩 • 華碩中國小編大暴走 狂言「刀已架在老闆脖子上」 • 罷捷成案明...
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12/18來源:
NOWnews
https://www.youtube.com/watch?v=2106mBgWUE0
中天新聞
https://www.youtube.com/watch?v=29Hv7NYoScM
台中市議會
https://tccc.hievent.hinet.net/vod?ve_id=2108
三立新聞
https://www.youtube.com/watch?v=a6p4y9RGOuw
台視新聞
https://www.youtube.com/watch?v=2QZhTkBFYak
國會頻道
https://www.youtube.com/watch?v=tJCbNnKarbI
https://www.youtube.com/watch?v=OH9P_dDo7dk
立法院議事轉播iVOD
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Full/13128/1M/
東森新聞
https://www.youtube.com/watch?v=E6DViu9mz5s
壹新聞
https://dtkvo0qmapplq.cloudfront.net/m2o/2020/12/17/16082051458638.mp4
公務人員退休 資 遣 撫卹法 第 77 條 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的精選貼文
2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在,環保局承諾過了還是什麼都沒做,今天局長更以「中央已修空污法,地方沒有評估必要」#拒絕研擬!高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎?消極怠惰的態度實在令人失望,除了籌錢讓學校買空氣清淨機,不見市府空汙減量決心,更何況還是違法募款!
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底,我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月,完成下屆委員之招聘作業。」條文,並善盡說明責任,避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生,也要檢討補助無法年年延續的問題,否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯,二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾,三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高,雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量,應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法,而非因遇到阻礙就擱置,繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區,經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣,講循環經濟很多人聽不懂」,指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎?是市長不懂循環經濟還是市民不懂?局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法,且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕,更顯見局長的勞動意識很有問題,怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢?!再者,市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗,局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益?
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命,護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮,而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制,主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」,現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了,為何高雄市衛生局遲遲不送出?所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦?局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會,但目前仍只有企業工會可進行陪檢,產業工會和職業工會仍被排除在外,我要求局長盡快研擬相關計畫,讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網,我要求應在網站上設置完整教材專區,讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料,供民眾索取,讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料,我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃,讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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