別羨慕我的薪水與舞台,這些都是拿命換來的。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅高松傑高Sir正能量,也在其Youtube影片中提到,在職場上,能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質,才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。 根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告,約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名...
公務員升遷表 在 Facebook 的最佳貼文
#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條
│Blizzard 暴雪總裁 J. Allen Brack 宣佈下台企圖用人事改組來終結一發不可收拾的性騷擾和歧視風暴│
• Blizzard 暴雪娛樂昨天無預警透過官網發佈人事異動消息,宣佈在暴雪任職長達15年、2018年好不容易才登上暴雪總裁座位的 J.Allen Brack 即將卸任。其職務將由 Jen Oneal及Mike Ybarra 兩位內部主管接替,讓暴雪進入新的雙執行長時代。
• 暴雪在聲明中漏未說明總裁的離職理由,但外界大概都心知肚明。上個月底加州政府 DEFH 公平就業部在經過歷時兩年的調查之後,正式以公司內部的性別歧視和性騷擾文化向洛杉磯高等法院提起訴訟。訴訟文件中強調暴雪內部男性員工充滿一種惡質的兄弟會文化,並羅列了女性員工在該公司受到的各種歧視,比如與性別有關的薪資歧視、因為懷孕影響升遷、哺乳室被男性員工占用當成會議室以及女性員工自殺事件等。
• 訴訟文件中最匪夷所思的兄弟會文化案例則是《World of Warcraft 魔獸世界》的資深創意總監 Alex Afrasiabi 的 Cosby 套房事件。Afrasiabi 在2013年暴雪嘉年華活動時,將自己的旅館房間以當時身陷多起性侵醜聞的男演員 Bill Cosby 命名,並邀請多位男性主管在房內飲酒嬉戲。相關照片發佈在社群平台時,參與的員工還有類似「快把妹找來」之類的輕浮發言。訴訟文件中表示 Alex Afrasiabi 是性騷擾慣犯,經常當著其他男性員工的面強吻女員工,讓其他主管不得不出手將女員工救走。
• 遵守「提油救火」的公關危機處理第一法則,暴雪收到起訴書的第一時間反應是重砲痛批加州公平就業部,說他們將自殺的不幸事件扯進本案之中令人作噁。暴雪表示公司非常努力打造包容多元的職場文化,同時反控州政府調查不公、證據不足,並強調正是這種失職公務員才會逼使各個企業接連搬離加州。這種危機處理態度幾乎立即激怒暴雪員工,使上千名員工連署公開信,譴責暴雪在回應訴訟過程中所作的虛偽陳述,認為這些所作所為完全違法公司信念。過去幾天員工也陸續走出辦公室罷工來表達對管理階層的失望和憤怒。
• 值得注意的是今天同時下台的除了暴雪總裁 J.Allen Brack 之外,彭博新聞注意到主管 HR 的暴雪資深副總 Jesse Meschuk 也悄悄去職,並且同樣未具名理由。暴雪似乎在提油救火、越處理越危機之後,企圖用人事改組的方式平息眾怒。兩位繼任執行長的人選也有這麼一點味道:Jen Oneal 是女性,而 Mike Ybarra 則是重度玩家出身,儼然想要一次解決「性別歧視文化」和「不重視玩家」這兩個引發多次公關危機的要害。有沒有效?我們等著看。
◇ 新聞來源:
Blizzard president J. Allen Brack is out after sexual harassment suit, employee walkout(https://flip.it/hMYeqX)
Blizzard President Departs as Game Maker Faces Labor Lawsuit(https://flip.it/TA0LTV)
Here’s the evidence a fired Blizzard developer’s ‘Cosby Suite’ existed(https://flip.it/inIh6R)
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其他也可以知道一下的事:
│Discovery 執行長 David Zaslav 在發表財報的同時表示目前為止 WarnerMedia、Discovery 合併案沒有任何來自官方的阻力│
◇ 新聞來源:Discovery Chief David Zaslav: No ‘Pushback’ to WarnerMedia Transaction From Washington(https://flip.it/eLrmXH)
│HBO Max 將開放更多免費觀賞的試播集給還沒有訂閱的用戶藉以吸引他們成為用戶│
◇ 新聞來源:HBO Max looks to woo new subscribers with free episodes(https://flip.it/Hto8v0)
公務員升遷表 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳解答
工作辭掉的消息才放出去,馬上有四名客戶問我的學生,
要不要換到他們公司。
她也才知道自己頗有價值!這時,她終於體認到:
❝#斜槓 用在 #上班,真是兩手策略!❞
一方面退可守,在公司有了亮點,能見度提高,老闆看到你多一倍的貢獻,#升遷 與 #加薪 更有機會;
另一方面進可攻,當要轉換工作時,履歷可以寫得更精彩漂亮,因為多了一項能力﹑多了一段經歷﹑多了一個成就。
#華人精英 #洪雪珍
本論壇文章反映作者意見,不代表《遠見》
公務員升遷表 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的最佳貼文
在職場上,能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質,才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。
根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告,約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待,少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為,營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境,讓他們倍感沮喪和不安,因此須更著力去隱藏自己的性傾向,亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。
在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中,恐同的情況更為普遍。根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」,管理人員應該制訂一套內部申訴程序,以處理機構內的投訴。
RTHK 香港電台 - 彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節,集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境;現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價;也會覺得性取向是私事,不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言,也認為坦誠交往更有助同事接受自己。
至於在接納性小眾方面,所有現場觀眾皆表明會接納他們,並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」,而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明,假如遇到辦公室歧視事實,會為同事挺身而出。
http://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/rainbowcrossroad/episode/449184
公務員升遷表 在 #詢問公務人員陞任評分標準表 - 公職板 | Dcard 的推薦與評價
各位公職先進大家好,想請問一下台北市政府的公務人員陞任評分標準表,內部升遷部分,請問這張評分表個人項目和甄審會及主管加總,有規定及格分數嗎? ... <看更多>
公務員升遷表 在 [問卦] 聽說公務員一年可以固定調薪1000? - 看板PublicServan 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: aa3ch (啥利破特) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 聽說公務員一年可以固定調薪1000?
時間: Wed Dec 12 23:27:24 2018
※ 引述《sweet79731 ()》之銘言:
: 聽說公務員一年可以固定調薪1000
: 假設30歲考上 起薪45000
: 做到65歲 這樣不就35*1000+45000=80000
: 這樣看來公務員薪水還不錯啊
: 怎麼一堆人該該叫說公務員薪水很少
不是固定調一千,但真的會「晉本俸一級」,而且是有上限的
以高考菜鳥而言,正式合格實授以後是薦任第六職等本俸一級
實領是43940
一般高考菜鳥的職務叫做「科員」,是五到七職等的職缺
如果沒升官沒降職
而且每個月都有在職,沒有什麼留職停薪或者請長假導致該年度有超過一個月不在職
外加考績不是拿丙,每年都會「晉本俸一級」
這樣的話最快13年以後會封頂到薦任第七職等年功俸六級
實領是57114
平均起來確實是大約每年調一千,但不是每年調到爽,而是有上限的
原PO有上八卦板來問算是不錯的
我都快被那些「聽說」但不存在的公務員福利搞到傻眼了
我順便想一下我聽過哪些好了
一、三節獎金
沒有,只有年終獎金固定1.5個月
外加考績獎金甲等一個月、乙等半個月
啊然後主管跟老鳥會固定把七成五的甲等名額佔光
菜鳥就看命運的安排
二、加班就有加班費
沒有,看你的機關有沒有編這筆預算
公務員不受勞基法保障所以是可以不用給加班費的
我今年就完全沒領到,一毛也沒有
就算有,也沒有勞基法上的加乘
三、國民旅遊卡
請參考這篇
https://www.ptt.cc/bbs/YOLO/M.1543936744.A.34B.html
四、房貸免利息
房貸是銀行給的不是政府給的
你以為銀行真的會給你免利息哦?
頂多看在你工作穩定利息可能比較好談啦
五、準時上下班
蠻準時的,我昨天十一點下班、今天八點下班
哦對,沒有加班費
六、公立幼稚園優先抽
沒這東西謝謝
七、一堆津貼
我是沒有領到過任何薪水以外的津貼啦
我還真的遇過有人聽到我月薪四萬多,就說
「公務人員福利很好,再加上津貼跟加給就有六七萬了耶!」
不好意思,沒那種東西。
八、退休金超優厚
優厚個大頭,就算年改後的方案一樣會在2031年破產好嗎
2031年不到65歲退休的人全都是來當分母的
拎北現在每個月被扣兩千多塊去給老人領,但自己領不到
九、免費或超便宜宿舍
看你的機關有沒有這種東西
法院體系或者偏鄉外離島好像比較會有
其實絕大多數是沒有啦所以考上以後被分發得比較遠的話一樣要自費租屋
十、公務員真沒那麼爽的話錄取率不會這麼低啦
一樣可以參考一下這篇,底下推文有位suifong大大
https://www.ptt.cc/bbs/YOLO/M.1543936744.A.34B.html
結果筆戰中發現這位suifong自己也參加過公務人員考試,只是沒考上
他對公務員這份工作的理解是「穩穩周休二日」、
「假真的是一大堆,動不動就看到他休假」、
「大部分公務員都碼準時下班,甚至誇張的下午就開始上網團購水果」、
「簡單輕鬆的工作」
我只能說他大概代表了相當大一部份人,因為想像中覺得公務員超爽所以來報考
但公務員這份工作真的就是「穩定」而已
順便說一下,他報考的絕對無法穩穩周休二日、全年(含過年期間)24H輪班制
而且工作壓力超大的法警
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.208.229
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1544628451.A.7A7.html
不過我看那個額度,比較寧可不要這種補助,領到加班費比較實際啦
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:32:55
還有的犯人天生神力之類
外加法警人力編制嚴重不足,所以工作量也很大
謝謝幫忙補充,這也蠻常聽到的
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:35:27
後臺不硬的話一樣會被整
就算在民間企業,難道長官整下屬的方法只有開除這一種嗎?
要嘛後來沒多久就走了、不然就是病假期限滿無法復職只好辦離職
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:51:36
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:54:18
特休只是用來請國旅卡的
我上次就為了刷國旅卡請了特休,但人仍然在辦公室工作
一年也才七天特休,現在年底了我也找不到空檔休完
婚喪假我還真不清楚
前者目前沒用到,後者最好用不到
那怎麼還不趕快離職來當公務員呢
我開宗明義就說我是針對那些「聽說」但不存在的福利
看不懂哦?
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 00:04:19
https://www.ptt.cc/bbs/YOLO/M.1543936744.A.34B.html
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 00:10:12
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 00:28:09
辦活動的時候也要到現場支援
甚至有的單位過年也要辦活動
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 01:08:45
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: cjol (1.200.210.91), 12/13/2018 09:36:27
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