昨天國民黨團討論並發布本(4)會期的優先法案,決定推動「交通安全教育入法」、「跟蹤騷擾法」及「放寬公務員經商兼職修法」,我在第一時間向大家報告。
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9月8日我在立法院召開交通安全公聽會後,立即整理成大家關心的十大交通議題,獲得很多朋友的迴響。公聴會中,包括婦幼及被害人關懷協會秘書長張夢麟、警大教官陳家福和許多網友,都提到教育才是根本,因此,我請求黨團將攸關交通安全教育的「家庭教育法」第七條條文修正草案、「道路交通管理處罰條例」增訂第九十一條之一條文草案、「兒童及少年福利及權益保障法」第二十八條及增訂第二十八條之一草案,列為本會期的優先法案,從年幼到年長、家庭、學校及社會都一起重視落實,很高興立即獲得黨團的支持。
當然,建構完善的交通安全法令不只是教育,人口數超過臺灣5倍的日本,在1970年死於道路交通事故近1.68萬人,問題相當嚴重,因此痛定思痛檢討交通法令,於1970年制定「交通安全對策基本法」,規定各級政府設「交通安全對策會議」、每五年制定一次「交通安全基本計畫」、每年制訂「交通安全業務計畫」、長期推動交通安全工作……,就在今年的4月8日,日本達到全國交通事故「0死亡」的目標,而臺灣呢?109年交通事故死亡仍高達3,000人……我有個夢,希望能在有限任期完成完善交通安全入法,讓我們跟日本一樣改革。國民黨團將我交通安全教育三法案列入優先法案,就是實現這個夢的第一步。
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上一屆跟蹤騷擾法在立法院未能闖關成功,在最後一刻警政署說服民進黨團在黨團協商時擋下這個法案。本屆在長榮女大生命案、屏東曾女擄殺案等寶貴性命犧牲下,國民黨團要求政府應積極提出法案。如今本屆跟蹤騷擾法也到了黨團協商關頭,婦女團體朋友擔心舊事重演,國民黨團也將此列為優先法案,必要時將與關心此案的婦女團體共同發聲,務必要在本會期完成立法。
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東京奧運剛結束,國手有優秀的表現,國人也為之振奮,也凸顯出一些國手培育的問題。黃金羽球麟洋配的代言爭議,扯出長期以來的公務員兼職問題。雖然我在8月9日與黨籍立委召開協調會,讓事件暫時以財政部與企業策略聯盟的方式進行。然而長年來公務員經商、兼職,在不妨礙本職情形下,原則上合法,但歷來函釋盤根錯節,導致實務上淪為服務機關想查就查的的人治。特別是在年改後,所得替代率降低,許多資深公務員也努力掙錢提高收入,以彌補退休晚年生活的經濟不安全,兼職法律規範,實在到了不得不改的地步。我也提出修法盼根本解決,與國民黨團列優先法案,一起共同促成改變。
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各位的支持,將是我在立法院推動改變的最大動力,希望今天爭取重要法案納入國民黨的優先法案,能夠成為明日改革的助力。
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公務員合法兼職 在 朱庭萱 Bonnie 玻璃朱 Facebook 的精選貼文
【沒有國泰如何民安】
看到國泰航空大幅裁員8500人,當中有5300港人。看到很多不幸被裁員的員工在網上留言,真是很心痛!但見很多也是在傷痛中明白事理的正常人,也當然亦有很多不懂感恩永遠只懂鬧公司賴病毒和鬧政府的人。
其實從「國泰」事件,便等如看到一個香港的縮影。一直以來覺得入職國泰絕對是一份絕世筍工,以為人工高福利好又可以四處旅遊,大家一定做得十分開心。但原來人是從來不懂知足和感恩,還要搞工會搞對抗罷工,還嫌福利不夠要一爭再爭;甚至多番涉足公司內政,強迫公司停飛內地航線迫封關等⋯看着他們我不禁覺得很奇怪,哪有一間公司員工比老闆更惡,可以指着老闆大駡又可用「人權」為籍口不准他秋後算帳和指責?我自問便從不敢對我老闆有這樣的眉眼了,試問坊間又有多少間公司員工可以這樣?他們是否和那班享用政府福利醫療低稅率、受內地關顧和工作機會卻仍大聲指駡政府和國家的人很相似?
相信今次大幅度裁員,國泰絕對是迫不得已。疫症遲遲未停下收入大減98%,試問如何養活那麼多員工?過往一年大家仍收底薪不用上班有些更出去做兼職,公司有計較過嗎?還指責公司不顧員工福利炒人的,公司在接近倒閉前景極不明朗下如何以大家福利為先?大叫可以停薪留職的那一班更加是不切實際,福利不是開支的一環嗎?無了期停薪你又可以捱多久?若環境復甦再重新請人應徵對雙方不是更好嗎?還有那些僥倖留任卻投訴被大幅減薪三、四成的,究竟你有沒有為自己公司方面設想?到時又用納稅人的錢去救你公司?公司不是欠了你的,自由社會若你覺得福利人工不合理絕對可以選擇離職,合則來不合則去這從來都是勞資關係的模式不是嗎?
就以我行業金融從業員為例,由二十多年前入行有底薪有強積金,到現在大家零底薪還要做自僱人士。大家不是一樣繼續工作嗎?難道我們又走去搞工會投訴政府不關注一間私營公司的福利嗎?就算政府注資了二百億救亡便代表它便是大老闆有話事權嗎?那不如把國泰轉國營然後大家宣誓轉簽公務員合約好了。請不要老是賴政府把它拉下水,自由經濟東家不打打西家吧!
老實說,我自從上年七月公開撐警後被打壓也損失很多收入,沒有開班教烹飪、沒有KOL工作、新出食譜書亦被迫下架影響銷路⋯連主力收入的投資亦因為聽大師指點叫我要暫停至今年十月而收爐至今!所以年多以來一直只靠自己積蓄去維持生活,亦見身邊很多人這期間也是一樣嚴峻,試問又有幾多港人可以獨善其身?
但我從來沒有怪政府!只怪上年暴徒用非常手法玩攬炒、嘗試癱瘓香港經濟去迫令政府妥協開始,突然再加個疫症幫暴徒一把願望成真!到現在人人無飯開時,那班暴徒卻推卸責任賴在肺炎身上?但這個結果不正是你們當初搞罷工強迫全港人「三罷」的目的嗎?只是上天用疫症代替你們用破壞去實現了。
現況大家也看見,全部人一起攬炒,政府損失幾千億救市,大家引火自焚的嚴重後果。其實國泰只是個開始,相信未來亦會陸續有很多大企業裁員的消息流出。當大家連生活也成問題的時候,你們所謂的理念和靠破壞去爭取的東西究竟是否那麼重要?一班還沒有工作能力食飯不知米貴的學生們,連自己父母家人也失業或收入大減生活艱苦的時候,你又會否領略到「國泰民安」的重要性?為何一直要怪責一班想香港經濟繁榮的人為「港豬」? 你看台灣、烏克蘭搞民主的下場都只會令經濟下滑⋯常說香港沒有自由的人,其實在合法情況下香港絕對是世上最有自由的地方!究竟大家還要爭取破壞些什麼?就像國泰工會的人最後搞到連自己公司也接近倒閉失去工作才知痛?可憐一班從不搞事無辜受累的同事卻陪你一起攬炒。
難關難過年年過,真正香港人的獅子山精神,是能屈能伸,逆境自強!應一起咬實牙關,靠自己想辦法尋出路!不要只懂怨天怨地怨政府。請記住這個世界沒有誰欠誰的!幫忙是人情,並不是道理。
各位香港人,不要放棄,齊心團結,知足感恩,努力加油!
朱庭萱
https://n.kinliu.hk/?p=43356
公務員合法兼職 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
(6/1 23:30更新:本事件還需要進一步了解,先將當事人臉書po文移除)
晚上看到一則貼文,內容是一名高雄市政府養工處的技工(廣義公務員),因為在公餘時間幫媽媽照顧小吃店面,因為小吃店有比較明顯的政治立場,遭到主管用「工作還要嗎?」威嚇,最後自動離職...
這真的是台灣公務文化的悲哀,公務員用下班時間幫忙親人顧店,本來就是合法的事,只是加上政治表態,就遭到各種追殺!
這種經驗我完全理解,因為在2016-2017年年金改革推動期間,我因對年金改革政策立場表態,也是遭受各種檢舉黑函襲擊,有說我去上節目表達看法是違法兼職、有說我違反公務人員服務法「不得擅自對外發言」的條文、有調查我的差勤系統及休假紀錄...
這一套,我太懂了!
我堅持捍衛,公務員在公餘時間的言論自由,只要不是涉及洩漏公務機密、不利用職務威脅或獲利、不觸犯刑法,我認為應該都是可允許的範圍。
如果描述屬實,我會在接下來工務質詢時,問清楚講明白!公務員沒有違法,機關卻透過一些小手段逼迫導致離職,這真的是深宮大院的作法,也期待新的考試院(銓敘部)等政府最高的人事主管部門,能打破這種舊時代的言論箝制,才能讓台灣官僚系統往上升級!
(6/1 22:42補充養工處說法:養工處表示,葉男去年11月遭同仁檢舉「不假外出、未因公在外逗留」。經政風室調查,確實發現葉男於去年11月15、19、21日三天上班日有簽到、簽退紀錄,但人卻出現在釣客食堂)
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對此,考試院秘書長劉建忻表示,《公務員服- 公務員,合法,兼職. ... 陳椒華質詢時指出,公務人員應該有合理兼職的機會,《公務員服務法》上次修正是 ... ... <看更多>
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問卷網址
https://www.surveycake.com/s/vGb2O
公務員服務法修訂至今,有關於兼職的限制20年未修法,大環境況與時代背
景早已完全改變,公務員的工作量與待遇愈不成比例,退休收入在年金改革
後已大幅縮水,軍公早已不是高度保障的職業。為了公務員未來的生涯發展
規劃,實應重新檢討公務員兼職的規定。
以下幾個實例:
一、麟洋配接代言違法:奧運雙金得主為國爭光,不僅全國人民為之沾光,企業
也爭相邀請代言,卻因具公職身份無法再參與工作以外的事務。能在奧運奪
金是何等榮耀的事,從另一方面想,其光釆分享幫助國內產業,本是美事一
件,卻因生硬的規定迫使奧運金牌得主必須回歸本位。今天以人道立場心思
之,麟洋獲得金牌榮譽必有思考人生的下一步方向,卻因不人性的規定限制
他們的將來。 麟洋配代言爭議
https://www.youtube.com/watch?v=Zam-TO5tbd4
二、帥警帥消防員接廣告:幾年前有一位俊帥的消防員因為電視節目邀請,聲名
大噪,有流浪動物、健康食品…等邀請代言,卻因消防單位的機關文化及公
務員服務法規定,所接代言皆未支領酬勞,該名消防員已離職。
三、公務員當網紅:在資訊、網路極為發達的時代,網路事業已成主流。能經營
頻道者,須具備嫻熟而較高程度影片剪輯、拍攝技巧與編排劇情技巧,具備
這些技術者並大受歡迎者已算得上是人才。現許多公務機關限制電腦及網路
的使用,嚴格要求公務員只能乖乖使用機關提供的網路連線及程式,大大限
制公務員進取的可能,遇須運用相關技術又編列經費委託外包。此反映出人
才不願留在公務界,有能力者皆想轉換職業之現象。然以時代之進步速度,
公部門實應以開明態度開放公務員與時代並進。
四、出書可以,但不得商業宣傳:不食人間煙火的政策,現在閱讀風氣極差,寫
書能不虧錢就很不錯了,叫人家不要宣傳是要公務員做賠本生意?
五、其他如網路購物、拍賣等不勝枚舉,從事這些工作並不限時間與空間,且在
公務機關給予的待遇與未來發展已大不如前,又可能再緊縮之下,政府實應
再開一方便之門,讓有專長的人員有另行規劃人生的自由。
以現今物價提高速度快過調薪的程度下,公務員的收入再怎麼比勞工高,也
不是大企業主等級。僅憑固定薪水,已難以提供一家的開銷,站在人性人道
的立場,應予適度開放。
四年前銓敘部曾研擬公務員兼職草案,至今似乎不了了之
https://www.youtube.com/watch?v=9SFwWqCaffs
最近時代力量陳淑華委員力促政府檢討放寬兼職規定,值得肯定
陳淑華質詢委員
https://www.youtube.com/watch?v=Uv3rPONINQQ
為了公務員兼職的議題,這份問卷想聽諸位公職同仁的意見,問卷之數據,
或讓有心人知悉,提供政府參考
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