關於 公務員家庭照顧假事由 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#成功爭取
#公部門家庭照顧假依法合理給假

#保障公務員基本權益子女權益
#保障家庭照顧假

我去年底質詢銓敘部周志宏部長，因為我收到許多公務員陳情，現行法律雖然明定 #家庭照顧假，但公部門人事單位核假過嚴，許多公務員看得到請不到。很高興，我的要求在上個月已有具體成果！

👉12/2質詢周志宏部長 https://ppt.cc/fKmxWx

我在質詢時指出，這些服務於公部門的陳情人，曾因照顧家中生病子女而申請家庭照顧假卻被拒絕或改假別，因為服務機關人事單位認為：小孩只是感冒、氣喘、肺炎，不符合家庭照顧假中「嚴重疾病」的定義！

但依法，家庭照顧假的事由其實也有「其他重大事故」的認定空間。尤其是依《兒童及少年福利與權益保障法》，家長對幼兒或12歲以下需要照顧的兒少有陪伴照顧責任，不能讓小孩獨處。

公部門人事單位過度限縮解釋家庭照顧假的要件，有違法律保障家庭照顧假的意旨，不僅造成公務員的法定權益受損，甚至也影響陳情人子女的兒少權利。

🎉銓敘部已行文要求依法合理給假
質詢當天，周志宏部長現場就同意回去檢討目前的給假標準。

很高興得知，銓敘部在去年底的12月11日，已經 #正式行文中央到地方的各機關人事單位，要求審核公務員家庭照顧假時，應 #依家庭照顧假意旨 #合理從寬核假！

這個函釋也特別提到了我在質詢中強調的 #兒少權益：當請假事由 #涉及照顧家庭年幼成員情事者，應參照《兒童權利公約》和《兒童及少年福利與權益保障法》等相關規定，若個案認定有親自照顧家庭成員之需求時，就應依法給假。
👉銓敘部109.12.11.部法二字第1095307049號函 https://ppt.cc/fyEUkx

勞動部（原來的勞委會）在2007年就有類似意旨的函釋，要求給假應依個案事實認定。很高興銓敘部的這份函釋，讓公務員的家庭照顧假至少能比照勞工朋友，不受到不必要的限制。

#實質監督
#提出解方

現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是一個小家庭分處異地，讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？

今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ，在立法院舉行公聽會，希望在提出《公務人員考試法》修法之前，盡可能地收取各方的意見，希望能真正為大家解決問題。

我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況，大多是年輕、基層的公務員，例如有一位被分發到台中的高雄人，先生是台中人，兩人育有一個半歲的孩子，但因為規定要綁定三年，所以必須要單獨撫養孩子到三歲半，這個過程是非常辛苦的。

另一個我遇過的類似個案中，太太一個人帶不足兩歲的幼子，後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進公務員一報到就請育嬰留停，等孩子稍微長大，請完留停後，還是得被綁在原機關三年。

我再提一個案件來給大家參考，目前國發會在推「地方創生」，地方對接窗口是區公所，但我們的區公所公務員，夠熟悉地方生態嗎？有足夠的能量推動地方創生嗎？我曾經問過國發會的官員，他們自己也表示「高度存疑」！

在地方服務的公務員，可能有很多都是因為綁約，才留在地方服務， 3 年綁約期滿了之後，公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果，好不容易有起步了，隨著人員流動，對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零，這也是十分可惜的。

這樣如何能有效推動地方創生？地方的留才沒有提供足夠的誘因，硬是要用綁約留人，時間到人就走，難以經驗傳承，更無法蓄積能量推動地方創生。

對於即將要提出的修法，我提出了幾個重點，希望和大家一起討論，若有任何意見，也歡迎私訊或留言喔！

◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假，會影響考績；正式公務人員請育嬰假，當年度考績年資少於一年，是另予考績，通常也是乙等。
➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮，並不合理，請考試院提出修正辦法。

◎ 公務人員考試法第 5 條：「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者，即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓，或未於規定時間內，向實施訓練機關報到接受訓練者，即喪失考試錄取資格。」
➡️增加：若已分配訓練，因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，得申請重新分配。

◎ 公務人員考試法第 6 條：「公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
➡️增加：但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，經機關同意後商調後不在此限。

現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是一個小家庭分處異地，讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？

今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ，在立法院舉行公聽會，希望在提出《公務人員考試法》修法之前，盡可能地收取各方的意見，希望能真正為大家解決問題。

我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況，大多是年輕、基層的公務員，例如有一位被分發到台中的高雄人，先生是台中人，兩人育有一個半歲的孩子，但因為規定要綁定三年，所以必須要單獨撫養孩子到三歲半，這個過程是非常辛苦的。

另一個我遇過的類似個案中，太太一個人帶不足兩歲的幼子，後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進公務員一報到就請育嬰留停，等孩子稍微長大，請完留停後，還是得被綁在原機關三年。

我再提一個案件來給大家參考，目前國發會在推「地方創生」，地方對接窗口是區公所，但我們的區公所公務員，夠熟悉地方生態嗎？有足夠的能量推動地方創生嗎？我曾經問過國發會的官員，他們自己也表示「高度存疑」！

在地方服務的公務員，可能有很多都是因為綁約，才留在地方服務， 3 年綁約期滿了之後，公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果，好不容易有起步了，隨著人員流動，對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零，這也是十分可惜的。

這樣如何能有效推動地方創生？地方的留才沒有提供足夠的誘因，硬是要用綁約留人，時間到人就走，難以經驗傳承，更無法蓄積能量推動地方創生。

對於即將要提出的修法，我提出了幾個重點，希望和大家一起討論，若有任何意見，也歡迎私訊或留言喔！

◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假，會影響考績；正式公務人員請育嬰假，當年度考績年資少於一年，是另予考績，通常也是乙等。
➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮，並不合理，請考試院提出修正辦法。

◎ 公務人員考試法第 5 條：「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者，即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓，或未於規定時間內，向實施訓練機關報到接受訓練者，即喪失考試錄取資格。」
➡️增加：若已分配訓練，因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，得申請重新分配。

◎ 公務人員考試法第 6 條：「公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
➡️增加：但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，經機關同意後商調後不在此限。