小民面對不公不義 #司法,可知要負難以挽回的傷害;但是司法院要懲戒違法失職的司法官員,就會影響公務員本俸及比例?而面對錯誤判決時,人民 #再審 及 #非常上訴 救濟相當困難,難怪不信任台灣司法。(C編🐸)
立法委員 #周春米
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4,500的網紅林佳龍,也在其Youtube影片中提到,今(24)日立法委員林佳龍在司法及法制委員會就年金的提撥與給付制度質詢銓敘部長張哲琛與相關部會官員。林佳龍要求勞委會取消勞保年金投保上限,相對軍公教人員並沒有投保上限,廣大九百多萬勞工的退撫設計卻設定43900的投保上限,把一個台灣分成兩個世界,相當不合理,軍公教的樓地板變成勞工的天花板。 林佳...
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改革正在進行中,不過我們還是要關心一下各家版本名詞上的差異:
1.最後十年:在職期間離退休最近的十年平均薪資
2.最後十五年:在職期間離退休最近的十五年平均薪資
3.最高180個月:一樣是十五年,但是取在職期間最高的180個月做為平均基礎。
對公務員本俸薪資只進不退的制度來看,「最後十年」是最有利版本、其次是「最高180個月」、最差為「最後十五年」。
目前勞保是採用在職期間最高60個月作為投保薪資,跟目前年金改革版本來看算是有利於勞工。但勞工朋友要注意的是接下來勞保是否比照軍公教採計「最後十五年」的版本。
勞工跟軍公教不一樣的地方在於,最後的十五年可能會隨著職務調整或是中年失業的關係,薪資由高峰大幅降低,也就是說之前投保了高額保費,但是在最後的十五年因中年失業被迫用較低的薪資基準來計算,這反倒是另一個令人擔憂的問題。
公務員本俸 在 徐永明 Facebook 的精選貼文
20160901 永明Live: 黨團記者會「年金永續 世代正義」
黨團記者會會後新聞稿
年金改革議題連日討論不斷,時代力量黨團今(1)日召開記者會,發表對於年金改革的四大主張,包括「應公平對待享有年金制度的每個人」、「應公開透明地再分配」、「要重視世代正義」及「要年金永續」,會中同時也宣佈將於九月二日起展開為期十天的國會外交行程。
時代力量黨團總召徐永明首先表示,九月三號的大遊行將屆,時代力量的立場是,年金有永續和世代正義的問題,作為一個正常的國家我們一定要面對嚴峻的年金問題。他指出,年金改革必須根據三個基礎,第一是客觀事實必須釐清,二是政府財政永續性,第三是世代正義,「對於目前即將進入職場的新生代,這是非常重要的。」
時代力量提出的四大訴求為,一、應公平對待享有年金制度的每一個人:不論從事何種職業,在退休後,都應當擁有免於擔憂的老年生活;二、應公開透明地再分配:每一位台灣人都應老有所終,對於無法照顧自己的長者,我們必須要能提供最低保證;三、要重視世代正義:相同的職業別,若因世代不同,面對的制度效果不同,而導致年輕世代必須同時承擔在外在評論與實質結果皆不利的雙重壓力,這不僅是由這一代來透支下一代的幸福安定,更是不正義的;四、要年金永續:在經濟及人口的變動下,年金改革制度要能保持財政穩定。
徐永明強調,年金制度改革不是要污名化任何職業,更不應用職業別的差異,來混淆年金改革的重要性,未來相關的修法進入到立法院審議,時代力量黨團會繼續堅持主張。
立委黃國昌表示,去年選舉期間,時代力量就提出了年金改革相關主張,至於進入立法院之後沒有立即提案,是因為支持蔡總統成立「年金改革委員會」來討論相關的問題,所以時代力量黨團會待明年年金改革委員會的結論進到立院後,加以審議。
另外,黃國昌也提到要在「無知之幕」下進行考慮,對於制度的設計,要抽離原來的立場和角度,年金改革一定會造成一些痛苦和犧牲,改革不是為了針對某些人或群體,而是為了台灣的下一代和未來發展,呼籲大家要在理性和可以承受的變化中,做最縝密的討論。
黃國昌也說,時代力量這次揭示的改革目標,也是學界及世界各國長久以來累積出的共識,各國都經歷過痛苦的改革過程,而目前在國際上相對成功的改革實例就是瑞典的「名目上確定提撥制」。瑞典的改革目標有四個核心內涵:實質上公平對待每一個參與年金制度的一份子、公開透明的重分配、在經濟及人口的變動之下保持財政的穩定性以及創造由民間機構管理的財政儲蓄。
他舉例,瑞典的制度提撥比例是18.5%,但台灣目前最高的提撥比例是12%,可見還有相當的距離,而瑞典制度的所得替代率會隨著退休年紀逐年上升,鼓勵勞動人口依自己的狀況選擇適合的退休年齡。目前台灣因新舊制混雜,軍公教的年金所得替代率平均落在70~100%以上,潛在負債率高,年金面臨破產,國家承受的退撫金壓力對於國家財務狀況影響嚴重。
雖然有相關討論提出「年金制度不會破產,因為國家還是要承受最後的給付義務」,但黃國昌表示,這只是將這個世代的債務交給下個世代去承擔,並不是好的解決之道,應該要多為未來世代考慮,提出更可行的方案,才是負責任的做法。
黃國昌舉公務員退休金為例,說明舊制與新制在計算基數上明顯不同,過去設計18%優惠存款利率,是為了彌補當年公務員本俸普遍偏低的情形,但是「定利率」的設計是目前遭遇最大的問題,當年銀行的定存利率約12-14%,故當時政府需要補貼的數額約4%,然而現在已經是趨近零利率的時代,大環境已經明顯不同,現況是每年補貼優惠存款利率已經超過800億。黃國昌強調,必須釐清制度設計時的時空背景,充分瞭解背景事實及實際的現況,才能夠就制度的改革提出具體的建議和立場。
黃國昌也肯定目前年金改革委員會透過直播,及公開相關會議資料和透過易懂的圖表來呈現年金,他再次強調「現在已經到了不改不行的關口」。對於九月三號的遊行,時代力量表示尊重,但是不理解遊行對於年金改革的具體訴求及願景是什麼,所以不多做評論。
林昶佐補充,在他的選區有很多年輕的軍公教人員向他反應,對年金制度表示擔憂,若是年金改革不能考慮到世代正義,「那連退撫金我們都不想繳了!」林昶佐也提到目前有很多錯誤的資訊在流傳,年輕的軍公教人員也對目前代表軍公教立場者表示質疑,對於自己真正的立場無法被反應,深感焦慮也害怕成為制度改革下的犧牲者。
關於記者提問指出政府應承擔錯誤制度政策的後果,黃國昌表示當年制度改革的當政者,其政治責任是清楚的,政府的確應為錯誤的政策負責,但是由誰加以承擔?黃國昌說「國家不是抽象的存在,而是一群人的集合」「過去錯誤的政策,如果到現在還不改,承擔後果的是年輕的未來世代」,這也是為什麼現在必須立即改革。
他強調,法律上也有許多原則可以依循,國家在財政上若已經明顯無法負荷,討論既得權就沒有意義,而信賴保護原則的闡釋,大法官第717號解釋中亦有詳加說明。時代力量的立場是,在原則上不同業別的所得替代率,應該維持一致的水準,當然每個人的本俸不同,退休金也不同,公平的對待所重視的是實質上的公平。
徐永明也在會中公布了時代力量的「用世界的高度,走台灣的路」國會外交行程,將在九月二日啟程前往歐洲及美國,為期十天,會與各國的友台國會議員、智庫進行交流,也會就時代力量目前在國會的工作進行分享。關於出訪的安排,因為立法院的議程充滿不確定性,所以行程上持續的有異動,黃國昌表示非常感謝這次協助安排的國際友人,原來有安排要到日本東京,但配合立院開議的時間所以取消,期待之後有機會與日本國會交流。
公務員本俸 在 林佳龍 Youtube 的最讚貼文
今(24)日立法委員林佳龍在司法及法制委員會就年金的提撥與給付制度質詢銓敘部長張哲琛與相關部會官員。林佳龍要求勞委會取消勞保年金投保上限,相對軍公教人員並沒有投保上限,廣大九百多萬勞工的退撫設計卻設定43900的投保上限,把一個台灣分成兩個世界,相當不合理,軍公教的樓地板變成勞工的天花板。
林佳龍問勞委會,「勞保43900的投保上限是不是銅牆鐵壁?可不可以廢掉?」勞委會表示,「可以調整但不是現在」。
林佳龍指出軍公教退撫基金收益率太低是核心問題,軍公教退撫基金每1百分點的收益率可以抵上5%的提撥率,但基金移到國民黨執政手中「表現太差」,提升基金的收益率(1.26%)比民進黨執政時少了3%(4.09%),差了15%的提撥率,難怪入不敷出,寅吃卯糧,「有沒有對策?」張哲琛表示,在他任內有信心收益率到4%至5%,基金管理委員會組織結構必須要通盤調整,江宜樺及關中有採納此項建議。
民進黨執政時未曾有過以國庫撥補退撫基金的情況,林佳龍質疑而以目前實現收益率1.26%已經低於台銀2年定期存款利率1.48%,依照退撫基金相關法律的規定,銓敘部是否有以國庫撥補? 張哲琛表示,「有。我撥補過」。林佳龍說,張哲琛是創紀錄,唯一一位有被撥補過基金的部長。
林佳龍強調,當初陳桂華、關中當銓敘部長於規劃新舊制退撫制度由第一代恩給制跨到第二代退撫制度時,並沒有做到「一刀切」,造成部分的人可以同時享有舊制與新制的好處,導致今天有所得替代率超過100%的情況,而這波高峰將在104、105年引爆。張哲琛表示當時改革時過度樂觀。
林佳龍更指出,新舊制退撫制度也未做好俸表改革,導致年功俸長的人,不管所得替代率改為多少,其替代率仍然高,對於高階公務員,其本俸佔的比率低,所得替代率往下降,影響就更大,也影響公務人員將來就任高階的意願。張哲琛表示,下半年會做通盤檢討。林佳龍要求銓敘部進行俸表同步改革,及時自新進人員開始實施,才不會繼續給後代留下更多問題。
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小弟最近看到一個網頁,如下:
https://163.29.206.27/Dealt/Dealt1.htm
下載了"公務人員俸給表"PDF檔來看
不懂本俸、年功俸、俸點的意思
要是高考三等考上之後,職等為薦任六等
請問實領薪水如何計算?
查詢網路資料皆表示為本俸+專業加給=46225元以上
請問這數字跟本俸、年功俸、俸點有關係嗎?
請板上高手指教,感激不盡。
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