最近新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入「確定提撥制」，未來我認為會造成以下影響......👇👇👇
公務員確定提撥制 在 今周刊 Facebook 的最讚貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 (...
「公務員確定提撥制」的推薦目錄：
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公務員確定提撥制 在 李姓中壢選民 Facebook 的最佳解答
<網友表示：「#勞保 改到哪裡去了？」、「勞保不可能改的，#選票第一優先」、「以後公務員也乾脆直接加勞保，公保廢掉」、「類似 #勞退 的設計，那為何不直接加入勞保？」、「勞保勞退多少錢不重要，重要的是民意不支持改尊重人民選擇就好」、「我說那個勞保呢呵呵呵」、「#DPP 下野勞保才有救吧」、「勞保就丟炸彈啊，反正到時又不一定是DPP」、「沒差吧，公務員本來就不喜歡DPP」、「#民進黨蠢 了喔改這個沒票」、「全部職業都用一個相同的保就好了啊」、「#公務員 慘惹」、「類似勞退的設計，那為何不直接加入勞保？怕公務員可以兼差嗎 真爛」、「無情收割，太無情了」、「銓敘部這麼帶種」、「這樣警消很慘耶」>
新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研商，銓敘部傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底提出草案。此事也在網路上引發網友熱議，許多網友都對此感到十分不解。
公務員確定提撥制 在 軍公教網路之聲直播電台 Facebook 的最佳解答
【公務員退撫制比照勞工 李來希: 年金提早20年破產 成另一場年改災難】
全國公務人員協會前理事長李來希受訪表示 ，年改一改再改，改了再改，沒完沒了，改革越改越不堪，這是什麼樣的改革？
李來希指出，軍公教退撫確定給付制改為確定提撥制，本來是世代互助的制度，改成自我了斷的制度，前後制度又欠缺銜接機制，活水斷流，現行的制度提早所謂破產，是必然的結果，這麼簡單的道理也不懂嗎？民進黨當年在野的時候就是反對軍公教改為確定提撥制，現在換了屁股跟著腦袋也換了，為什麼？
這兩年現行改革後的制度，提高提撥費率、降低給付標準、挹注資金、提高投資報酬率，改革讓軍公教人員的犧牲，看起來似乎已經略有起色的制度，怎麼ㄧ夜之間又要改了，莫非民進黨執政得了過動症，沒事不攪和ㄧ下不行？怪了！最最可憐的是我們無辜的軍公教人員，不管是退休或是在職人員，被人家耍了還要替人擦屁眼，可憐喔🥺！
(影片來源: 中視新聞)
#年金改革 #公務員 #破產 #勞工
公務員確定提撥制 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
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公務員確定提撥制 在 林佳龍 Youtube 的最讚貼文
今(4)日林佳龍立委在司法委員會質詢銓敘部長張哲琛、考選部長董保城。林佳龍質詢考選部，「考試報名費一年收多少?」董保城部長回答「七、八億多左右」，林佳龍表示，景氣這麼差，考試錄取這麼低，還收這麼多? 「時機歹歹，把報名費減半! 」董保城竟然回答「只有1100元 」，林佳龍要求，組織要精簡、人事要精簡、考試也要精簡，請考選部提供成本支出之書面報告。
林佳龍表示，根據主計總處、審計部及財政部資料，我國財政潛藏負債已達24兆左右，其中有7~8兆是新舊制退休金合計併計，尤其每年總預算都達一兆七八千億以上，都固定有至少百分之六十五以上花在人事成本之上。根據資料顯示，光近三年，因五都升格原因，我國公務人員員額增加1639人(達1.75%)，人事成本近三年增加318億元(8.07%)，台灣不僅部會數目是全世界之冠，簡任官尤其之多，關於這點，銓敘部有何因應？
張部長表示，潛藏性負債第一代恩給制是一兆七， 第二代共同儲金制是兩兆三 ，所以負債是三兆六。林佳龍問，台灣退休撫卹制度從第一代恩給制至民國84~86年開始第二代共同儲金制，以目前退輔基金折現率大約3.5%計算，提撥率要多少才夠?部長張哲琛回答，99年通過公務人員已修法把提撥率從12%調高到15%，但尚未通過軍教人員。林佳龍問，「那還不足多少?」張哲琛回答，公務人員的適當提撥率應為47%、教育人員適當提撥率應為49%，軍職人員的適當提撥率應為35%，目前三者加起來不足百分之20幾。林佳龍追問，這樣還不會破產嗎?我們都希望這輩子不要看到破產。「有沒有甚麼展望、改革的方式？」
張部長公務人員待遇已不比民間差，甚至比民間好，如果再維持這麼好的退休制度，不太可能。未來改進方向，第一，所得替代率要降低，採多層年金制，加一層商業的年金後，不超過80%；第二，公務員退休金支付方式從確定給付未來將改成確定提撥。
林佳龍表示，尤其從最近開始，軍人退休基金當中，每收入100元，需支出107元，已經入不敷出。張哲琛誠實地說: 「今年還會增加!」上次本席於外交及國防委員會曾針對這個問題質詢過國防部長高華柱，得到的回應似乎如同本席所言，破產就等編列預算來全民買單，這簡直是劫貧濟富！
退休基金財政問題相當令人堪慮。其中軍人退休基金可能在民國105年前後宣告破產，教師退休基金可能在114~116年間宣告破產，公務人員退休基金大概也在120幾年間有機會宣告破產，屆時是否又要編列預算，來讓全民買單嗎？
林佳龍接著再說，以每個人大約30歲當上公務人員來計算，目前退休85制計算，約莫55歲上下接近退休標準，而我國平均餘命來計算，公務人員約還有25年，教師約還有27年，軍人約還有37年。張哲琛說也回應，軍人44歲、教育人員53歲、公務人員 55歲就可以支領月退金，所以支領退休金的條件要嚴格限制。林佳龍表示，應該要慎重考慮新進軍公教人員延後退休之準備。以最近發生歐債最嚴重的希臘為例，已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張哲琛也十分同意林佳龍的意見。
公務員確定提撥制 在 網友提及張部長哲琛受訪時所述「年金提撥制擬擴及現職公務員 ... 的推薦與評價
因此，小編簡單把二個制度作了比較如下圖，請大家參考。 所謂「確定給付制DB」：是現行退撫基金所採用，由大家在職時和政府共同提撥費用一同存入 ... ... <看更多>
公務員確定提撥制 在 公務員退休金擬改個人帳戶制 - 公職板 | Dcard 的推薦與評價
銓敘部近期正研議新進公務人員退撫制度，從2023年7月起，將從確定給付制，改為確定提撥制。未來公務員將比照勞退新制，擁有個人退休金帳戶， ... ... <看更多>
公務員確定提撥制 在 [新聞] 大砍福利？公務員退撫新制傳將比照勞工- 看板Examination 的推薦與評價
https://ctee.com.tw/news/policy/516591.html
工商時報 數位編輯 2021.09.13
新進公務人員的退撫新制預計2023年7月上路，傳出銓敘部傾向將現行「確定給付制」納
入「確定提撥制」。圖／本報資料照片
新進公務人員的退撫新制預計2023年7月上路，傳出銓敘部傾向將現行「確定給付制」納
入「確定提撥制」，預計年底提出草案，若方向不變，未來公務人員退撫制度運作模式可
能類似勞退新制，消息一出引起網友熱議，不少人認為當公務人員的退休福利縮水，將會
大大影響報考意願，無法吸引優秀人才，「這樣誰要考？如果要公平，對公務員的限制也
取消吧」。
中國時報報導，考量現行公務人員退撫制度採行確定給付制，已無法因應社會經濟環境變
化及人口結構快速高齡化，傾向納入「確定提撥制」，亦即比照目前我國勞工及私校教職
員退撫制度的作法，在工作期間定期提撥一定數額退休基金在帳戶中，交付信託保管運用
，等員工退休時再提領本息作為退休金，也就是自己存錢自己領。
報導指出，因確定提撥制攸關政府每年提撥金額，財政負擔是很大問題，究竟是採單一的
「確定提撥制」還是兼納現有制度的綜合性作法，銓敘部將與各單位進一步研商，希望在
年底前提出草案和方向。
新聞曝光後引起網友們熱議，有不少人認為若未來公務員退撫制度與勞工相去不遠時，會
大大影響民眾報考意願，「當公務員退撫制度與勞工無異，憑什麼要求公務員有更高的德
性與行為標準？又怎麼吸引優秀人才進公務機關服務？」、「這算是對對軍公教的針對性
改革嗎？」、「可憐的公、教人員，考試難考，薪資也不怎麼高，以後誰願意去當公務員
？」、「這樣誰要考，限制一堆，薪資沒發展，只有不會倒的優點而已」。
此外有網友點出，應該要先把現行制度完善，「請先把勞工退休金不足問題解決，只會加
入新的制度的人領不到退休金，結果更不公平」、「改革給推，但不要越改越不公平，這
影響很大」、「之前公務人員跟國家簽訂的契約，不能說改就改，民間企業也可能效法，
不就天下大亂」、「既然要學勞退6%提撥，就學勞工開放公務員兼職，要求公務員一堆薪
資平平，退休砍平（同勞工），就給公務員適用”勞基法”，大家都一樣公平沒話說。」
根據銓敘部公開資料，目前軍公教退撫基金都採用確定給付制，代表公務人員的退休金，
主要依照薪資水準與年資決定，然而該制度容易使成本不易估算，導致基金破產危機頻頻
出現，且2023年7月後新進的公務人員，需要重新建立退撫制度，讓相關討論於近期浮現
。
（ 中時新聞網 郭宜欣）
另外還有一篇
https://today.line.me/tw/v2/article/x8R7jq?utm_source=lineshare
納入「確定提撥制」！新進公務人員退撫新制 預計2023年7月上路
CTWANT
更新於 4小時前 ‧ 發布於 8小時前 ‧ 中國時報崔慈悌
新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研商
，據了解，考量與勞工及私校退撫接軌，並避免退休責任世代不公平移轉等問題，銓敘部
傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底提出草
案。
目前軍公教人員退撫基金都採取「確定給付制」，亦即軍公教人員退休後請領退休金的多
少，是依照薪資水準和服務年資來決定，與他們在職期間繳納或提撥的退休基金沒有必然
關係。不過這樣的給付方式，因政府付出的成本不易估算，以致每隔幾年都會有基金破產
危機，也不利不同職業間的轉換。
給付制無法因應社會變遷
由於2018年7月1日施行的《公務人員退休資遣撫卹法》第93條規定，2023年7月1日以後初
任公務人員，退撫制度應由主管機關重行建立。銓敘部表示，考量現行公務人員退撫制度
採行確定給付制，已無法因應社會經濟環境變化及人口結構快速高齡化，因此日前陸續邀
集地方與各相關部門共同研商，規畫未來新進公務人員的退撫制度。
銓敘部表示，雖然公務人員退撫制度已完成兩階段修法工程，並分別自2011年1月1日及
2018年7月1日起實施，但就國家發展及世界潮流趨勢而言仍非治本的改革。據了解，銓敘
部日前與相關單位討論後，傾向納入「確定提撥制」。
運作模式類似勞退新制
亦即比照目前我國勞工及私校教職員退撫制度的作法，在工作期間定期提撥一定數額退休
基金在帳戶中，交付信託保管運用，等員工退休時再提領本息作為退休金，也就是自己存
錢自己領。
銓敘部表示，「確定提撥制」未來運作模式類似於勞退新制的設計，將與私部門的退休金
帳戶接軌，促進公私部門人才交流與支援，並活化公務人力的運用。
不過因確定提撥制攸關政府每年提撥金額，財政負擔是很大問題，究竟是採單一的「確定
提撥制」還是兼納現有制度的綜合性作法，銓敘部將與各單位進一步研商，希望在年底前
提出草案和方向。
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