〔寫完考卷後,進入官場,除了要面對高層腐敗已久的結構問題,還要面對外界的不明就裡的撻伐,只能如入鮑魚之肆久而不覺其臭、隨波逐流、逐漸消磨鬥志。如果人們只是看著膚淺的新聞表象,不去思考改變結構的問題,又要如何奢望白蓮花永遠年輕純淨?〕
--〈為何醜聞連環爆?法律人「職業倫理」實踐上的人性考驗〉: http://bit.ly/3rk2pH4
這篇文章從體系結構、官場文化、市場環境、社會現象等更深層的問題,帶領讀者更深度的來思考:我國法律人職業倫理目前最嚴重的問題,恐怕不是在於學校有沒有教、考試有沒有考,也不是考卷上複雜的邊際案例,而是在我國「國情」下,人性面臨考驗後的迷失。
〈為何醜聞連環爆?法律人「職業倫理」實踐上的人性考驗〉全文看這裡➡ http://bit.ly/3rk2pH4
這一個月來國內有不少法律從業人員職業操守的負面新聞,除了嚴重影響民眾對於司法人員的觀感以外,也在法律人的圈子裡——不論是正在從事司法工作的執業人員、或是在學就讀法律系的學子——投下重創尊嚴的震撼彈。
前公務員懲戒委員會委員長石木欽和富商翁茂鍾不當往來遭彈劾,然而,事件並未因此落幕,「石木欽案」仍然持續延燒而爆出「翁茂鍾筆記本」內容。
據報載:翁往來的達官顯貴逾200人,他除了招待司法官等公務人員吃飯打球、協助石木欽等人買股大賺5,000萬元,逢年過節還會送上高級特製襯衫或補品維繫情誼,誇張的是,司法官及好友的兒子當兵想占爽缺、想讀明星小學,或是警界想升官,翁茂鍾也可幫忙搞定。
由於牽涉的名單涉及法官、檢警調高層,因此富商的筆記本又被譏諷為「死亡筆記本」。
就在以上「權貴死亡筆記本」醜聞鬧得沸沸揚揚之際,媒體又爆出幾件律師違反倫理甚至遭到判刑的幾起新聞,例如:律師於勘驗程序時把檢方扣押的證據拿走藏口袋,被台北地院判刑6月有期徒刑;曾任檢察官的律師教唆刑事警察大隊小隊長洩密給被告,律師事務所和警局均遭檢調搜索。
人們認為,學習法律的人最應該重視的不外乎是公平、正義與維護法律的精神,然而近來一連串的法律人職業倫理負面新聞事件,看在圈外人眼裡,恰恰成為天大的諷刺。而這些法律從業人員,都曾經在學校修習法律學分、經歷國家考試的考驗,受有司法官、律師或其他公務人員訓練,理應熟悉倫理規範與法規,何以致此?難道只是倫理規範「學校有沒有教」、「國家考試有沒有考」的問題而已嗎?
〈為何醜聞連環爆?法律人「職業倫理」實踐上的人性考驗〉全文看這裡➡ http://bit.ly/3rk2pH4
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由於法官、檢察官與司法警察(調查局高官與調查官、警界高官)攸關我國司法程序的公正性,所以此事件受到民意代表與媒體的高度關注,面對外界與內部人均發出批判聲浪,除了警方高層持續維持「低調的藝術」外,司法院與法務部均相繼發布新聞稿表示將「全面清查」。然而,除了人們高喊的「公開透明調查」等訴求外,我們是否也應該思考造成倫理淪喪的原因?
〔事實上,人往高處爬、嫌貧愛富、攀附名人,似乎是人性的一個面向。如果仔細觀察我們的社會,便可以發現,人們喜歡結交有名氣、有錢有權有勢的人,也會不由自主地遠離社會陰暗角落的人。
司法人員也是人,也會有攀附權貴的心態,此外,不可諱言的,在我國如今文官的升官圖上,「良好的政商關係」可以建構「很硬的後台」,在實質面上對於升官路有難以言喻的「助益」。這種升官人脈的考量,形塑了某些野心家在司法圈內拉幫結派的契機,並且建立起一個拉一個的裙帶關係。
除了攀附權貴可以帶來的裙帶關係好處以外,對於財富貪得無厭的的慾望,也是人性的考驗……〕
〔在律師界,雖然沒有鋪升官路的誘因,但也有類似的案源與金錢誘惑問題。筆者於〈「把卷分屍了!」拆卷事件中,一窺律師市場文化與倫理問題〉一文中便已點出當前我國「劣幣驅逐良幣」的律師市場問題,從而導致惡性競爭,在這樣的環境與結構問題之下,律師倫理也跟著搖搖欲墜。〕
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▍追伸:〈「把卷分屍了!」拆卷事件中,一窺律師市場文化與倫理問題〉:http://bit.ly/3knzXk0
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【這大半年來觀察警政、調查局、甚至也包含司法人員來版上為違法護航有感】
公務體系的沉痾,深受其害的不只是人民,
在體系內的兢兢業業的公務員更是飽受勞逸不均、一味上命下從、積非成是、不當考核與不公待遇之苦,最後劣幣驅良幣。
在公務機關服務過的人大概都有這樣的經驗:同事茶餘飯後私下不斷抱怨體制內的問題,而這些問題,大概都與本粉專討論過的許多議題有雷同或相似之處。
例如:
各地方政府-民代濫權、擺爛同事太多、政客安插爽缺、勞逸不均……
警察人員-靠X扭曲的績效、紅人英雄至上、不當管考、不敢抵抗違法命令……
調查局人員-殘存東廠陰影的機關文化、政治與選擇性辦案、好大喜功、長官淫威(如:不支持務實的「小案」、調查未完備但長官卻逼「趕快移送」、長官不了解案情卻上下其手、體系內許多政治任命官員、派系不合)、媒體宣傳式辦案......
司法人員-充滿疑問的檢警關係文化、檢方升官圖、最高法院某些讓人傻眼的法律見解、勞逸不均、政治力滲入監察院與立法院干預辦案、某些同事未能實現司法官的使命、行政支援效能不彰、不適任公務員的淘汰問題……
但有趣的是,觀察這大半年來,我們批評這些議題時,總是會冒出不少以上體系公務員跳出來「護航」,甚至無恥的發表似是而非言論,為違法、不當護航。
這些人有一個邏輯:「批評機關個案問題就是批評機關,批評機關就是批評我們!」
像不像某些被共產黨洗腦的中国人:「批評黨就是批評國家,批評國家就是批評中国人」。
所以,所有受過教育的警察都知道 #中和FIFA案 的 #踹頭 是違法的、知道 #騙票 是違法的;所有有良知的司法人員與司法警察都知道 #偵查不公開 很重要、也知道 #精緻偵查比作秀重要。
然而,有些人已經與醬缸融為一體了,明明知道不對,但還是想盡辦法以各種話術來護航。
甚至,承辦人員不惜以向媒體「放話」抹黑其他機關的方式來凸顯自己是英雄,
連扭曲的警政績效、不當的檢方上訴、顯然不當的判決見解(政治力不宜以「法律見解」作為彈劾理由,但不代表其他法律人不能從理論的角度來提出批評耶!),都可以護航,容不得批評。
這就是公務體系無法進步的原因。
公務員 爽缺 在 歷史哥澄清唬 Facebook 的最佳貼文
你或你家小孩還在認真補習考公職嗎?
有考慮換另一個方式試看看嗎?
#請洽各地民進黨黨部洽詢喔~
(聯合)政院擬立法 約聘人員任滿三年可擔任有職等職務
👉 https://udn.com/news/story/8367/4693958
五院院長、各部會首長、各國營董事長、總經理以及每位首長可以任命2-5位機要人員已經滿足不了民進黨了
綠營人才濟濟,八年都派不完
前些年已經完成修法要跟公務員搶位子
讓以往只能文官擔任的三級機關首長(署長、局長)開放一定比例可以政治任命
成功後,還想機要任命9-10職等的區長,及廢除鄉鎮市長選舉,可惜反彈過大+適逢大選還沒完成
現在更要祭出法條讓 #約聘人員 轉正
何謂約聘人員?就是不用經過考選部考試及銓敘部核定,只由機關公開招聘的人員
進來一樣也能辦公文,只是薪水平均較正職公務員少,沒有銓敘保障,更不能擔任主管職
部分首長心腹可能有「一朝天子一朝臣」情形
換新首長就有被換掉的可能
待過公家機關的應該也了解
很多約聘人員背後的山海拔都很高(地方仕紳後代、或首長的親友等)
除了擺明塞缺以外
所謂的「機關公開甄選」
根本只是形式主義,早在上網公告時
這扇門已經是某人形狀了
另外要是約聘可以三年轉正,爽缺早被約聘佔走了
考試進來的就乖乖貼塞缺吧
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美國早年聯邦政府也是分贓嚴重(一人得道雞犬升天)
沒有正式制度保障文官
後來推出了潘德頓法建立正式文官制度,杜絕肉桶分贓
但還是保有首長用人彈性(機要缺、政治任命職缺)
備註:美國聯邦政府還有一大特色,並沒有親戚需迴避問題,所以川普女兒伊凡卡、女婿庫許納在白宮有正式職位
沒想到我國還會走回頭路呢~
沒有任何事是民進黨不敢做的
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最近想離職去考公務人員
但看板上發現很多公務人員也想離職@@
與其拐彎抹角
不如單刀直入
我就直接厚臉皮的發問了
小弟想考工作比較輕鬆的公務人員
考哪種公務人員會比較輕鬆
還懇請各位大大推薦
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