嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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公司不給薪資證明 在 [問題] 如果公司違反勞基法如何證明- 看板LAW - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
版大們好，
我就職的前公司有多項違反勞基法的事例，
下面po上往來信件(裡面有交代前因後果)，懇請版大協助，
是否在工作期間約定、預告期、交接此三方面有爭議，又該如何處理?
工作期間約定：
到職和公司有簽署一份一年期合約，未滿一年要罰一個月薪水，
但是公司確實沒有任何培訓、也未送員工出去上課，和一開始說會教，落差很大，
這樣我該如何證明，公司沒有培訓的事實?以至於這項合約違法?
預告期：
因為之前有同事薪水因這個合約被扣掉，因此我開宗明義信中提到是否可以保障薪水，
如果在預告期的薪水無法確保拿到，我是否就沒有義務遵守預告期?
還是說，
因為對方回信雖沒有明白承諾會給我薪水，但也沒明說她不會給?
所以我還是不能自己離職?
交接：
就我所知無論是薪水或是服務證明，應該都不能以沒交接為由扣住不發?
更何況10/6信中有提到我願意交接，但是過了快一個月都沒有回信要我連絡交接，
是等到10/31我去要離職證明，才又突然說我沒交接所以不給我，請問這樣合理嗎?
另外關於薪水的部分，我是刻意在九月底領到薪水之後10月初趕快提離職，
免得幫他做白工太久最後還領不到錢，
我10/3下班前寄出第一封信，但是10/6他的回信很模稜兩可，刻意創造模糊空間，
所以我當時就再也沒去上班，而10/1-3這三天的薪水，
應該是因為我寄了信她有點被威脅到所以故意還是匯給我，
到時候他就可以咬定說他完全合法，沒有扣我薪水，但我卻沒交接?
以下是往來信(信中說有親戚律師是自己瞎掰的)：
寄件日期： 2014年10月3日 下午 09:08:55
Dear Gxx,
誠如昨日跟妳說我已經規劃最近要離職，
我就離職的部分今天已諮詢過親戚，我有一個舅舅是執業律師，
因為一年期合約的部分已違反勞基法而屬無效(公司無進行專業技術培訓並提供該項培訓
費用，“不得為最低服務年限之約定”)，
所以就賠償的部分也屬無效，
因為勞基法對一年以內員工有10天預告期的約束，所以提出辭職後應該還至少要再上10天
班，預計就10/20會是我最後一天上班，
但是公司之前的例子(Jason…等案例)
都是員工預告之後，最後一個月的薪資被扣下來，公司並沒有依勞基法給付，
而不依勞動契約給付工作報酬的話，員工可以不經預告終止勞動契約(勞基法第14條第五
點)。
薪資的部分，因為當初議定的薪資有一部分變成所謂績效獎金、一部分變成伙食費…但是
績效獎金不應該是從合約議定的薪資裡面分出來的… 所以我所說的10日薪水是指合約議
定薪水去計算的10日。
綜合以上我想先問一下公司是否一樣不會給付10天的薪資(從今天算起到10/20號為止，正
常來講其實有10個工作天，但公司中間強迫放2天無薪假也不符合勞基法)，如果確定不會
支薪的話，那我週一就不會來上班了，希望公司能理解。
已將公司門禁卡放在桌上，工作的檔案也都在電腦的”文件”>”Eden”資料夾當中。
再麻煩妳回覆了，用wechat或打電話給我皆可，謝謝!
Best regards,
Eden
Sent: Saturday, October 4, 2014 10:51 AM
Subject: RE: 辭職相關
Eden,
公司向來依公司與員工簽訂的聘任合約及勞基法，作為人事相關事宜的處理準則，相關合
約也業經律師審閱。公司已對你進行培訓項目包含私募基金投資個案評估、法人投資人應
具評估要點、個案會報方式、同業比較與會報技巧等等，也請知悉。
聘任合約內容，在你正式到職前已經先一一口頭、書面溝通。到職後、你在充分了解與同
意後、方簽署聘任合約。
妳將門卡、電腦、檔案放在某處並不等於完成工作交接，資產無人點收，工作無人確認接
手。在職期間，公司依例會支付薪資。故再一次善意提醒也請依約、及依法進行妳的工作
安排與完成離職程序，以完善工作職責。
Gxx
寄件日期： 2014年10月6日 下午 04:13:17
Dear Gxx,
以下有幾點回應公司的說法：
1. 公司並無培訓事實，即，公司所謂培訓項目的部分均為工作交辦，項目交辦下來
由我完成，不完善之處再經主管之建議改進，此並不構成勞基法定義所謂的培訓，是故，
公司並無培訓員工之事實。
2. 相信公司的合約都是經過律師審閱的，因此我相信Gloria這邊也很清楚，如果公
司與員工簽訂的任何形式契約若與勞基法牴觸則將優先適用勞基法，無論是否員工親自簽
下合約，並無例外。
3. 如先前所說，公司恐涉及違反勞基法條文，並有扣留員工薪資的過往案例，基本
上員工可不經預告離職，且不需要完成工作交接，因此若薪資未確定獲保障，依法我並無
責任完成所謂的工作安排抑或離職程序。
4. 「在職期間，公司依例會支付薪資」此說法，想詢問公司依例是依照何例，由於
公司有扣留員工薪資的案例，若是依例支付薪資… …則恐無前例可循。若確實需要我進
行交接，我也樂意，但是否可先議定交接天數並將薪資提前入帳或是其他確保方式。
以上，因為我於MW工作僅約三個半月，工作相關檔案其實不多，且我的資料夾和EMAIL都
有詳細清楚的分類，未來如有人接手，相信不難找到所有公司需要的相關檔案，如果真的
需要協助，請再跟我說。
另外，我在職期間並未使用到電腦和門禁卡以外的公司資產，相關均未帶走，請查收即可
。
如果公司有任何事項需討論的話，我們可以另約時間，我會先連繫律師有空的時間，屆時
讓他陪同我一起進行。
謝謝!
best regards,
Eden
Sent: Thursday, October 30, 2014 8:06 PM
Subject: 離職證明及健保轉出申請
Dear Gxx,
我是10月初離職的Eden, 上次後來就沒有再收到回音，想必公司如常，
由於新工作即將要到職，想跟妳領取我的離職證明書、薪資證明和健保轉出申請單，
再麻煩你了!
祝一切順利
Eden
Subject: FW: 離職證明及健保轉出申請
Date: Fri, 31 Oct 2014 19:25:37 +0800
Eden,
來信收悉。
薪資證明和健保轉出申請單會寄發。
你尚未完成工作交接，請致電安排工作交接時間。
離職證明書於妥善交接後會進行處理。
祝 商祺
Gxx
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