嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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前公司做到9/30，新公司10/5報到
因為需要離職證明，離職當日填妥請老闆蓋章
（以前的離職經驗都是離職當天就帶走的）
結果老闆說他要仔細看一下，
請我下週再找時間去公司拿。
這幾天連假其實前公司都有上班
之前也有發過離職證明
所以他應該不是第一次看到這東西
我想老闆是故意拖延或是不想給
有點擔心等到下週也拿不到。
因為離職的事老闆很不開心，
這個月來各種明示暗示我是個忘恩負義的人
還有道德勒索跟一些小動作。
上網做了一些功課，
其實雇主不得拒絕員工要求離職證明
所以想請問，
如果拖下去我有辦法強制他提供嗎？
另外，也有看到可以請工作地所屬的勞工局代發，
請問有人申請過嗎？大約需要多少作業時間？
現在不知道該如何拿到離職證明&跟新公司說明
先謝謝各位閱讀！
掰惹位
前公司公司只有兩個員工 不是什麼大公司
老闆是毫無勞基法觀念的慣老闆
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.82.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601757847.A.8F0.html
有拿到退保申請的影本，離職前剛好兼職的會計來公司
看到他正要拿去寄就問他可不可以讓我拍
你說對了 他沒有保到離職日
而且當初是到職後第二週 我自己刷健保app發現還沒有就保紀錄
一問之下公司才幫我保的
感覺自己去勞工局申請會需要一段時間
還是報到時跟新公司說明前公司沒有這機制？
新單位的行政體系蠻僵硬的
不知道只有勞保轉出單可不可行
真的受夠前公司這種沒制度的地方 真是平行宇宙
確實離職證明在許多情況不是非交不可的東西
不過如前所述，新單位的行政體系很僵硬
如果是能準備的東西還是會儘量準備的
而且前公司的勞健保轉出申請 是用郵寄的方式
可能要過幾天紀錄才會顯示退保
替代方案與溝通當然是會的
只是不巧這幾天連假聯絡不到窗口
先多方詢問不同的可能性，也才能做好各種準備 不是嗎
※ 編輯: cun10 (111.241.14.61 臺灣), 10/04/2020 17:33:41
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