/ 奇文共享之 /
.
她的文筆寫來真是很有種的鏗鏘有力。
.
我問一個問題:如果一個企業必需把勞動薪資給足給齊,短期之內是費用上的暴增,那麼中長期會產生什麼效果?
.
企業會合理的思考企業流程、必需把員額補滿 (或者縮簡不必要的業務)、必需透過資訊科技來增近效率,或者體質不佳的企業必需裁員或關閉。
.
這就是我昨天的發文「如果企業真正的去檢視問題,那他就會成長、會進步,會帶動整個產業也一起進步。」(只是說在今天的文章中,那個「照妖鏡」是政府規範。)
.
企業在「國家規範」下思考而必需做出合理的調整。
.
而這些規範或制度是站在什麼立場呢?通常是以「國家」為層級的,而不是個人。國家會認你要組織企業成為資方,你必需要滿足一定的條件。以薪水來說:你必需給到最低薪資。
.
國家「目前」沒有把企業主必需樂於助人、樂善好施、好為人師條件寫進去。就算有,你也必需把薪水給足。
.
假設今天有個企業說「我為了學生好,決定給出企業每月 10,000 塊台幣薪水。反正這些學生找不到工作,那就來拿我的10,000 吧?」或許企業主是好心,但你實在不用好心,因為你未滿足國家對企業主的規範。
.
國家不知道你是好心或壞心。但就算你是好心,你還得有錢才能去聘請其他人。(這當然會讓資本家比起一般人更容易累積財富。但現在不討論這個問題 ... )
.
不管是實習或者正式員工,當你給出低於規範的薪水時,很可能會連鎖的造成一系列問題。這是為什麼國家必需規範最低薪資,的原因。
.
Mrs. 洪可能有她自己的立場。但可能從未想過從她本文的論述裡,有心人可以延伸出多少惡劣的立論。
.
像是:給22k 是要讓學生學東西。
像是:公司不給加班費是因為公司給不起。
.
很糟的是,她位處高位。而且恐怕還會影響極端公司的人力策略 ... 。
.
我回到結論,我想提一件事情。Mrs. 洪這篇文章讓我最不舒服的事情不是「實習生拿低薪去爭取一個機會」的這個論點,而是隱藏在後面「企業給低薪,賜給實習生一個機會」的這個立場。
.
我看完真是怒了。
.
包括我昨天談的,企業之所以沒有升級、產業就是沒有升級,就是因為我們一直用三十年前的立場去看今天的企業。
.
就是這樣的主管,所以產業的樣貌如此,大家能夠想像吧?
.
#以下開放大家出來戰自己家的主管
..
//
//
#我開玩笑的你們要戰把八卦給我我來幫你們戰
#千萬不要自己上場Y先生的血條長防御厚啊
.
我腦子裡出現:「我願意不拿薪水來實習怎麼做5G」「科科科科,做得起 5G 的在外頭拿的薪水可高了,你不用拿錢是怎麼一回事?」「我有熱情,但什麼都不會做,我是來學習der」「我希望擁有來訂便當的機會也好!」
.
https://www.facebook.com/…/a.15089874860…/1802514213375597/…
【學生實習,要不要給付薪水?】
我一直在遲疑,要不要寫這個話題?在這個當口,一定犯眾怒,鄉民準是把我罵翻了,但是思來想去兩天之後,決定依照自己個人的價值觀,寫下內心最真誠的感言。
事情的源起是這樣的:我有個朋友Charles人到中年,還像個熱血青年,奉獻自己,經營一個同業的學習性社團,固定舉辦講座,幫助大家在專業領域上日益精進。
一個人默默耕耘、無償付出8年之後,Charles想到嘉惠在學的研究所學生,讓他們一起參與,從策畫主題起,邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳,並與業界的前輩互動學習,提前建立人脈,還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫,每個月52小時,並提供津貼2千元。
到今天我都記得,當時Charles跟我提到這個計畫時,兩眼炯炯發亮,看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是,一番美意被扭曲了…
這個消息被po到PTT上,引起鄉民公憤,他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則,一算的結果,竟然每小時只領到38元,於是媒體跟著報導,連勞檢單位都表示要找Charles談一談,因為凡是勞務都必須支付薪水,而政府規定最低時薪是140元,Charles依法是有爭議的。
這件事引爆出一個陳年老問題,實習要不要給付薪水?
我私底下訪查過,年輕人普遍一致認為,實習當然要付薪水!如果企業不付,他們第一個反應無他,就是認為又是一個慣老闆,剝削勞力,必須向媒體爆料,或到勞動局檢舉。可是當我反過來了解企業端,發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。
我的讀者Jimmy在竹科任職,他說,過去他們公司很願意提供實習機會,現在卡在必須支付薪水,已經不再提供。公司的理由是,一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值,短期實習生既無法有貢獻,還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導,而這些前輩的時薪都至少在500元以上,並且供餐、出設備、出錢,最後可能被爆料剝削實習生,令公司心寒到極點,Jimmy不禁發出一聲長嘆:
「到底是誰在剝削誰?」
當然也有例外,有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才,提前綁住人才,就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力?就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個:
有些學生難以獲得良好的實習機會,特別是私校的非理工醫護學生。
一名私校的行銷系學生,校方規定有實習時數,於是老師想盡辦法運用私人關係,安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎?不是!是台中一個偏僻地方的一家小店,只有老闆娘一個人,雇不起任何下手。這樣的店,要實習什麼?這名學生理想比天高,雄心壯志地提出一個展店計畫,老師也讓他過關。後來呢?他回答:
「不知道吔,老闆娘很忙,沒空理我,可能連看都沒看吧!」
這就是現在多數學生的實習經驗,只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話,表示時數足夠,學生有得交差,可以畢業就好。
再有一名南部國立大學學生,也念行銷系,學校規定實習一年,她找到一個打工機會,在百貨公司頂樓負責辦理會員卡,工作內容是檢查身分證與資料無誤,沒人帶領、沒人教導。做了一年之後,我問他學習到什麼行銷?她搖搖頭說:
「我算是好的,做的是行銷的其中一個環節:客戶服務。有些同學在餐廳當服務生,還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」
我知道的例子雖不多,但是幾乎可以大膽地斷定,在大學裡,存在著一個現象,有些實習是虛應故事!只是這件事無解,主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水,任誰都無奈,不論是校方或企業。
三十多年前,念新聞系要實習,憑成績申請,動手搶才搶得到。因為那個時代,言論管制,媒體還未開放,家數少,報紙主要是兩大報,電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生?一毛錢也不付!我還要自備單眼相機,花錢沖洗相片,更不用說上山下海的交通費,你說我會不會抱怨?
一點都想不到這裡去!
我的整個腦袋裡想的,只有這三件事:好好珍惜機會,好好學習,好好表現。
然而請注意,不是我特別清高,而是我那個時代的人都是這麼想的,把機會看得比薪水還重要!
你要知道,當時的報紙不是今天的十幾大張,而是只有三小張,每張報紙是現在的一半尺寸,一家報社養的記者都有數百名,什麼叫作「搏版面」?那才是!不過憑我一名實習記者,偏偏有本事幾乎天天擠上版面,還配一張圖,你看有多占篇幅!如此的囂張,還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。
今昔相比,令人感慨!
實習之所以不叫工讀,就是以學習為重,不是為了領薪水,因此我的真心話是,為了讓學生有更多更好的實習機會,政府不要硬性要求企業給付薪水,否則守法的企業是不會有意願的。
為了屈屈幾萬元的薪水,賠上一個實習機會,以及未來的發展性,是得不償失的做法。不過,校方可以對企業做其他的要求,比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。
學生沒有經驗,實習最重要的是學習與發展性,如果有人願意給機會,累積經驗,爬著都要爬過去,還管什麼薪水!
攝影Teresa Shih
----------
洪雪珍的最新力作《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》
在各大書局及網路書店都可以購得:
●博客來 https://goo.gl/iBHnHV
●誠品 https://goo.gl/eMDCME
●金石堂 https://goo.gl/QqWDPA
●TAAZE https://goo.gl/BCywDe
●時報悅讀網 https://goo.gl/7miwRC
電子書獨家預購
●樂天KOBO https://goo.gl/GajNts
公司不給 排 假 在 狄驤的資本主義求生筆記 Facebook 的最佳解答
【薪水是假的,競爭力才是真的】
*日前,我朋友的電子公司召募新業務員,有一名新人大學剛畢業,他的學歷與面試表現都很不錯,因此第一順位被錄取。
新人報到的第一天,人事部安排他填寫人事資料,帶他認識環境之後,下午的半天時間,部門主管則為他介紹產品及市場概況,還請幾位前輩和他開會,讓他可以盡快進入狀況。
沒想到,第二天這個新人不但沒來上班,人事部打電話也聯絡不到他,這位主管眼中彬彬有禮又優秀的新人,就這樣不告而別,人間蒸發了。
由於他尚未完成薪資開戶手續,又沒有提出請假或離職聲明,只留下一堆錯愕與問號給公司,主管也只能自認倒楣,繼續找新人。
然而,更讓人跌破眼鏡的是,兩個星期後,這位新人突然來電,請會計把他來公司第一天的薪水,匯到他的帳戶,他留下了帳號後,也沒多說就掛電話。
主管聽會計轉述,氣得要新人來公司說明原由,並辦妥離職手續,才給薪水。過幾天,會計又回報,說新人嗆聲如果公司不給薪水,就要去勞工局檢舉,讓公司留下不良紀錄。
這下子,不只是主管生氣,連工讀生和掃地的阿姨聽了,也破口大罵這個新人實在腦袋壞掉。
後來主管實在沒空和他計較,還是請公司支付給他七百多元的日薪。
我朋友說,薪水是小事,倒是這個年輕人的處事方式,令他們搖頭大嘆,最後朋友唯一能做的是,轉告同業要提防這名「薪水蟑螂」。
表面上,這個年輕人如願拿到了一日薪水,似乎佔了上風,但可悲的是,他卻不知道自己為了這七百多元,就被列入業界黑名單。
當他沾沾自喜偷到不該得的利益,卻付出看不見的代價,這之間的得失,恐怕他一輩子都搞不清楚,自己失去的東西有多重要。
某位企業家曾說:「人生的競爭,是心念的競爭。」的確,職場上的競爭往往不是單純技能的競爭,而是靠觀念心態決定最終勝負。
不管是月領22K的新鮮人,還是月領一百K的高階主管,都沒有人可以逃過競爭的問題。
更殘酷的是,無論你的專業能力和技術表現再優異,也不代表你能安然地往上爬,一旦你缺乏某種競爭力,你手上的薪水、福利、位階、成就等,隨時都可能像「死於非命」般,在一夕之間化為烏有。
曾經就有某個業界的業績常勝軍,他不但幫公司從營運谷底起死回生,又屢次拿到國際行銷大獎,卻由於用人不當,被自己的部屬設局,最後被迫離開自己辛苦建立的王國。
他責怪對方無情無義,又後悔自己遇人不淑,但是說穿了,這何嘗不是因為競爭力不足,才導致失算而落敗的下場。
所以說,具備溫良恭儉讓美德的你,想在職場出人頭地,也必須修鍊各種競爭力,只有靠競爭力往上爬,才能得到你想要的一切。
有年輕朋友跟我說,他並不想往上爬,只想找一個窩蹲著,安穩地領一份普通的薪水就好,我只能殘酷地告訴他:「別傻了!」
職場上,薪水是假的,頭銜甚至獎狀和真皮辦公椅,都是假的,只有「競爭力」才是真的。
事實上,身為白領的你,如果沒有殺敵求勝的競爭力,頂多只是個混在團體中,求個溫飽的庸才小兵,一旦大環境如強敵壓境,你能做的就是棄甲逃命,流落到世界的角落苟活求生。
話說回來,如果這種庸才苟活的人生是你要的,我也沒話說.......
*摘自[薪水是假的,競爭力才是真的:不想當過季商品,就必須擁有這九種競爭力]
http://www.books.com.tw/products/0010630823?loc=P_asv_002
公司不給 排 假 在 Dcard Facebook 的最佳貼文
#Dcard #工作 #豪宅 #保全
保全真的很辛苦,耗時又耗體力
逢年過節時,未必可以休假 (#BabyFace編)
-------------------------------------------
下載 Dcard app,有趣文章看不完ヽ(●´∀`●)ノ
App 下載➜https://goo.gl/XZ04bq
-------------------------------------------
小魯不才在下我上學期因為一些個人因素需要休學
因為急需用錢所以沒挑工作誤打誤撞就到保全公司面試
錄取後被安排到台中的七期豪宅區擔任保全
想說在板上鮮少甚至沒看過保全這個行業因此想把那些日子的所見所聞跟大家分享,文長。
保全通常是以12小時制分早晚班,我是月休4天薪水還不錯但不方便透漏
無論颳風下雨過年過節,只要有排班就得上,有事的話就得跟公司請假由機動人員代理
但若超過上述的休假4天就扣錢囉。
再來福利就沒什麼好說因為幾乎就是沒有啊-.-
沒有員工旅遊、沒有教育訓練也沒有年終獎金,所謂沒有年終獎金不是真的沒有
只是來源不是公司是管委會意思意思給,或者住戶經過櫃檯丟個意思意思,通常不多但我也聽過一些社區很多的@@
我是屬於社區保全,社區保全的工作內容主要就是
管制人員出入還有處理住戶一般性的問題
切記是一般性、的問題而不是一般、性的問題!!
以我常駐的社區為例,每天固定的事物就是早上送報、住戶要開車出門到車道口指揮交通
中午飯後收發信件包裹,下午到消防機房等等一般住戶不會去的地方做巡邏
剩下的大概就是幫住戶叫計程車或是通知住戶有訪客來訪是否放行
有住戶經過有禮的問好或是處理住戶的突發性特殊要求比如說幫忙叫便當等等
上述的工作內容通常都可以在很快的時間內完成,以12小時的上班時數而言其實空閒的時候非常多
很多人都會因此說保全每天沒事做等領錢就是爽
但各位同學阿,請相信我,耐得住無聊也是一個很難辦到的事情阿TAT
如果要你連續發呆5.6個小時你應該有極高的機率辦不到!
為了因應無聊所以剛開始我會帶書去看或帶電動去玩,但有時候又常常會被突發狀況干擾
有些遊戲不是說停就能停,但你為了遊戲不理住戶或訪客你就等著回家吃自己了,所以很多時候也只能發呆….
保全業是個極度極度缺人的行業因此錄用門檻很低,曾經有個前輩跟我說
如果公司要你去的社區你不喜歡,你就跟公司說要換社區
公司不給你換你丟離職單去下一間保全公司面試,每間公司都會熱烈歡迎你XDDD
因此只要你看起來是人、四肢健全、活著會動智商不要低於80(可以低於80但是不要被發現)都會被錄取的!
因此也會出現一些怪人做出一些很誇張的事情
比如說把住戶的法院傳票丟進廢紙蔞、把住戶的包裹丟進垃圾車,或者把住戶鎖在電梯裡面然後爽爽睡大覺之類的 = =
這一行形形色色的人都有,有人是為了考公職而來當保全利用閒暇時念書
有人開了個網路小舖上班時間接單下班去出貨、有人是家裡有錢不用工作無聊來當保全
有主業炒股當保全是副業的,有些是中年失業或經商失敗來當保全
也遇過家裡負債累累的大哥當晚班保全下班後白天還有別的工作的!
我遇到的保全大哥人都很好,大多是懷才不遇而庸庸碌碌,這也讓我看盡社會百態
再來說說我常駐的社區吧,我的社區在台中七期,住戶的財力不在話下,但在七期之中還不算頂尖
我在社區停車場想要找到一輛國產的TOYOTA豐田汽車實屬困難
主要以賓士和BMW居多,當然亦有一些保時捷、賓利等昂貴車種
每次到停車場巡邏我都覺得自己在逛車展,看著那些可能一輩子都買不起的車子不禁潸然淚下(誤)
我遇過有個住戶在我們社區有三個停車位,每天停的車子都不一樣,一樣的是都是名車嘖嘖
社區住戶部分以商人居多,做鋁製品的、做腳踏車的、賣木頭的蓋房子的都有
也有一些醫生,他們的共通點就是──都很客氣!!
並不如外傳有錢人都很囂張跋扈,有些住戶甚至我跟她鞠躬時他還會以相同的角度鞠躬回來,一開始實在讓我很驚訝
再來就是他們都會有個氣質在,先生都風度翩翩貴婦們都典雅宜人,小孩也幾乎都很有禮貌
常常一家人從外面回來經過社區大廳管理室都會帶個東西給管理室的人員吃,或者出國玩也會帶伴手禮回來送給管理室
或許別的社區的住戶沒有這樣,但至少我的社區是這樣,我當初在那工作非常開心,離開的時候超捨不得的TAT
真正的有錢人,如果是自己白手起家經歷過苦日子的,通常待人也都很謙和
通常那種會7788的不是暴發戶就是有點錢但其實沒有很有錢,自以為有錢的人啦!
在跟住戶聊天的過程中我印證了賺錢最快的方法就是用錢賺錢!!
很多住戶都是一直轉投資再轉投資用錢滾錢造就今日的財富。
再來我發現對於婚姻要門當戶對的觀念在這還是挺深的
通常有錢人就會找有錢人結婚讓自己更有錢,或許會有例外但我說的是絕大多數
大部分有錢男生都會找有錢人家的女生結婚,所以小說裡的嫁給富少爺幾乎都是騙人的啦XDDD
反而是男生如果有一定能力或認真肯做,得到女生父親認同,娶到富家女的機率較高!
還有有錢人的交友圈有也很大部分會是有錢人,富二代的朋友也很多都是富二代,這是我的觀察
當保全其實很累,不是身體上而是精神上,長時間耗在那真的會很累
再來保全也是服務業,如果你家社區也有保全,經過的時候就跟他打個招呼吧!他會很開心的!
以上是我當保全將近半年的所見所聞,其實發生了很多事情,但太多了有機會再打吧
謝謝大家看了我這麼長的文章^^