【搶救公共托育，減輕育兒負擔】論壇-時代力量高雄鳳山區市議員候選人黃捷主張
今日黃捷雖然未能出席由 AETU 全國教保產業工會 、 高雄市教保人員職業工會 、 高雄市輔育人員職業工會 及 高雄市教師職業工會 所舉辦的托育政見發表論壇，但黃捷對於高雄能否成為家長安心托育、安心生養的城市，始終非常關心，先前也舉辦過托育座談會，並到各個幼兒園拜訪，邀請鳳山在地家長、教保員及園方一同來討論當前的托育問題。
鳳山區107年的公幼中籤率是42%，不僅低於高雄市各區平均的53%，更是高雄市中籤率最低的地區，而鳳山也是高雄少數出生率上升及人口移入的地區，更需要公共的托育資源加快腳步挹注，來減輕有意願生養兒女的年輕父母的負擔。政府期望解決少子化的問題，就必須從落實真正的托育公共化開始！
#公幼要普及平價也要顧品質
在公立幼兒園及非營利幼兒園間數少（鳳山的公幼17間、非營利4間）、錄取率低的情況下，多數孩童還是必須選擇由私立幼兒園（48間）來承攬照護服務，相較公立平均月花費約$5000，私立達$7500至$25000，對多數家長負擔沉重，因此公幼數量增加、讓父母負擔得起是首要任務。而許多家長對於非營利幼兒園的入學方式和準公共化政策甚不了解，政府建制便民的資訊網站也是必要的。另外，雖然政府希望達到托育普及，卻在價格壓低下忽略托育品質，少子化之下，師生比更該因應趨勢逐步下降，讓托育品質越來越好。
#保障教保員勞動條件
準公共化政策規定，核定托嬰人員最低薪資應為$28000，但地方卻無法落實，平均薪資只有$25000，甚至更低！準公共化到地方實行卻變了調，政策效力在哪裡？未幫員工投保勞健保或高薪低報、未幫員工提撥勞退、師生比例不符等狀況頻傳，造成三低（薪資低、福利低、保障低）與三高（高勞動、高情緒、高流動率）的現象。勞動力的付出與回饋是一體兩面的。教保服務人員擁有好的勞動條件，才能夠同等期待教保服務人員給予我們小孩最好的教育和照顧。
#要求政府積極盤點釋出閒置空間
在空間使用上，少子化後許多國中小陸續出現閒置空間，但建築法規的限制下，讓這些空間無法使用。黃捷要求政府應明確制定場地安全標準，衛福部已有原鄉、偏鄉地區在建物、通過公安及消防檢查、設施設備標準的替代規定，各地方主管機關應儘速訂定相關管理辦法，市政府應主動盤點，補助空間改建，加以善用公共閒置空間。
活動網址：https://goo.gl/LYPGs5
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