《2020 Career Coaching 回顧》
轉眼間就將近 2020 年的完結，不經不覺完成了過百個 Career Coaching、6 個海外 Career Coaching Seminar/Webinar 和數不清的成功個案，是今年最大的收獲。在疫情下，不同行業受到或多或少的衝擊，連歷史悠久的大企業亦出現裁員潮，同時愈來愈多香港人在搵工時尋找香港以外的出路，Work From Home 亦徹底改變了既定的工作、招聘模式。
首先，今年有幸幫助了為數不少的 candidate 在疫情下成功轉工並得到 10-20% 的人工加幅。部份 candidate 在搵我 coaching 時已有先見之明，早已覺得自己公司所屬的行業 (如：Luxury Retails) 在疫情下將會首當其衝，在疫情初期已經開始密謀轉工。雖然過往十年都從事 Luxury Retails ，但亦成功轉到一所公營機構作為避風塘，在疫市時實屬上策。另外一些 Candidate 則不太幸運，不少搵我coaching 時已經被公司所炒退，無奈地加入失業大軍。當中不少更毫無先兆，為公司效力十多年卻不敵疫情一浪，不少更需要養家維持生計。
在今年見過逾百個 candidates 中，主要可以分為兩個類別：一是工作經驗豐富，但卻缺乏搵工技巧、面試經驗，難以在眾多求職者中突圍而出；二是經常轉工、轉行，但卻一直缺乏明確職業目標，容易被香港就業市場所淘汰 (被 HR screen out)。無論是那種 candidate、無論是從事那種行業、無論是人工高與低，其實都反映出一個重要的問題 － 香港缺乏職業生涯教育。而坊間一直都缺乏相關資源，從來大家身邊沒有一個客觀的專業人士可以為你審視你的事業發展、教導你如何在求職時突出自己、引導你如何撰寫一份出色的 CV、幫助你反省每次面試時所犯過的錯誤。
Career Coach 的存在不像一般獵頭，我們並不需要以成功轉介工作給你而得到利益，所以可以給予你最客觀、最中肯的意見，提高你在競爭激烈市場中的就業力 (Employability)。同時，Career Coach 亦不像你身邊認識你多年的親朋戚友般，因對你有既定的認知而在給予你意見時有所顧忌/bias。這亦是 candidate 在每次 coaching 後對我們的 feedback：覺得我們的獨特位置不易被取代。
其次，在過往兩年的社會環境下，2020 年分別舉辦了 6 場英國、澳洲的 Career Coaching Seminar，為有意前往海外就業的 candidates 做好準備。雖然第一次舉辦這種活動，並因疫情關係而轉為 Seminar/Webinar 的混合模式，但亦得到空前的成功，有數百位朋友的支持。當中以英國為海外就業首選，2020 下半年與一個有意到英國發展的 candidate 進行數次 coaching，為她一步一步地準備在公司 internal transfer 的 interview。最後在12月中收到她的喜訊，在疫境下成功取得英國分公司的 offer，準備下年年頭舉家移民展開新的職業旅程。
今年十分榮幸加入久保HR團隊，成為大家在職業生涯上的 Career Partner，一直深信有一個人在職涯上給予意見、齊上齊落的感覺亦是香港獨有的文化。希望在 2021 年可以接觸到更多來自五湖四海的 candidates，繼續成為大家職業生涯中的 trusted partner。
我是Ben，一位在職HR。
IG: Fulltimeheadhunter
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