民營與公營美學的差別？
公營民營差別 在 小丰子3c俱樂部 Facebook 的最佳貼文
「公營民營差別」的推薦目錄：
- 關於公營民營差別 在 小丰子3c俱樂部 Facebook 的最佳貼文
- 關於公營民營差別 在 焦糖哥哥-陳嘉行 Facebook 的最佳貼文
- 關於公營民營差別 在 報導者 The Reporter Facebook 的最佳解答
- 關於公營民營差別 在 [閒談] 國營事業民營化對員工影響- 看板Gov_owned 的評價
- 關於公營民營差別 在 國營民營差別的情報與評價，PTT、MOBILE01、STOCKFEEL 的評價
- 關於公營民營差別 在 國營民營差別的情報與評價，PTT、MOBILE01、STOCKFEEL 的評價
- 關於公營民營差別 在 國營事業招考ptt、國營dcard常見問題Q&A一次彙整 的評價
- 關於公營民營差別 在 國營事業招考ptt、國營dcard常見問題Q&A一次彙整 的評價
- 關於公營民營差別 在 梅高文（趙杰）的公共行星- 主題：公營事業民營化... 的評價
- 關於公營民營差別 在 【公職/國營怎麼選】PTT、Dcard公職國考/國營版常見Q&A 的評價
- 關於公營民營差別 在 【公職/國營怎麼選】PTT、Dcard公職國考/國營版常見Q&A 的評價
- 關於公營民營差別 在 公股銀行VS民營銀行- 工作板 的評價
- 關於公營民營差別 在 泰富東琉差別2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於公營民營差別 在 泰富東琉差別2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於公營民營差別 在 你還認為中油直營加油站品質有比較好嗎 的評價
公營民營差別 在 焦糖哥哥-陳嘉行 Facebook 的最佳貼文
空姐辛苦了，罷工辛苦了。
#最新【罷工苦撐10天等來「不秋後算帳」協議，空服員含淚接受長榮條件】
長榮空服員罷工今（29日）進入第10天，經過全體會員14小時投票後，桃園市空服員職業工會下午3點半左右於罷工現場表示，投票結果同意結束罷工。工會幹部和會員們現在正準備前往桃園市政府和資方簽訂團體協約，工會強調，等團體協約簽妥後才會正式宣布終止罷工。
工會幹部昨日與長榮航空董事長林寶水會面，意外演變成「私下協商」，昨晚在罷工會場引爆退場還是堅持的激烈爭論。工會決定進行全體會員投票，選票內容為：「你是否同意現行方案，如果是：同意於簽定團體協約後配合工會指示終止罷工；不同意的話，繼續罷工及按照本會罷工守則第十一條執行。」
投票從昨晚10點進行至今日中午12點，投票截止後隨即封存票匭，在附近的教會室內開票，並於3點左右開票完成。
工會幹部3點半左右正式宣布投票結果同意停止罷工，但並未公布票數。桃空職工理事廖以勤在台上對會員強調，希望此合約只是與長榮航空勞資關係改善的開始，未來將繼續為會員權益保障而奮鬥，「謝謝會員們的信任，我們將一起飛翔，我們機上見。」
■提高日支費訴求 以飛安服勤獎金替代
針對工會提出修正的8大訴求，長榮資方共提出6項對案，未回應「國定假日雙薪」及「每班外籍機組限2名」。
提高日支費部分，改為飛安服勤獎金來回一趟300元到500元；東京、北京航線增加過夜月份，長榮開放了3個航班、6個月份；員工參與治理公司、工會參與人評會及工會成員開會請公假等訴求，長榮也給了正面回應，同意每月固定舉行勞資協商會議、每季固定舉行董事長或總經理會議等。
此次空服員罷工最具體爭取到的是，長榮願意簽訂「參與罷工行動之會員給予『不秋後算帳』」協議，但同時也要求與桃園市空服員職業工會長榮分會簽訂「和平協議」（不罷工協議）；不過，工會對「和平協議」則有意見，將待團體協約時討論。
■空服員內外壓力達頂點
這次長榮集團史上首次罷工事件、也是台灣工運第一次「全女性勞工」罷工抗爭紀錄，持續長達10天，守在罷工現場的空服員，身心都飽受壓力，壓力不僅來自公司、同事、甚至還有家人。
空服員小雅（化名）接受《報導者》採訪時透露，爸爸雖支持，但罷工第一天就被媽媽斷絕母女關係，媽媽說「不爽不要做，你去罷工人生會有污點，以後在台灣怎麼找工作？」，罷工10天來，和另一名罷工空服員小君（化名）在現場一起睡了3天，其他天去小君家裡睡。曾有趁媽媽白天上班的時候，偷偷回家，在媽媽下班前再趕快離開。首次參加過抗爭的小君，沒想到自己會一天要睡街頭，「家裡支持罷工，但爸媽很擔心我，還想替我找台階：『不然你就退出罷工，說是你爸媽逼你的』。」
■工會內部出現分化失去團結
昨天晚上是工會關鍵的一夜，有空服員主張應該跟資方戰到底，因為資方提出的方案「爛到底」，堅決投下不同意票（繼續罷工）；但也有部分空服員因為資方對外表示「無法保證18名組員（罷工第一天立刻罷工導致該班飛機延誤的組員）的後續懲處」，掙扎許久後，只能含淚投下「同意票」。
她們同時也質疑，工會決策不夠透明，像是高空抗爭、晚會都沒先問過會員意見就執行。部分空服員認為，高空抗爭不但手段激烈且有人身風險；在台北長榮海運前的團結晚會，則可能會分散現場人力，還有路權遭受外界質疑的可能。
中國文化大學法律系教授邱駿彥分析，三次的航空業罷工，只有這次工運界沒有團結一致，有點讓桃園市空服員職業工會孤軍奮戰，尤其是母工會桃園市產業總工會似乎沒有傾盡全力協助，加上這次罷工過程中，所有對外發言的代表一直換，這會讓台下的會員產生恐懼，有點慌了手腳，但整體來說，對付這麼強硬的資方，能讓勞動權益前進一點已經是很好的結果，別有過度期待要像華航空服員罷工一樣贏者全拿，畢竟公營和民營有著非常大的差別。
長榮則表示，一旦罷工結束，包括空服員取回證件，以及機隊和人力盤點，最晚7月底可全面恢復所有航線。
（文／林雨佑、嚴文廷；攝影／林雨佑；設計／吳政達）
#延伸閱讀
◆ 長榮空服員為何走上罷工路？>> http://bit.ly/2RF0NXP
◆ 6個問題看懂長榮空服員罷工關鍵>> http://bit.ly/2Ypz8wc
◆ 關於罷工，你該知道的10件事>> http://bit.ly/2YkfSAo
◆ 勞工董事對經營有害嗎？>> http://bit.ly/2YjUdbI
★關注最新消息，立刻追蹤 #報導者推特👉http://bit.ly/2YeHAOP
★ 支持獨立報導、紀錄關鍵時刻，#贊助報導者👉http://bit.ly/2Ef3Xfh
#長榮航空 #罷工 #空服員 #報導者
公營民營差別 在 報導者 The Reporter Facebook 的最佳解答
#最新【罷工苦撐10天等來「不秋後算帳」協議，空服員含淚接受長榮條件】
長榮空服員罷工今（29日）進入第10天，經過全體會員14小時投票後，桃園市空服員職業工會下午3點半左右於罷工現場表示，投票結果同意結束罷工。工會幹部和會員們現在正準備前往桃園市政府和資方簽訂團體協約，工會強調，等團體協約簽妥後才會正式宣布終止罷工。
工會幹部昨日與長榮航空董事長林寶水會面，意外演變成「私下協商」，昨晚在罷工會場引爆退場還是堅持的激烈爭論。工會決定進行全體會員投票，選票內容為：「你是否同意現行方案，如果是：同意於簽定團體協約後配合工會指示終止罷工；不同意的話，繼續罷工及按照本會罷工守則第十一條執行。」
投票從昨晚10點進行至今日中午12點，投票截止後隨即封存票匭，在附近的教會室內開票，並於3點左右開票完成。
工會幹部3點半左右正式宣布投票結果同意停止罷工，但並未公布票數。桃空職工理事廖以勤在台上對會員強調，希望此合約只是與長榮航空勞資關係改善的開始，未來將繼續為會員權益保障而奮鬥，「謝謝會員們的信任，我們將一起飛翔，我們機上見。」
■提高日支費訴求 以飛安服勤獎金替代
針對工會提出修正的8大訴求，長榮資方共提出6項對案，未回應「國定假日雙薪」及「每班外籍機組限2名」。
提高日支費部分，改為飛安服勤獎金來回一趟300元到500元；東京、北京航線增加過夜月份，長榮開放了3個航班、6個月份；員工參與治理公司、工會參與人評會及工會成員開會請公假等訴求，長榮也給了正面回應，同意每月固定舉行勞資協商會議、每季固定舉行董事長或總經理會議等。
此次空服員罷工最具體爭取到的是，長榮願意簽訂「參與罷工行動之會員給予『不秋後算帳』」協議，但同時也要求與桃園市空服員職業工會長榮分會簽訂「和平協議」（不罷工協議）；不過，工會對「和平協議」則有意見，將待團體協約時討論。
■空服員內外壓力達頂點
這次長榮集團史上首次罷工事件、也是台灣工運第一次「全女性勞工」罷工抗爭紀錄，持續長達10天，守在罷工現場的空服員，身心都飽受壓力，壓力不僅來自公司、同事、甚至還有家人。
空服員小雅（化名）接受《報導者》採訪時透露，爸爸雖支持，但罷工第一天就被媽媽斷絕母女關係，媽媽說「不爽不要做，你去罷工人生會有污點，以後在台灣怎麼找工作？」，罷工10天來，和另一名罷工空服員小君（化名）在現場一起睡了3天，其他天去小君家裡睡。曾有趁媽媽白天上班的時候，偷偷回家，在媽媽下班前再趕快離開。首次參加過抗爭的小君，沒想到自己會一天要睡街頭，「家裡支持罷工，但爸媽很擔心我，還想替我找台階：『不然你就退出罷工，說是你爸媽逼你的』。」
■工會內部出現分化失去團結
昨天晚上是工會關鍵的一夜，有空服員主張應該跟資方戰到底，因為資方提出的方案「爛到底」，堅決投下不同意票（繼續罷工）；但也有部分空服員因為資方對外表示「無法保證18名組員（罷工第一天立刻罷工導致該班飛機延誤的組員）的後續懲處」，掙扎許久後，只能含淚投下「同意票」。
她們同時也質疑，工會決策不夠透明，像是高空抗爭、晚會都沒先問過會員意見就執行。部分空服員認為，高空抗爭不但手段激烈且有人身風險；在台北長榮海運前的團結晚會，則可能會分散現場人力，還有路權遭受外界質疑的可能。
中國文化大學法律系教授邱駿彥分析，三次的航空業罷工，只有這次工運界沒有團結一致，有點讓桃園市空服員職業工會孤軍奮戰，尤其是母工會桃園市產業總工會似乎沒有傾盡全力協助，加上這次罷工過程中，所有對外發言的代表一直換，這會讓台下的會員產生恐懼，有點慌了手腳，但整體來說，對付這麼強硬的資方，能讓勞動權益前進一點已經是很好的結果，別有過度期待要像華航空服員罷工一樣贏者全拿，畢竟公營和民營有著非常大的差別。
長榮則表示，一旦罷工結束，包括空服員取回證件，以及機隊和人力盤點，最晚7月底可全面恢復所有航線。
（文／林雨佑、嚴文廷；攝影／林雨佑；設計／吳政達）
#延伸閱讀
◆ 長榮空服員為何走上罷工路？>> http://bit.ly/2RF0NXP
◆ 6個問題看懂長榮空服員罷工關鍵>> http://bit.ly/2Ypz8wc
◆ 關於罷工，你該知道的10件事>> http://bit.ly/2YkfSAo
◆ 勞工董事對經營有害嗎？>> http://bit.ly/2YjUdbI
★關注最新消息，立刻追蹤 #報導者推特👉http://bit.ly/2YeHAOP
★ 支持獨立報導、紀錄關鍵時刻，#贊助報導者👉http://bit.ly/2Ef3Xfh
#長榮航空 #罷工 #空服員 #報導者
公營民營差別 在 國營事業招考ptt、國營dcard常見問題Q&A一次彙整 的推薦與評價
民營 化國營事業有哪些單位？ 國營民營化主要是要藉由民營化的彈性及靈活的經營手段以提升競爭力，一般我們常聽到中 ... 公營事業、國營事業差別在哪？ ... <看更多>
公營民營差別 在 國營事業招考ptt、國營dcard常見問題Q&A一次彙整 的推薦與評價
民營 化國營事業有哪些單位？ 國營民營化主要是要藉由民營化的彈性及靈活的經營手段以提升競爭力，一般我們常聽到中 ... 公營事業、國營事業差別在哪？ ... <看更多>
公營民營差別 在 [閒談] 國營事業民營化對員工影響- 看板Gov_owned 的推薦與評價
朋友今年剛考上國營事業 但朋友擔心國營事業將來有民營化的可能 所以想繼續考高普考
但我的想法是國營事業民營化對員工來說真的是不好的嗎?
以已經民營化之國營事業來看 中華電信 中鋼 漢翔 臺鹽實業以及泛公股銀行(合庫、兆豐
)等等來看
民營化以後政府依然是最大股東並擁有主導權 既有員工不會因此被裁員 獎金又能突破4.4
個月的上限等同年薪增加 而且又能藉機改變原本既有老舊制度 系統也能藉此更新
且對年輕人來講年資排名及升遷也有幫助
如:公司有100個員工 民營化後 比較老的前20人 提早退休 等於後面80人都往前挪20
年輕人的升遷機會就出來了
所以國營事業員工真的需要擔心民營化嗎? 民營化後對員工好處其實不少?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.173.116 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1619017242.A.112.html
※ 編輯: sbccenter (118.167.173.116 臺灣), 04/21/2021 23:02:43
... <看更多>