昨天51勞動節,我與基進黨的其他大台北候選人 #張舒婷、#蕭筱臻 針對勞動權問題,在新北市政府發表現行政府採購問題,與改善勞動環境的政見。
其中關於勞務採購,我想強調的是,由於機關習慣以開最低標的方式辦理採購,導致廠商為了得標,往往以壓低薪資來降低成本,政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。
我認為,政府採購勞務,應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作(清潔、運輸、一般行政業務),建立 #市價資料庫,並規定轄下機關採購勞務時,應以高於市面薪資的標準進行採購。
以政府之力,帶動薪資水準上升。
#士林北投王映心
#選映心你放心
#suánIòngsim
#líHòngsim
✦ 基進黨大台北市議員參選人:
士林北投|王映心 映心地下放送局
新莊五股林口泰山| 張舒婷 Tiunn su-tîng
南港內湖| 蕭筱臻 Siau Siáu-chin
✦ 基進黨台南市議員參選人:
東區| 李宗霖Lí Chong-lîm
南區安平| 陳嘉伶 Tân Ka Lêng
北門學甲七股將軍西港佳里| 蘇鈺雯
✦ 高雄市議員參選人:
三民| 三民惟新 陳柏惟
左營楠梓| 左營楠梓翰-李欣翰
鳳山| 鳳山李雨蓁
前鎮小港| 陳信諭 醫師
旗津鼓山鹽埕| 洪正
20180501基進黨新聞稿
【基進黨候選人倡議:以政府採購提升勞動環境】
基進黨提名的市議員參選人的王映心(台北市第一選區士林北投),蕭筱臻(台北市第二選區內湖南港),以及張舒婷(新北市第二選區新莊林口五股泰山)今(1日)在新北市政府前召開記者會,共同公布了提升勞動環境的政見,認為台北市、新北市政府應該善用政府採購的機會,以自治條例方式,要求各機關辦理各項採購,過程須要有助於改善勞動環境的採購內容,藉此向社會和廠商宣示市政府改善勞動環境的意志。具體方式,包括限制派遣勞工的濫用現象、勞務採購必須優於市場行情、建立勞動環境優良廠商名單,及不向勞動環境不佳的廠商採購等。
張舒婷表示,有尊嚴的勞動環境,包括平等、人性、安全、尊嚴等面向的要求。勞動者的權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。為了達成提升勞動環境的目的,市政府應該參考行政院公共工程委員會的作法,從政府採購著手,促進勞動環境的進步。
張舒婷說,政府採購法原本和勞權並無關連。但是主管機關行政院公共工程委員會,藉著行政指導的方式,公布各種符合政府採購法的契約範本,其中並加入一些政府期待政府採購所能達到的附加價值,譬如不得歧視婦女或弱勢團體等內容,要求政府機關採用,進一步介入各政府機關的採購實質內容。而各機關為了確保機關辦理採購符合採購法的規定,也多樂於採用。
張舒婷認為,雙北市政府也可以比照公程會的作法,要求轄下各機關的採購,內容必須重視勞權保障。
王映心也分析,勞權議題很重視的勞動派遣問題,目前公程會的契約範本中,已要求廠商(即派遣勞工的雇主)必須符合勞動法令;廠商報價、投標時,要預列勞工的薪資條件(除薪水外,包含勞健保、退休金、就業保險及提繳勞工退休金、積欠工資墊償基金等依法應繳付、提撥之費用),得標廠商必須於每期請款時,提出上列費用已撥付或繳納之證明,才可驗收合格請款。廠商(雇主)違反勞動法令時,派遣勞工遇有廠商違背勞動法令時,得逕向機關反應,機關應主動通知目的事業主管機關。若廠商(雇主)苛欠勞工薪資,機關應自應給付廠商(雇主)之價金中,扣除上述部分後,代廠商(雇主)給付薪資給勞工。且廠商(雇主)違反勞動法令,視為違約,得依契約處違約金。
但王映心強調,由於機關慣以開最低標的方式辦理採購,導致廠商為了得標,往往以壓低薪資來降低成本,政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。他認為,政府採購勞務,應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作(清潔、運輸、一般行政業務),建立市價資料庫,並規定轄下機關採購勞務時,應以高於市面薪資的標準進行採購。以政府之力,帶動薪資水準上升。
台北市南港內湖區參選人蕭筱臻則認為,派遣人力的存在有其必要性,但應僅限於短期、非經常性的人力需求。否則政府應該以充實員額,或至少以約聘方式取得。目前政府對派遣勞動的濫用,形成政府帶頭壓抑勞動市場工資的現象。
他建議,市政府應規定不得運用工作期超過4個月的人力派遣,若真有必要超過,應報上級機關准許,若需超過6個月時,應由市長批准,且最長契約期間1年,機關不得以換約、另行採購方式,接續以派遣方式取得人力資源。
蕭筱臻並表示,市政府除了對業者勞動檢查外,亦可用獎勵的方式,由市政府公布具體的指標,鼓勵廠商申請優良勞動環境廠商的資格,並在投標給予優良廠商優惠。而對於重大或屢次違反勞動法令的廠商,則列入拒絕往來廠商名單,禁止惡質廠商於相當期間內參與。機關並應預先於契約中明訂,不論是國內外的製造商、供應商,若政府採購的過程中發覺有血汗工廠的疑慮時,得要求廠商出具第三方公正單位的檢查報告自清後,始得向其採購。
對此,新北市政府勞工局專門委員王憶芬回應,新北市已於104(2015)年度起加強勞檢及繼續辦理教育訓練。雖然沒有正面對於基進黨的訴求給予回應,基進黨的三位參選人認為,若市政府能藉此展現提升勞動環境的意志,且貫徹執行,自然能匡正國內勞動市場的弊端,扭轉勞權不彰的現象。
✦ 基進黨大台北市議員參選人:
士林北投|王映心 映心地下放送局
南港內湖|蕭筱臻 Siau Siáu-chin
新莊五股林口泰山|張舒婷 Tiunn su-tîng
基進黨台北黨部
共同供應契約廠商資格 在 映心地下放送局 Facebook 的最讚貼文
市政府應儘速建立勞動市場的薪資資料庫,並以優於市場行情進行採購,利用政府的力量,提升勞動市場的薪資水準。
20180501基進黨新聞稿
【基進黨候選人倡議:以政府採購提升勞動環境】
基進黨提名的市議員參選人的王映心(台北市第一選區士林北投),蕭筱臻(台北市第二選區內湖南港),以及張舒婷(新北市第二選區新莊林口五股泰山)今(1日)在新北市政府前召開記者會,共同公布了提升勞動環境的政見,認為台北市、新北市政府應該善用政府採購的機會,以自治條例方式,要求各機關辦理各項採購,過程須要有助於改善勞動環境的採購內容,藉此向社會和廠商宣示市政府改善勞動環境的意志。具體方式,包括限制派遣勞工的濫用現象、勞務採購必須優於市場行情、建立勞動環境優良廠商名單,及不向勞動環境不佳的廠商採購等。
張舒婷表示,有尊嚴的勞動環境,包括平等、人性、安全、尊嚴等面向的要求。勞動者的權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。為了達成提升勞動環境的目的,市政府應該參考行政院公共工程委員會的作法,從政府採購著手,促進勞動環境的進步。
張舒婷說,政府採購法原本和勞權並無關連。但是主管機關行政院公共工程委員會,藉著行政指導的方式,公布各種符合政府採購法的契約範本,其中並加入一些政府期待政府採購所能達到的附加價值,譬如不得歧視婦女或弱勢團體等內容,要求政府機關採用,進一步介入各政府機關的採購實質內容。而各機關為了確保機關辦理採購符合採購法的規定,也多樂於採用。
張舒婷認為,雙北市政府也可以比照公程會的作法,要求轄下各機關的採購,內容必須重視勞權保障。
王映心也分析,勞權議題很重視的勞動派遣問題,目前公程會的契約範本中,已要求廠商(即派遣勞工的雇主)必須符合勞動法令;廠商報價、投標時,要預列勞工的薪資條件(除薪水外,包含勞健保、退休金、就業保險及提繳勞工退休金、積欠工資墊償基金等依法應繳付、提撥之費用),得標廠商必須於每期請款時,提出上列費用已撥付或繳納之證明,才可驗收合格請款。廠商(雇主)違反勞動法令時,派遣勞工遇有廠商違背勞動法令時,得逕向機關反應,機關應主動通知目的事業主管機關。若廠商(雇主)苛欠勞工薪資,機關應自應給付廠商(雇主)之價金中,扣除上述部分後,代廠商(雇主)給付薪資給勞工。且廠商(雇主)違反勞動法令,視為違約,得依契約處違約金。
但王映心強調,由於機關慣以開最低標的方式辦理採購,導致廠商為了得標,往往以壓低薪資來降低成本,政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。他認為,政府採購勞務,應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作(清潔、運輸、一般行政業務),建立市價資料庫,並規定轄下機關採購勞務時,應以高於市面薪資的標準進行採購。以政府之力,帶動薪資水準上升。
台北市南港內湖區參選人蕭筱臻則認為,派遣人力的存在有其必要性,但應僅限於短期、非經常性的人力需求。否則政府應該以充實員額,或至少以約聘方式取得。目前政府對派遣勞動的濫用,形成政府帶頭壓抑勞動市場工資的現象。
他建議,市政府應規定不得運用工作期超過4個月的人力派遣,若真有必要超過,應報上級機關准許,若需超過6個月時,應由市長批准,且最長契約期間1年,機關不得以換約、另行採購方式,接續以派遣方式取得人力資源。
蕭筱臻並表示,市政府除了對業者勞動檢查外,亦可用獎勵的方式,由市政府公布具體的指標,鼓勵廠商申請優良勞動環境廠商的資格,並在投標給予優良廠商優惠。而對於重大或屢次違反勞動法令的廠商,則列入拒絕往來廠商名單,禁止惡質廠商於相當期間內參與。機關並應預先於契約中明訂,不論是國內外的製造商、供應商,若政府採購的過程中發覺有血汗工廠的疑慮時,得要求廠商出具第三方公正單位的檢查報告自清後,始得向其採購。
對此,新北市政府勞工局專門委員王憶芬回應,新北市已於104(2015)年度起加強勞檢及繼續辦理教育訓練。雖然沒有正面對於基進黨的訴求給予回應,基進黨的三位參選人認為,若市政府能藉此展現提升勞動環境的意志,且貫徹執行,自然能匡正國內勞動市場的弊端,扭轉勞權不彰的現象。
✦ 基進黨大台北市議員參選人:
士林北投|王映心 映心地下放送局
南港內湖|蕭筱臻 Siau Siáu-chin
新莊五股林口泰山|張舒婷 Tiunn su-tîng
基進黨台北黨部
共同供應契約廠商資格 在 股市達人 鄭瑞宗 Facebook 的最讚貼文
車電阿車電,一直在強調車用電子景氣非常好,是2Q唯一成長的電子區塊
TESLA用電子產品的概念製造電動車,開啟了汽車產業的新趨勢,汽車電子產品化、智慧化、車聯網,要用到的電子元件巨量的增加中,台灣電子業正大舉跨入車用電子的領域,未來發展能量非常巨大 台股今年最新最強的主流已經慢慢浮出檯面,往這邊找標的絕對不會錯
看看下面這篇新聞,就知道宜特再來的爆發力相當讓人期待,寫得相當清楚
宜特與歐洲DEKRA策略聯盟 合資成立德凱宜特 檢測觸角深入歐洲
鉅亨網記者蔡宗憲 台北 2015-05-11 19:40
電子產品驗證宜特(3289-TW)今(11)日宣佈,經董事會決議,將與歐洲首屈一指檢測認證的領導者DEKRA,簽署合資策略聯盟相關合作契約;宜特LED、PCB、PCBA、系統可靠度驗證分析服務,將與DEKRA策略聯盟合作,成立德凱宜特股份有限公司(Dekra IST Reliability Services,簡稱德凱宜特),DEKRA擁有51%股權,結合雙方在汽車、LED、醫療電子,領先世界檢測驗證與認證能量,宜特董事長余維斌指出,此舉代表宜特將檢測業務伸入歐洲。
DEKRA有近90年歷史、營業額達1000億元,是全球最大的汽車安全鑑定與檢測權威機構,每年針對2600萬車輛出廠品質進行把關,除替歐系各大知名品牌車廠檢測,近幾年來也擴張版圖至美國、英國與亞洲等50個國家的品牌車廠進行檢測服務。
另外,DEKRA同時具備歐洲市場通行證CE Marking發照資格,扮演醫療設備、燈具與消費型產品進入歐洲市場的把關者,燈具認證與醫療電子檢測市佔分達全球第一與第三。
德凱宜特在成立初期,將朝2大方向著手,第一是市場版圖擴展深耕、第二是以彼此最精實的專業能量,加以整合發揮綜效。
宜特董事長余維斌表示,雙方共同成立德凱宜特,代表宜特從台灣出發,近年佈局大陸、日本及美國市場大有斬獲後,進一步將事業版圖觸角延伸至歐洲市場,此舉將為宜特展開下一個黃金20年,在全球化檢測驗證事業佈局中,邁進堅實的一步。
宜特客戶群主要是Tier1與OEM汽車零組件供應廠,而DEKRA則對於世界知名品牌車廠客戶的掌握度具有卓越的優勢,宜特副總鄭俊彥指出,與DEKRA合組新公司,將有機會使宜特直達品牌車廠天聽,由品牌車廠直接驅動上游成千上百家供應鏈進行,形成一個牽一個的肉粽頭效應,打開上游元件廠、電子控制ECU模組廠來宜特進行測試驗證機會。
德凱認證集團董事總經理Bert Zoetbrood指出,對DEKRA而言,宜特在台灣與大陸市場耕耘已久,累積廣大客戶群,加上具亞洲領先地位、厚實的可靠度驗證與故障分析實力,有助於DEKRA深耕亞洲市場佈局。
Bert Zoetbrood強調,宜特本身就是一線1汽車零件廠Continental與Delphi認可的第三方公正實驗室,透過與宜特合資聯盟,將可協助品牌車廠,對上游汽車零件廠商進行品質把關。
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