真正的職場多元共融是什麼？
#愛料理 技術長暨共同創辦人 Richard Lee 表示——多元共融的企業，更容易在市場勝出。
他分享了以下觀點：
「很多人覺得，公司談多元，是因為他們覺得需要站在一個道德的制高點，但是我以自己經驗分享，多元這件事情，站在企業商業利益的角度，是絕對具有正向影響的。就 icook 的例子來說，我們的使用者很多元，某種程度來說，就是因為有多元的使用者，才能促使團隊創造更好的服務，這也是為什麼我自己作為面試官，或是進行人力資源規劃的時候，會希望團隊有更多元的組成。打一個比喻來說，多元無所不在，性別只是第一關而已；第二關，我們做料理網站，時常面臨團隊年紀與現實使用者年齡組成差異甚遠的情況。從經濟利益的考量，當你的團隊是多元的，絕對對你有利，這不是一個口號，多元其實是競爭力的展現，你有機會激盪出更多不同的火花。」
——————✍🏻
然而，究竟如何創造多元共融的安全職場環境呢？分享以下 4 種訣竅：
➊ 遇到不合理的言語與行動，作為當事人與旁觀者，務必主動制止與提出抗議
➋ 鼓勵開放透明的職場溝通，建立雙方信任，鼓勵對方講出心裡話
➌ 建立有頻率且安全的 1 on 1 環境
➍ 把對待事情與問題的標準放高，做得要比你想得更多。
——————✍🏻
「你的團隊是多元的，對你有益的，絕對不是一個口號，多元其實是競爭力的展現。」——Richard Lee（愛料理技術長暨共同創辦人）
詳全文：
https://womany.net/read/article/26920
共融是什麼 在 【共融是什麼】... - 社團法人台灣身心障礙兒童權利促進會 ... 的推薦與評價
身障童盟推動「共融」的觀念至今，已逐漸讓共融精神逐步擴展至文化、教育、生活....等面向，而共融遊戲場更是許多縣市政府大力支持推動的政策。 共融遊戲場雖然看似在全台 ... ... <看更多>