接上月文章
一直以為台灣可以守得住呢次疫情，點知5月中起一下爆得咁勵害，警戒令下分店幾乎停業三個月，雖然8月中已經全部正常營運，但街上人流依然寥寥可數，其實同停業冇咩分別。
台北店係首衝影響最大，因配合旺季，每年4月開始員工會由三名增至五名，而當中會有兩名正職及三名兼職（時薪員工）。
里奧叔叔（Edward）保留兩名正職同事放有薪假由5月中至6月底，但時薪員工只好先行資遣，以為可以頂到正職同事既人工不變。但最後疫情繼續升溫，7-8月仍要停業的情況下亦只好以停薪留職安排。
而台中及高雄同事都有類似安排，好彩大家都明白目前處境，放假、減班、停薪都少不免
台灣勞基法比香港勞工法例難搞，好多時都會有意想不到的問題發生，少少野做錯就比人罰錢，為安全不犯法起見，好多公司都會以年費（大約3-5萬台幣）聘請律師當法律顧問，而服務範圍多數是面對勞基法和顧客問題，當然 與員工保持良好溝通和商討比一切都重要，對簿公堂還是可免則免。
好多人會話，轉戰網購可以嗎？
唉…消費需求大減轉去邊度戰都係一樣，做咗十幾年生意真係從來未遇過咁壞既情況，呢幾個月每日返到公司都係與同事你眼望我眼，等運到😅 而生意最好嘅公司，應該只有Uber eat & Food panda
政府推出舒困
當然冇人想拿到舒困金，因為要生意下跌超過一半先拿到以每名正職員工4萬的補助，咁政府到底用咩標淮嚟分別兼職同埋正職呢？
今次就以4月30日入職而且有投正職勞保作標淮，亦即係話有D為咗慳錢而冇幫員工投勞保嘅公司就拿唔到舒困金，勞資法亦有規定，不論正職與兼職，上班第一日就需要投保，否則犯法。
里奧台北、台中、高雄合共正職員工10名，其他都係時薪員工，每名正職4萬都有40萬，咁緊係要申請啦，文件齊全的話好快就批出，前後大約只用左2星期。
打開銀行戶口一睇…What ? 點解得8萬既？
當時心情沉咗一沉，原來係人事部同事處理投保時經網上投保，正職員工及時薪員工上的選項誤將8名正職填了時薪員工。
大家諗下當時里奧係咩心情？想痛駡一頓呢個同事嗎？（絕對想）
但發脾氣又有咩用呢，炒咗呢位同事亦無補於事，最後只好與經勞保局，經濟局溝通解釋，寫十封八封email解釋一下，希望有彎轉啦。
搞咗成個月，到今日都依然未搞掂，到有結果時再同大家分享。
而呢位人事部嘅同事可能怕我追佢承擔責任（其實邊有得追，只能怪自己管理不善）一出事就話家人送佢去美國打疫苗要辭職，所以話呢，有乜野比有父蔭更幸福。
台灣政府下個月又推消費卷啦，相信一定對消費市場有幫助，但都要疫情真正減退先啦，呢方面我對政府仍然有信心的。
#台灣做生意話難唔難
#真係要係台灣認真做過幾年生意先講自己有經驗
#台灣人事VS香港人事
#移民台灣
#投資移民
#日希移民
兼職勞保問題 在 Re: [問題] 留職停薪期間勞保及兼職問題- 看板Salary 的推薦與評價
勞工保險係在職保險，
有實際從事工作者才能參加的保險。
但是依據勞工保險條例第九條（留職停薪但可參加保險的例外），
有幾種情況得繼續參加勞工保險：
1.應徵召服兵役者
2.派遣出國考察、研習或提供服務者
3.因傷病請假至留職停薪者，普通傷病未超過一年，職業災害未超過2年
4.在職勞工，年逾65歲繼續工作者
5.因案停職或被羈押，未經法院判決者
6.任職滿6個月，於每一子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，但不得逾2年
以上除第2項可調整投保薪資外，
其餘不得調整投保薪資。
勞工保險第九條之一：
被保險人參加保險，年資滿15年，
被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者。
若有新雇主後則由新雇主為其投保。
其負擔為勞工80％、政府20％。
回到你的問題，
一、
有符合第九條選項，
你的勞保才能繼續投保。
二、
現行法令並無規定兼職違法，
惟其兼職行為，
仍不得損害服務機關之利益及影響勞動契約之履行。
所以應該回頭去看你們公司的勞動契約或是工作規則是否有寫明。
三、
你的投保資料可以用自然人憑證到勞保局網站查詢：
https://www.bli.gov.tw/
以上。
引述《aresting (小緊)》之銘言：
: 手機排版請見諒
: 小弟因個人因素決定離職。
: 本來離意甚堅，希望離職後處理好個人事務再另謀出路。
: 但公司願意給半年的留職停薪讓我處理
: 小弟想請問:
: 1. 這半年間勞保 暫停還是繼續投保？
: 2. 因為無法連續半年無收入。這半年間會找兼職。
: 請問兼職是否違法？
: 兼職所投保的勞保是否 和原本工作的衝突？
: 回復原職時公司是否 查到留停期間的勞保紀錄？
: 非常感謝願意撥冗回復小弟的高手
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.54.35
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467199520.A.7D6.html
... <看更多>