《隱形客》(2020)
1897年,著名英國作家H. G. Wells發佈了一本名為The Invisible Man的小說,講述了一名博士利用自己發明的隱形藥水作惡多端的故事。2020年由小說改編而成的電影《隱形客》,在設定上有着不少改動,發明品除了由隱形藥水變成高科技隱身衣外,電影更把故事的主角由原著的隱形人改成一名女性。於是,電影版本的《隱形客》,便將The Invisible Man由原來刻畫人性醜惡的驚慄故事,昇華成一個活在男權社會中備受壓迫的女子擺脫枷鎖的女權故事,探討了家庭暴力、性別平等種種議題。
以下內容含有輕微劇透,請斟酌閱讀。
電影女主角Cecilia為光學博士Adrian的女友,Cecilia長期遭受他的暴力對待,甚至威逼Cecilia與他傳宗接代。在一個深夜,Cecilia艱險地逃出了男友的豪宅,將自己封閉在友人的家中,不敢踏出家門半步。Cecilia某日得悉Adrian自殺,以為終於可以放下心頭大石,然而奇怪的事情開始發生:一次工作面試時發現自己的作品集消失不見、憑空寄出了一封辱罵姐姐的email、半夜出現莫名其妙的腳步聲等,彷彿有一個隱形人在搗蛋鬧事,使Cecilia身心受損,生活也出現巨變。
明顯地,這部電影的核心主題在於女權主義的探討,以驚慄片的方式披露了現實中遭受男權社會中性暴力、性虐待的女性的現況,並帶來女性抵抗暴力、壓迫的啟示。導演在戲中塑造了一個象徵對抗男權的模範角色Cecilia,她長期遭受男友精神與肉體的雙重虐待,活在隱形人的魔爪之下,她的摰親不但被奪去,自己更被誣告為殺人兇手,身邊的友人也不再信任她,讓她孤立無助,徹底絕望。被關進精神病院的她,決心不再屈服於隱形人的陰影,頓時變得如同《未來戰士2》中同樣被關進精神病院的Sarah Connor一般堅執,為自己的自由絕地反擊。從此,Cecilia 便踏上自我拯救之路,電影亦為角色對抗男權寫了一個完美的開端。
自2017年開始興起的 #metoo 運動,直至2020年在韓國發生駭人聽聞的 #N號房事件,女性地位的議題開始為人所關注,兩性平等的概念也漸漸深入人心。其實戲中的Cecilia也好,在metoo運動勇於發聲的美國女星也好,在N號房事件被性剝削的未成年女生也好,只要是備受擁壓的一方,一日未得到解脱,一日也不會好受。因此,坦蕩蕩地面對自己曾經承受的慘痛遭遇有着舉足輕重的效果,不僅僅是為了將一切性別不公的怒氣發泄出來,更是要將那些凌辱他人的惡魔得到報應。
不論男女,人生來自然平等,被擠壓的群體必須如同Cecilia般奮身對抗,自我拯救,衝脫枷鎖。
《隱形客》現可於Now E觀賞。
導演:Leigh Whannell
編劇:Leigh Whannell
主演:Elisabeth Moss, Oliver Jackson-Cohen, Harriet Dyer
語言:英語
片長:124分鐘
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[我的罷工日記](個人拙見)
沒想到罷工真的開始了。
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這十幾日輪班坐在我的公司運航大樓大門前、工會搭起的棚子底下,有時輪到夜班還要準備蓆子睡在柏油路面上(相當新奇的經驗),風吹日曬雨淋偶爾蟑螂襲擊,對比一邊公司那棟灰色大樓內的看似如常(但我知道裡面所有內勤人員一定為我們的事情忙炸鍋了),心底總是有一縷怪奇:我究竟在做什麼?
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突然地,早班想睡起不來最不想進的公司、長班前難以跨出家門好想留在家最不想進的公司、年度複訓考試壓力太大想就此消失不見最不想進的公司⋯⋯,就這樣聳立在眼前卻就是想進也不能進。我們在一個層面上已經變成相互憎恨的仇敵似的,不再是從前對外形象營造出的「家人」樣貌。
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面對外界「不爽不要做」的聲浪質疑,我必須很誠實地說,以台灣的物價水準而言,我的薪資水平的確相對高及穩定,人才會喊出這樣的幹話(真的是幹話,因為很幹自己做牛做馬賺得比空姐少,她們還膽敢罷工)。但氣憤之餘,往深一層想,「不爽不要做」其實是薪水較我低的人的對於難以翻轉階級的深深無力感;亦是薪水較我高的人對我們職業的一種隱晦鄙視,認為我們的能力就是只值這樣的薪水。
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所謂世間正義,很直白地說,就是關於資源分配的公平性。
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酋長是神的化身,帶領族人打贏另一個部落,分配戰爭成果的時候,自然最好的東西、最美的姬妾,要分給酋長,其他勇士按照割下敵人的頭顱數來決定拿多拿少——這是原始社會的資源分配。
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學校選拔模範生到教育局領獎、接受表揚。除了考量該生的學業狀況,人品性格、家庭背景(是否在困苦環境下依舊孜孜不倦)、甚至是人際關係都會被納入評估之中。進到現代社會,除了「成績」這樣直接的證據以外,我們逐漸開始重視一些難以數值衡量的人性品德,期待有「完人」現世——這是我們脫離動物本性,啟蒙過後的資源分配。
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特別為身心障礙人士保留的停車位、補助、費用減免,是為補足他們先天或後天造成的社會不適性,卻依舊尊重及肯定他們身為人的價值,所給出的平衡優待;位於城市精華地段的古蹟是否要為了蓋億萬豪宅而拆遷;為保育台灣原生種動植物,比如雲豹好了,政府該投入多少經費致力復育,還是反正不關我事應該把錢拿來大家發大財⋯⋯這些所有,都是資源分配,也就是公義的本質。
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很遺憾的是,現代科技還無法令我們感知到他人的疼痛,即使醫生問我一到十分幾分痛,我說五分,隔壁的病患也說五分,但我面有糾結,他卻看起來老神在在,我們也無法跨職業別地說因為我比護理師(大家最愛鼓吹他們才該罷工)還累、還辛苦、還血汗,所以我罷工。因為跨職業別本來就無法比較,就像我們沒有人可以衡量是踢足球累、還是打籃球累,是長跑累、還是短跑累;而職業的薪資計算標準即使和身體操勞相關,卻不是絕對。各產業別的薪水計算有其神秘廣大的市場供需原理(單位產值、勞動力再生成本、隱形的心理成本、物價高低、員工學養基礎⋯⋯),一般勞工僅能依循常識,及最簡單的和同產業從業人員的比較,來獲知自己是否有遭到剝削的可能。
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而也正因為如此,我們在為自己的工作爭取任何權益的時候,和別的產業,比如大眾呼喊最該罷工的醫護人員,其實根本沒有比較的立論點,因為本就建立在不同的基礎上。我們每個人,都只能為自己的權益負責。
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曾在某論壇底下一篇發表對於我們罷工心得的文章回覆中,看到一位護理師留言,由於該心得的結論亦是:「妳們怎麼不去跟比妳們累的人比,醫護人才該罷工吧!」護理師似乎再也不想看到自己的職業一直被拿出來鼓吹比較,便留言道:「我們的產業特殊不能罷工已經很可憐了,拜託不要再拿我們出來說嘴,不希望我們那麼辛苦,麻煩病人自己提升素養或是家屬動手幫忙,不要因為醫療廉價就把我們當傭人使喚。真的是累到每天都在祈禱健保倒耶!」
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當人人都以「不爽不要做」做為就職與否的唯一標準,其實也掉入了這座過勞之島雇主最愛的邏輯誤區,只要雇主尚且找得到人力替代,勞工就成免洗筷,我們誰也沒辦法更好,只能比爛。即便勞工在工作中培養出經驗與價值,老闆只要一句「不爽不要做」,勞工就被一二三木頭人,只能定格或是砍掉重練。
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有些人會將求職美化成自由市場機制,此處不留爺自有留爺處,勞工有能力就該自己移動到更優待的地方,不然就等著被淘汰。但若是我們的勞動力被自由市場機制化了,全面廢除勞動基準法,各位請以自己的本事博得雇主喜愛,會發生什麼事?沒有保障的最低工資、沒有限制的最高工時,除非這是一座佛心之島,時薪三十、四十幹不幹?隔壁公司時薪二十五,老闆已經佛心來著⋯⋯就會發生這種遑論勞權,根本連人權也談不上的事,勞工的自由是假自由,人或許也會為了生存而愈發輕賤自己。
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在勞資關係中,勞工本就是相對弱勢的一方。若勞工認為自己遭到不公對待的唯一選擇只有「不爽不要做」,我們是否也等於給了老闆無限秀下限的權力?
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在自由主義浪潮橫掃的現代,我們尚且保留勞基法、環境保護法、文化資產保存法⋯⋯,不希望一些也許對於絕對利益、絕對自由無益的事物消失,就是我們對身為「人」這件事有深刻的反思。所以我們會以理性去探討公義、會希望心裡難以言喻的惻隱能被重視。且勞動基準法居然稱為「基準」,就該僅是我們社會公約待人處事的底線,沒有違法只是剛好而已,願意多給的才能算是真正對勞工價值的肯定。
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但現如今有多少雇主以自己「沒有違法」為樂、為人人都該謝主隆恩的依據,我想各位勞工應該心有戚戚。
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許多人不能接受我們的訴求,將我們貼上貪婪標籤。在此我想以我同時身為空服員及工會會員,投下罷工贊成票、實際加入罷工行動,闡述個人對整起事件的理解。
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首先,我想先將八大訴求粗分為三組:薪資組、飛安組、管理組。
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談錢最難,我們就先從難的來處理好了。
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與薪資組有關的訴求有三:人人琅琅上口也是公司緊咬不放的日支費一百五合流禁搭便車、國定假日出勤兩倍薪、除有語言需求航班外,各航班派遣外籍組員人數不超過兩人。
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許多人質疑工會這一百五十元是怎麼算出來的。我身為一介沒有金融財經背景、數學程度到二元一次方程式就舉手投降的勞工,還真不知道這是怎麼算出來的。但是,我至少會用計算機。
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據我們和台灣另一間國際航空公司的友人私下比較,我的公司和友航空服員的薪水,一個月至少可以差到一至兩萬,而且職級越高差距越大。相信存有「不爽不要做」之心的人在這裡會炮轟一句:有能力就跳槽啊!
我考過友航,我的許多同事也考過。而自我的公司開航以來,從來沒有友航空服員跳槽過來我的公司,我們過去友航的人倒是不少。往年我的公司在友航招考空服員的日子,總要排上大量待命人力,因為去考的人實在太多。幸好友航的人力資源變動率小(福利較佳之故),一年頂多悠悠地招個一期,有時還不招。而我們完訓上線後需與公司簽訂至少三年契約,沒有做完即離職要罰款十五至二十萬,所以我們私下時常玩笑說我的公司表面是航空公司,實則是空服員補習班,替其他航空公司訓練好了收補習費(罰款)再送給人家。
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很抱歉的是,我沒有考上友航。但這代表我能力比較差嗎?我想實則不然。
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國籍空服員遴選標準除了多益五百五十分及身高一百六十公分以外,基本沒有具體的其他事項可以參考。我有位同事天生菸酒嗓,長相甜美但一開口像昨晚去錢櫃唱歌徹夜未歸,照樣神秘地考上。且我的公司屢屢獲獎怎麼解釋?雖然這是所有部門上下齊心的結果,不只是空服員,不過不能否認我們也確實傾盡了自己一份心力。
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我聽到許多旅客說,不知道為什麼,一上你們的飛機就能馬上有回家的感覺。所謂的「家」,絕對不是靠形式顯擺出來,而是因為有令人安心的人在身邊之故。
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而我的公司主管在協商會議上主打「日支費是餐旅費」的說詞,問:是哪一站的吃飯錢讓妳們覺得不夠用?比如紐約、巴黎物價較高,看似釋出善意說願意逐站調整。
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據我所知,空服員的薪資計算方法基本分為兩種:一種是像我的公司及友航一樣,除了底薪、飛時加給(以實際的飛行時數計算一個小時多少錢,像是便利商店打工的時薪一樣),以及俗稱吃飯錢的日支費(我的公司從報到時間算錢到降落後一小時,一小時九十元新台幣;友航從飛機引擎開算到引擎關,一小時五鎂。我的公司的計算方式每趟會較友航多三個小時)。
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一種是如新加坡、香港、中東的航空公司所採用的,一樣有底薪、飛時加給,但日支費卻是實際在每個外站發放當地貨幣,依入住的飯店餐點一餐多少錢、停留期間能吃到幾餐,來計算核發多少餐費現金。這種方式的日支費就實在是吃飯錢了。但若上述航空公司的底薪、飛時加給和國籍航空一樣的話,這些空服員的薪水還會比我們少上許多,但我們都知道他們的薪水又較我們更高,其貓膩就在於這些外國航空公司的飛時加給非常高,依職級不同,可以是國籍航空的兩到五倍。
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上述兩種薪資計算方式沒有優勝劣敗,只要不虧待員工便好。但可以簡單得知國籍航空所使用的第一種,是比較簡單的方式,公司不用換錢承受各個外站的匯差、物價不同,每個月用統一標準把錢發下去,空服員自己到外站愛怎麼花就怎麼花。所以即便名目是日支費,這個吃飯錢卻實在是我們薪水的一部分。比較特殊的是,因為名目是日支費,所以這筆錢並不扣稅,國籍空服員的薪水中只有底薪和飛時加給會扣稅。
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當我的公司主管在協商會議中說「是哪一站的吃飯錢讓妳們覺得不夠用」時,本身就陷入了邏輯矛盾。且若是依各個外站不同調整日支費,那麼日支費高的航班一定會造成貪心公主們熱烈搶奪,對不飛長程航線的空服員來說更是極度不公。這樣主管的說詞又陷入了第二層矛盾,因為公司是以「同工不同酬」會影響機內士氣為由,反對「禁搭便車」條款的。
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然而,弔詭的是,同工不同酬的現象早就在我的公司空服部門行之有年。
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忘了從哪一年開始,經濟艙空服員開始接受短程航線的商務艙服務訓練,基本上有經濟艙半年以上資歷的空服員,都會被召回公司進行訓練。完成短程航線商務艙服務課程的經濟艙空服員,我們稱作CAE,在短程航線時就可以到商務艙去工作,不過只能負責外場,內場廚房還是要由真正的商務艙空服員負責。
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這麼做的理由很直白就是用較便宜的經濟艙人力,去補較貴的商務艙人力。因為這些CAE並沒有因為多了一項技能而有較多的薪水,她們與真正的商務艙空服員之間薪資有落差,負責的又是較原來經濟艙更精細的服務內容,但一樣領經濟艙空服員的薪水,這種差異不啻是一種白嫖。
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當我的公司以擔心薪水不同會造成空服員團隊合作不佳為由,緊緊咬住無法接受禁搭便車條款之際,沒有想到的是,空服員們即使同工不同酬,還是團結地為公司屢創佳績,甚至團結到兩千多人寧可手牽手去罷工,整日沒薪水、睡路邊、接受各種謾罵也緊密在一起。
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若公司真的這麼擔心影響士氣,反而應該加倍鼓勵我們趕快上車,而不是禁搭便車啊(開玩笑)!
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至於國定假日兩倍薪,與其說是又要效法友航,不如說是更好地增加我們上班的誘因。
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由於空服員的工作性質特殊,有不能中斷的越洋航線,所以我們須與雇主簽訂勞基法84-1條。這法條也同時令我們不受勞基法對一般勞工例假、休假、最高工時⋯⋯的限制與保護,須另行與雇主約定這些內容。但我們在簽下這個約定書的時候,公司只是請我們簽名,卻沒有與我們「另行約定」,然後就裝傻當我們全盤接受國定假日沒有兩倍薪、工時可以全部超過十二小時這些一般勞工享有的保障。
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連續假期是航空業最賺錢、亦是所有一線服務人員最操勞的時期。在每逢佳節倍思親的時刻還要工作雖是空服員都知悉的事實,但簽下了勞基法84-1條,並不代表公司不能以慰勞特殊時刻的辛勤為由,依舊照一般勞基法給我們兩倍薪資。況且,過去要是公司肯給我們談的機會,我相信所有空服員都會希望自己放棄與親朋好友相聚的時刻,能夠獲得一些補償。
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曾有位同事自嘲某年過年期間剛好上班次數較多,被朋友笑是「搶錢」,因為一般民眾都以為我們過年上班能賺到較平時更多的錢。不過我們其實整個過年期間,只有除夕到初二上班能領到一個六百元的紅包,一天一個,三天都上就是最多一千八百元。端午連假、二二八連假⋯⋯不論連幾拉幾,則連個屁都沒有。
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有些人在心裡天秤的激烈搖擺下,也不願請假好像自己沒有一點職業道德似的,所以選擇將自己的年假,擺在國定連續假日上。但在這類需要大量人力的國定連續假期,不是不能放年假,而是能放的人少之又少,要大半年以前就用大學時代搶熱門通識課之姿,起早趕晚地守在電腦前去搶那寥寥數個公司願意開放的名額。若開放搶假的時段正好在上班,則是連搶的一絲機會都沒有。
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在這種情況下,有時情感價值大於實際薪資,我們會想乾脆請假算了。畢竟我們也是活生生的人,若是只以責任制為教條來規範我們在國定假日工作,誘因未免太小,也顯得是雇主過於冷漠了些(老闆們不能沒違法就高潮啊)。
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其實機內還存有一種同工不同酬,這也是我最不願說的一項。不過為了解釋為何工會主張「除有語言需求航班外,各航班派遣外籍組員人數不超過兩人」這項訴求,我還是必須說明,在我的公司,日台泰越四種國籍的空服員,其實薪水會依所屬國籍的物價水平調整。
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我的公司的空服員薪資高低,也是以日台泰越為順序排列。
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若台籍空服員罷工後確實加了薪水,難保我的公司不會大量起用泰籍及越籍組員,變相打壓,使我們「看得到吃不到」,工會才會在加薪的訴求後一同綁入這項訴求。
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當我知道原來我們空服員的薪水依國籍不同而有差別的時候,我其實很難過。除了薪水比台籍還高的日籍外,那些離鄉背井來台灣工作的泰籍及越籍,也做著和我完全相同的工作內容。雖然這是全球化沒有辦法避免的狀況,資本為了擴張會去尋找更便宜的成本,但當這些人的臉孔不再模糊,是實際和我一起並肩作戰的同事,還是會有些心疼油然而升,盼望世界大同、盼望至少人的價碼可以平起平坐。
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接下來我想先來說最容易解釋的飛安組訴求:東京、北京、金邊、瀋陽、呼和浩特⋯⋯等九條易超時航班改過夜。
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或許有人會質疑為何飛安這項運輸業最重要的價值,在工會訴求中的佔比居然這麼低,只有八分之一,啐一句:貪婪,就欲轉身離去。
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但細細琢磨,飛安訴求佔比低其實是對我的公司的讚許,因為公司本來就將飛安把關地相當嚴密。若是知道我的公司空服員每年關於飛安的年度複訓有多令人頭皮發麻、演練飛機迫降的緊急逃生程序有多逼真,而空服員是守護飛安的最後一道防線,前頭還有機師、機務,及其他我不知道的公司同仁們的協力相助,就能明白我的公司在關乎飛安的每一個環節上都付出超然的努力,只剩這條易超時航班的漏網之魚還令我們無法做到滴水不漏。
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我的公司提出給服勤易超時航班一趟一百五十元(是一「趟」一百五十元,來回算一趟)的飛安獎金,以及派自願的空服員包月專飛,且每月多給六至十天休假(咦,同工不同酬?)這樣的應對方案,會遭到工會拒絕,純然是因為我們將「追求安全,決不妥協」的核心價值,注入生命之中在貫徹之故啊。
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但由於民間謠言四起說這根本是貪心公主想去東京過夜的陰謀(喔,誰不想去東京過夜),為了闢謠自清,工會也提出易超時航班帶兩組人上機工作,一組服勤去程,一組服勤回程,不過夜,這樣的替代方案,不過還是沒有和公司達成協議。
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台灣的經濟再差,世界競爭力排名還算是名列前茅,但勞權意識卻低落地如同第三世界。要不是我切身遭遇到這次罷工經驗,我其實也沒有機會去思考,在這樣政經高度發展的國度(我們同婚立法了耶),為何會有勞權低落這樣如同平行時空般的問題存在。之前我曾去旁聽的一場勞資協商會議上,討論易超時航班時,工會提出了光是一百零六、一百零七年度,我的公司航班超時就被檢舉超過一百二十次,罰鍰累計一百五十萬。
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我回頭去算了一下,光是令空服員在東京過夜,一年成本算下來,我的公司至少要支出一千五百萬。兩相權衡下,若你是雇主,是我的公司的老闆,兩年罰一百五十萬,讓員工冒著超時工作的風險;和一年至少支出一千五百萬,只為了不讓員工超時工作,你怎麼選?
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在我們開始罷工後,我和我的姐姐討論過一個雇主困境。
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我的姐姐最近自己開了公司,當了老闆,小心翼翼地走在創業維艱的道路上。她說:「我要是發現一個員工的能力很好,會很想將他留下來,他有自主的想法,讓我不用操心那麼多,我也信任他可以把事情做得很好。但我同時也知道,一個能力好的人,沒有給他比較多的薪水,絕對留不住。這時候我會突然寧願選能力比較差,但我不用付出那麼多,而且好使喚沒有自己想法的人。因為利潤就是這樣,我要給別人還是給自己,這是我每天都在掙扎的問題。」
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我沒有當過老闆,很難設身處地去換位思考到姐姐的層面。我知道她選擇在這個時候和我說這樣的話,是在軟著暗示我,大有大的難處。
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和姐姐聊完後,我依舊去罷工,白天頂著烈日,夜晚傍著焦土。或許是因為時間的侵蝕,或許是因為外界的風向,我逐漸變得焦躁不安。我的胸中依舊哽著一口不願放棄的氣,可除了這口氣外,我什麼也吃不下,我因此削瘦到了夢寐以求的狀態,卻也快樂不起來。
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一日,我輪完罷工棚靜坐的班後走至客運站欲搭車回台北,罷工期間我們算是暫時與雇主解除了勞雇關係,當然不得搭公司交通車。不過,我還是認為我的公司有些過於斤斤計較的是,有同事在罷工開始後由洛杉磯飛回台北,一落地,機門開,公司派來的人就和才剛飛完一趟長班的她們說:「有工會的人在機場要收參與罷工的人的證件,證件被收了就要自己想辦法從機場搭車回家,不參與罷工的人才能搭公司派的交通車。」
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那趟洛杉磯的座艙長很保護學妹,回道:「我的組員才剛飛回來,大家都很累,怎麼有辦法馬上做決定?而且回來後每個人也都還有兩天的休假可以考慮要不要參與罷工。怎麼能不讓大家先進公司換衣服、拿行李?」
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來人才解釋自己只是代為傳達公司的意思,沒有要大家當場決定。後來那一路她們壓根沒在機場遇見半個工會的人,這才搭上了公司的車子回來。
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工會的人有去機場倒是僅有一次。罷工剛開始的時候,機場的地勤人員因為航班大亂承受著旅客的壓力。有罷工空服員心生不捨發起去機場代替地勤與旅客道歉的活動,工會幹部要大家守在罷工棚就好,她們去。她們揹著請不要責怪地勤的牌子到機場,接著被批為作秀。
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這世上黑的與白的似乎已經沒個準則,在這整個罷工的故事裡,我時常看見黑的變成白的,白的變成黑的。或許是我的眼睛和人長得不一樣吧,我陷入了一種哲學式的,你看見的黑不是我看見的黑,你眼裡的白不是我眼裡的白的考驗。我看見許多人連想都沒想便全盤接受了眼前的一切,指鹿為馬,我突然發覺這樣的生活好輕鬆,比罷工輕鬆許多,那麼我坐在這裡幹嘛?我又陷入了思考。
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我在走去客運站的路上,站在馬路的一側等紅燈時,遠遠看見另一頭站著一位公司的學姐。即便是罷工期間,學姐依舊謹守公司規範的儀禮,梳著漂亮而一絲不苟的法式包頭,身穿及膝而式樣優雅的A字長裙,及不露趾的低跟包鞋。
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我戴著棒球帽,視線被遮蔽,只要頭不轉向她的方向,可以完全假裝沒看見,何況這是公司外、是罷工期間。而且,我是有點怕學姐的。
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紅燈結束後,我還是舉起了右手,向著學姐揮了揮。學姐笑容燦然與我回打了招呼,我突然胸中那口氣鬆動了些,明白了自己的倔強從何而來。學姐是出了名地對工作要求的學姐,若以姐姐的話說,就是那種會讓老闆想要留下來的而陷入放利兩難的好員工。
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若說公義的本質是資源的分配,那麼一個人情操的高低、一個社會文明的程度,乃至於企業明明是為了營利而生,人卻會在意資本獲得的手段、在意企業有無盡到社會責任回饋世間,是因為我們對於至善還有期待。所以我們不會暴虐地修一條法要比爾蓋茲必須將自己資產的百分之九十拿出來發給窮人,卻會期望他是情願拿出自己資產的百分之九十去做對的事的人。
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我估摸學姐行來的路徑,她應該是住在公司附近步行而來。住公司附近、對工作有十分地要求,我們自然會將她連結到是「公司派」。畢竟此人的大半青春、花漾年華、生活樣貌、談吐思想,該已經和這間公司連成像呼吸與空氣的共生關係,她該是最愛也最怕的人。
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我想像她的前半生,年輕可愛的時候,有人豔羨似地輕輕簇擁著她,道:「妳該去考空姐。」在對世界的渠道相對封閉的早些年代,她也曾懷疑是否這樣的自己就能站上國際的舞台。然而嘴上硬著說只是試一試、最終面試階段卻緊張到手心不止地冒汗,她才發覺自己很在意。熬過了訓練的嚴謹、熬過了職場的高壓、熬過了身體一再地生病、甚至熬過了公司生意不好隨時可能被不當裁員的恐懼,她用驚人的韌性撐住了自己、也撐住了經驗的傳遞。
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聽說有新來的學妹稱她作「鬼」,她有些無奈笑笑,不知該怨還是該氣,心說妳們不知道我對妳們有多網開一面。然後她不禁想自己為什麼撐到了現在,還買了房子背了貸款,肩上多駝了一座雷峰塔似的令自己再難離開。而後她才領悟原來自己為人有些老派,她不想做太跳躍、創意的、沒有規範的事,這不是古板,而是匠人一樣,在日復一日近似於無的微小修正上釀出精誠所至金石為開。
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她虔誠地割下一塊心頭肉獻祭予一份職業,她想通了以後愈發敬重自己,然後像是鞠躬盡瘁最後一次做好四菜一湯就欲離婚的家庭主婦,悉心妝點自己,昂首罷工去。
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然後我收到一位相熟的機長私訊,說這罷工期間上班,空服員配置無法按照正常,大多都是較資淺的學妹,他從駕駛艙打電話到後頭,沒人聽得懂他講什麼。
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「這樣怎麼能做好前後艙良好溝通?」他嗔道。
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「你只是氣沒人給你打咖啡吧。」我揶揄。
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雖是這樣的玩笑話,我突地就明白他隱隱然的憂心不假,還有他暗藏在話語中的鼓勵:妳們不是免洗筷。
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如果是世間人對我們存有這樣的誤解,摸摸鼻子也就算了;但若說是家的一個地方還存有這種心思,有家也歸不得。
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最後來說管理組:開放工會幹部參與人評會等懲處機制,並有發言權及表決權;開放勞工代表參與公司治理(就是之前被幹到爆的勞工董事);給予工會理監事、會員代表會務公假;變更空服員現有勞動條件與工作規則應先與本會協商。
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看到這裡會發現,其實訴求中最多的是關於我的公司的管理方法的改變。除了勞工代表參與公司治理這項爭議太大,且要尊重我的公司身為一完全的民營企業,關起門來的確可以「朕不給的,你不能要」。其他的,都是期待工會得以壯大制衡我的公司對空服員的一種有些羞辱的態度。
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有些人說這是工會的陰謀,是想煽動空服員而後爭權奪利的手段,我自己聽了都有些害怕。
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但這幾日看著都是自己空服員的工會幹部們,有的要帶活動鞏固靜坐空服員焦躁的心、有的整理物資跑腿訂便當、有的不惜冒著生命危險站上高台要站到公司願意出來協商(不過被我們自己空服員們勸退了,太危險,不要這麼賣命)、有的製作懶人包開記者會發新聞稿⋯⋯。許多人譏笑我們毫無謀略可言、反應太慢、看不懂在幹嘛,我才明白這樣的諷刺反而是一種激賞,面對龐大的資方,我們手無寸鐵,只能盡量有樣學樣、有什麼做什麼,杜甫石壕吏中的老嫗般,請從吏夜歸,猶得備晨炊。
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若說這是一場陰謀,我只能說這個陰謀太累太深太龐大,不如回去洗洗睡了隔天向公司報到復飛來得輕鬆愉快。
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然後我突然發覺那些對我們憤怒的地勤、內勤人員、一開始就沒有加入工會的、罷工行動真的開始了回去上班的,其實是看得最清明的人。他們實在明白這個世間運作的現實,知道不要雞蛋碰石頭,知道要偎在高牆下才能獲得最好的保護。
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我不知道是不是因為空服員是只有女生的部門的緣故,所以在這間父權的公司裡備受歧視。當人嘲笑說我們怎麼可以拿血尿蕁麻疹內分泌失調尿道炎中耳炎爆痘爛臉失眠肌腱炎⋯⋯當作抗爭的理由的時候,我想問,若是身體都出狀況了還不能要求改變,那麼要到什麼程度才能要求改變?
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我很幸運,是個身體還算承受得住這份工作的人,除了剛進公司第二年,曾有一度內分泌失調,耳下至下顎處密密麻麻長滿了不是痘子但紅紅一點一點的東西;還有因為時常感冒上班,每次都會引發中耳炎,即便感冒好了,半個月一邊的耳朵都會像浸泡在水裡一般聽不真切。
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或許有人會問,生病為什麼不好好休息,硬要上班身體搞壞要怪誰?
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如果生病請假很難呢?
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如果只是感冒都要到公司核可的大型醫院去拿「診斷證明」,想多休兩天還要拜託醫生寫「宜休養幾日」,連生理假都要到醫院拿證明,被公司刁難一次、再被醫生嘲諷開這種證明前所未聞一次(不過這不怪醫生,因為這種證明大概放眼全台只有我的公司需要而已),有時即便身體不堪負荷,也會想說算了乾脆去上班好了。
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這種制度設計明顯就是在最大化壓榨空服員的單位產值,我必須承認,管理階層真是聰明絕頂。
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一次,我去公司上班的路上出車禍,所幸只是皮肉傷,沒有傷及筋骨,但兩腳膝蓋大面積擦傷,需要每天換藥包紮,傷口結痂走路會痛,當然也不能穿絲襪。我問醫生我多久能好,醫生說每個人復原時間不一定,我說我必須開證明需要休息多久,不然公司不會讓我請假。
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「我要是可以斷言妳多久能好,我就是神醫了,我不能開這種證明。」醫生道。
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「那至少給我一個至少的時間,如果還沒好,我再來醫院開,拜託。」我懇求。
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我當時兩腳膝蓋都包得像要去打排球穿護膝一樣,就算醫生不給開證明,相信有眼睛的人都會要我休息先別上班了。不過我的公司奇妙之處就在於,即便是外觀上明顯的傷病,只要沒有按照請假規定,還是麻煩去服勤。有同事去拔智齒不慎臉腫了兩倍大,不好意思要請假就是要證明;有同事眼睛發炎化不了眼妝 ,那妳可以擦口紅;有同事失聲開不了口,那妳不要講話就好⋯⋯。
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醫生後來開給我兩個禮拜。
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兩個禮拜後,我可以緩緩走路,但傷口還沒痊癒,還包著紗布,公司評估了一下,說妳還不能上機就來公司打雜。我被分配到了替空服員辦證件的部門,護照、台胞證、美國簽證。裡頭的課員們都對我很好,知道我不是專業的只會讓我做些簡單的文書處理、抄寫影印,令我從一開始的有些怨恨(為什麼不讓我在家好好休息),到後來也因為這些溫暖的內勤同事,最終傷癒要回去空中時還有些不捨。
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還有一位學姐,工作以來一天假都不請,連母親病危都極力調班換班並懇求公司核放特休整整全勤了九年(她說謝謝很多同事願意幫忙)。後來母親過世,她卻累壞了身體而不自知。一日,穿戴好制服裝備,突然一陣尿意,進簡報室前先去了趟廁所,低頭一看,卻在胯間望見一片血紅,這才發現,原來自己血尿了。
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觸目驚心的身體警訊,令她終於肯面對健康的臨界點,不再勉強自己。但已經將近報到時間了,公司規定的請假時間是報到前三個小時,她向公司請示自己的狀況,事出突然,能不能臨時請病假回家休息?
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公司只是說,用一貫的制式的口吻,請病假可以,但不在規定的時間內,後續會有懲處,自行負責。
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學姐捨不得自己的全勤紀錄、也不願就這樣被記了一個警告還是申誡的明明自己沒有犯錯,回家後,她想起了現在尚在母親百日,而自己還有一天喪假可以用,便致電公司:「那我改請喪假可不可以?我不是請假慣犯,這次真的是突發狀況,請看看我的請假紀錄。」學姐哀求道。
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「妳是血尿怎麼可以請喪假?」接電話的那頭說,還是一貫的制式的語言。
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後來她被公司約談,要她寫報告,請她「成熟理性」地面對。並告訴她,念在她九年全勤的紀錄,公司能將那天病假視為一般病假,免除請假不合規定的懲處,不過還是不能改為喪假。
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令人有些羞憤的約談結束後,她搭電梯,下樓。等電梯時,一位聽見她與主管對話的內勤同事過來,悄悄在她耳邊說:「學姐,講白一點,喪假已經是大老二了,他們怎麽還敢這樣。」
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這樣的請假方式施行良久,才終於在近幾年改為較為人性的方式,只要一般診所的收據即可請假(感謝老天)。
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罷工第一天,看著許多內勤同事衝出來對著我們賤人、婊子地叫罵,我覺得難過,也十分不解(不過幸好沒有看到我認識的內勤同事),甚至有人成立了網路社團,裡頭充滿各種針對空服員酸澀不堪的言語。令我發覺平行時空的問題不只存在台灣社會,也存在於我的公司之中。
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有位身為專業經理人的朋友提醒我,製造對立也是一種管理手段。
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部門之間的猜疑與嫉恨,能夠形成一種強大的互相監督的網路,管理者不需另外成立監控部門,就能以相當低廉的成本收割對立之後互揭瘡疤的果實。管理者也能收束權力,形成至高無上的權威。好處絕不全體適用,因為賜給誰什麼都是恩典,因為總要令人有點眼紅;責罰就要連坐,令系統中的人人心惶惶,永遠懸在一種驚懼之上。
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我很想輕蔑地回朋友說你小說看太多,可有時發現的一點小線索又會令我不禁往這個方向四面楚歌。
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我曾在上述社團看見一則地勤同仁的留言,大意是在說公司已經對空服員很好了,什麼都給我們,我們憑什麼罷工。地勤同仁舉例空服員的鞋子襪子都由公司提供、下班有專派的公司交通車可以坐,而他們即便和我們穿著同樣的制服,鞋襪卻沒有補助,從機場下班時還要碰碰運氣搭空服員的便車。
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看完留言我相當詫異,想起自己從前還覺得公司對待地勤更優渥,戴眼鏡、戴牙套都不用像空服員一樣需經過申請審查,而明明我們是穿著同一套制服工作。
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那社團裡還有許多公司同仁放上自己參加各種公司餐會、慶祝會、運動會的照片。我看著螢幕裡的喧騰熱鬧,總有一種冷宮妃子聽見宮裡慶典的絲竹鑼鼓之聲,自己卻清冷寂寞不在行列的幽微心酸。一般空服員若是被邀請去參加公司的這種聚會,只有一種可能,就是去端盤子當服務生。
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想來自己工作近九年,的確沒有參加過我的公司的什麼活動。還記得剛上線的時候,知道公司有運動會,還興奮地有些期待空服部門會不會派人去參加呢,我喜歡運動,也喜歡在遊戲中有點競爭的感覺。然而空服員僅是一人發放一件大會T恤,就算是在這個活動中盡了本分。
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我們代表公司飛向世界,回來後,進公司換便服、放行李,就算是銀貨兩訖。接到公司電話不是抓飛,就是有客訴請儘速回覆。不飛的日子進入公司,不是約談,就是訓練考試。
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前陣子我的公司終於有首批空服員做滿二十五年退休,這在空服員間是不得了的大事。然而在偌大的整個企業,也是人微言輕如一縷青煙。
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看著許多人如此愛戀我的公司的言論,我很嫉妒,因為他們定是在我們不知道的地方備受了公司的珍惜才能那樣振振有詞。然而他們又覺得公司早已把什麼都給我們了、然而一個內勤實習生可以大言不慚要我們回家做媽媽的寶貝(同事表示:我不單是我媽的寶貝,還是我阿嬤的金孫)⋯⋯,我太混亂了。
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社會的陰鷙令我只能牽緊身邊的同事,只有她們眼裡還留有一片澄澈,無關黑白,就是單純的信念。
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日前,我的公司一位高層在媒體面前哭訴,沒有工作不辛苦,這些空服員好歹都是大學生了,怎麼還不懂呢。我們這些大學生,再怎麼愚蠢,也弄了一場曠日持久的罷工行動,充分顯示我們的自我進步能力非常強啊,這樣的員工才能令公司Proud到全世界不是嗎(開玩笑)。
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而若高層真正知道我們的工作辛苦,為何沒從想過要如何改善勞動條件,而是在外狂打我們是幸福企業這樣背道而馳的話?
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乾脆一點如另一位高層直接承認就是威權及專制不也很好嗎(開玩笑)。
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然後他又說,感謝所有願意和他站在一起的地勤、內勤人員。看到此,我希望高層是真正地珍惜這些願意為你加班的員工。至少,鞋子、襪子、交通車,不要虧待了人家。
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這幾日在罷工棚,有相熟的學妹心中很有疑慮來找我聊聊。她說,她怕再不回去,會被公司清算。
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我深呼吸一口氣,想了想我的公司對待空服員一慣的作風、想了想罷工至今公司的態度,我真的沒辦法有自信地告訴她,不會的,在法律的保障下,如果是公司要懲罰我們甚至開除我們,他們才違法。
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我只能語帶保留地說:「如果妳回去了,留在這個棚子裡的人越少,那麼最後公司要想辦法處理我們的時候,他們所能用的手段就越狠,因為罷工的人數越少,他們越好開刀。如果棚子裡的人夠多,公司要動手段就越難,人數越多,本來就越難處理。」
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沒想到罷工都開始了,我們都還恐懼地感到打壓渺小。我們要促成這場罷工有多麼地困難,尤其在台灣這個工會組成率不到10%的國度、在我的公司這樣業界出名高壓管理的地方。我失眠了好幾個夜晚,就算不是輪夜班要睡在罷工棚的日子,躺著床吹著冷氣都心有餘悸。
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而在罷工後的協商當中,我的公司連最基本的「不秋後算帳決議」,至少恢復員工福利票的權益都不是很願意。要知道,這張員工福利票在航空公司的員工之間暱稱為「乞丐票」,因為機上有空位才能搭,不如一般人想像的那樣輕鬆愉快。
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機上空位沒賣出去,以便宜價格賣給員工這樣的事都猶豫再三,我的公司在罷工開始後放出的各式狀似溫馨的「回家吧」宣言,不禁令人腦內顛覆。或許「回家吧」只是做給媒體看。
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這十幾日在罷工棚中,看著許多學姐妹自發性地擔負起很多事,收三寶、收垃圾⋯⋯,甚至是辦理領回三寶的程序,大家時常習慣性地使用原先在機上會用的語言,交接組、cross check、safety check、go that way go that door⋯⋯,好像我們都還在機上工作一樣,令人感到可愛之餘,也總默默令我鼻酸,大家天真地還奉這份工作為圭臬,不願忘了所有曾經烙印在身上的一切訓練,期望就算外人無解,這樣激烈的舉動也能喚起我的公司重視。
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真正認識我的人都知道我向來只把工作當工作,是糊口的工具,說是我的天職什麼的太唬爛。可是罷工開始以來,我卻反常地想回去、想再和這些學姐妹們一起做我們慣常做的那些呼吸成自然,但還是會令人煩躁的事(我們工作真的很累啊)。 我感覺我身邊的這些人的心意好珍貴,在獲得我的公司真正的回應重視之後,我們才能不把自己當奴才,不是因為害怕而磨損自己的身心,是因為被珍視而願意貢獻自己的一切;不是斯德哥爾摩症候群,是完整而成熟的尊重自己。
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在之前的文章中,因為放了我的公司與世界上最豪奢航空公司的薪資比較而被許多人提醒,應該注意兩地工作條件及物價水平。
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在此補充中東航空公司的飛行狀況:中東由於地理環境炎熱,為了避暑,許多飛機的起降時間都在早上八到十點或是凌晨一到三點的極早或極晚、一杯珍奶加一份炒飯或煎餅就要台幣八百、月飛時往往破百甚至到一百六十小時、和我們一樣快閃美澳24小時,及一人拉一台如果放滿可以重達百斤的餐車⋯⋯,寫到這裡我愈發慶幸自己身在一個可以合法罷工的地方,因為在中東組工會是犯法的行為,可以被抓去牢裡關(謝謝中東航空姐的資訊提供)。
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但必須注意的誤會是,我們從沒要和世界上最豪奢航公司一樣的薪水(當然如果有也很好啊),放出比較圖是希望這樣的落差可以提點眾人,為什麼我們上不去?為什麼台灣的勞資環境一直停滯不前?為什麼能合法組工會卻組成率這麼低?
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我們訴求中雖然喊出了日支費一百五的價碼,卻從來沒有要好要滿(讓我破個三位數一百零五也是可以嘛),在我的公司高層後來向工會提出的新六大方案中,關於薪資的部分大打折扣,工會會員們含著眼淚也是同意,只能說,沒見過罷這麼久還這麼溫柔的罷工。
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新的文章附圖為我的公司學妹與一位年資相當友航同仁的薪資單。
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學妹當月飛時為90.43小時,友航同仁為88.58小時。兩人年資都是五年,但我的公司學妹已經是商務艙空服員的職位,而友航同仁因為友航人力結構較穩定,所以還是一般空服員的職位。
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學妹的月薪為77,513;友航同仁為94,817。我用計算機算了一下若我們的日支費提升到每小時一百五十元,的確是接近到友航的程度了。而我的公司提出的新六大方案,與薪資有關的只有每趟短班含過夜班加飛安獎金三百元;長班每趟加飛安獎金五百元。而我們答應了。
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我們真的是貪婪的公主嗎?
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只能說,你必須先有承受如此心理壓力的勇氣,才有資格說我們貪婪。
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罷工結束了,我心目中最高貴的公主們,明天我們機上見。
凌威科技面試 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的最讚貼文
#來英國後我看見的東西 #希望自己大學就知道的事 #希望自己高中就知道的事 #希望自己一出生就知道的事 #文超長慎入
另外打了一篇關於前面分享半路出家的矽谷軟體工程師的文章,不然那邊已經很長了,還要另外看完很長的心得,應該很累。
不知道大家看完了故事的想法是什麼。
看了作者的粉絲頁,顯然也是非常有人氣。其實我想說的是,對於很多人來說,像是幾年前的我,看了以後大概會覺得,這條路是遙不可及的吧!
雖然作者一直提到自己只是個普通人,自己是半路出家,自己艱辛的路程,但在台灣已經可以說是人生勝利組了。
來英國後,很多想法都改變了,以前看不見的東西,或者覺得遙不可及的東西,現在好像都沒那麼遙遠。
從小名列前茅、考上台大化工,這要是發生在我家,大概已經會是讓我爸媽可以到處去說嘴的事情。不知道該說這是城鄉差距還是因為我們是井底之蛙。
這邊並不是想要戰什麼,每個人的成長環境不同,每個人的能力也不同。一路走來我一直覺得,看看身邊的人,總是覺得自己大概是在作夢或者無比幸運吧!
就像作者說到,在矽谷,自己身邊的人都是名校畢業,血統純正之類的,其實看到以後我都很想說,難道在台灣你不是名校畢業,血統純正嗎0.0? 在台灣,你已經是在台灣的頂端了,所以看見的東西跟其他人不一樣。應該說,現實生活中,就好像線上遊戲裡的世界一樣,當你在新手村的時後,遇到的人都是低等級的人,然後當你到100等之類的,你身邊的都是100等的強者,這個時候如果出現了110等的人,你就會覺得對方很強之類的。(雖然這個比喻可能不太好。)
不知道為什麼,「#小池子裡的一尾大魚」,這句話一直讓人想起,即使我根本已經記不得到底是哪一本國文課本裡面的哪一個作者寫到的,我只記得是作者的爸爸跟他說的,但這句話一直烙印在我心中。(小時候沒有好好念書沒關係,只要記得有用的句子XD)
其實我從來都沒去過美國,我也不知道矽谷長什麼樣子,或許是待在英國很安逸,在劍橋的生活很安全又舒適,人家又常說什麼劍橋就像是歐洲的矽谷之類的,所以我也沒有特別想去美國生活(觀光可能可以考慮)。
還記得念研究所的時後,有人和我說,他覺得在英國找工作其實滿容易的,比美國容易多了(比較級),但那個人後來回台灣了。可是對當時的我來說,在英國找工作已經是萬般艱難了,聽起來當然也是覺得很刺耳,雖然說是這麼說,但我又能怎麼樣?沒有任何的相關工作經驗,大學也不是理工科的。(說真的連在英國都沒有人認為歷史系畢業會跑去寫程式,一般他們文科的就會一路在文科世界打轉居多)
我記得當時做了一件事情,就是我去買了他們高中的數學課本,因為即使是畢業生等級的工程師的工作,都要考簡單的數字能力測驗(有點像我們國高中數學那樣),對很多人來講可能輕而易舉,但我還是花了很多時間練習。
來英國以後,發現長期留下來工作的人,幾乎也是台灣頂尖大學畢業的人居多,多到可以組成同學會、校友會等等之類的,當然這也是好事,代表來英國工作生活的人真的好多好多。有時候自己也會想,自己看見的世界真的改變了很多,以前在大學的時候,身邊的人幾乎沒什麼人想出國,大家都說我們都是一科殘廢才會考上這間大學.......即使學校有好多交換學生的機會,大部分的學生卻只會申請去大陸,因為不用考多益。光是畢業要多益成績這件事情,就搞得大家很苦惱。
反觀這些在台大根本不可能發生的。真的就是完全不一樣的世界。
那些在台灣頂尖大學生活過的人們應該會知道,人外有人,天外有天,所以他們總是一直朝著像往國外生活的目標前進,或者嚮往去更遙遠的地方生活,挑戰困難的工作,因為身邊的人都是如此,這些事情也看起來是如此的平凡。
然後,以前在我的大學,當你跟其它人說你想出國念書時,大家只會跟你說「加油」,除非你家有錢,不然根本不會有多少人想像我一樣,堅持去搞什麼留學貸款,然後一路走到現在(遙遠的還款道路)。但之所以會這樣,也是因為當初去聽了一堂通識課,通識課的國文老師是東華博士班的學生,他說了原本自己都看好留學貸款要出國,最後還是留下來了,以及我的國中班導,他的夢想是出國念美術,他說了自己以前很努力兼兩三份工作,存了錢,很想出國,最後還是把錢在台北買了間小套房,然後結婚生子。那些人的遺憾,都成了我心中的動機,就是,難道像我們這樣的背景,就沒有機會達成夢想嗎?那這樣我老的時後會和他們一樣後悔嗎?
在台灣似乎已經沒什麼翻身的機會了(當時我是這麼想的),畢竟當你已經上了大學,念到了大三、大四,基本上事已成定局,出社會工作以後,更難去翻轉你原本的局勢。
從來我都不覺得,自己可能在寫程式或在電腦相關方面特別有天份,我也覺得看文件很煩,我喜歡看動漫、打電動、逛街、吃美食,和大家一樣,也不是一個工作狂(除非我做自己很喜歡的事情),常常也覺得好煩喔,為什麼薪水不能多一點。
我沒辦法像那些很厲害的人一樣,一直想要讓自己變強,一路拚到矽谷,或者一直想往上爬,一直努力精進自己(大部分時候我努力的學習或看書,也只是因為現實所逼)。常常我只是想,過自己想過的生活,也許是有點安逸耍廢的日子。
我想要說的事情很多,但總是不知道該怎麼說。
很多事情是非常無比複雜的。這些事情牽扯到,台灣整體的社會發展、政治社會文化、教育,階級複製,產業。並不是只是單純的,小孩能不能考上好學校以及出國念書工作,跟家庭背景的關聯性而已。
而且這件事情,並不是只有發生在台灣,是發生在全世界,大大小小的國家,即使英國也是如此。
如果出生在一個鄉下地方(例如基隆市),爸媽只是很普通的人,普通到可能會跟你說,好好念書,考上台大,然後看你的科系是什麼,假設是文科可能叫你考公務人員,假設是理工科可能就會一路支持你念書,尊重你的決定,即使根本不知道不了解你在做什麼,如果是商科就會希望你找間穩定的大公司進去工作。 如果是女生,可能快要三十歲了就會希望你快點結婚,或者有穩定對象就會趕快希望你結婚,如果是男生就會問你,有沒有交女朋友,幫你準備聘金聘禮娶老婆。
如果你考上了清大或交大的理工科,畢業後進去聯發科或台積電或竹科大廠,爸媽也會覺得很驕傲,然後你可能在那邊沒日沒夜的工作,努力存錢買房子,希望賺錢好好孝順辛苦的爸媽,或阿公阿嬤。漸漸地你成為了科技新貴,你很努力地賺錢,為了要給家人好的生活,結婚生子之類的。
如果考上了普通或所謂後段的國立大學,家裡也會覺得,還好是國立大學已經很努力了,然後也是想辦法進入大企業工作,或中小企業,走類似的人生。
如果考上了私立大學,或者所謂的排名不太好的大學,家裡也是會覺得,好了,這樣也沒辦法了,那就趕快學習一技之長,看看能不能找份穩定的工作做做,也是努力朝向和前面兩條路的人生前進。
看完自己打的文字以後,都覺得可以畫一個流程圖了。
然後在這些人當中,有多少人可以跳脫這個流程圖? 追求自己想過的人生,甚至會想到我要出國,我要挑戰世界的舞台?大部分的人畢業以後都還在還大學跟研究所的就學貸款,過著每天上班下班 加班熬夜的生活。
我覺得自己算滿幸運的, 家裡不用靠我養家活口,另外也因為我的阿嬤總是告訴我他去夏威夷旅遊看到的事情、去美國旅遊看到的事情(好像退休以後跟我阿公兩個人跟著宗親會一起去的),後來我阿公掛了以後阿嬤常常懷念,但也是因為這樣讓我很想知道世界長什麼樣子。
(阿公阿嬤都沒念過什麼書,因為戰亂,家裡貧困,但阿公很努力自學,算是識字,後來阿嬤才去念了補校,學國語)
反觀我的爸媽,雖然念到了五專、大學,但是卻非常無比的保守,總是希望我找個好人家嫁了(最好家裡有房子),然後考公務人員,沒事不要念研究所,念那麼多書幹嘛。
即使我們家是這樣,但從小學到國中,我們家已經比同地區的大部分的同學的家庭環境好很多了。
小時候也常常有書可以看,要買參考書、自修、課外書也可以買,甚至小學還可以去芝麻街美語學了快兩年,已經比其他同齡的小孩好很多了。
從小學以來,家裡也已經有電腦、印表機,這些東西也是非常重要的,沒有那些東西,我也沒辦法用ADSL,也不懂網路的重要性,也不懂電腦是生活的一部分。
所以,由此可見,我大概比同地區的一些小孩,更有機會跳脫那個流程圖。
接著,即使沒有考上台北的明星高中,也進所謂的基隆第一志願,爸媽雖然不太高興,也就算了。高中時期,我的課業表現也不太好,也不太想去上學,也覺得念書很煩。學測考得不好,指考也沒好好念書,其實到現在我也不懂,當時為什麼念不下書呢?即使一直去圖書館,即使一直和同學揪團念書,即使知道自己應該要努力考上台大。
另一方面,高二的數學老師說,高一的數學老師沒教好,高一的數學老師說,國中的數學老師沒教好。但事情是,時光也沒辦法倒轉,他們說那些也沒什麼用,所以我數學學測和指考還是考得很爛。
其它科目,英文也普通,我最喜歡的還是國文跟歷史,但國文我偏偏又很討厭現代散文和現代詩,不知道為什麼.......比較喜歡的大概是作文吧!
剩下喜歡的是美術,可是除了美術課以外,平常也沒什麼機會可以接觸到,根本不可能跟其它學過畫畫的同學比,更不用想說去考設計系那類需要術課考試的系。
於是大學就自己填了喜歡的歷史系,就這樣了。
然後爸媽又吵著叫我轉系轉學,說什麼歷史系畢業會沒工作(這句話自從我考上歷史系以後不知道聽了幾百萬遍),我說可以去博物館啊! 也是公務人員啊! (之後他們就一直叫我考公務人員)。
我媽一直想要我念財金或會計系,其實商科我實在沒甚麼興趣,比較想念的大概是國際企業或者資管、企管那類的。我一直對電腦很有興趣(當時認為),然後因為不知道從哪個時候就想要創業之類的,或想當高階經理人,所以想念個國際企業(其實也不知道裡面在幹嘛)。
後來就雙主修了國企,經歷了一些挫敗,其實到最後自己也覺得沒什麼興趣,應該說覺得那些,商業策略滿有趣的,但實際上還要念會計、經濟、財務管理,然後一大堆分組報告,也覺得那些東西都很主觀。期間也是滿心灰意冷的,但是為了混個文憑,出社會好找工作以及對爸媽交代(畢竟他們還是給了微薄的生活費),還是得努力混到畢業。然後也覺得自己應該去努力弄個實習,參加了華碩校園CEO那個計劃,然後從此覺得自己好像沒什麼價值的廉價工讀生,又一次心灰意冷。
然後緊接著又推甄研究所失敗,韓國交換了半年學生回來,只好先隨便找份工作做,一邊準備來英國念書。
期間,我的代辦一直擔心我會放棄,他說很多人工作以後就放棄出國念書了。當時我心裡想,怎麼樣都不可能放棄,要是放棄我就要一輩子領28K了。期間也經歷了在外商公司看到的人情冷暖,台灣人被外商壓榨,高階主管幾乎都是海外外派,看似著在外商公司工作的光環,實際上領著28K還要犧牲生活品質。
寫著寫著連我自己都在想我的人生怎麼這麼悲慘,同時還要跟當時男友的爸媽吵架,我爸媽吵架,各種吵架,當時男友的爸媽也是傳統型的,想要找乖乖牌媳婦伺候他們,又覺得我配不上他們兒子,各種搞破壞搞分手,搞到兩家爸媽都一直吵架,搞到我媽都要去報警= =(大概跟台灣鄉土狗血劇情一樣)
還好我本來就不是一個很重視感情的人,因為當時工作累得跟狗一樣,還要準備考雅思,擔心留學貸款,根本已經無法分心去搞那些事情,這個故事告訴我們,馬斯洛的基本需求都滿足到,自己都快要餓死累死了,怎麼有辦法去思考其它的問題,什麼自我成就。(雖然胖子說那些心理學大師都沒有科學根據 不足採信就是了)
在這樣的狀況下,也是一路上很慶幸得自己果斷的做出一系列的決定。
如果現在要來回顧說,希望自己大學就知道的事情,或者希望自己高中就知道的事情,好像也不算太多.........因為如果當時就知道很多事情,今天大概也不會一路走到這裡,做出那些決定吧! 如果我一開始就念了資工系,可能就會去普通的公司當工程師,領著比做海運多一點點的薪水,過著偶爾去吃大餐、打桌遊、加班的小確幸生活,然後跟男朋友結婚生子之類的我猜.......
如果要說希望自己以前就知道的事情,我大概會說,希望自己在Durham念書的時候,努力一點,認真一點,以及剛畢業去工作的時候,積極進取一點,努力的跟同事多social 一點(雖然這個也很難啦!) ,然後多念一點英文,法文,多認真做一點事情?
目前回顧自己過去的人生,大概只有在英國這段日子覺得要改進,在台灣的日子其實都覺得是必經之路啊!
其實來留學的時後,認識的朋友們,有滿多都是家裡本身條件還不錯,爸媽也希望他們出國留學。有一個日本朋友和我說,以前有些霸凌他的人會說,還不都是因為他家有錢,所以可以去澳洲念書,可以去英國念書,可以好像有成功的人生,其實他根本什麼都不會。
所以我也不想說自己好像很努力之類的,別人都不努力,我相信那些家庭背景比較好的人,也是很努力的在他們的路上走。
也看過很多人,雖然家裡不錯,也不會跟家裡拿錢,一路打拼。
就像那些考上頂尖大學的人,為什麼我們的社會會覺得他們優秀,也是因為他們可能從小就是很認真努力的人,所以才名列前茅,可能我們在打電動的時候,在看漫畫的時候,他們都在家裡念書,當然也有很聰明的人,可以邊打電動看漫畫、參加各種活動、興趣,還是考上了頂尖大學。
我並不喜歡去做人跟人之間的比較,因為被什麼好比的,胖子也常說,他並不覺得劍橋大學畢業的學生有比其他人優秀,就只是他們可能比較幸運,可能從小環境薰陶,可能就是家裡有錢念了私立學校,可能就是剛好面試官喜歡他們? 各種可能性,但絕對沒有誰比誰優秀這件事情。(大概自從二戰以後他們很怕這種優越感?!)
這篇文章我主要想表達的還是,在不同的地方,看到的視野就會不同,所以那個作者上了大學,就像小池子裡的一尾大魚,他的每一段挫折,也都是因為小池子裡的大魚去了大池子或者大海,遇到其它更大的魚,所以才會有這種感覺。
可是如果把他放回台灣這個小池子,他已經算是超級超級大魚了!
所以即使我們常常覺得自己很廢,自己跑到某個小池子裡可能會變成大魚?!
應該說我常常寫到最後都不知道自己在講什麼.......所以才說是廢文XDDD 看得懂了人大概就看得懂吧!哈哈哈
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各位年薪300萬大大好,先跟大家拜個早年!小弟我這三個月找工作漸漸有了結果。想跟
大家分享自己一開始的低能行徑讓大家笑笑,以及後來那一個月認真找工作的心得,希望
能幫大家打打氣。接下來的內容很多,我自己全部看完的話大概要三四十分鐘呵呵,請各
位大大斟酌<(__)>
小弟我112物理學碩,原本想往學界發展,畢業後又當了一年研究助理,但後來一直找不
到堅持繼續唸博的原因,覺得轉行到業界好了。
去年七月底,還沒找到新工作就辭了研究助理,結果都在耍廢吃老本,一直拖到了十月才
請朋友內推台GG,結果無聲卡。十一月再請朋友內推KLA,結果被拒絕。十二月中的時候
才開始認真找工作。
以下都是菜逼八新鮮人如小的我,在投遞履歷以及面試過許多不同種類的職缺後所整理的
一些小小心得,有誤的話還請各位大大指教<(__)>
目錄:
面試公司彙整、tsmc面試過程、KLA面試過程、面試大致流程、面試態度、面試應答技巧
、工作性質比較、選擇這件事、人格特質、自傳撰寫、制式履歷、生涯規劃、談薪水、給
公司們的話、給學弟妹的話
先上人權(?)
朋友內推
1. tsmc OPC engineer 無聲卡
2. KLA applications engineer 感謝函
3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以內推連結投遞履歷,至今無面
試邀約
自行投遞:20201215~20210102透過104投遞履歷,共計76家,49家已讀不回,12家不讀不
回,3家無面試直接感謝函,12家面試邀約及結果如下
1. 和碩科技 光學工程師 無聲卡
2. 元利儀器 業務工程師 感謝函
3. 由田新技 光學工程師 感謝函
4. 光寶科技 光學工程師 口頭offer get
光寶科技 Lamp產品設計工程師 無聲卡
光寶科技 SMD產品設計工程師 無聲卡
5. 貿聯國際 光學工程師 (N+5k)*14+bonus
6. 均豪精密 光學量測系統研發工程師H (N+5k)*14+bonus (通常兩個月以上),三個月培
訓期後依表現調薪
7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
8. 聚威科技 雷射光學工程師FAE 無聲卡
9. 光焱科技 光電/光譜應用工程師 無聲卡
10.倉和 研發工程師(雷射光路) N*13+bonus,三個月培訓期後依表現調薪
11.茂一電子 研發工程師 (N+5k)*12+bonus
12.浙江舜宇光學 光學工程師
邀請面試:開啟104履歷後收到共計14家面試邀約及結果如下,履歷開放時間
20201215~20210116共約一個月
1. 啟碁科技 客服工程師 無聲卡
2. 后冠文化 兼職財報中翻英 按件計酬
3. 安特瑞 演算法研發工程師 感謝函
4. 彩富電子 演算法工程師 無聲卡
5. 文曄科技 光電應用工程師 (N+7.7k)*14+bonus (含車補)
6. 遠雄人壽 保險業務員 無底薪,前九個月總共補助 (N-5k)*3
7. 康橋智控 硬體工程師 無聲卡
8. 和碩科技 硬體工程師 (N+8k)*14+bonus (通常兩個月以上)
9. 德律科技 影像處理工程師 無聲卡
10.凌巨科技 面板設計工程師 無聲卡
凌巨科技 TFT新技術開發工程師 無聲卡
11.達興材料 量測技術開發研究員 感謝函
12.精英電腦 PM-系統專案管理師 無聲卡
13.英特盛科技 先進技術研發工程師 (N+7k)*14+bonus (通常兩個月以上)
14.廣達電腦 筆記型電腦AIO硬體研發 感謝函
廣達電腦 AR/VR硬體研發工程師 感謝函
廣達電腦 筆記型電腦硬體研發 (N+7k)*(14~17) (依狀況)
N是我所認知的台GG新人價
20201023竹科台GG面試
一開始我的心態真滴是很母湯,一整個很懶、一整個很想靠關係,覺得有人推薦我就可以
找到工作了,所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試。
在台積官網登錄履歷之後,面試邀約馬上如雪片般飛來,還會有主管直接打電話問我要不
要來輪班。在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後,才終於輪到朋友
推薦的部門職缺邀約。
一開始來到台積電七廠,人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是我太久沒碰英文還是怎
的,我覺得那個英文比多益還難耶,而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招???建議大家有
考檢定就去把英文測驗抵掉。考完測驗之後,人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談,於是
我來到了OPC所在的十二廠。
如同前面所說的,我根本就沒有好好準備面試。主管請我自我介紹,我講了三句就沒了。
主管:你知道OPC engineer是在做什麼的嗎?
我:調參數。
(接著主管就很緊張地解釋光罩的模擬與重要性以及背後的物理意義)
主管:你為什麼要來應徵這個職缺?
我:聽說很涼。我朋友說他平均每天七點下班。
主管:你不要聽他亂講…你知道你朋友的team leader每天工作十四個小時嗎?你知道我
們單位在忙的時候可能連續兩個禮拜都這樣嗎?每天工作十四個小時連續兩個禮拜你可以
接受嗎?
我:我覺得我說不行的話就會失去這份工作耶…可以啊!
主管:……
期間陸陸續續談了工作的內容,也花了一個小時,最後主管也是很有禮貌地送我離開。回
到七廠之後,人資告訴我回去等消息,大約一個月。
從此之後我再也沒收到台GG任何消息了:沒有面試的結果,也沒有其他單位任何的面試邀
約,完完全全就是一個無聲卡,我覺得我現在一定在台GG的黑名單裡面。現在回想起來,
真是辛苦主管跟人資了,浪費你們的時間很不好意思<(__)>
在此奉勸各位,面試一定要好好準備,雖然我覺得應該是不會有人比我更扯啦…
20201120 & 20201127 竹北KLA面試
我的朋友是個好人,他在得知我沒有收到台GG任何消息後,又再次幫我推薦KLA applications engineer
KLA是一間相當重視內推、並且非常重視求職者的公司。我在中午將我的履歷傳給我朋友
,當天下午馬上就收到人資的電話面試。人資會在電話中確認基本資料、確認求職意願、
並且會有短暫的英文對話確認你的英文能力。之後就會安排與一線主管面試的時間。
這邊分享一個先前在演講中聽到的、如何準備電話面試的方法。由於不曉得對方何時會打
電話過來,準備電話面試常讓人備感壓力。但相同地,對方也無法確定你當下是否方便講
電話。人總是有不方便講電話的時候,對吧?所以如果你怕臨場表現不好,在接起電話的
時候,一律告知對方「現在不方便」,並且主動揭露「明天的幾點到幾點自己是有空的,
請明天再打」,於是在明天以前,你就有時間準備電話面試了。如果你臨場反應很好,你
就直接接吧
一面的時候要準備一個五到十分鐘的英文口頭簡報,並且要在面試前兩天將投影片寄給人
資。我是禮拜一得知面試在禮拜五,所以禮拜三要寄投影片,也就是只有兩天的準備時間
。我個人是很常在報oral啦所以我覺得時間相當充裕,只不過我面試時的心態真的完全不
可取…
女主管:你為什麼要來應徵這個職缺?
我:聽說待遇還不錯。
女主管:可以賺大錢的工作這麼多,為什麼要來我們公司?
我:因為有人推薦啊。
(然後我就被唸了)
女主管:說說你的短中長期計畫吧
我:沒有
(然後我又被唸了)
男主管(看不下去了):你真的有在找工作嗎?
我:有啊
男主管:KLA非常重視內推,但是對於忠誠度有疑慮的求職者,即使能力很好,依舊會發
waiting list的。
女主管:你一定要回去做功課,想清楚自己為什麼要應徵KLA,不然我們把你交上去的話
,我們也很難跟主管交代。
之後換人資進來,關心我今天的面試狀況,向我解釋職缺的工作內容,同時也要我回去做
功課,想清楚自己為什麼要應徵這個職位。
在KLA的面試,感覺很奇妙,並不像是考試,而是主管們跟人資一起幫助你了解這間公司
與這個職缺、很重視求職者的感覺。然而兩個月前,我對於自己的生涯規劃真的是一片空
白,對於工作的想像也完全沒有。以至於二面時面對美國主管,也只是切換成英文繼續耍
腦而已。
兩個禮拜後收到KLA的感謝函,我覺得自己真是夕鶴,也覺得自己很不應該,怎麼可以糟
蹋一間如此重視求職者的企業?我很抱歉辜負了朋友的好意(對不起我把你的招牌砸成不
知道什麼樣子),也很抱歉浪費了KLA的資源與時間。同時也很感謝KLA的感謝函,給了我
一記當頭棒喝,讓我開始認份,意識到找工作的時候自己也要認真,並不是有人推薦就穩
上。
與此同時我的老本也快吃完了,要是再找不到工作的話就要餓到吃手手,再加上疫情的關
係聽說工作很難找,於是在自己的焦慮以及朋友的建議下,採取狂投猛灑、有任何面試邀
約就去的策略,不要排斥任何機會,也因此認識了很多的公司以及職缺,對於自己生涯的
規劃與工作的想像也有比較明確的想法。
20201217~20210121 面試車輪戰共33場
出乎意料地,面試有點多,平均每個禮拜有七場面試,排時間的時候排到快昏倒。再加上
遇到的人資大部分是女生,喬時間的時候真的覺得自己好像渣男…
第一個禮拜有人資問我:目前面試幾家了?我:三四家。他:這麼競爭呀!
最後一週也有人資問我:目前面試幾家了?我:呃…我要算一下…於是空氣突然安靜下來
,兩分鐘後他:我們聊別的。
面試的過程中,見識到許多形形色色的公司,覺得對於台灣社會的樣貌又多了一層了解
有的公司其實是外商,但去到面試現場卻發現辦公室內大家都講台語XD
有的公司其實是台廠,但是很重視國際化,面試時也是要用英文
有的公司連面試都要簽保密協定,結果主管慣的跟殺小一樣,可是我還不能跟大家講
有的公司真的是最衰的那種,他們怎麼可以每次打電話來我都剛好在小便斗前面上廁所?
回撥之後,總機也只能無奈的跟我說:如果你不知道要找誰,我也不知道怎麼幫你轉接(
囧),你只能繼續等電話。可是他們又不傳簡訊、不寄email、不從104發通知,就是很會
挑時機打電話,最後連面試都沒約成。
由於真的太多公司了,這邊不打算一一分享,主要想跟大家分享幾個大觀念,以及自己碰
到的現象和一些看法,想了解特定公司的面試可以站內信。
面試大致流程
面試的流程大體上差不多,在進去建築物前會先遇到警衛,要換證件。進到建築物後,會
遇到櫃檯人員,他會幫你連絡人資。接著人資會帶你去做測驗,測驗完後主管面談,有時
候是一個主管、有時候好幾個主管,之後換人資面談。規模小一點的公司就沒有警衛或櫃
檯,會直接遇到人資或主管。我憑著印象統計所有遇過的人總共有:
警衛 13男3女
櫃檯 3男13女
主管 49男5女
人資 4男24女
這男女比是哪招= =
看來你台灣還有很多進步空間呀
面試態度
有了先前tsmc與KLA的白目經驗,這一個月的面試,我都會在面試之前就查好公司的歷史
、產品、核心價值與願景等等,並且把我想問的問題整理在一份文件裡。也因為我要面試
的公司實在太多了,如果不記下來真的會忘光光。於是我面談的時候就是直接把筆電打開
,一邊談、一邊記。不過為了表示我的禮貌與誠意,我盡可能地不看螢幕、而是看著主管
的眼睛打字。大部分的主管其實沒有表示什麼,印象中只有兩三個主管對於我紀錄面試過
程感到反感,但是也有兩三個主管對於我有做筆記的習慣給予稱讚。
服裝的話我幾乎都穿襯衫,不然就是POLO衫,個人覺得「正式」的最低限度就是乾淨整齊
有領子。一方面是我從沒料到有一天我會每天都在面試,我根本就沒那麼多西裝可以換。
另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨,面試的時候外套包緊緊,除了領子會露出來
之外,裡面穿什麼其實也沒人看得出來。回想過去這個月的面試,除了業務與PM的主管穿
西裝外,其他工程師主管都是襯衫,所以對工程師面試來說,不穿西裝好像也沒關係。
心態上我就把自己當成什麼都不懂。我也不管主管是不是什麼名校畢業、職位是不是很高
、能力是不是很厲害,反正我就把他們當成是職場上的前輩,盡可能地向他們請教工作的
內容,聽他們分享工作的經驗、聽他們給予新鮮人的建議,聊聊他們對於產業的看法、台
灣經濟的看法、或是聘用學士碩士博士的看法。有些時候談完我就覺得我大概不會來這家
公司工作,但我還是學到了很多。所以即使面試很累,有些面試感覺是給人資做業績的,
我都還是會去,不小心給我學了什麼人生大道理不就賺翻了嗎?
關於面試後的調適,只能說盡可能平常心吧。有些職缺看內容感覺與我所學的非常匹配,
看公司制度與福利也相當吸引人,但到了現場卻覺得主管與公司和我好像不是那麼搭。我
自認為表現沒有不好,卻怎麼好像無法引起主管們的共鳴。事後人資也安慰我:「不是你
條件不夠好,只是那個時機點我們不適合。找工作就是這樣,運氣運氣的。」
(嗚嗚嗚嗚嗚)
其他面試中,有的主管也不在乎我過去的研究在做什麼,單純因為我是物理系就認定我不
適合並打槍我。有的主管原先對新鮮人不抱任何期待,但在面試過後反而給我高度評價。
甚至有的主管因為我表現太好而將我放在後面的順位,要我「往其他更好的機會發展。」
覺得找工作真是像極了愛情(甘安內?),又像是在一條不能回頭的路上撿石頭(還是摘花
?)。抱持平淡一點的心情好像比較不會受得失心影響太多ˊ_>ˋ
「找工作的時候真的頗看緣分,即使同一時間投履歷,也會因不同公司有不同的作業時間
而有不同的結果。」by代理商人資
面試應答技巧
至於面試的應答技巧,我個人覺得是沒有啦。一方面是因為我本來就是個很直的人,一根
什麼什麼(?)到底的那種,要我把回答包裝的很漂亮我還真的是不會(看我回答tsmc與KLA
多麽直接)。另一方面是如果你真的想進那間公司工作,那來跟你面談的人就是你未來的
主管或同事,你們以後就是修督欸丟,你就算面試時話講得再漂亮,藏得了一時、藏不了
一世。不如面試時雙方坦誠相見(?),盡可能的讓對方看到最真實的自己,把話通通攤開
來講,合不來真的是越早分越好(像極了愛情?),免得進了公司沒多久就想要離職,搞得
自己一肚子氣又浪費自己的時間。以我的狀況來說,面談時自己覺得合不來的主管好像也
感受得到合不來的氣息,所以最後不是無聲卡就是感謝函。但也因為這些合不來,讓自己
有機會找到更適合自己的工作。
當主管問到你對於工作內容的理解、工作時數的接受程度,或是你的缺點、與人合作、溝
通協調等人格特質的問題,而你有所遲疑的時候,我覺得反而是很好的機會,因為你發現
了自己還沒想清楚的地方。
「有困惑或是抉擇時刻,都是好機會可以重新檢視自己、重新審視自己價值觀的時候,究
竟是不是曾經騙了自己?又或是隱微幽暗的熱情悄然萌發?」
「遇到迷惘或困惑都是一種學習,去闖一闖、看一看也都是一種歷練。並不代表你要累積
一樣技能就不能換工作,過程都是一種學習或是收穫。」by系統廠主管
人資面試的部分,通常會向你介紹公司的制度跟福利,並且問你對工作的意願。有的還會
針對你的基本資料做更詳細的確認,也有的會探聽你目前的求職狀況、是否有面試其他公
司或拿到offer了。我覺得人資問的問題比主管問的更難回答…含糊回答會被追問,幾次
之後就乾脆誠實地全盤托出,或是一開始直接告訴對方太隱私了我拒答。
譬如我在七月底離職後到十二月認真找工作之前的這段期間,現在回想起來我也是真的不
知道在做什麼XD怎麼耍廢摸魚、混吃等死,一下子半年就過了…也因此這段空白期間一直
被問,我也只好盡可能地回想說:我去考了駕照、考了救生員執照、當志工幫忙學弟做實
驗、改期刊文章…但還是有遇到很G8的人資問說:那些事情需要花到半年嗎?那你其他時
間都在做什麼?最後我只好很直接告訴他:沒幹嘛,就耍廢。於是他才停止追問。
之後的面試,我都統一回答那段時間「在家耍廢吃老本」。有的人資滿好的,會緩頰說:
OKOK,在家休息這樣(筆記筆記)。也有的人資跟我一樣誠實:好的,在家耍廢吃老本(筆記
筆記)。不過後來發現,人資的面試和最終有沒有offer好像沒什麼關係。主管要你就是要
你,人資是擋不住的。只是目前看來台灣社會好像還沒有gap year的概念,所以大家還是
盡量做好自己的生涯規劃,不同人生階段能夠無縫就無縫(咦?),不然中間的空白期間一定
會被問。
也因為我很閒,不用擔心向公司或學校請假的問題。在認真找工作的時候,可以把面試塞
得很滿,因此我在這一個多月的期間內,看了非常多的公司,也認識了非常多的職缺。基
於並不是所有人都像我一樣有這麼多面試的機會,我將這些職缺做些整理,希望對大家找
工作能有些幫助。
工作性質比較
不論與哪一家公司面試,主管和人資們都相當地強調適不適合、對工作內容有沒有興趣、
並且關心是否可以長久地待下來(至少五年以上)。對於公司來說,希望可以將合適的人放
在合適的位置上。
「機會成本概念,讓不同人專精不同部分,RD做RD,PM做PM。看過很多新鮮人,做了沒多
久就換工作,是真的不適合還是你自己不想?要投入才能真的知道自己是不是適合那份工
作」by系統廠人資
在面談的過程中,他們也會站在求職者的角度上思考,畢竟他們也曾經是求職者,而且貌
似為對方著想的論點總是比較得人心(?)
「如果從事一份不在自己未來職涯發展規劃內的工作,就算賺到了錢,卻也多浪費那兩年
,反而更浪費人生。」by代理商人資
「公司的每個職位都有發展性,以公司的立場,會依照每個人的能力跟性格安排不同職位
,但之後公司會有不同安排讓每個人有更適合的發展,而將來會走多寬多廣就看個人」by
合作廠商CEO
基本上所有的工作都跑不掉問題解決以及人際溝通協調,但依據工作中處理兩者的時間比
例,還能再將職缺做分類。我將這些職缺依照產品送到客戶手上(或者說市場?)的遠近排
列大概是這個樣子:
客戶 --> Sales 、 CSE --> 產線 --> PD --> RD
市場 TSE (F)AE 應用工程師
每一種分類中都會有各自的PM及主管,協助部門合作與溝通更順暢。並且注意並不是離市
場越遠就不會碰到客戶,只是頻率可能相對少。
以下是個人在面試後對各職缺的了解,有錯請各位大大指教<(__)>
Sales 就是業務,為公司帶來新客戶的人
TSE, Technical Sales Engineer 業務工程師,算是具有較多工程背景及專業知識的業務
這兩種職缺絕對跑不掉一堆人際溝通協調。但如果能為公司帶來一堆業績,年薪三五百萬
不是問題,只是碰到刁鑽客戶的時候真滴煎熬。
CSE, Customer Support Engineer 客服工程師,你家機台壞掉找他修
(F)AE, (Field) Applications Engineer 應用工程師,你家機台沒壞的時候找他調校
(tune recipe)
這兩個算是售後服務的部門,為公司維繫舊客戶的人,有時也需要幫忙做presale。我覺
得也是跑不掉一堆人際溝通協調,但是比業務更衰。因為業務可以一直一直開發新客戶,
但售後服務人員拼了命也只能把客戶維持在一定數量。業務被客戶狗幹之後,大不了少做
一門生意,天涯何處無客戶?可是客服被客戶狗幹,你明天還是得要見到同一個客戶。對
售後服務人員來說,客戶不會變多、只會變少,變少了還要再被公司狗幹QQ
產線的職缺就很多種,我覺得作業員跟產線三寶都在這個分類,目標就是排除萬難、把客
戶要的產品生出來就對了。會需要問題解決能力,但不見得需要創造新東西。「OEM」廠
的「研發」工程師應該也算這個分類。
PD, Product Design, 產品設計工程師,負責設計公司一兩年後要賣的產品,先做出產品
原型(prototype)並且先行測試,會需要跟產線端溝通、確認量產的可能性。不只需要問
題解決能力,還需要能夠創造新東西,並且協調不同部門讓原料變成產品進而量產。ODM
廠的研發工程師應該也算這個分類。
至於這邊的應用工程師,其工作內容比較像是提出產品或技術的新應用,不需要tune
recipe也不用做presale,跟前述的FAE不太一樣。目前觀察下來,台廠的應用工程師都比
較偏向研發,而外商的FAE比較屬於售後服務部門,但也不是絕對。總之職稱很像,所以
面試時要問清楚工作內容。
RD, Research & Design/Development, 研發人員,創造新東西的人,負責幫公司規劃未
來可能要賣什麼產品。如果是兩三年後的未來,其實很像是上述的PD(也就是RD裡D的部分
)。如果是五年後、十年後的未來,那工作內容就會很像在學界(也就是RD裡R的部分)。從
事R的人暫時不需要考量量產的問題,而是要先考慮prototype是否可行並且知道極限在哪
裡,工作內容有可能一整天就關在實驗室裡面獨自一人專心的看paper或寫專利。目前這
麼多面試下來,大部分台灣業界的研發職缺都是D偏多,當然R還是有,只是偏少。或許這
邊就是所謂的產學斷層吧。
至於沒被提到的職稱,我覺得可以試著從公司營運的角度去定位那個職缺的位置。一家公
司要存活,靠的是提供給客戶的產品或服務。所以會有證明技術可行、進而開發與設計產
品的人,也要有製造產品、確保產品數量及品質的人,還要有銷售產品與提供售後服務的
人。即使產品很大、部件很多,一個職缺所負責的部分應該也會是在公司營運的其中一段
。從不同種類職缺是如何互相合作而維持公司營運的角度去想,應該能夠推測出一個職缺
所需問題解決能力、人際溝通協調、以及創新的比例,進而推測出那個職缺適合的人格特
質,以及公司想要怎麼樣的人。
選擇這件事
在某場面試中,人資給了我一份排序表,上面有將近二十個找工作需要考量的因素。我只
記得其中幾個我比較重視的,譬如工作內容、工作待遇、工作時數、工作地點、工作環境
、工作成就感、主管重視程度、未來發展性、公司福利、公司產業、公司規模、公司風氣
文化、公司未來發展與走向、旁人觀感等等。
其實我每一點都可以寫出自己心目中的理想樣貌,但關鍵就在「排序」。也就是,如果今
天魚與熊掌不可兼得,你要怎麼取捨?哪一樣才是自己認為不可或缺的?哪一些是有的話
更好、但沒有的話其實也沒關係?
真的要自己排過一遍,尤其是被要求「不可以排相同名次」的時候,才會發現自己內心對
工作的真正期望是什麼。
在面試的過程中,有好多前輩出於對新鮮人的好,給予我許多建議與選擇的方向。以下分
享給大家,讓大家想像自己被這麼問的時候,要怎麼回答?並思考自己會怎麼選擇?
「找工作?自己擅長什麼?喜歡什麼?什麼事可以廢寢忘食地做?負面情緒很多時候來自
於勉強自己做不喜歡的事。」
「那個工作是不是符合自己的人格特質跟專長?你是不是在做一件你擅長跟你喜歡的事?
這樣才可以做久,自己不容易懊惱,也不會覺得麻煩別人。」
「發展性?去理解到要學什麼東西,再去找你的工作。」by代理商CTO
「對工作內容有興趣、有熱情,才會願意花時間、願意學習。一份工作當中,有沒有因為
自己的努力讓自己持續成長?有沒有因為這份工作讓自己的未來有加分?」by設備商主管
「選科系的時候還是要考慮就業以及薪資,考慮社會的脈動以及人力市場。要了解現在的
環境變成什麼樣子、社會上有什麼需求,再去找工作。讓你不會中年失業、年薪維持在一
個水準、不會越來越低。」
「要保持自己領域,找自己強相關的職業,相關經歷才能夠累積,薪水才能夠累積。」by
面板廠主管
「找到一家願意栽培你的公司、一位願意教你的主管,比較適合新鮮人發展。」
「沒有好或壞,只看自己要的是什麼。通常不容易找到全部符合的,只能盡可能挑幾個自
己重視的點。想清楚、決定好自己的priority,看到適合的職位、適合的環境、適合的工
作內容就去,想好了就往前衝。」by代理商人資
我回想自己過去選擇物理的原因、沒有轉行到EE或CS的原因,我一直都做著當下認為有興
趣及有熱情的事,我其實不是那種愛往人多的地方衝的人吧,所以沒有去台GG好像也還好
(甘安內?)。即使系統廠的offer滿誘人的,但去那兒相當於將我過去累積的經驗砍掉重
練,我擅長的東西是檢測設備技術開發,所以在其他公司還沒開獎前,我還是狠下心來拒
絕他們(抖)。在面試的過程中,滿多主管透露因為台GG太有名氣了,人都往那邊走,導致
光學、檢測的職缺找不到人,目前在檢測設備開發上貌似呈現一個僧少粥多的狀態。所以
如果我繼續在這個領域上耕耘,以後就是隨我喊價的時代吧(甘安內?)
大家也可以想想看,究竟自己重視的是什麼?是希望擁有非常高的收入,但是工時很長導
致沒有生活品質?又或是收入勉強還夠用,但是有時間陪伴家人?還是說做的要死要活還
賺不到什麼錢,只是要一個別人聽到你的公司、你的職稱時會給予佩服的眼光?
「究竟什麼是重要的:家人、親情、研究上的收穫、或是什麼樣的東西?要自己去考慮。
這些問題沒有標準答案,每個人不一樣,重要的是你想要擁有什麼樣的生活?想要成為什
麼樣的人?」
「不過一旦決定了就沒什麼好後悔的。」
「跳進去就不要後悔了!」by系統廠主管
人格特質
如前面所說,公司方在選才時會傾向於尋找具有合適人格特質的候選人。這點我相信版上
的大家也同意,尤其當我在版上尋找外商相關職缺分享的時候,也會看到有大大解析沒被
外商錄取的原因是人格特質。但不曉得大家有沒有發現一件事,外商如AMAT 和 KLA都不
做適性測驗的耶,反倒是台灣的公司一直狂做耶XD那麼不做適性測驗的公司究竟是如何判
斷求職者是否具備合適人格特質?我發現他們通常會安排多次面試,一層層地往上與更高
階的主管面談。於是乎在了解人格特質上面,我所面試過的公司大致可以分成兩類:不做
適性測驗但是有好多關面試,以及做適性測驗但只會有一次面試。
我個人比較喜歡前者,因為有被重視的感覺。當你一層層地往上面談,到了最後一關,發
現一家規模上百人、上千人甚至上市櫃的CTO、CEO就坐在你面前與你聊聊你的生涯規劃,
你會覺得:我一個剛出社會的菜逼八,何德何能能夠受到這樣的禮遇?這家公司要不是非
常重視人才,就是非常重視你。
直覺上好像施行適性測驗並且只有一次面試會比較有效率。但我其實不這麼認為,主要原
因是我懷疑適性測驗並不能夠真正反映人格特質。
舉例來說,某公司主管非常中意我,然而我的適性測驗結果不甚理想,若將這樣的結果送
聘用流程,他需要額外寫報告解釋,所以他希望我再測一次。
我:可以再測一次???!!!
主管:可以啊
我:如果第二次的結果跟第一次差很多,需不需要再測第三次來判斷與哪一次比較相符合?
主管:不用啊。因為第二次比較新所以就用第二次啊
我:0.0
主管:適性測驗這種東西考過大概就知道問題在問什麼。人資那邊主要看的是你是否務本
踏實、積極主動、認真負責、以及堅持不懈。注意一下這四個面向的問題。你如果不確定
那個問題在問什麼,你就選中性一點的答案比較保險。
於是我一週內又接受了一次測驗,第二次的結果果然獲得了相當大的改善。
(………………………………………………)
哈囉?是在哈囉???
適性測驗可以讓人這樣做了又做嗎= =
就算各公司以後都規定適性測驗只能做一次,依舊無法保證求職者是否早就在其他家公司
做過一樣的測驗。譬如我這個月內總共做了十幾次的測驗,寫到一模一樣的測驗時,真的
快笑死XD
此外,我既然已經知道你們重視的特質是什麼,我也知道怎麼寫能夠寫出符合你們期望的
結果,那你們大概不要想再透過適性測驗測出我的真正特質www對於我這樣一個新鮮人是
如此,對於面試經驗比我更豐富的前輩們就更不用說了。如果一份適性測驗可以反覆施測
到結果滿意為止,又或者測驗結果其實不能反映真正的人格特質,在誤判的情況下錄取求
職者,想不到人來沒幾個月就發現不合適而離職。是不是乾脆別測了、把行政資源省下來
比較好?
在寫測驗的時候,五到十秒的時間就足夠思考一題的答案。然而在對話的時候,五到十秒
的靜默會讓場面變得相當尷尬。換言之,由於對談的急迫性,讓我覺得透過面談比較能夠
反映真實的我給對方知道,進而增加判斷人格特質的準確性。此外,在日常生活裡認識人
、交朋友的過程中,誰會為了瞭解你而拿一份適性測驗給你寫?(小姐我想認識你可以幫
我寫一份適性測驗嗎)換言之,面試時安排不同的人與求職者聊聊,應該才是人際交流中比
較合理的狀況吧?藉由不同的人與求職者面談,也能了解求職者的不同面向。譬如找第一
線的主管來確定求職者是否具備足夠的能力與潛力;找組內的同仁與求職者聊聊以判斷他
們未來是否能合作無間;找更高層的主管們來協助判斷求職者有多麽認同公司的品牌及價
值…等等,都是可以嘗試的方法。
至於還不是很了解自己的人,誠心建議還是認真做一遍適性測驗,不要依據人資重視的特
點去選答案XD或是可以多問人,譬如自己的家人、朋友、上司、指導教授等等,看看他們
認為你是怎麼樣的人。而自己的缺點,就去問前男/女朋友,應該可以得到一堆答案跟解
決方法(吧)
自傳的撰寫
其實我沒寫。
對,我就空白。
一開始是因為104只要寫完學歷、經歷、求職條件就可以開啟履歷讓公司搜尋的到。所以
在我字斟句酌寫了三天才寫完上述三樣之後,覺得好累喔不如先開啟履歷,之後再慢慢的
把自傳補齊。
隔天,我就被面試邀約塞爆了。一開始我還能勉強擠出時間把專長、技能、證照還有英文
履歷慢慢補齊,但隨著面試越來越多,自傳是真的沒有空寫。
另一個原因是後來的心態漸漸拿翹,覺得即使自己沒寫自傳,還是有公司願意給我offer
,那我就乾脆不寫啦!不過還是遇到有公司收到我的履歷之後,因為我沒寫自傳,以「無
法判斷我的人格特質是否適合這份工作」為由而打槍我。當別的公司正在瘋狂搶人的時候
,你們還在糾結這個人沒寫自傳。我只能說:不是你們公司不夠好,只是我們不適合。找
員工就是這樣,運氣運氣的。
基於公司想了解求職者,請求職者寫自傳好像很合情合理。可是當你上AMAT、ASML、KLA
等外商的官網投遞履歷,會發現自傳並不是必須的文件,甚至很多時候你找不到欄位可以
上傳自傳。而且履歷上的其他欄位早就載明了學歷、經歷、能力,台灣的企業也習慣使用
適性測驗來了解求職者的人格特質,那自傳這個欄位究竟還有什麼要寫?
我個人覺得應該要寫的是類似Statement of Purpose的東西,就是「你為什麼要來應徵我
們公司的這個職缺?」請你基於學歷、經歷、能力以及對自己的了解,說明為何你和這份
工作是相契合的。至於家庭狀況以及興趣嗜好,公司的制式履歷也有相關欄位可以填寫,
所以也沒有必要寫進自傳裡吧?
關於制式履歷
至於各公司的制式履歷,我都還是乖乖寫啦。只不過每天面試每天寫,寫了十份二十份之
後就覺得好累喔…有些問題真不知道回答了要做什麼耶…
譬如說為什麼要問我家有幾個人、幾歲、在哪裡上班之類的?如果我家有一堆老小要養,
公司會幫我加薪嗎?我覺得是不會啦,那你們問屁啊XD我留緊急聯絡人給你就夠了吧?
另外為什麼要問我有沒有前科、有沒有宿疾、有沒有非自願性離職?我自己是都沒有啦。
但是我很好奇,如果我勾有,會發生什麼事?
你台灣的企業主問求職者有沒有前科,到・底・想・幹・嘛?
而且因應個資法還會簽一份個資同意書,公司方承諾若求職者多久(譬如一年)內沒有到職
,會銷毀這些履歷。換言之你們現在key的這些資料,很大一部分以後全部要銷毀……那
你們的表格一開始就不要問那麼多無關聘僱的問題不就好了XD我嚴重懷疑台灣的公司只是
在耗費自家行政資源去窺探求職者的隱私
[問卦] 有沒有台灣人很八卦的八卦?
建議台灣的公司可以參考AMAT等外商的制式履歷,看別人是如何把行政資源省下來的。也
建議求職者們,對於不想透露的部分,可以打電話與人資商量看看是否可以不寫。
談薪水
基本上,各家公司都不認為我那一年研究助理算是工作經驗,大家都把我當成是新鮮人。
既然是新鮮人的話,薪水就沒什麼好談的呀,台GG有幫大家訂一個行情價在那邊對吧?
不過我從小就有個年薪百萬的夢想,只要一百就夠了,再多我也不care。所以我一開始面
試的時候還真的很白目的把期望待遇寫一年一百呵呵。我原本想說會像遇到菜市場買菜的
婆婆媽媽一樣殺價,想不到有些公司看到我的期望待遇之後就沒有消息了…看來公司們還
是會尊重求職者的期望的
不過有些主管跟人資也直接告訴我,工程師要年薪百萬不是難事,但新鮮人我們不會給到
那麼高,都是要進公司後依表現調薪。所以在面試了幾家之後,也覺得薪水沒啥好談的,
反正大概都是N上下,盡可能地瞭解工作內容還比較實在。
但凡事就是有那麼個意外。出乎意料地,系統廠很缺人的樣子。即使我不是電機電子相關
科系,主管們卻說只要你願意學習,我就錄用你。而且面試過後一個禮拜內就有還不錯的
核薪結果,並且問你什麼時候要報到。呃…可是我後面還有兩個禮拜的面試耶…這也讓我
開始想調皮搗蛋一下www
在往後的面試中,我都將期望待遇改成每月(N+5k)~(N+10k)的範圍,並且在面試時盡我所
能地展現我的能力、熱忱與潛力給主管與人資看,試探看看他們在商品品質優良但是價格
稍貴時,是否還願意下手?或是觀察他們是如何談判與協商的(我是真的滿想偷學的)。結
果,沒什麼人談耶…大部分主管或人資會直接說,以新鮮人而言是沒辦法核到那麼高的薪
水,但是以你的條件核到最頂是有可能的。所以現在大家所看到的那些薪資,應該就是各
公司對於新鮮人所能拿出的最高價碼了吧。不過也是有可能因應台GG今年要調薪,所以提
前反應吧。
很多時候,商品的價格是有理由的,就像是有些公司會問我為什麼開這樣的期望待遇,而
我會給他一個合理的原因。同樣地,對我們求職者而言,一樣可以反問,為什麼行情價是
N這個數字?究竟N是人力市場當中,因為供需法則而平衡下來的?還是說某一天,各大公
司的老闆們一起吃個飯,然後N就被決定了呢?公司說出不起這個數字,好歹給個理由吧
,制度也是人設計的呀。譬如說把財報拿出來看一看,到底是真的捉襟見肘呢?還是公司
其實有盈餘,只是他們寧可分股東,也不願意分員工?
對於薪資部分不解釋的狀況,我不曉得該說是公司們非常明智地節省行政資源,還是說遇
到困難就轉彎?又或者其實我沒有展現出足夠好的能力、熱忱與潛力,才讓公司們沒有拿
出吐哺握髮的誠意?搞不好是制度設計的問題,才導致台灣公司照規定的結果是,只能眼
睜睜地看著人才被外國公司買走?
給公司們的話
首先要感謝各位主管及人資,願意邀請我前往面試,並在面試中向我分享許多經驗跟觀念
,甚至願意發offer給我。然而小的即使不睡覺,最多也只能兼兩份工,只好在眾多offer
當中,選擇與自己過去所學強相關、未來生涯規劃相契合的工作。對於器重我、願意栽培
我的主管們,小的不勝感激!未來我會盡棉薄之力幫忙各位打廣告,讓學弟妹們知道在台
灣還是有許多待遇良好、工作不血汗、未來有前景、有企圖心的企業。另外也想提出一些
小小愚見,看是否能從制度上的改變,讓各公司更容易找到相契合的優秀人才。
曾聽說「學歷不等於能力」,這句話很常被媒體或是各家公司用來表達求職者的「能力小
於學歷」的狀況。但不曉得各位是否想過,「學歷不等於能力」也可以是「能力大於學歷
」。雖然台灣社會還是很流行依照分數填志願,並且依照學歷評判一個人的現象,但現實
生活中依舊有著能力沒有上限、如神話般的存在。
外掛之所以為外掛,正是因為他們不相容於一般體制之下。即使透過學歷與經歷可以將求
職者的平均素質分成A、B、C三個等級,界外值依舊是無法使用平均值來描述的。這世界
原本就是千里馬常有,而伯樂不常有。然若無論實際能力,新鮮人全部依等級評價,彷彿
世上沒有千里馬,小的認為頗有自暴自棄、拒人以資敵的嫌疑。倘若公司的制度沒有那麼
一丁點彈性,我想界外值級別的S級人才,一開始就不會出現在台灣的人才市場上。
小的覺得可以試著仿效目前學界延攬人才的玉山學者計畫,譬如提出保證新鮮人年薪百萬
的方案,向全世界的人才招手。從執行面來說,台灣的上市公司都是以至少六億的資本額
,發行票面金額一股十元的股票。如果每年現金股利少發0.05元,對股東們好像也還好,
但卻可以省下至少三百萬的盈餘,提供三個年薪百萬的職缺,向市場搶奪S級人才。即使
最後求職者素質不如預期,大不了從缺。但至少公司們端出了你們的誠意,在原先死板板
的制度上多了一點彈性。或許最後你們會驚訝於,台灣的人才其實非常優秀。
那我那幾屆認識的同學當中,S級的人才大部分已經在國外了。但江山代有才人出,在小
的實驗室裡,還有三四個非常優秀、今年度即將畢業投入職場的學弟們。馬上就要步入三
月的求職博覽會季節,聽說機會是留給準備好的人,S級人才是留給準備好的公司的。
給學弟妹的話
在面試時,多少會有一種共業的感覺。也就是前人留給主管的壞印象,會讓主管在遇到相
似背景的人時,將這個壞印象投射到他身上。所以未來112物理系的學弟妹在面試台GG或
KLA不順利的話,對不起都是我害的<(__)>所以快來AMAT吧XD
當你在面試時,發現對方對你有刻板印象,但你自認為不是那樣子的時候,請一定要勇敢
地澄清。澄清的時候當然還是要有禮貌,但一定要試著提出證據澄清。
舉例來說,滿多主管會覺得物理系對電的東西不在行,但我的碩班研究其實很常需要焊電
路以及使用示波器。所以我會跟主管說其實我對電的東西還是有些相關經驗的,請看我的
投影片。(秀給他看我焊的電路及使用示波器檢測訊號是否失真的照片。)然後就會發現主
管愣住了,一副這個物理系怎麼不太一樣的感覺。
當主管覺得你碩班念三年就是不認真,我會跟他說我就是太認真,希望把研究全部做完並
且發表到國際期刊上,才會主動跟老師說我要留下來唸第三年。這是我以第一作者發表的
國際期刊(給他看paper),還有老師的聯絡方式,你可以向他確認。然後主管就說:你們
老師有沒有覺得你腦袋燒壞了?
當主管質疑你是否能夠用英文與外國人溝通,我就主動當場切換成英文跟他面試。於是主
管會進而分享說,滿多求職者多益考很高分,但其實不太敢開口。欸不是啊你各位,多益
考很好的話就有自信一點啊,又不是要你問候人家老北老木,為什麼不敢講啦?
當主管說物理系的理論跟數學都很好齁,我就會說其實我大學時很混,雖然歐啪但主科都
是低空飛過,這是我的成績單(遞)。沒,開玩笑,我只會說:還…還…還行…普物還行…
(其實我根本不敢給他們看我的成績單)(抖)。所以不放成績單好像也還好。
不過每天面試、每天解釋,會覺得好累喔這共業也太多了吧,也會想要小牢騷抱怨一下這
氾濫的高教。雖然往更高處爬是人之常情,但是時間經過了兩年跟你花了兩年是不一樣的
事情。即使你拿到了更高的學位,但你的實質能力沒有跟著提升到相對應的程度,你只是
在墊高自己被聘用的成本,讓自己找工作越來越不順,讓後人蒙受的共業越來越多,而不
會讓企業對你垂涎三尺。
至於有自信、有能力的人,就勇敢地去挑戰吧!投履歷時,盡可能地爭取自己被看見的機
會。在我收到的邀請面試中,有些是主管看到我的履歷後主動打電話過來的,而那些職缺
表定需要三年甚至五年以上的工作經驗。這也讓我產生一個認知:只要是跟我過去所學強
相關的工作,即使需要工作經驗,我還是可以試試看,投一次沒回應就再投一次。我不確
定這樣的認知是不是誤解,也不曉得這樣的行為造成多少人資們的困擾(抱歉了人資們),
但我的確是這麼做才拿到理想中的offer。我很感謝AMAT的主管讓我面試原本不打算開放
給新鮮人的職缺,甚至錄取我。我覺得這種破格面試、破格錄用、甚至願意給新鮮人超過
薪資天花板的故事,才是能為學弟妹帶來希望的,才會讓現在的學生自願花更多時間累積
自己的專業能力。希望各家公司也能在制度上多一點彈性,創造更多的機會,只要機會不
是零,都足以激勵人心。
最後是朋友特別交代我,要寫一段心得告訴物理系學弟妹畢業後其實有許多選擇XD
面試時,有一個很常被問的問題就是:唸物理,畢業後要幹嘛?我都回答:想幹嘛,就幹
嘛。
其實這個問題困擾我們自己也滿久的,尤其是逢年過節的時候(又快到了嗚嗚嗚)。對還是
學生時代的我們而言,大概是從大一入學就迷惘到畢業吧呵呵。不過現在找工作的時候反
倒覺得還不錯,因為別人不知道物理系畢業的出路,對我們的既定框架就比較少,我們換
跑道時會受到他人異樣眼光跟責難(?)的機率就比別人低。我認識的朋友中當然有些人從
十五年前就下定決心要走學術當科學家,也有些人隨波逐流(?)轉行去EE或CS,但也有人
畢業後轉行唸文學、唸森林、唸戲劇、賣保險、創業……真的就是想幹嘛就幹嘛XD
我個人其實也是支持你們想幹嘛就幹嘛,但我不會像我老師一樣講出什麼正向能量的話。
要你們不要在乎別人眼光是因為其實根本就沒人在看你們永遠要記住我們只是小咖根本就
不會有人在乎你要轉行去哪很重要但我不忍心嗆你們嗆三遍XD
所以,去做當下認為有熱情、有意義的事吧:)
以上是小的我過去這三個月找工作的心得,希望我不要一年後又來發心得文嗚嗚嗚
祝大家年後轉職找工作都順利!
Cheers.
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