在上商學院的課的時候,有個商業策略的教授曾經說,創業的定義是你要去發現問題,並想出解決方法,無論你解決的是人們生活上的小問題、還是世界級的大麻煩,你必須要有解決現有問題的理念,創業這條路才能走得長。
我的讀者應該都知道我一年多前開始考慮凍卵,身邊的姊妹們也起心動念,但是大家每次在討論的時候,話題總是會停在「凍卵好像很貴欸」、「聽說很痛很不舒服」,於是我開始認真找資料,發現凍一次卵其實比買一個Chanel還便宜很多,但是在網路上,卻很難找到客觀、詳細的資訊,很少有人分享經驗談,大多的資訊也來自診所的宣傳,於是我想,既然沒有人做,那就從我開始吧,於是 若妳 Avocado 就誕生了。
這是一個關於女性生育議題的自媒體,希望能藉由採訪許多專家跟經驗者,傳遞許多關於凍卵、試管嬰兒、生育保健的資訊。我必須強調,我們都不是醫學專家,所以我們無法給出專業的診斷,但是我們都有多年的採訪經驗,我們可以過濾資訊、也能藉由採訪專家跟經驗者,說出好的故事,還有傳遞有意義的資訊。
同時,我們也不推廣任何一種療程,拿凍卵來說,絕對不是每個女性一生當中必須做的事情,可是我們都必須擁有選擇的權利,要擁有這個選擇之前,如何看AMH數值、評估自身經濟能力跟身體狀況、人生規劃、凍卵的副作用,都必須要做全面性的理解,才能做出重要的決定,而我希望若妳,可以提供這些資訊,讓大家在做選擇的時候,有更多依據。
很多人問我,若妳的名字的由來是什麼,因為我們的英文名字是酪梨,裡面的籽很像女性肚子裡面有小寶寶的感覺,而且酪梨是對人體很有營養的Super Food,我們希望我們提供的資訊也能成為讀者的Super power,無論是在凍卵或是備孕的路上,都有強大的力量支持。
說實話,成立公司是個有點衝動的決定,找了很信任的夥伴們,大家一口答應,但當時甚至對於business model都沒有很清晰的計畫,但是走著走著,網站完成了、內容增加了、跟專家們的連結也變深了,最近開始會收到讀者感謝的訊息,少少的幾句話,成為我們大大的動力,希望若妳,可以陪著大家一直走下去🥑
#若妳的官方網址放在留言
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過5,760的網紅Ju是愛聊x寶貝好不好,也在其Youtube影片中提到,本集完整版👉https://youtu.be/GRV8H5mChpM 我們也有Podcast啦~ 🎧《JU是愛聊》Podcast收聽🎧 Sound On https://reurl.cc/6lL8DZ Apple Podcast https://reurl.cc/6lL8gM KKBOX http...
凍卵 公司 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳貼文
新公司工作滿三週了,主管在長週末前跟我約了一對一的時間,想討論我現在的職涯目標跟剛進公司的時候產生了什麼變化,我戰戰兢兢地看了第一週列的目標,的確工作上手之後,覺得自己能做的不只這樣,想法真的跟剛進公司不一樣了。
我列了新的目標,會議開始前想說給主管過目,她說,在看你的新目標之前,我想問你一些問題。「妳最樂在其中的任務是哪個?」「哪些任務會讓你覺得充滿能量?」「有沒有任務讓你覺得很沮喪?」
我們公司是在health care領域的科技公司,客戶公司遍佈全球,但全球法規、狀況都不一樣,所以在工作的時候,我常常會覺得藉由我們的研究,實際上幫助了很多會員,這是我覺得很樂在其中的地方,但沮喪?團隊的每個人我都很喜歡,公司福利已經超越我期待,前兩個在美國待的公司根本看不到車尾燈,剛進公司的時候公司政策是每人提供$7000美金生殖醫學補助,但是因為在美國凍卵大約要一萬美金上下,試管嬰兒更不是$7000就能負擔,所以公司上週宣布,每個人的補助調高到$15,000,這麼好的公司,我過去三週還真的沒有感到沮喪,想了很久,硬要說的話,就是我是整組唯一英文不是母語的人,寫報告的時候要花比別人久的時間蒐集資料,然後還要再花時間確認文法跟拼字吧?
眼看著我主管已經要開口鼓勵我,我接著說:「可是我知道,我的優勢從來就不是英文,是我的中日文跟對亞洲商業文化的了解,所以其實這件事情沒有讓我很沮喪,是讓我知道我應該在哪裡努力,而且我相信我很快就能追上。」
主管露出了滿意的神情,其實本來就是這樣,我很早就知道人沒有辦法十全十美,有些不著邊際、用不上、或是我根本學不來的技能,我也不想勉強自己學會,但如果是必須的能力,發現自己不夠,加油補上,然後用其他領域的光芒蓋過那一點點小缺失就可以了,人生嘛,一直追求完美真的太累了。
#朋友的狗 #叫做Lego #跑好快我追不上
#連狗都追不上還想追人
凍卵 公司 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳貼文
趁著記憶鮮明,想記錄下來在美國新創公司上班第一週的感想。
★On Boarding
我們公司已經把辦公室退租,在未來也是全遠距的公司,早在上週寄來了電腦,上班第一天就是跟IT開會,透過遠端連線把該下載的軟體、該辦的帳號開通好,也申請了蘋果的外接鍵盤、滑鼠、跟一個大的外接螢幕,都是公司負責採買,之後會一起寄過來,另外還有$250可以添購書桌椅子等家具。
接著跟HR開會,講解公司的文化、風氣、各項福利,最典型的新創福利就屬「無限假期」,而且人資強調,公司相信有好的生活才會有好的工作品質,所以要求管理質帶頭休假,強調只要覺得有需要,就可以請假(當然是在合理範圍內)。另外一個我會用到的福利是生殖醫學補助,公司提供美金$7000的補助,可以給員工拿來凍卵、不孕治療、甚至是領養或是代孕,這對於在考慮凍卵的我幫助超大。最後就是可以買公司的Equity,我們公司是個已經在B輪融資的新創,已經來到相對穩定的階段,我很相信公司的理念,也打算對自己公司進行投資。
★遠距工作
前幾天做了調查,許多讀者朋友的工作明明可以遠距,卻因為老闆認為「在辦公室工作效率比較高」或是「老闆想要看大家做在辦公室」而沒有辦法在家上班,說真的,上份工作一開始在家上班的時候我也的確會分心,一下吃午餐的時候想搭配個日劇,一下想要起身拿飲料找點心,但是來到這家喜歡的公司之後,我上進到連我自己都害怕。
因為團隊的大家都在西岸,所以基本上要到東岸時間的中午,大家才會紛紛上線,整個下午都是會議的高峰期,我大概會工作到七點多下線,但是整個上午,西岸的大家在睡的時候我以為我會偷懶(事實上我也可以),但是我每天都九點起床做好,把公司的資料細細研讀,工整地整理出筆記,我實在想不出來我上次為了工作如此認真念書是什麼時候了,我想大概是我主管的一句話影響了我。
「第一個月,我對妳的期望就是妳要像個海綿一樣,用力吸收、學習,有問題就問。」
我也深知,自己可以問蠢笨問題的期限就只有第一個月,所以我想要把該知道的東西學一學,畢竟第一個月我的無知還能看起來有點無辜,但過了第二個月還一問三不知的話,大概看起來不會太好。
回到遠距工作,我覺得這要靠雇主的信任,還有員工的自律,我們公司會永遠執行遠距工作的政策,我想這就是雇主跟員工已經建立了良好的信任關係,大家也都有展現出工作成果,才能繼續實施這樣的政策。
★團隊文化
上班第一天我的主管要我想想,自己的職涯發展目標,她週五跟我討論。我跟圖哥說之後他不留情面地大笑:「我知道妳只想躺著,但妳現在要想想囉!」我問友人的職涯發展目標,果不其然跟我親近的朋友答案都是:「被養」、「躺著」、「不想上班」,我拿給圖哥看我的同溫層,他還搖頭說:「妳朋友怎麼都這樣。」
但我還是硬著頭皮想出了幾個目標,週五跟主管討論的時候,她很認真聆聽,也很幫我想要怎麼達到我想做的事情,而我其中一個目標就是「學習美國工作文化」。我告訴她,我是團隊中唯一一個英文不是母語的人,也是唯一一個華人,我講話之前就是會在心裡想一下要怎麼用英文表達,她立刻說:「英文不是唯一,妳的中文跟日文的能力還有文化知識絕對是我們很重要的資產。」我接著說,我從小接受到的教育就是乖乖聽話,雖然已經來美國三年了,我的「批判思考」能力也還需要加強,很多開會的場合被問到「有沒有問題?」、「有沒有意見?」,我真的不是害羞,有時候我就是沒有問題,我的主管笑出來:「我完全理解,我到印度工作的時候,全場也只有我在發表意見,我很高興妳想要加強這方面的事情,之後的會議我會確保讓妳有練習思考、發表意見的機會?」
嗯?我是挖了什麼洞給自己跳呢????不說了明天也要早起念資料,認真起來我真的連我自己都怕。
#好想躺著
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