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【美玲老師心靈開講】
山水有相逢，地球是圓的

不管做任何事都要留一點餘地給對方。
隨著年紀的增長，
我越來越能體會這句話其中的智慧。
人跟人之間的關係真的很奇妙，
越是不想見到的人，就越是會遇見，
越是不想碰上的事，就越是會找上你。

舉個最近才聽到的例子：
朋友的貿易公司有一個
平時表現非常優秀的業務人員提出辭呈，
原因是因為有另一家公司出了更高的薪水，
當然，離職原因百百種，
有人是被高薪挖角、
也有人是因為對公司不滿、
或者一些不可抗拒的其他因素…..
但無論是上述哪種原因離職，
大部分的人離職的時候
都是急急忙忙趕著離開的情況。

而這名員工也不例外，
他希望三週後就可以到新公司報到，
而舊的公司希望
讓他們找到新人並完成交接，
最少需要一個月！
這時，這名員工就提出了勞基法的規定，
反正他三週一定要走人，
當然說到這個份上，
其實氣氛就已經很緊張了！
因此，接下來離職交接的過程，
因為關係已經很僵也就非常匆促，
所以該交接的事項也沒交代清楚，
該這位離職員工完成的事項
卡在一半沒人接手；
公司原本好好的運作流程出了大亂，
最後這名離職員工的主管、
同事都被搞得雞飛狗跳、烏煙瘴氣，
場面相當難看。
我聽了覺得非常可惜，
其實這位員工就是忽略了收尾的藝術，
前面做的再好也是功虧一簣！

其實，世界真的很小！
所以，事情真的不要做絕，
說話也真的不要說滿，
畢竟世事難預料，
未來的事情誰知道呢？
說不定不久之後，昔日的工作夥伴主管
又會於哪個場合再次相見?
或者成為其他公司的主管，
又接到你的履歷?
又或者下間公司向前公司詢問
員工以前在職的狀況作為參考?
這些都是職場上很常見
且很有可能發生的事情。
所以說：凡事留一線，日後好相見。

我的建議是如果再遇到這種情況，
就使用哀兵政策吧！
姿態軟一點、言語軟一點，
這樣子以後無論在哪裡見面了，
都能夠很快盡釋前嫌、重新開始。
得饒人處且饒人，
多一點同理心為對方著想，
雙方就不會弄成這般如此難堪的結局。

說不定他人日後剛好就會成為
你生命中的貴人也說不定，
畢竟山水有相逢，地球是圓的!

【美玲老師心靈開講】山水有相逢，地球是圓的

不管做任何事都要留一點餘地給對方。
隨著年紀的增長，我越來越能體會這句話其中的智慧。
人跟人之間的關係真的很奇妙，
越是不想見到的人，就越是會遇見，
越是不想碰上的事，就越是會找上你。

舉個最近才聽到的例子：
朋友的貿易公司有一個平時表現非常優秀的業務人員提出辭呈，
原因是因為有另一家公司出了更高的薪水，
當然，離職原因百百種，有人是被高薪挖角、
也有人是因為對公司不滿、或者一些不可抗拒的其他因素…..
但無論是上述哪種原因離職，
大部分的人離職的時候都是急急忙忙趕著離開的情況。

而這名員工也不例外，他希望三週後就可以到新公司報到，
而舊的公司希望讓他們找到新人並完成交接，最少需要一個月！
這時，這名員工就提出了勞基法的規定，反正他三週一定要走人，
當然說到這個份上，其實氣氛就已經很緊張了！
因此，接下來離職交接的過程，因為關係已經很僵
也就非常匆促，所以該交接的事項也沒交代清楚，
該這位離職員工完成的事項卡在一半沒人接手；
公司原本好好的運作流程出了大亂，
最後這名離職員工的主管、同事都被搞得雞飛狗跳、烏煙瘴氣，場面相當難看。
我聽了覺得非常可惜，其實這位員工就是忽略了收尾的藝術，
前面做的再好也是功虧一簣！

其實，世界真的很小！
所以，事情真的不要做絕，說話也真的不要說滿，
畢竟世事難預料，未來的事情誰知道呢？
說不定不久之後，昔日的工作夥伴主管又會於哪個場合再次相見?
或者成為其他公司的主管，又接到你的履歷?
又或者下間公司向前公司詢問員工以前在職的狀況作為參考?
這些都是職場上很常見且很有可能發生的事情。
所以說：凡事留一線，日後好相見。

我的建議是如果再遇到這種情況，就使用哀兵政策吧！
姿態軟一點、言語軟一點，
這樣子以後無論在哪裡見面了，都能夠很快盡釋前嫌、重新開始。
得饒人處且饒人，多一點同理心為對方著想，雙方就不會弄成這般如此難堪的結局。

說不定他人日後剛好就會成為你生命中的貴人也說不定，
畢竟山水有相逢，地球是圓的。