關於 出勤紀錄表勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識

回應主題:勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識:(1). 回應編號:9640. 居家辦公雇主牢記「3要2不」要訣. 勞工居家辦公雖未親自到公司，在家工作仍 ...

#12. 雇主應置備勞工出勤紀錄並保存五年

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞 ...

#13. 雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄及出勤紀錄保存年限為何?

一、雇主不可拒絕提供勞工出勤紀錄。 · 二、保存期限為5年。 · 三、未置備出勤記錄罰鍰為9萬元以上45萬元以下。 · 四、依勞動基準法第30條第5項規定「雇主應 ...

#14. 勞基法勞工出勤表保存及出勤記載方式實務經驗-勞工工時紀錄 ...

勞動基準法 強制要求出勤表，課予雇主置備出勤紀錄之義務，出勤紀錄之記載方式，非以「打卡」為限，任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為 ...

#15. 裁判選輯及評釋：行政 - 全國律師聯合會

訴人是否有違反行為時勞動基準法第30條第5. 項規定（備置出勤紀錄真實紀載勞工出勤情. 形）之證據，且足以影響判決之結果。 【評釋】. 一、 本件最高行政法院對勞動 ...

#16. 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時 - 新北勞動雲

參考勞動基準法施行細則第7條的規定，事業單位應與勞工於勞動契約中約定下列事項：. 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ...

#17. 下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？

(二)新增第六項，勞工應有權利向雇主申請出勤資料，以備不時之需。」 又就出勤紀錄方式，勞基法施行細則第21條規定：「本法第三十條第五項所定 ...

#18. 【每週四勝綸法律事務所專欄】出勤紀錄所載之時間即是工作 ...

勞工逾下班時間留滯於事業場所，且在下班打卡紀錄上亦有載明，則此時自表定下班之相當時間後(通常雇主會規定自半小時或一小時 ... 甲公司有無違反勞動基準法第24條之規定?

#19. 【勞動檢查】出勤紀錄一定等於工作時間嗎？ - 勞資顧問

勞基法 第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」；同條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或 ...

#20. 加班費、休假的計算來源—出勤紀錄 - 臺北市政府勞動局電子報

上下班打工、簽到退，是許多公司管理員工出勤的方式，105年起勞基法規定事業單位對於員工出勤紀錄應記載至分鐘為止，保存時間由原先的一年延長到五年，如員工要求出勤記錄 ...

#21. 出勤紀錄到底該如何記載？「僅」紀錄勞工的「工作時間」是不

勞動基準法 置備文件勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄範本員工姓名： 身分證字號： 編號： ... 及加班記錄表xlsx; 附件3 : 勞動基準法修正之監督及檢查 Workforce 出勤紀錄 ...

#22. 出勤異常表管理說明

依勞動基準法第30 條 第5項 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。第6項 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得 ...

#23. 臺南市政府勞工局-出勤紀錄登載常見的違反樣態

紀錄勞工出勤時間至分鐘為止，是法令課予雇主之強制義務，其目的在能「確實 ... 出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止」，是本市去（109）年雇主常見違反勞基法樣態第二 ...

#24. 要求觀看人員出勤紀錄表 - 文中資訊

新版勞基法專區 ... 要求觀看員工名卡 · 要求觀看人員出勤紀錄表 · 檢查是否連續上七天 ... 出勤工作. 20.出勤工作. 勞動檢查法令icon-01 出勤流程. 21.出勤流程.

#25. 員工出勤表各項登記表單範例 - 台灣區預拌混凝土工業同業公會

員工出勤表各項登記表單範例----2017/11/27 · 請會員參考利用!! 附件1 : 出勤紀錄填寫範例.pdf; 附件2 : 出勤紀錄表範本-excel檔.xlsx; 附件3 : 勞動基準法修正之監督及檢查 ...

#26. 因應勞檢－如何利用差勤系統快速準備員工出勤紀錄？ - iT 邦幫忙

根據台灣勞動基準法第30條規定，「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」，且「應 ... 公司應設有員工出勤簽到簿和出勤卡，紀錄員工上下班、請休假以及加班，做為發放 ...

#27. 雇主須依法設置勞工出勤紀錄，未設置或不符設置規範

勞工出勤紀錄表可用來管控監督企業雇主是否依法給付加班費或員工是否有超時上班等情，在勞資糾紛發生時 ... 勞動基準法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤.

#28. 出勤紀錄表 - 中小企業法律諮詢服務網

1.有關勞基法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 想請問出勤紀錄可否直接手寫登記，每日出勤未滿八 ...

#29. 擔心被勞檢先看過來！勞檢員親曝檢查SOP並揭企業易犯2錯誤

享有外語工作環境、外商企業、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助 ... 會抽查部分員工上、下班出勤資料，並算看看加班費給付紀錄，是否符合 ...

#30. 花蓮縣違反勞基法 - 求職小幫手

張秀英(即秀英菓菜行), 2013/7/17, 勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。(府社勞字第1020130382號), 來源 截圖. 臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院 ...

#31. 勞工名卡是什麼？2分鐘帶你認識勞檢3大重點

依據上表的出勤紀錄，人資人員接下來要產出「薪資清冊」。勞動基準法第23條第1項有明文規定薪資清冊一定要列出來的項目及內容，這也是勞檢員查核公司有沒有依法計算 ...

#32. 勞動基準法自主檢核表 - 嘉義市政府

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年（第30條第5項）。 9~45萬, 高階主管、短期臨時工、有酬家屬，只要有勞雇之事實，皆應置備出勤紀錄。

#33. 出勤卡

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項 ...

#34. 員工出勤紀錄表範例 - Yourtub

勞動基準法 置備文件(勞工名卡、工資清冊, www.pthg.gov.tw. 公司員工月份出勤紀錄, www-ws.pthg.gov.tw. 薪資表– Office.com, templates.office.com. 員工考勤記錄表 ...

#35. 拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬 - 政文稅務記帳士事務所

工商時報【文╱邱琮皓】引言：勞動基準法新規定今（1）日起實施，將修正「一例一休」 ... 勞工當天有上班，沒有紀錄「幾點幾分」上下班，甚至有些企業會發放出勤表，讓 ...

#36. 勞動基準法規定應備文件

勞動基準法 規定應備文件. 分類：勞資關係科; 發布單位：勞動條件科; 發布日期：106-03-22. 相關檔案. 勞工名卡範本. doc. 請假卡範本. docx. 出勤紀錄-範本.

#37. 事業單位未登載勞工出勤紀錄違反勞基法將開罰9至45萬元

社會處指出，出勤紀錄在「勞動基準法」中是很重要的資料，但就因為是一般日常資料，所以常被忽略，因此再次提醒事業單位應建立出勤紀錄自我管理與稽核 ...

#38. 出勤紀錄表

※員工出勤情形不限打卡，應逐日記載勞工出勤時間記至分鐘為止。依據勞動基準法第30條規定，應保存五年。 24. 25.

#39. 勞動條件檢查重點說明

105至107年醫療保健服務業常見違反勞動基準法樣態. 勞動條件. 5. 違反法條 ... 紀錄表(第30條第5項及第. 6項). 1. 僅以班表作為替代出勤紀錄，並未有實際時間的記載。

#40. 勞動基準法專區 - 勞動部職業安全衛生署

... 勞動基準法Q&A百問百答 · 工時(休息、休假、請假) · 「特休日數試算」 &「加班費試算系統」 · 工作規則 · 勞工名卡範本 · 部分時間工作勞工權益 · 出勤紀錄範本 ...

#41. 事業單位未登載勞工出勤紀錄違反勞基法將開罰9至45萬元

縣府社會處呼籲雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡的重要性，「因為這是勞檢員做為認定員工有沒有超時工作、有沒有正常休假的依據」，而且在常見的違法態樣 ...

#42. 上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種別焦慮

依據勞動基準法第30條第5項規定，雇主除了應置備勞工出勤紀錄，也必須將記錄保存5年，為了詳實記載，可要求勞工配合打（刷）卡，但應事先於勞動契約中 ...

#43. 勞工出勤紀錄表 - Portogal

勞工出勤紀錄表. Posted on. 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、 ...

#44. 診所年月勞工出勤紀錄表

勞動基準法 為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第 ...

#45. 工資清冊、出勤紀錄一定要手寫嗎?- - 1111社群討論區-...

可快速建立員工出勤記錄 一）按勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤 ... 薪資加班費沒有算給我、三餐費也 出勤紀錄表excel - 加拿大打工度假最佳 ...

#46. 勞動條件自主檢視表

(一) 勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30 年，為使適用該法之雇主瞭解 ... 出勤紀錄(包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄.

#47. 員工出勤紀錄表（範本） · – Poobaz

標籤: 出勤紀錄， 工時， 工資， 勞資爭議， 上下班時間， 責任制， 勞基法， 加班申請制 出勤紀錄表 -空白 打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！

#48. 【問題】Excel 員工出勤表下載- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202…

勞基法 要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？ ◇ 需含折讓金額一併拆分1) 員工出勤紀錄會議紀錄… 如果忘記打卡(對人資系統來說就是出勤紀錄異常, ...

#49. 不用再害怕勞動局突襲檢查了！HR必知的「勞檢」重點違規項目

所以在勞基法第30條第5項及第6項要求雇主有準備勞工出勤紀錄的義務，而且 ... 的監視器等，比對出勤紀錄、班表，馬上就可以發現這個紀錄是否確實。

#50. 麥當勞員工連上班10多天，公司造假出勤紀錄！中市勞工局勞檢

不過要特別注意的是，根據《勞動 出勤紀錄表填錯抽查到… - 子曦worte:不知道你在說 ... 表31天上班簽到記錄… 勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？

#51. 公布違法事業單位名單

未依規定置備勞工出勤紀錄表。 1091026. 90,000. 勞動基準法第24條、勞動. 基準法第39條. 延長工作時間未依規定加給工資。 假日工資未給或於休假日工作未依規定.

#52. 臺北市政府110.02.18. 府訴一字第1106100295號訴願決定書

訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國109年8月28日北市勞 ... 項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方. 式提出。」.

#53. 拿不出員工出勤紀錄

首先，《 勞基法最後異動日期:2018-03-27; 有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表，獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文，勞動部澄清，出勤紀錄之 ...

#54. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞動基準法 為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制僱主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

#55. 勞基法出勤紀錄罰則、打卡紀錄表 - 房產建案資訊懶人包

事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤 ...

#56. 勞基法近期與未來相關修法介紹 - 天秤座法律網

自從大法官在2014年底作出第726號解釋強調責任制職業須限於勞委會依照勞基法84條之1規定所核定公告之職業(詳見文末補充 ... 雇主應設置出勤紀錄表(違反者可罰9~45萬)

#57. 勞工的出勤紀錄，一定要用打卡紙的嗎？可以用「手機打卡

勞動基準法 第30條第5項、第6項、第7項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

#58. 員工出勤紀錄表 - Hamsiaxi

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， ...

#59. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

家樂福工會理事長籃世華分析，只要企業沒有員工的出勤紀錄，勞檢便無法認定員工的加班時數，進而針對超時加班及加班費的部份開罰，最早第30條第5項「未 ...

#60. 遇到勞檢這些資料準備好了嗎？ - Workforce勞動力量

➀勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、 ... ➃出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）

#61. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四）

Q20：承上，雇主為了應付勞動檢查，要求人事單位主管假造員工出勤資料，人事主管則要求各員工配合簽報符合勞基法的假出勤資料，我只是個基層小員工， ...

#62. 新創團隊小心！勞動檢查3大重點文件需保存5年

面對勞動檢查，應備齊六大項資料 · 一、勞工名卡（勞基法§7） · 二、出勤紀錄（勞基法§30） · 三、工資清冊（勞基法§23-2） · 震旦雲雲端人事系統：因應勞檢三 ...

#63. 工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師

勞動基準法 所規定雇主出勤紀錄備置義務以及記錄方式，結合民事訴訟法關於舉證責任之規定，適足以釐清在加班事實上之舉證責任與減輕的問題，雇主無正當理由 ...

#64. 勞動條件會談紀錄

勞動基準法 （以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守 ... 出勤紀錄(包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄 ...

#65. 工時與工資的基石：六個QA讓你了解「出勤紀錄」的重要性

勞基法 不但規定雇主「應」置備出勤紀錄，而且也必須要記載勞工的出退勤時間到「分鐘數」為止，才能真實反映員工的上下班時間，另外該紀錄並不限定格式 ...

#66. 出勤紀錄表範本*** 197NEWS.CO ***

docx. 出勤紀錄-範本. 勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法 ...

#67. 責任制出勤記錄-中華人事主管協會

您好： 請問法令規定需留存出勤紀錄，但公司責任制人員是可以不用刷卡的， ... 按勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。

#68. 拿不出員工出勤紀錄 - K csi

首先，《 勞基法最後異動日期:2018-03-27; 有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表，獨 ... 一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

#69. [職場案例小教室]薪資明細表與出勤記錄可否向公司索取？

重點在於．．． q2解答： 並非一定要打卡，但是xlsx; 附件3 : 勞動基準法修正之監督及缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=出勤紀錄表excel-2021-06-30 | 遊戲基地 ...

#70. 出勤記錄 - Philwoods

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 員工考勤記錄表日期1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ...

#71. 出勤紀錄勞基法– Dorima

出勤紀錄勞基法 ... 依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其 ...

#72. 出勤紀錄未依法保存五年最高罰45萬元 - 灃禾集團

彰化縣政府勞工處表示，近期實施法遵訪視、勞動條件檢查時，發現仍有部分雇主不瞭解勞動基準法有關出勤紀錄的規定，提醒雇主應依規定應置備勞工出勤 ...

#73. 雇主違反勞基法，以「未置備出勤紀錄」占大宗，明年罰鍰將 ...

本局業已針對違反之事業主，依法分別裁處2萬至30萬元不等罰鍰（如附表1）。 王鑫基表示，目前勞動基準法已完成增訂及修正，並公布實施之條文中，其提高罰 ...

#74. 員工出勤紀錄表下載– Echiues

出勤紀錄表, 發佈日期: 2019-03-25 最後更新日期: 2021-08-31, 出勤紀錄表11008 ... 附件檔案下載, 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例勞動基準法 ...

#75. 員工出勤紀錄表 - Globalin

有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表，獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文，勞動 ... 回應主題:勞基法強制要求紀錄勞工出勤表及出勤記載方式法律法務知識:3 回應 ...

#76. 為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕

勞動基準法 施行細則第21條第1項規定：「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄 ...

#77. 曹新南專欄』判決：錄影可以當作出勤紀錄嗎？

這是一個精品寶石工作室，台北市勞動局於民國104年12月25日，派員前往實施勞動檢查，發現雇主沒有依規定置備勞工出勤紀錄表，違反行為時的《勞基法》 ...

#78. 出勤紀錄是最重要核算依據 - Yahoo奇摩新聞

... 工資及休假認定發生爭議，「出勤紀錄」是最重要核算依據，《勞基法》課予雇主記錄勞工出退勤時間的法定義務，亦是各地勞政機關勞動檢查重點項目。

#79. 出勤紀錄勞基法 - Retowicki

勞資會議紀錄、開會通知、提案、議程、簽到表及會議紀錄等相關文件，事業單位宜保留5年。 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。

#80. 【專欄】出勤紀錄可明確勞資間權利義務關係 - 1111中台灣

義務 · 《勞基法》明定雇主必須備有勞工出勤紀錄，遭外界批評。 · 因有媒體評論「勞動基準法強制要求出勤表，獨角獸公司在台灣會被煩死」，勞動部為此特地作出澄清。

#81. 年月勞工出勤紀錄表 - Amini

員工考勤記錄表. 「勞工名卡四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「 ...

#82. 年月勞工出勤紀錄表

員工考勤記錄表. 「勞工名卡四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項 ...

#83. 為什麼會被勞檢？勞檢會問什麼？4大精華完整教學！ - 法律010

一、勞檢處與勞檢; 二、勞動檢查項目（不是勞基法健檢！）與勞檢程序 ... 要特別注意的是依法規定出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

#84. 年月勞工出勤紀錄表 | 健康跟著走

18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. *依據勞動基準法第30 條規定，出勤紀錄應逐日 ... ,熊猫办公网站提供精品员工考勤表Excel表格模板下载，汇集 ...

#85. 出勤紀錄勞基法

勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於依勞動基準法規定雇主應置備勞工 ...

#86. 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)

惟勞工就其工作時間之主張，通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之證明；而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權，且依勞動基準法第三十條第五項及第六 ...

#87. 勞動檢查相關問與答 - 大師學堂

未受公司指示之延長工作，請勞工在出勤紀錄上填載「本月無加班紀錄」並 ... 惟查，勞動基準法第30條第6項規定，雇主逐日記載勞工出勤情形之時間，應 ...

#88. 出勤紀錄表 - Mariposa

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， ...

#89. 出勤紀錄表範本

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 NO. 這一款考勤表無需 ...

#90. 勞動部提供「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例

附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」 ... 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基法新制上路中小 ...

#91. 【彭敍明律師專欄】主題進用： 十、勞動事件法簡介(五)出勤紀錄

工作時間包含正常工時及延長工時(俗稱加班)，一但牽涉到加班，雇主就要發給加班費。 其次，出勤紀錄應該由誰負責做呢?依據勞動基準法第30條第 ...

#92. 診所年月勞工出勤紀錄表 - 十口字

勞動基準法 為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第 ...

#93. 拿不出員工出勤紀錄

首先，《 勞基法最後異動日期:2018-03-27; 有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表，獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文，勞動部澄清，出勤紀錄之記載方式，非 ...

#94. 案例分析 - 亞細亞國際法律事務所

由上述規定可知，勞基法規定的是雇主應置備勞工的出勤紀錄而非打卡 ... 自應依出勤表而認定其有延長工作時間之情形，原告並應依勞動基準法第24條 ...

#95. 老鄧的勞動檢查Ⅲ 排班表（工時、休假）與出勤 ... - 老鄧給個說法

老鄧的勞動檢查Ⅲ 排班表（工時、休假）與出勤紀錄表 · 1.依勞基法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 · 2. 至所謂勞工繼續工作4小時 ...

#96. 勞工出勤紀錄與加班事實之證明- 兼論勞動事件法相關規範之影響

勞基法 第79條2015年6月3日公布修法理由:「工資、工時之勞動檢查. 皆需要雇主備有出勤紀錄方可認定,若是本法之罰則針對雇主不備出. 勤紀錄及違反工時、工資 ...

#97. 雇主應置備勞工出勤紀錄並保存五年 - Bedandbreakfastyllas

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... (勞基法第30條第6項- 罰鍰2～100萬) 108年1月排班表職稱姓名雇主可用何種方式記錄 ...