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出問題都是基層在酸酸時事鐵絲團 Facebook 的最讚貼文

2021-07-17 13:33:31 有 4 人按讚

ㄧ「市府長期不依法行政習慣了」#那個已經沒用了【承諾跳票】&【違法】
說幾個笑話：「民進黨說謊成性」、「我幾乎沒說過謊」、「騙子組成的國家」、「選舉臉皮要夠厚」、「騙到的人就是贏家」、「我是全台最公私分明」
一「柯核心團隊都是Liar的 #真相」#出問題都是基層「工作跳來跳去別人怎麼相信你？」、「履歷超過一張A4紙的不用」、「(局處首長辭職)因為那些人都沒得抽」、「(選戰夥伴、首長離職後反咬 )當年本就是烏合之眾」、「有些人不太適合」
一「柯文哲用完就丟的用人哲學」
一「北市騎樓見「神秘電梯」讓2女消失　建管處限拆屋主超無奈」
一「柯文哲沒讓台北改變，卻讓政治越變越荒謬！從「投廢票、15 元肥皂能用嗎」來看：民眾黨和舊政治差在哪 | BuzzOrange」
一「網友怨柯文哲跳票竟捕獲野生姚文智淚推「再起吧！大家都在等你」 | 芋傳媒 TaroNews」
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1139922122814532&id=584986081641475

【回顧】
一「自由共和國》馮光遠／二○二○年，兩種台灣人 - 自由評論網」
一
一「名家論壇》黃創夏／有了陳時中，何需柯文哲 | 名家論壇 | NOWnews 今日新聞」-【國際評論】
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1889400077866729&id=584986081641475

Tags: 出問題都是基層那個已經沒用了真相

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By 酸酸時事鐵絲團

2021-03-25 00:19:41 有 3 人按讚

「我比較務實」、「中國官員素質比台灣好」#依法行政、「台灣必須成為一個法治的國家」、「該怎麼做就怎麼做」、「國家不能沒有秩序」、「市府長期不依法行政習慣了」#出問題都是基層「民進黨說謊成性」、「騙子組成的國家」、「該怎麼做就怎麼做」、「選舉臉皮要夠厚」、「騙到的人就是贏家」
一「柯文哲沒讓台北改變，卻讓政治越變越荒謬！從「投廢票、15 元肥皂能用嗎」來看：民眾黨和舊政治差在哪 | BuzzOrange」#中華民國最美的風景
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By 酸酸時事鐵絲團

2021-01-28 09:53:14 有 0 人按讚

說幾個笑話：「依法行政」、「台灣必須成為一個法治的國家」、「該怎麼做就怎麼做」、「國家不能沒有秩序」、「市府長期不依法行政習慣了」#出問題都是基層「我來指揮應該也不會太差」#那個已經沒用了
#支持柯文哲就是支持國民黨_都是垃圾沒有例外 #國共一家禽_看不出你跟共產黨有什麼不一樣系列 #藍綠一樣爛你還覺醒個屁
#中華民國最美的風景
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出問題都是基層在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文

By 3Q陳柏惟

2021-09-28 07:15:01 有 2,507 人看過有 217 人喜歡

【診所護社區衝擊要照顧】
重點：基層診所行政補助費發放延遲問題、營運衝擊低於八成補至八成的政策延續
要求：加速行政效率，盡快發放營運衝擊補助。

疫情以來，我曾針對許多疫情議題進行質詢，例如去年九月，就針對疫苗採購問題，詢問有關冷鏈系統的準備、疫苗施打地圖、疫苗預約系統等，也關心醫護人員在第一線受到的補助政策是否足夠且有落實。
我們了解在防疫過程中，可能無法面面俱到，但過去答應基層的事，或者尚未充分照顧的，還是希望能進一步規劃。
這波疫情之下，基層診所扮演協助防疫、注射疫苗的重要角色，但也因為疫情後大家注意戴口罩、公衛意識提升，感冒等就診需求下降，衝擊基層診所營運。去年針對診所的紓困規劃，曾經有診所營運受衝擊，低於八成時，仍會補至八成的政策，本日特別就這個紓困政策詢問衛福部，衛福部也允諾今年這個政策會繼續延續。

此外，有關疫苗的補助款，四月開始都如期撥付，但六月後疫情加溫，反而出現撥付延遲的狀況，我也特別向衛福部表達關切，希望接下來的行政補助費都能如期發放，衛福部也承諾會留意行政效率，一起照顧醫療基層

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【烏日服務處】
地址｜臺中市烏日區中山路一段525號
電話｜(04)2337-7383
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【沙鹿服務處】
地址｜台中市沙鹿區中山路537號
電話｜(04)2662-0913
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【霧峰服務處】
地址｜台中市霧峰區文化巷57號
電話｜(04)2330-5663
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
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電話｜(04)2699-8903
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【龍井服務處】
地址｜台中市龍井區中央路三段169號
電話｜(04)2639-1163
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【龍井新庄聯絡處】
地址｜434-006 台中市龍井區新庄街一段138號
電話｜0917-191-058

【免費法律諮詢服務】（需事前預約）
烏日─每周四 19:00-21:00
沙鹿─每週三 09:30-12:00、每周五 19:00-21:00
大肚─每週二 19:00-21:00
龍井─每週三 19:00-21:00
霧峰─每週五 19:00-21:00

【免費長照 2.0 諮詢服務】（需事前預約）
烏日─每週三 16:00-18:00
沙鹿─每週二 16:00-18:00
大肚─每週一 14:00-15:00

【3Q聽你說委員服務時間】（需事前預約）
大肚─週二 19:00-21:00（每月二、四週委員時間）
龍井─週三 19:00-21:00（每月一、三週委員時間）
烏日─週四 19:00-21:00（每週委員時間）
沙鹿─週五 19:00-21:00（每月一、三週委員時間）
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出問題都是基層在朱立倫 I’m Eric Youtube 的精選貼文

By 朱立倫 I’m Eric

2021-09-10 10:00:14 有 972 人看過有 45 人喜歡

三十七歲從政以來，我承接過許多不同的挑戰與重擔，受國民黨栽培參政二十多年，這段時間，我回到民間反省沈澱，沒有任何職務，不再被人拿來比較、取外號，真正做回「朱立倫」。

這段時間，除了走訪基層做公益、回到校園與學子互動，深入參與和傾聽台灣社會的呼吸，我深刻反思：國民黨為何與社會嚴重脫節、失去與年輕世代的連結？

黨今天已經不是誰來領導的問題，而是能否徹底變革的問題。

我憂心的不是個人前途，而是畢生奉獻的黨與國都已危在旦夕。
我關心的不是權力更替，而是台灣的和平與繁榮現狀能否存續。

改變國民黨，改變中華民國的未來，
我們都不能缺席，改變才有希望！

9月25號，請大家一定要站出來，
我們一起把國民黨扛起來，把中華民國贏回來！

朱立倫 I’m Eric

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Hi！I’m Eric✋? 歡迎訂閱朱立倫 Eric 的頻道：https://www.youtube.com/channel/UCLKkPdmVnQ07yYCua5OrPaw 瞭解更多的Eric Chu⬇️ 不定期直播、議題討論在Facebook ►https://www.facebook.com/llchu 私下的生活、有趣互動在Instagram ► https://www.instagram.com/eric_chu0607 第一時間獲得Eric最新訊息在Line ►https://line.me/R/ti/p/@ericchu

出問題都是基層在戴瑋姍‧板橋 Youtube 的精選貼文

By 戴瑋姍‧板橋

2021-08-16 11:23:08 有 25 人看過有 2 人喜歡

侯市長別當慣老闆
明年的警力預算請編好編滿‼️

今年疫情，讓新北警力嚴重不足的問題，更是雪上加霜。

除了原本業務，還要協助疫調、找失聯者、熱區巡邏、維護快篩和疫苗站秩序….十分辛苦，還要長期抗戰。

長久以來，新北都拿「員警多為外縣市子弟、想回南部」作為藉口，來掩飾人力不足、工作繁重的真相。

實際上中央依照人口、面積、車輛和犯罪率，核定給新北11068個員額，但市長今年的預算卻只編列7897人，為六都最低，僅佔71%。

#用七成人力作全部的事，難怪基層都想逃出新北市‼️

想請調到外縣市的員警，去年共1042名、前年1190名。今年才過一半，就有998名員警提出申請，可見新北留不住人才。

侯市長不願意多花錢，只好調動中央的保安警察，就是俗稱的保一保四保五前來幫忙，也增加了保警額外的工作負擔！

「我為警察爭取權利四十年」，是侯市長最常掛在嘴邊的一句話。

但從聘請人力的角度來看，我只看見把基層操爆的市長。

期盼今年送來議會的預算書，市長能把預算編好編滿，為新北留下優秀的警察人才，也讓新北的子弟願意回到家鄉服務！

用七成人力作全部的事

戴瑋姍‧板橋

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#46. 台電高層87字「簡訊」！讓基層員工集體炸鍋了 - 遠見雜誌

前龍門電廠（核四）廠長王伯輝忍不住於24日投稿發文：「我們都是從基層幹 ... 檢察官應該調查的是：主政者是否明知能源轉型政策已經出問題，卻仍無意 ...

#47. 【基層主管】職缺- 2023年7月熱門工作機會 - 1111人力銀行

想找更多的基層主管相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。 ... 《工作內容》 ❤主管交辦事項❤負責電話開發(擁有最新自動撥號系統，每通都是有效電話無空號) ❤產品 ...

#48. 基層員工沒人想升主管？當大家婉拒升遷機會，你該用這6招 ...

我跟他說：憑良心講，我不知道是不是大部分的台積人都很想升遷，但我以個人經驗聊聊這個問題。我在台積電工作的那段時間，確實有同事想升遷，因為大家都 ...

#49. 基層主管課程

溝通協調、團隊領導、管理技巧、問題解決、制度建立、財務學習等 ... 一般企業新任主管往往都是在成為部門主管之後才開始學習如何成為稱職的主管。

#50. 北醫基層服務社個案研究

影戲等教案，都是北醫基服不可取代的原因、特色。平日團內會安排進修課程，包括舞蹈、團康、戲劇、美宣等，並. 分享許多的人生經驗及理念，還有從中學習到的事物。

#51. 怎樣當好基層管理者(電子書) - 博客來

他們有某個“頭銜”，又跟普通員工一樣承擔具體的工作或勞動任務，無論在身份上還是待遇上，他們都是最接近普通員工的一批管理者。企業基層的每一個優秀管理者都是解決問題 ...

#52. TPASS上路「刷不過」？台鐵基層加班到深夜| 華視新聞

民眾給出高評價，但卻有民眾拿社福卡或學生卡綁TPASS時，遇到重複扣款或刷不過的狀況，也有人發現通常TPASS新卡在刷卡上沒什麼問題，但舊卡綁定，像是悠遊 ...

#53. 基層教師對教育理論本化應的體認

本文的假想讀者是基層教師， ... 問題。當然，我以上的說明是很粗略的，也. 並不是絕對的，理論與應用之間，也很難截 ... 師範教育、績效責任、升學制度等都有其特.

#54. 基層主管核心才能發展系列-企業內訓 - 亞太教育訓練網

基層主管要承擔管理的職責，但大多基層主管缺乏管理經驗，如何培養出管理者應有的風範，達到上情下達，下情上通，是基層主管需要面對的重要課題。年輕基層主管常見問題. 1 ...

#55. 李强：坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法

二是扎实推进依法行政。政府工作必须在法律框架内进行，所有行政行为都要于法有据。要进一步加强法治政府建设，不断提高 ...

#56. 基層醫師在自殺防治所扮演的角色- 憂鬱好文章- 社團法人臺灣 ...

自殺是全世界都關注的公共衛生議題。世界衛生組織(World Health Organization)估計，未來2020年，全世界會有1,500,000人死於自殺。自殺已是國人十大死因的第九位。

#57. 大家談中國：別讓迎檢耽誤了基層幹部「主業」 - BBC

考核「與生俱來」的重要性是處於權力鏈條底端的基層幹部最關心的問題，很多地方都是根據年終考核劃撥工作經費，自然備受青睞。被檢查的工作和不被檢查的 ...

#58. 行政院核定基本工資調整案，積極維護基層勞工的生活所需。

勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方 ...

#59. 寧可對高層減薪、不願裁掉基層夥伴！NVIDIA靠2大文化打造AI ...

輝達成立至今，無論是3D繪圖晶片還是AI軟硬體開發，開創的都是過去不曾存在的市場。一位輝達半導體相關部門的員工表示：「我是在加入後，才發現原來輝 ...

#60. 基層福音異象| 影音文字 - 基層宣教訓練學院

其實臺灣的教育制度是把大專院校提升了，本來都是職業學校或工專，現在都提升為大學，其實素質仍屬基層，由於大學增加極多，似乎將來不再有基層。

#61. 「我正經歷壓迫，而非工作能力有問題」基層社工的習得無助

沈後山認為，職場發生的不愉快都屬勞權的範疇，公、私2 種概念並非涇渭可分，例如在督導過程中經歷的傷害，乍看是個別社工員的適應，但都牽扯到經費、倫理、權力關係等公共 ...

#62. 心得在台中捷運當基層一年多所發生的經歷 - 巴哈姆特

通常「基層乖乖普通人」都是20天，乖乖打卡上下班，平常業務都有做好這些都 ... 都很尷尬，一個月只領這樣的薪資還莫名被這樣對待，然後有問題出狀況 ...

#63. 蘇揆：推動4大升級策略讓基層衛生所轉型為社區健康 ... - 行政院

過去國人對於衛生所的印象，不外乎是帶小朋友去打疫苗的場域，而在許多偏鄉小鎮，衛生所甚至扮演著守護小生命誕生的角色。 ... 有鑑於此，蘇院長強調，基層衛生所面對全新的 ...

#64. 帶人帶心：重視第一線基層員工-職場新鮮誌

原因是一千億日圓的營業額可說都是由各分店創造出來的。分店的伙伴（星巴克從CEO到工讀生所有員工都如此稱呼）用心製作出美味的咖啡，一年要賣出二億 ...

#65. 從買票控評看中國大陸基層治理問題文／許金榮《交流雜誌 ...

某鄉鎮戶籍人口僅2萬多人，卻投出4萬多票，明顯虛偽造假，既背離民意，也傷害公信力，更加重財政負擔。第三，網路投票是透過數位方式呈現基層治理的工作成績，量化的投票 ...

#66. 老師是志業基層師盼恢復師範教育法 - 禪天下

而即使中央有預算，但各縣市教育局預算多半捉襟見肘，平常連投影機燈泡壞掉都不一定能及時更換，若使用平板遇到設定或障礙等問題，老師反而要疲於應付這些 ...

#67. 社會工作短期聘僱對福利機構服務輸送之影響：基層主管觀點

對於承辦方案後對於機構組織及聘僱社會工作者的影響，均是. 機構督導在管理及領導上必須要面臨的問題。目前相關研究尚未出現有關於基. 層主管觀點來探討短期聘雇短期聘用對 ...

#68. 醫療崩壞之聲-用饒舌唱出基層醫護的血淚 - flyingV

大家好，我本身是基層醫護人員，在醫院基層工作那麼多年來，感受到越來越嚴重的醫療崩壞， ... 台灣民眾的健康也逐漸沒人可以守護，而這些問題都是「現在進行式」！

#69. 林業電腦化向基層紮根，以利林業推展 - 農業知識入口網

☆節氣小漁夫在這個時節，台灣周圍的海域大多佈滿暖水魚群，如：東北海域有魷魚，基隆外海有小卷、赤宗，彰化海域則有黃鰭鯛等漁獲。這些都是漁夫們漁獲的重點海域喔！不過 ...

#70. 【新聞稿】台鐵產工：安全改革基層參與，總統請聽路員心聲

... 宣稱安全改革都是進行式，是末梢神經沒有打通，意思是規章制度沒問題，有問題的都是第一線的員工，但缺人、缺料的情況下基層有苦難言，沒有與基層 ...

#71. 《警職法》上路20年之1：關於盤查，基層員警「不能說的祕密」

受訪員警的回答卻很不樂觀，因為無論是哪一類的警察，工作表現都與績效緊緊綁在一起，除非發展出其他的評鑑指標。警政署內部人士透露，警政署近年來已著手 ...

#72. 麥當勞大老闆薪資是基層的1200 倍，卻有98% 的計時員工靠 ...

Cherri 在當地的麥當勞工作，每個小時的時薪只有7.35 美元，而且已逾10 年都未調薪。如今各地的麥當勞員工開始罷工走上街頭，要求組工會、調高薪資，挑戰 ...

#73. 高薪爆肝不如低薪耍廢？職場都是基層被壓榨，45歲還月薪3萬 ...

首先，我聲明，我非常佩服這位年輕世代暢銷作家對愛情的洞察；在「工作與生活平衡」的選擇題，他有他的看法。但我認為這兩個問題，有幾個觀念需要釐清。

#74. 基礎不牢，地動山搖——提高基層服務和管理能力--旗幟網

必須始終把人民群眾特別是困難群眾的疾苦放在心上，多辦實事，多解難事。 “基礎不牢，地動山搖”，后一句話則強調基礎出了問題后產生的巨大破壞力。2008 年 ...

#75. 恩爸批讓基層人員背黑鍋侯友宜：體諒第一線同仁心情

恩恩爸說：「病人昏迷也不出車，然後你在那邊空打電話，那都是消防局的問題囉？是要讓值班的基層那10幾個同仁，去擔黑鍋嗎？」恩恩爸表示，新北市府至今 ...

#76. 5W1H｜讓你掌握問題各個面向，穩坐基層主管！（附表套用）

【有時候不是老闆難搞，是沒人願意教你技巧】. 打獵要獵槍，撈魚要漁網，進入職場，總得搞清楚老鳥都用 ...

#77. 健康百科- 天民泌尿科診所

雖然泌尿科相關的問題在基層醫療上並非大宗，但有這部分困擾的病人也不在少數，而 ... 檢查及處置：檢查主要是要排除其他可能原因，尿液檢查和超音波都是必要的，尿液 ...

#78. 大法官限制加班上限，卻引發基層不滿？血汗警察無法消失的 ...

其實，對於勞動環境的改善，已經不是單純的勞工議題，包括警消人員、甚至是法官、檢察官、法警都有各自需要面對的血汗問題（註二）。要擺脫過勞之島的陰霾 ...

#79. 團隊被質疑「政二代」陳時中：都從基層做起- 政治 - 自由時報

民進黨台北市長參選人陳時中競選團隊中有多位工作人員被質疑是「政二代」，陳時中今天強調，他團隊中這些政治人物的孩子，都是從基層觀摩練習做起。

#80. 製造業基層主管戰鬥力提升實務 - myMKC管理知識中心

等等，這些都是非常繁鎖且複雜，要管理者親自一項一項處理是不可能的， ... 給部下，告訴部下績效不好是沒有藉口的，是管理者管理和領導出了問題。

#81. 地方特考報名時間及放榜、簡章一覽 - 公職王

地特五等和初等考試都是屬於地方政府進用基層公務人力的管道，但兩項考試同質性極高，應考資格及考試方式相同、設置類科相近，考試舉辦時間 ... 地方特考Dcard常見問題.

#82. TWI基層幹部管理技能實務

課程目標效益：即效性高、容易吸收瞭解、現場改善立即上手~基層主管必修課程六十年來在日本長盛不衰的TWI，為日本創造出世界經濟強國的美譽，TWI的落實是其中重要因素之一 ...

#83. 直擊秘會3／產業問題碰上選舉沒人理旅館公會：請勞動部即刻 ...

但是人力嚴重缺乏，「有體力的年輕人不願從事基層勞力，願意投入的二度就業人士又負荷不了高強度的工作。」「這些都是每家飯店的痛，坐在辦公室的政府 ...

#84. 調查：七成半受訪基層精神健康出問題機構籲加強地區服務

調查：七成半受訪基層精神健康出問題機構籲加強地區服務 ... 不告訴校方自身困難；受女性荷爾蒙影響，不少婦女都是45至55歲開始，向精神科醫生求診。

#85. 基层“属地管理”之惑：要管没权，不管“背锅” - 新华网

我们乡镇没什么权力，但出了问题都是我们的。”江苏泰州一名镇党委书记告诉半月谈记者，属地管理被滥用，成为上级职能部门推卸责任的借口。“基层信访 ...

#86. 政府應正視基層勞工苦情問題與現象- 勞動論壇 - 台灣總工會

但我們回顧過去以往許多的勞工重大抗爭事件，也確實凸顯當時既有勞動法制上的缺失，勞工抗爭通常是因為既有權益或目前苦情，得不到善意回應或權利已經蒙受 ...

#87. 【週末大爆卦】缺電都是基層的錯?錯誤的能源政策 ... - YouTube

【週末大爆卦】缺電都是基層的錯?錯誤的能源政策才是問題 ?負債累累的高雄近期的坑疤都美化了? @HotNewsTalk 精華版20220306.

#88. 忽略職場的三種錯誤觀念，會導致你一直處在職場的基層！

在職場很多人覺得，人人都是平等的，老闆開工資我幹活，之間是沒有上下級關係的，是可以平等對話。有些剛來公司看到公司這個地方有問題，那個地方制度 ...

#89. 吕德文：当前基层治理十大怪现象 - 知乎专栏

没有问题，也要填各种报表，党建、经济、平安、改革、创新、生态、平安等工作，都有常规化的报表。基层干部很忙，忙得晕头转向，但都是在“后台” ...

#90. 讓基層領導高層| 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

不管是執行長還是管理高層，都應與第一線經理人直接互動。這種交流有助高層及時掌握業務訊息，更有效率地發現機會和問題。最攸關企業成敗的 ...

#91. 表揚特優里長及績優民政人員張善政：持續努力、成為表率

張市長表示，目前市府正在全市13區輪流舉辦基層座談會，他在與基層進行座談的過程中，深刻體會里長的重要性，許多平常不容易看到的問題，都是透過里長 ...

#92. 社工薪資回捐審議結果「惹怒基層」衛福部澄清立場

蘇昭如表示，許多倫理守則都是一般性原則，「不能說是空泛」許多公會成員裡也有社工師，若社工師夥伴認為這樣的倫理守則不適當「公會可自己提出來進行 ...

#93. 新农人看农村：37位基层创业者访谈录 - 第 66 頁 - Google 圖書結果

原来都是较劲把自己的日子过好,现在是一家比着一家穷,这种从众心理导致老百姓的思想状态极其消极。张颖:是否进城买房这一问题困扰着广大农民。一是城镇化的快速发展, ...

#94. 怎样当好基层管理者 - Google 圖書結果

这项工作由计划到指派,都是管理者的主意。主管们通常都认为员工的表现良好,全是自己的功劳。员工的表现突出,管理者有一定的功劳,这是无可厚非的事。

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