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【45歲中年危機!專家勸:沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件】
社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻長得多，65%的人花了15個月才加入勞保，一旦失業，中高齡者要再就業真的困難！專家透過4個方法幫助中年員工開拓出職涯的可能性，為自己的未來鋪路...

中高齡者要儘量保住工作，不要輕易失業，因為一旦失業，淪落到「求職下流化」，要再就業真的很困難。社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻要花了15個月。因此，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件...⬇️⬇️⬇️

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［有一天我們會中年，都希望還有一份工作］

我演講的場次不多，今天上午這一場，我倒是一口答應｡主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我只問了一個問題，誰來聽講？對方說是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

｢終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？｣

練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為—

一旦失業，中高齡者要再就業真的困難﹗

所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對｢求職下流化｣四個現象：

💚1.去專業化：
很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱｡

💚2.非典型化：
很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者｡

💚3.薪水下滑：
很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：｢外面是不是很不景氣？｣其實不是，而是比起年輕人，他們｢又老又貴｣而不自知｡

💚4.職位降低：
很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺｡還有，這種位子用的多半是老闆信任的人｡

再來看勞動部的調查，會發現上面這四個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是—

💚求職困難原因第一名：82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名：55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名：32%卡在職位不如預期上

一名社會新鮮人初次求職，平均花2個月，中高齡者卻長得多，65%花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘﹗另外35%呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估｡

說這麼多，我的用意是在強調一件事，千萬不要讓自己失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件｡當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子會逼走一批老臣，因此非戰之罪的比例不低，不必過度歸咎於中年人｡

再從統計數字來看，馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題：對中年人極度不友善｡我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲｡這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，是非志願的結果，也就是—

被逼退﹗

這是2016年的數字，當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲，所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任，遠不如日韓兩國｡不僅於此，太多的統計數字都證明，在照顧員工上，台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道：

💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後，越來越多落入企業的口袋裡，員工分到的比例越來越低｡現在企業拿走51%，1,100萬上班族才分得46%｡

💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%，低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年，拿走大半利潤，還讓員工的薪資不穩定，靠變動薪度日｡

我並不是要鼓吹勞資對立，可是統計數字看多了，心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業，目的也是賺錢，他們面對的困難與競爭不比台灣少，為什麼他們做得到，而我們的企業這麼貪婪與苛刻？是不是因為台灣最美的風景，是善良的台灣人？這是欺負人哪﹗

這是我答應這場演講的源由，在座的不論人資或主管，也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒，有使命感一點﹑積極作為一點，一定能夠改變這個就業市場，幫助中高齡者安居樂業，防範於未然，不至於鬧到失業地步，再來困難求職｡換個角度來看其他員工失業，不也在預演自己的未來嗎？

在演講起初，我問這些聽眾，中年求職困難最主要是因為以下哪個？結果態度不佳是第一名，其次是工作技能跟不上，還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合，至於年齡太大則很少人舉手｡這說明什麼？我們對中高齡者隱藏著歧視，包括刻板印象，卻毫無自覺｡

Mobile 1是很多科技人在上面的論壇，有人問，如果你是老闆，要不要用中高齡？討論熱烈，卻幾乎一面倒：

不用﹗

第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要高薪與當主管，結論主要是這個：

｢中高齡不是資深，而是落伍與不更新｡｣

這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者｡固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為｢房間裡的大象｣，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸｡

企業可以做什麼？比如：
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓

我們每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？

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疫情大大影響就業市場，青年朋友們擔心的「畢業即失業」， #侯Sir 懂。

今天市府舉行「大專院校公部門暑期工讀職前說明會」，這次我們除了協助弱勢家庭青年外，也特別照顧受到疫情影響導致非自願性失業的子女，提供他們機會到公部門學習，增加經濟收入。 #侯Sir 來到現場與同學們分享自己的工作經驗，也特別提醒所有即將踏入職場的年輕朋友，不論到哪個工作環境，都不要害怕，趁年輕多提出問題，主動探索答案，每份工作一定都能帶給大家不同的經歷與歷練。

根據 #新北市 今年1到4月就業服務數據，資遣通報人數比去年同期增加3,226人，求職人數上升43.77%；行政院公布的4月失業率也飆到4.03%，當中15到24歲青年失業率高達11.6%，可見疫情對產業的衝擊非同小可。

新北市政府勞工局自7/1開始推出「青年初次尋職2.0」和「職業訓練補助」兩項計畫，過去鎖定協助畢業超過6個月尚未成功就業的青年，今年放寬至2個月；同時只要是設籍新北市，18到29歲應屆畢業無工作青年，報名參加政府舉辦的相關職訓課程，強化工作技能，補助費用最高可到2萬元。

祝福所有青年朋友都能順利找到合適的工作，替生命增添更多豐富色彩。

#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜

??英國工作假期｜倫敦旅遊景點。前線工作經驗分享｜喺英國本土公司工作有咩收穫？

自從英國政府公佈BNO新計劃之後，有D人可能會選擇留底，有D人可能會選擇過去博一博！點都好啦～趁住D實質條文都未到就可以睇多D資料認真咁考慮一下「去」定「留」！

真係岩岩好喺呢個新計劃之前，我完成左我2年嘅英國工作假期，喺英國工作過生活過，文化上的差異一定有，要面對嘅挑戰都一定有，但係發覺唔係想像中咁困難，只要目標明確有決心有努力?唔會差得去邊既??

如果選擇去英國博一博，「搵工」一定係最重要最現實要面對嘅挑戰，2年前嘅今日剛剛到步倫敦第10日，都真係要迫住自己快D去搵工呀！因為有「下個月又要交租啦」嘅壓力～亦都因為咁我嘅2年英國工作假期就做左一份可以交到租嘅全職工作！????

我嘅全職工作係喺一間英國本土跨國企業旗下嘅倫敦著名旅遊景點作一名前線工作人員，完全沒有前線餐飲酒吧旅遊行業經驗嘅我，初次踏入Hospitality嘅行業咩都唔識，真係可以話係一張白紙??

想知道我嘅工作實質內容係做D咩？
工作時遇到咩困難？
有什麼收穫？
在英國本土公司和旅遊景點前線工作有什麼好處？
為什麼唔多香港人係個度做野？
咩原因可以令我好穩定咁係個度做2年？


?影片中可以解答到上面嘅問題，最後仲有我對喺倫敦著名旅遊景點工作嘅小感想！


如果大家想知道我嘅英國工作假期兩年嘅全職工作??面試成功嘅經驗分享
咁就要???密切留意～下一條影片啦！！！！


記得訂閱我嘅?YouTube頻道??YorkPau
https://www.youtube.com/channel/UCq9Cno88Bi0TPkE5kU499cw


重溫相關影片：
英國工作假期｜倫敦搵工見工篇｜本土公司面試初體驗
https://youtu.be/nRy2yTYM8dA


英國工作假期｜倫敦搵工見工篇｜即日見工面試Training
https://youtu.be/DqAp4eRqknU


英國工作假期｜當1日鴨仔團導遊｜日賺百幾鎊
https://youtu.be/gPHusFvl1GE

第一次剪到22分鐘的片 看不下去的朋友我不會怪你的 xoxo
然後中秋都過了 希望天氣趕快轉涼 我等不及跟夏天說掰掰QQ

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