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初階企業管理證照 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
﹝永遠不嫌晚,就永遠來得及﹞
最近一名年輕人想換工作,可是履歷丟出去,一直無消無息。今年29歲,面對旋即而來的三十而立之年,充滿焦慮不安,於是來找我談談。我請他給我看履歷,一看,馬上明白他卡在哪裡,不獲得企業青睞的原因。
他讀心理系,想做人資,可是畢業後5年都在另一個行業,雖然間接相關,卻不是直接相關。不過最重要的還是,會設有人資部門,通常是大企業,現在大企業用人,都要碩士學歷,像是人資部,會比較偏愛人資研究所畢業的求職者。這個學歷,是第一個必備的標籤。
如果不具人資所學歷,至少過去的工作經歷是在人資部門任職,熟悉企業的選育用留等各個環節與工具。假使連這個第二項標籤都不具備,就必須是學校剛畢業未久,有年齡上的優勢,但是到了30歲,都還沒進到這個領域,的確就會有些困難。
不過也有特例,我在斜槓進階班有位學生,5年前進到企業做人資之前,換過不少工作,像是在旅行社做OP,還開過舶來品店2年﹑做占星師1年…直到40歲,一個因緣際會,加上他很會說話﹑為人熱心,被破格錄用,月薪5萬多元。可是這種例子不足為恃,因為靠的是「機會」,而機會是別人給的,最不可靠,無法預測與仰賴,還是要靠自己才行。
我常說,人的一生有三大決定關鍵:命運﹑機會﹑幸運,各指的是:
*命運:天生下來就決定的,比如家庭﹑父母﹑手足﹑美醜﹑智商等,這是個人無法控制的部分,沒法改變,只能改善。
*機會:需要當下透過行動來掌握,像是買一張彩券﹑投資一檔股票等,但是只能部分控制,無法百分之百掌握,依靠運氣的成分不小。
*幸運:可以透過長時間耕耘而不斷加強中,比如工作﹑理財等。雖說好運與壞運各五五波,但是在經過努力之後,好運的機率會逐漸提高,慢慢的就變成一個充滿幸運的人﹑令人羨慕的上帝寵兒。
不論找工作﹑或做工作,都屬於「幸運」的範圍,是一個莫大的好消息,表示可以靠自己去調整與改變,漸漸握有主導權,是多麼幸運的事啊!接下來,你最想知道的,莫過於究竟要做哪些事,才能越來越靠近幸運﹖我的答案是--
貼標籤!
這是什麼意思﹖就是根據你要達到的目標,像是想到大企業做人資,就去查看企業都列了哪些求才條件,上網看這類討論,並向大企業的員工側面打聽,了解必須要具備的「標籤」有哪些,學歷標籤如人資所碩士﹑心理系所,或是證照標籤,或是人資經歷的標籤。所以,標籤有兩個特性:
1.越相關,加權越高!
2.越多個,總分越高!
有些人之所以在求職上看起來比較幸運,是因為他們在之前把所有的相關標籤一一準備好,貼在胸前,企業一眼就能辨識他們的存在與能力,機會的彈珠便會向他們傾斜,一而再,再而三,別人會覺得他們是天之驕子﹑格外幸運。其實,他們的幸運是靠自己創造與累積,並沒有比較走運。
談到這裡,再回頭本文一開始提到的男主角,他說剛畢業時,有想到考人資所,可是台灣的人資所沒幾間,而他不是本科系,不容易考上,想想就沒去考,這樣過了5年。不過除非有特殊的機遇,有企業願意當他是25歲,從人資最初階做起,而他本身也蹲得下去,就有機會進到人資領域。
假設此路不通,他有沒有別的路子﹖有啊,去讀心理諮商所3年,考上心理諮商師!這條路也考慮過,可是市面上心理諮商師的月收不穩也不高,他最後也放棄。現在30歲,就算順利拿到執照,也叫34歲,是一個令人心驚膽跳的「高齡」!這是他踟躕不前的原因。說著說著,他突然沮喪地說:
「一切都晚了,都來不及了。」
我懂他的心情。你問30歲的人,幾歲算老﹖他們會說35歲!他對時間的焦慮可想而知,可是這是從現在去看35歲,如果換成從35歲回頭看30歲,情形就大不相同!我們大多數人回頭看年輕時,是不是都有些抱憾﹖都會說:
「早知道,我那時候應該去學…今天就不是這個樣子。」
「早知道,當時我應該改變的,今天就不止如此。」
所以,現在是那個「早知道」的年齡,而千金難買早知道,不是嗎﹖假使他現在啥都不改變,到了35歲時,會捶胸踱足地說:「早知道,30歲我應該發了狠,放下一切去讀人資所」,或是「早知道,30歲我應該別想那麼多,去讀諮商所」,這麼一來,在35歲時,至少有一個標籤讓他能夠接近想做的工作。
時間一直在流逝中,現在你嫌時間太晚﹑害怕來不及,5年後你會更害怕來不及。還不如換個心情,站到35歲這個時間點,回頭看自己的30歲說:
「還好,當初我做了這個改變,今天才來得及能夠有這個機會。」
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