人類學的研究中一直被討論的一個問題是「研究者和被研究者之間的不平等位置」。當人類學者以學術發表為目標或是以促進文化交流為職志,為了和學術領域對話,公布了自己的研究分析成果,但被研究的對象往往也都因此被貼上了「標籤」,讓這些研究成果成為自己族群或社群的揮之不去的刻板印象。
這篇來自【商周】的文章,分享了年輕世代進入職場人士的五個F特質。這自然不是人類學一樣的研究,但卻也是管理人在「田野現場」觀察歸納的結果。年輕世代的讀者們,如果你們正是初入職場的這個階段,你們又怎麼看這五個特質呢?是否認為這樣歸納整理出的分析結果真的符合大家的自我認知呢?又或是覺得厭惡這樣的標籤呢?
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年輕世代的五個F特質
以下是我花了超過5年的觀察,將年輕人的行為特徵,歸納成的5個新世代的特質,剛好是5個F開頭的英文字,分別是:重感覺(Feel)、看未來(Future)、愛自由(Free)、求速度(Fast)、講公平(Fair)
第1個F是「Feel(重感覺)」
年輕人希望做自己,做任何事情都要有感覺,沒有感覺的事不用浪費太多時間。他們認為工作是應該的,但是要知道工作的意義在哪裡,不然就會覺得自己是被壓榨,必須爭取自己的權利才不會碰到「慣老闆」。
工作不該只是唯一,自己又不是為錢簽下無止境的賣身契,下了班還有更多好玩有趣的事情呢!
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007009?fbclid=IwAR3HKkv9ARVZGSnjhJ6-7eExI0_3ygf1FfMdTBeHnk65DnItZa3nOdOSXKA
別用舊觀念管理新世代 在 李河泉老師 Facebook 的最讚貼文
No.2169〈掌握新世代五個F密碼,跨世代溝通一次上手〉
許多上過老師課程,
或者有看過書的河粉們,
一定遲到喵星人五個F的特質。
重感覺(FU)
看未來(Future)
愛自由(Free)
求速度(Fast)
講公平(Fair)
許多公司的主管都一直問我,
有什麼方法可以搞定年輕人,
老師很誠摯的回答:
現在的年輕人只能被了解,
無法被搞定。
先別怪老師為何這樣說,
看看你我周遭的家庭,
大部分的家庭是子女被搞定?
還是父母被搞定?
想要了解更進一步的變化,
不妨看看點選文章進去看看
掌握五個特質事半功倍
〈不懂年輕人的5個「F特質」,你喊破喉嚨也叫不動他們〉
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007009
今天星期二
長大後的態度
就是小時候的教養
各位河粉早安
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別用舊觀念管理新世代 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最讚貼文
【不懂年輕人的5個「F特質」,你喊破喉嚨也叫不動他們】李河泉老師
許多對於新世代出現「帶領障礙」的企業,都希望我能傳授一些只要上完課「就可以立即搞定年輕人」的手法,讓他們變得「乖巧聽話」、「高度配合」,其實可能想太多。我很想告訴公司的主管們,這個世代的年輕人已經無法「被搞定」,只能「被了解」。
許多晚上已經習慣放下身段「配合子女」的父母,白天變回主管之後,仍然維持高度身段,認為年輕世代應該「尊重主管輩份」、「感恩主管栽培」,但不懂他們最重視的5個F「特質」,你氣得半死也沒辦法「管理」他們,5個「F特質」分別是...⬇️⬇️⬇️